Guide expat : trouver du travail en Indonésie en 2026

Trouver du travail en Indonésie en tant qu’expatrié suppose un employeur qui vous parraine, les bons diplômes et une bonne connaissance des règles strictes sur la main-d’œuvre étrangère. Les opportunités existent bel et bien, à condition de savoir où chercher.

Vous envisagez de vous installer en Indonésie pour y travailler ? Ou vous y êtes déjà et cherchez un emploi sur place ?

Cet article vous guide à travers une démarche souvent compliquée. J’ai moi-même cherché du travail en Indonésie et suivi les différentes étapes jusqu’à l’embauche : je partage ici mon expérience et ce que j’ai appris en chemin.

Aperçu

Plus grand pays d’Asie du Sud-Est, l’Indonésie regorge de ressources naturelles et compte une population nombreuse. Elle attire des investissements du monde entier. Avec cet afflux de capitaux, le besoin de travailleurs étrangers aux compétences spécialisées augmente.

Le gouvernement a donc mis en place des politiques de protection pour équilibrer l’arrivée de travailleurs étrangers et les investissements réalisés dans le pays.

Politiques gouvernementales

L’Indonésie compte environ 280 millions d’habitants. Selon l’institut de statistique BPS, le taux de chômage atteignait 4,68 % en février 2026, la majorité des chômeurs venant de secteurs non qualifiés.

Avec autant de personnes sans emploi, le gouvernement indonésien contrôle strictement l’embauche d’expatriés afin de donner la priorité aux locaux.

Trouver un emploi d’expatrié n’est donc pas simple, et il faut chercher aux bons endroits pour réussir.

Selon la réglementation, l’embauche de travailleurs étrangers est limitée à certains organismes. Les postes pour expatriés ne sont autorisés que dans les structures suivantes :

1. Les administrations, les représentations de pays étrangers et les organisations internationales
2. Les bureaux de représentation commerciale, les représentations d’entreprises étrangères et les agences de presse étrangères exerçant en Indonésie
3. Les entreprises privées étrangères présentes en Indonésie
4. Une personne morale constituée sous forme de société à responsabilité limitée ou de fondation, de droit indonésien 
5. Une entité étrangère enregistrée et reconnue par une autorité compétente
6. Les institutions sociales, religieuses, éducatives et culturelles 
7. Les agences artistiques et d’organisation de spectacles (activité d’impresario)
8. Les entités commerciales légalement autorisées à employer des travailleurs étrangers

Une entreprise autorisée à recruter un expatrié pour un poste donné doit déposer une demande auprès du bureau indonésien de la main-d’œuvre et de l’immigration. Elle doit obtenir tous les permis nécessaires pour mener la procédure d’embauche à son terme, et justifier pourquoi ce poste doit être occupé par un étranger.

L’entreprise doit en outre démontrer que l’expatrié possède la formation et les compétences requises pour le poste. Un représentant de l’entreprise répond ensuite aux questions lors de l’entretien avec le ministère de la Main-d’œuvre. Enfin, un poste doit être disponible dans le plan de main-d’œuvre soumis et approuvé de l’entreprise.

De l’offre d’emploi au KITAS : les étapes dans l’ordre

Vous ne pouvez pas demander seul un permis de travail indonésien. Votre employeur lance chaque étape, et c’est pour cela que le permis est dit « avec sponsor ». (Vérifié en octobre 2026.)

1. Votre employeur enregistre le plan. L’entreprise dépose un plan d’utilisation de la main-d’œuvre étrangère (RPTKA) sur le système TKA Online du ministère de la Main-d’œuvre.
2. Le ministère l’approuve. Une fois le RPTKA validé, l’employeur reçoit une notification qui permet d’entamer l’étape du visa.
3. Le visa de travail est déposé via le même système. D’après l’immigration, les visas de travail des travailleurs étrangers passent par TKA Online et non par son site de visas habituel. Les pièces habituelles restent exigées : votre passeport, une lettre du sponsor et les justificatifs financiers de l’entreprise.
4. Vous entrez dans le pays et recevez votre ITAS. Une fois arrivé avec le visa de travail, l’immigration délivre le permis de séjour temporaire que la plupart des gens appellent KITAS.

