Guía para expatriados: cómo encontrar trabajo en Indonesia

Encontrar trabajo en Indonesia como expatriado exige un empleador que te patrocine, las credenciales adecuadas y conocer las estrictas normas del país sobre mano de obra extranjera. Las oportunidades existen, siempre que sepas dónde buscar.

¿Piensas mudarte a Indonesia para trabajar allí? ¿O quizá ya estás en el país y buscas empleo?

Este artículo te acompaña en un proceso que suele ser complicado. Yo mismo busqué trabajo en Indonesia y pasé por todos los trámites hasta que me contrataron, así que te cuento mi experiencia y lo que aprendí por el camino.

Visión general

Como país más grande del sudeste asiático, Indonesia es rico en recursos naturales y tiene una población numerosa. Atrae inversiones de todo el mundo, y con tanto capital entrando en el país crece la demanda de trabajadores extranjeros con conocimientos especializados.

Esto llevó al Gobierno a poner en marcha políticas de protección para equilibrar la llegada de trabajadores extranjeros con las inversiones realizadas en Indonesia.

Política gubernamental

Indonesia tiene unos 280 millones de habitantes y, según el instituto de estadística BPS, una tasa de desempleo del 4,68 % en febrero de 2026, en su mayoría en sectores no profesionales.

Con tantas personas sin trabajo, el Gobierno indonesio controla estrictamente la contratación de expatriados para dar prioridad a los locales.

Por eso, encontrar trabajo como expatriado puede resultar difícil, y conviene buscar en los lugares adecuados para lograrlo.

Según la normativa, la contratación en el extranjero se limita a determinadas instituciones y organismos. Solo se permiten ofertas de empleo para expatriados en las siguientes:

1. Organismos públicos, representaciones de países extranjeros y organizaciones internacionales
2. Oficinas de representación comercial, representaciones de empresas extranjeras y agencias de noticias extranjeras que operan en Indonesia
3. Empresas privadas extranjeras que operan en Indonesia
4. Una persona jurídica constituida como sociedad de responsabilidad limitada o fundación conforme a la legislación indonesia 
5. Una entidad extranjera registrada y reconocida por una autoridad competente
6. Instituciones sociales, religiosas, educativas y culturales 
7. Agencias artísticas y de espectáculos (negocio de representación o «impresario»)
8. Entidades empresariales a las que la ley permite emplear a trabajadores extranjeros

Una empresa autorizada a contratar a un expatriado para un puesto concreto debe presentar una solicitud ante la oficina indonesia de mano de obra e inmigración. Tiene que conseguir todos los permisos necesarios para completar el proceso de contratación y justificar por qué ese puesto debe ocuparlo un extranjero.

Además, la empresa contratante debe demostrar que el expatriado tiene la formación y las habilidades adecuadas para el puesto. Después, un representante de la empresa tendrá que responder a las preguntas en la entrevista con el departamento de mano de obra. Por último, el plan de mano de obra presentado y aprobado por la empresa debe contemplar una vacante.

De la oferta de empleo al KITAS: los pasos en orden

No puedes solicitar por tu cuenta un permiso de trabajo indonesio. Tu empleador inicia cada paso, y por eso el permiso se denomina «con patrocinador». (Verificado en octubre de 2026.)

1. Tu empleador registra el plan. La empresa presenta un Plan de Utilización de Mano de Obra Extranjera (RPTKA) en el sistema TKA Online del Ministerio de Trabajo.
2. El ministerio lo aprueba. Cuando se ratifica el RPTKA, el empleador recibe una notificación que permite iniciar el trámite del visado.
3. El visado de trabajo se tramita en el mismo sistema. Según inmigración, los visados de trabajo para trabajadores extranjeros se gestionan por TKA Online y no por su web habitual de visados. Se piden los documentos de siempre: tu pasaporte, una carta del patrocinador y la prueba financiera de la empresa.
4. Entras en el país y recibes tu ITAS. Tras llegar con el visado de trabajo, inmigración expide el permiso de estancia limitada que la mayoría de la gente llama KITAS.