Étape du permis	Ce que l’immigration autorise
Premier ITAS pour un travail avec sponsor	180 jours, 1 an ou 2 ans
Chaque prolongation	Jusqu’à la durée du premier permis
Durée totale sous ITAS	6 ans maximum

Demandez à votre employeur quelle durée il compte demander pour le premier permis parmi les trois possibles. Avec 180 jours, la prolongation arrive en quelques mois : organisez donc votre déménagement et votre bail en conséquence.

Conditions pour obtenir un emploi en Indonésie

Pour être embauché à l’étranger, il faut fournir plusieurs documents. Ils sont indispensables pour obtenir un permis de travail et de séjour en règle.

Diplômes et qualifications

Les qualifications demandées dépendent du secteur de l’entreprise. Dans tous les cas, vous devrez fournir une copie de votre diplôme universitaire.

Si vous êtes recruté par une entreprise de restauration ou de l’agroalimentaire, il vous faudra un diplôme en technologie alimentaire ou en sciences de l’alimentation. D’autres justificatifs, comme des certificats de formation ou des attestations d’emploi dans des secteurs similaires, sont un plus.

L’entreprise ou l’organisme qui recrute indique au candidat les documents à fournir.

Ces documents servent à instruire tous les permis de travail et visas nécessaires.

Vos qualifications doivent répondre aux exigences, correspondre à la description du poste et être assez crédibles pour être validées par l’organisme public concerné.

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Expérience professionnelle

L’entreprise doit prouver que l’expérience du candidat correspond aux exigences de la description du poste, afin de confirmer son éligibilité.

Autrement dit, vous devez justifier d’une expertise dans le domaine où vous souhaitez travailler. 

Pour certains postes, la règle exige au minimum cinq ans d’expérience et un diplôme universitaire. C’est pourquoi les jeunes diplômés avec peu ou pas d’expérience peuvent avoir du mal à entrer sur le marché du travail indonésien.

Compétences linguistiques

Apprendre le bahasa indonesia est indispensable si vous comptez travailler en Indonésie. Certains postes d’expatrié impliquent de communiquer en permanence avec des locaux, d’où l’intérêt de parler leur langue.

Dans certains métiers, notamment ceux qui demandent des compétences spécialisées, les expatriés travaillent en étroite collaboration avec des locaux. Il arrive aussi qu’on soit en contact avec des habitants en dehors du lieu de travail. Notez que la plupart des Indonésiens ne parlent pas d’autre langue que la leur.

Heureusement, certains employeurs proposent à leurs salariés étrangers des cours pour apprendre à parler le bahasa indonesia. Si ce n’est pas le cas du vôtre, vous pouvez vous inscrire vous-même dans une école de langues. Et si c’est votre première fois en Indonésie, un dictionnaire anglais-bahasa indonesia sera très utile.

Permis de travail et visa

Toute personne entrant en Indonésie doit détenir un passeport valide au moins 18 mois avant son expiration. L’entreprise qui recrute lance la procédure d’obtention du visa et du permis de travail avant l’arrivée de l’expatrié dans le pays. Les entreprises qui n’obtiennent pas les documents légaux lors de l’embauche d’un travailleur étranger s’exposent à des ennuis juridiques.

L’autorisation de travail en Indonésie passe par deux approbations principales : l’employeur doit d’abord obtenir auprès du ministère de la Main-d’œuvre un RPTKA (plan d’utilisation de la main-d’œuvre étrangère), puis une notification de permis de travail individuelle pour le salarié. Une fois le travailleur étranger entré avec un visa de travail, le KITAS (aussi appelé ITAS, pour Izin Tinggal Terbatas) est délivré sous forme de permis de séjour temporaire physique. La procédure complète prend généralement de 8 à 12 semaines. Beaucoup d’expatriés font appel à une agence de visas agréée pour les démarches, et ses frais valent généralement la peine vu la complexité du processus.

Mieux vaut régler les questions de visa et de permis de travail avec l’entreprise qui recrute pour éviter les problèmes. En tant qu’expatrié, sachez que les infractions à la législation sur l’immigration et le travail peuvent entraîner des amendes allant jusqu’à 500 000 000 de roupies, l’expulsion ou jusqu’à cinq ans de prison.

Autres conditions

L’Indonésie est l’un des pays les plus divers culturellement au monde, avec plus de 800 langues parlées. Y voyager en touriste est un plus pour quiconque envisage d’y vivre en tant qu’expatrié, même si ce n’est pas obligatoire. Une fois sur place, vous travaillerez avec de nombreux locaux, et comprendre leur culture vous aidera à vous adapter facilement.

Notez que l’Indonésie compte une très importante population musulmane : mieux vaut donc connaître et comprendre ses traditions. Cela dit, on trouve couramment des non-musulmans dans de nombreux milieux professionnels. Soyez respectueux et courtois avec vos collègues.

Il existe toutefois des règles et des traditions que vous ne connaissez peut-être pas, et il vaut mieux les apprendre à l’avance. L’une d’elles : ne pas utiliser la main gauche pour donner ou recevoir quelque chose d’un local. Pour les musulmans, la main gauche est proscrite et jugée irrespectueuse. Si vous êtes gaucher, pensez donc à utiliser plus souvent la main droite.

Quand on est expatrié en Indonésie, il faut simplement savoir s’adapter, qu’il s’agisse de goûter la cuisine locale ou de porter des vêtements traditionnels. S’ouvrir aux cultures et aux coutumes de son entourage rend le séjour fluide et agréable.

Comment trouver du travail en Indonésie

Il existe plusieurs façons de trouver un emploi en Indonésie, comme dans votre propre pays. Voici les méthodes les plus courantes et les plus éprouvées, qui donnent généralement de bons résultats :

Par les portails d’emploi

L’un des moyens les plus simples consiste à parcourir les sites d’offres d’emploi. L’avantage des portails : en quelques clics, vous envoyez des candidatures à plusieurs entreprises. Je vous conseille de lire attentivement la description du poste, puis d’adapter votre CV à ses exigences. Veillez à ce que votre expérience et vos qualifications correspondent aux critères de l’annonce. Cela augmente vos chances d’être convoqué à un entretien.

JobStreet est un bon exemple de portail d’emploi en ligne. Il est assez connu en Asie du Sud-Est et très utilisé en Indonésie, à Singapour, en Malaisie et aux Philippines. Pour commencer, créez un compte et remplissez votre profil. Téléversez ensuite votre CV à jour et postulez. Le site propose un tableau de bord pour suivre l’état de vos candidatures. Parmi les autres plateformes tournées vers l’Indonésie, citons Kalibrr et Glints, qui proposent toutes deux des postes ouverts aux candidats étrangers.

Notez que la plupart des annonces sur les portails indonésiens ne précisent pas si les étrangers peuvent postuler. Mais postuler ne coûte rien, sauf si l’annonce indique expressément que le poste est réservé aux locaux.

Réseautage

Personnellement, je préfère le réseautage pour décrocher un emploi en Indonésie. Pour commencer, vous pouvez rejoindre des groupes professionnels en ligne et repérer les publications sur les emplois pour expatriés en Indonésie.

LinkedIn est l’un des meilleurs endroits pour entrer en contact avec des professionnels en ligne : créez-vous donc un compte. Mettez en avant votre parcours, vos compétences, vos réussites et toute autre information pertinente. Connectez-vous avec des professionnels de votre domaine et/ou des chasseurs de têtes.

Vous pouvez aussi assister à des séminaires liés à votre métier, distribuer vos cartes de visite et montrer que vous souhaitez rester en contact avec des employeurs potentiels et/ou des professionnels bien introduits. Relancez poliment par e-mail ou par message pour obtenir des pistes.

Contacter un cabinet de recrutement ou un site d’emploi basé à l’étranger

J’ai fait appel à des cabinets de recrutement (cabinets de chasseurs de têtes) en Indonésie, même si je n’en connais aucun qui s’adresse spécifiquement aux expatriés. J’ai toutefois eu de la chance avec Michael Page : ils ont réussi à me trouver des postes ouverts aux expatriés.

Je vous suggère de contacter des cabinets non seulement en Indonésie, mais aussi dans d’autres pays d’Asie, et d’envoyer régulièrement votre CV. Un cabinet basé à Hong Kong ou à Singapour peut avoir des pistes pour des postes d’expatrié en Indonésie. Le conseil qui revient sans cesse dans les communautés d’expatriés : obtenez une offre ferme avant de déménager. Arriver sans offre en espérant trouver du travail sur place fonctionne rarement.