Fase del permiso	Qué permite inmigración
Primer ITAS para trabajo con patrocinador	180 días, 1 año o 2 años
Cada prórroga	Hasta la duración del primer permiso
Tiempo total con ITAS	Máximo 6 años

Pregunta a tu empleador cuál de las tres duraciones piensa solicitar para el primer permiso. Con 180 días, la prórroga llega en pocos meses, así que organiza tu mudanza y tu contrato de alquiler con eso en mente.

Requisitos para conseguir trabajo en Indonesia

Para que te contraten en el extranjero hay que presentar varios documentos. Son necesarios para obtener un permiso legal de trabajo y de residencia.

Credenciales

Las credenciales que se exigen a los candidatos dependen del sector de la empresa. En cualquier caso, tendrás que presentar una copia de tu título universitario.

Si te contrata una empresa de restauración o del sector alimentario, necesitarás un título en Tecnología de los Alimentos o Ciencia de los Alimentos. Otros documentos, como certificados de formación o de empleo en sectores similares, ayudan.

La empresa o institución contratante orientará al candidato sobre los documentos que debe presentar.

Esos documentos se usan para tramitar todos los permisos de trabajo y visados.

Tus credenciales deben cumplir los requisitos, ajustarse a la descripción del puesto y ser lo bastante creíbles para que las apruebe el organismo público correspondiente.

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Experiencia laboral

La empresa debe acreditar que la experiencia del candidato se ajusta a lo que exige la descripción del puesto, para asegurarse de que cumple los requisitos.

Dicho de otro modo, tendrás que demostrar tu experiencia en el sector en el que quieres trabajar. 

Para algunos puestos hay normas que exigen un mínimo de cinco años de experiencia y un título universitario. Por eso, los recién licenciados con poca o ninguna experiencia pueden tener dificultades para entrar en el mercado laboral indonesio.

Idiomas

Aprender bahasa indonesio es esencial si piensas trabajar en Indonesia. Algunos puestos de expatriado exigen comunicarse a menudo con la gente local, por lo que conviene aprender a hablar su idioma.

Hay trabajos, sobre todo los que requieren conocimientos especializados, en los que el expatriado tendrá que colaborar estrechamente con la gente local. Además, puede que tengas que tratar con ella fuera del lugar de trabajo. Ten en cuenta que la mayoría de los indonesios no hablan más idioma que el suyo.

Por suerte, algunos empleadores ofrecen a sus empleados extranjeros clases para hablar bahasa indonesio. Si el tuyo no las ofrece, puedes apuntarte tú mismo a una escuela de idiomas. Y si es tu primera vez en Indonesia, te vendrá bien llevar un diccionario inglés-bahasa indonesio.

Permisos de trabajo y visado

Quien entre en Indonesia debe tener un pasaporte en regla con al menos 18 meses de validez. La empresa contratante iniciará el proceso para obtener el visado y el permiso de trabajo antes de que el expatriado llegue al país. Las empresas que no obtengan los documentos legales al contratar a un trabajador extranjero tendrán problemas legales.

La autorización de trabajo en Indonesia implica dos aprobaciones principales: el empleador debe conseguir primero un RPTKA (Plan de Utilización de Mano de Obra Extranjera) del Ministerio de Trabajo y después una notificación de permiso de trabajo individual para el empleado. Cuando el trabajador extranjero entra con un visado de trabajo, se expide el KITAS (también llamado ITAS, de Izin Tinggal Terbatas) como permiso físico de estancia limitada. El proceso completo suele durar entre 8 y 12 semanas. Muchos expatriados recurren a una agencia de visados autorizada para el papeleo, y su comisión suele compensar por lo complicado que es el proceso.

Lo mejor es tratar lo relativo al visado y al permiso de trabajo con la empresa contratante para evitar problemas. Como expatriado, debes saber que las infracciones de las leyes de inmigración y de trabajo pueden acarrear multas de hasta 500.000.000 de rupias, la deportación o penas de hasta cinco años de prisión.