Solliciter d’anciens collègues pour obtenir des pistes

Vous pouvez aussi simplement contacter un ancien collègue ou une connaissance susceptible de vous signaler des postes ouverts dans votre secteur. C’est un coup de dé, mais demandez s’il y a, par hasard, des postes ouverts pour des expatriés en Indonésie. On ne sait jamais. Quelqu’un connaît peut-être un investisseur qui prévoit d’implanter une activité en Indonésie. C’est alors le moment de dire que vous souhaitez vous installer en Indonésie et y construire votre carrière.

Demander une mutation internationale à votre entreprise

Autre option : demander à votre employeur actuel une mutation internationale, précisément vers l’Indonésie. Il est utile d’expliquer vos raisons, le calendrier idéal et l’intérêt que cela représente pour l’entreprise. Vous pouvez aussi demander s’il existe de nouveaux postes dans un bureau à l’étranger. C’est bien plus courant dans les multinationales.

Une amie a demandé à son bureau local d’être mutée dans les bureaux de Jakarta, et elle a même obtenu le même poste. Elle s’est depuis parfaitement adaptée à la vie en Indonésie.

Chercher des emplois locaux

Dans certains cas, une entreprise peut embaucher un travailleur étranger dont le contrat avec une autre société vient de se terminer. Les entreprises tiennent généralement compte de votre expérience locale : pour elles, vous connaissez déjà la culture de travail indonésienne, le climat des affaires et pouvez contourner les éventuelles barrières linguistiques. Elles apprécient la capacité d’un candidat à s’adapter à un environnement multiculturel, surtout s’il a déjà travaillé dans un bureau indonésien.

Et si vous êtes resté longtemps dans votre précédente entreprise (pas seulement quelques mois), vous vous démarquerez peut-être encore davantage. Tous ces facteurs peuvent augmenter vos chances d’être embauché.

C’est pourquoi il est important de mettre en avant l’étendue de votre expérience dans un bureau indonésien et d’indiquer votre niveau en bahasa indonesia.

Postes d’enseignant

Certaines écoles indonésiennes montent en gamme en recrutant des enseignants étrangers. On observe en effet une hausse du nombre d’étrangers embauchés pour enseigner des matières comme l’anglais et le mandarin. C’est l’une des raisons pour lesquelles de nombreuses familles indonésiennes inscrivent leurs enfants dans des écoles qu’elles jugent haut de gamme.

Un site propose des listes d’écoles internationales utiles pour chercher un poste d’enseignant. Il suffit de cliquer sur le lien d’une école et de se renseigner directement sur les postes ouverts.

Les permis de travail et visas sont généralement accordés aux ressortissants de pays comme le Royaume-Uni, les États-Unis, le Canada, l’Australie et la Nouvelle-Zélande, qui comptent souvent le plus de candidats à un poste de professeur d’anglais. Les candidats éligibles doivent détenir une certification telle que TESL, TEFL, TESOL, CELTA ou DELTA, délivrée par un établissement reconnu. C’est une condition essentielle pour enseigner l’anglais. 

Pour enseigner le mandarin et d’autres langues asiatiques, il faut justifier d’une expérience d’enseignement pertinente pour être retenu ; sinon, un établissement embauche facilement des locaux.

La plupart des écoles fixent une limite d’âge pour les candidats, car il est difficile d’obtenir un visa pour les plus de 50 ans. La loi indonésienne UU n° 14 de 2005 fixe des limites d’âge pour les enseignants étrangers dans l’enseignement formel : un « Guru » peut travailler jusqu’à 60 ans, un « Dosen » jusqu’à 65 ans et un « Profesor » jusqu’à 70 ans. Un Guru est titulaire d’une licence avec un certificat d’enseignement, un Dosen d’un master et un Profesor d’un doctorat.

Les 100 USD mensuels que paie votre employeur

Ce n’est pas vous qui payez, mais cela explique beaucoup de choses sur l’exigence des employeurs indonésiens. Pour chaque travailleur étranger, l’employeur doit verser à l’État une contribution au fonds de compensation (DKPTKA) de 100 USD par poste et par mois, payée d’avance. (Vérifié en octobre 2026.)

• Les mois entamés comptent en entier. Si l’employeur embauche un étranger pour moins d’un mois, il paie quand même les 100 USD complets.
• Sur un an, la facture grimpe. Sur un plan de 12 mois, la contribution atteint environ 1 200 USD par recrue étrangère, en plus de votre salaire.
• Votre argumentaire compte. L’employeur doit déjà justifier l’embauche d’un étranger plutôt que d’un local. Montrez clairement ce que vous apportez qu’un candidat local ne peut pas offrir.

Certains postes peuvent être exemptés ; demandez donc aux RH de l’employeur comment cette contribution s’applique à votre poste.

Rémunération et avantages

Voyons rapidement la rémunération et les avantages auxquels vous pouvez prétendre en tant qu’expatrié en Indonésie. Pour savoir à quoi sert votre argent au quotidien, consultez notre guide sur le coût de la vie en Indonésie.

Salaire

Il n’existe pas de salaire minimum imposé pour l’embauche d’expatriés. Le salaire proposé dépend des standards du secteur et du poste. Vous pouvez être payé en dollars américains ou dans une autre devise étrangère. Le montant peut aussi dépendre de la durée du contrat de travail. 

Vous devrez ouvrir un compte bancaire en Indonésie si votre contrat dure au moins un an. De nombreux emplois sont payés en roupies indonésiennes, avec un impôt sur le revenu prélevé sur votre paie. Pour rapatrier de l’argent, consultez notre guide sur l’envoi d’argent depuis l’Indonésie.

Assurance maladie

L’assurance maladie sociale (BPJS Kesehatan) fait partie de votre rémunération en tant que salarié étranger, comme pour les employés locaux. Certaines entreprises proposent aussi des programmes complémentaires d’assurance maladie privée, surtout pour les postes de direction ou d’encadrement intermédiaire.

Aides à l’installation

Si vous avez déjà reçu une offre d’emploi, vous pouvez discuter des aides à l’installation. Toutes les entreprises n’en proposent pas. Certaines accordent une aide au logement, par exemple lorsque le site de production est éloigné des grandes villes. D’autres disposent de résidences où vous logez avec d’autres employés. Cet avantage vise généralement à faciliter les trajets entre le domicile et le lieu de travail. Pour savoir à quoi vous attendre à votre arrivée, consultez notre guide sur la location en Indonésie.

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Réglez avec votre employeur toutes les questions liées à ces avantages avant de signer un contrat. Vous aurez peut-être besoin d’aide si vous découvrez le pays. D’après mon expérience, les entreprises connaissent bien ces situations et prévoient des solutions pour les nouvelles recrues qui déménagent. Elles savent que la productivité en pâtit sans plan d’installation ni accompagnement.

Horaires de travail

Selon le droit du travail indonésien, un salarié travaille 40 heures par semaine au total. Au-delà, l’entreprise doit rémunérer les heures supplémentaires.

Certaines entreprises pratiquent la semaine de cinq jours, d’autres celle de six jours, avec le samedi en demi-journée. Dans certaines entreprises, cela ne compte pas comme des heures supplémentaires.

La culture du travail varie d’une entreprise à l’autre. Certaines exigent par exemple de très longues journées et peuvent inclure la rémunération des heures supplémentaires dans votre salaire de base. 

Impôt sur le revenu

Si vous séjournez en Indonésie plus de 183 jours sur une période de 12 mois, vous êtes résident fiscal et votre salaire est imposé selon le PPh 21 une fois le seuil d’imposition dépassé. Si vous restez 183 jours ou moins, 20 % du montant brut sont retenus à la place (PPh 26). Selon la loi indonésienne, l’impôt est prélevé sur le salaire. Renseignez-vous auprès de vos RH ou du service comptable sur le calcul des retenues, qui dépendent de votre salaire fixe. Pour un détail complet, consultez notre guide sur l’impôt sur le revenu en Indonésie pour les étrangers.  

L’employeur doit fournir au travailleur étranger un numéro d’identification fiscale et l’enregistrer dans les comptes agréés par l’État.

Que se passe-t-il si vous travaillez en dehors de votre permis

La loi indonésienne sur l’immigration est sans détour. Un étranger qui détourne sciemment un permis de séjour encourt jusqu’à cinq ans de prison et une amende pouvant atteindre 500 000 000 IDR. Il en va de même pour toute activité pour laquelle le permis n’a pas été accordé. (Vérifié en octobre 2026.)

La même peine s’applique à quiconque l’ordonne à un étranger ou le laisse faire. Cela inclut les employeurs : une entreprise sérieuse sera donc prudente avec vos papiers.

• Ne commencez pas trop tôt. Attendez la délivrance de votre permis avant de travailler, même pour une journée d’essai.
• N’acceptez pas de petits boulots à côté. Votre permis couvre uniquement le travail prévu dans la demande de votre sponsor, rien d’autre.
• N’improvisez pas de changement. Si vous changez d’employeur ou de poste, demandez au nouvel employeur comment il gérera votre permis avant de démissionner.

Transfert de compétences des expatriés vers leurs homologues indonésiens

La plupart des entreprises étrangères en Indonésie attendent des expatriés mentors qu’ils transmettent leurs connaissances à un homologue indonésien. L’entreprise doit appliquer un plan de transfert de compétences pour que l’homologue indonésien soit prêt à prendre le relais si l’emploi de l’expatrié prend fin. Concrètement, l’expatrié aux compétences spécialisées doit former son collègue local.

Ces étapes figurent souvent dans le plan de main-d’œuvre que l’entreprise convient avec le ministère indonésien de la Main-d’œuvre. L’objectif du gouvernement est d’assurer le transfert de connaissances aux citoyens indonésiens, compte tenu des millions d’Indonésiens en recherche d’emploi et du coût élevé de l’emploi d’expatriés.

Des expatriés ayant travaillé en Indonésie soulignent deux points pratiques. Votre permis de travail et votre KITAS sont liés à un employeur et à un intitulé de poste précis : changer d’entreprise oblige donc à recommencer la procédure de parrainage de zéro. Ils notent aussi que les recrues étrangères sont délibérément orientées vers des postes de direction, de spécialiste ou techniques, car l’employeur doit prouver que le poste ne peut pas être pourvu par un Indonésien.

Questions fréquentes

Un étranger peut-il travailler en Indonésie sans sponsor ?

Non. Une entreprise doit enregistrer un RPTKA pour vous et parrainer votre visa de travail et votre permis. La catégorie de permis de travail avec sponsor existe précisément pour cela. Notre guide du visa pour l’Indonésie présente les visas avec lesquels vous pouvez entrer dans le pays pendant votre recherche.

Quelle est la durée de validité d’un permis de travail indonésien ?

Le premier ITAS pour un travail avec sponsor peut durer 180 jours, 1 an ou 2 ans. Les prolongations ne peuvent pas dépasser la durée du premier permis, et la durée totale sous ITAS ne peut pas excéder 6 ans.

Qui paie la contribution pour les travailleurs étrangers ?

Votre employeur. La contribution est de 100 USD par poste et par mois, payée d’avance. Elle ne doit pas être retenue sur votre salaire : vérifiez donc votre contrat si quelqu’un prétend le contraire.

Comment demander un visa de travail indonésien ?

Vous ne le demandez pas vous-même. Votre employeur le dépose via le système TKA Online du ministère de la Main-d’œuvre une fois le RPTKA approuvé. De votre côté, vous fournissez votre passeport et les documents demandés par votre sponsor, et vous répondez vite aux questions.

Quelle sanction pour un travail illégal en Indonésie ?

Jusqu’à cinq ans de prison et une amende pouvant atteindre 500 000 000 IDR pour un étranger qui détourne un permis de séjour ou agit en dehors de son objet. La même peine peut s’appliquer à celui qui le lui a ordonné ou l’a laissé faire.

À vous de jouer

En tant qu’étranger travaillant en Indonésie, vous pouvez rencontrer des difficultés : contact avec des personnes de cultures différentes, barrières linguistiques, démarches juridiques complexes. Au-delà de vos compétences professionnelles, on attend de vous de l’attention envers votre entourage et de la capacité d’adaptation.

Maîtriser le bahasa indonesia est aussi un atout : cela aide à comprendre la culture et l’éthique de travail de votre équipe. Entretenez de bonnes relations professionnelles avec vos collègues, cela vous servira à long terme.

Enfin, renseignez-vous toujours, vérifiez l’historique de l’entreprise et recueillez les informations utiles (notamment sur son bilan en tant qu’employeur) avant de signer un contrat de travail.

Moi-même, je parlais très peu le bahasa indonesia et connaissais à peine la culture en arrivant dans le pays en novembre 2000. Mais avec de la persévérance et du travail, j’ai fini par m’adapter. Je considère aujourd’hui l’Indonésie comme ma deuxième maison.

J’espère que ce guide vous aidera dans votre recherche. Bonne chance !