Otros requisitos

Indonesia es uno de los países más diversos culturalmente del mundo, con más de 800 idiomas hablados. Viajar al país como turista es muy útil para quien planee vivir allí como expatriado, aunque no es obligatorio. Cuando seas expatriado en Indonesia, trabajarás con mucha gente local, y entender su cultura te ayudará a adaptarte con facilidad.

Ten en cuenta que Indonesia tiene una población musulmana muy numerosa, así que conviene conocer y entender sus tradiciones. Aun así, es habitual encontrar a personas no musulmanas en muchos lugares de trabajo. Debes ser respetuoso y tener buenos modales con tus compañeros.

Con todo, hay normas y tradiciones que quizá no conozcas y que es mejor aprender de antemano. Una de ellas es no usar la mano izquierda para recibir o entregar algo a una persona local. Para los musulmanes, usar la mano izquierda está prohibido y se considera una falta de respeto. Si eres zurdo, tendrás que acordarte de usar más la derecha.

Cuando eres expatriado en Indonesia, simplemente tienes que aprender a adaptarte, ya sea probando la comida local o vistiendo prendas tradicionales. Adaptarte a las distintas culturas y costumbres de tu entorno hará que tu estancia sea tranquila y agradable.

Cómo encontrar trabajo en Indonesia

Hay varias maneras de encontrar empleo en Indonesia, igual que en tu propio país. Estos son los métodos más habituales y probados, que suelen dar buenos resultados:

A través de portales de empleo

Una de las formas más fáciles de buscar trabajo es visitar webs de ofertas de empleo. Lo bueno de los portales es que puedes enviar solicitudes a varias empresas con unos pocos clics. Te recomiendo leer con atención la descripción del puesto y adaptar tu currículum a lo que piden. Asegúrate de que tu experiencia y tus credenciales encajan con los requisitos de la oferta. Así aumentan tus posibilidades de que te llamen para una entrevista.

Un buen ejemplo de portal de empleo es JobStreet, bastante conocido en el sudeste asiático y muy usado en Indonesia, Singapur, Malasia y Filipinas. Para empezar, crea una cuenta y rellena tu perfil. Después, sube tu currículum actualizado y empieza a enviar solicitudes. La web tiene un panel para seguir el estado de tus candidaturas. Otras plataformas centradas en Indonesia que merece la pena revisar son Kalibrr y Glints, que publican puestos abiertos a candidatos extranjeros.

Ten en cuenta que la mayoría de las ofertas de los portales indonesios no indican si pueden presentarse extranjeros. Pero no pierdes nada por solicitar los puestos abiertos, a menos que la oferta diga expresamente que el empleo es solo para locales.

Networking

Personalmente, prefiero el networking para conseguir trabajo en Indonesia. Para empezar, puedes unirte a grupos profesionales en línea y estar atento a las publicaciones sobre empleos para expatriados en Indonesia.

Uno de los mejores sitios para conectar con profesionales en línea es LinkedIn, así que crea una cuenta. Destaca tu trayectoria profesional, tus habilidades, tus logros y cualquier otra información relevante. Conecta con profesionales de tu sector y/o con cazatalentos.

También puedes asistir a seminarios relacionados con tu profesión, repartir tarjetas de visita y mostrar interés en mantener el contacto con posibles empleadores y/o profesionales bien conectados. Haz un seguimiento cortés por correo electrónico o mensaje para conseguir pistas.

Contactar con una empresa de selección de directivos o un portal de empleo con sede en el extranjero

He recurrido a los servicios de empresas de búsqueda de ejecutivos (executive search) en Indonesia, aunque no conozco ninguna que se dirija específicamente a expatriados. Aun así, tuve suerte con Michael Page, que me encontró ofertas para expatriados.

Te sugiero contactar con empresas de selección no solo de Indonesia, sino también de otros países de Asia, y seguir enviando tu currículum. Una consultora con sede en Hong Kong o Singapur puede tener pistas de empleos para expatriados en Indonesia. El consejo que se repite en las comunidades de expatriados es conseguir una oferta firme antes de mudarte. Llegar sin ella con la esperanza de encontrar trabajo sobre el terreno rara vez funciona.

Pedir pistas a antiguos compañeros

También puedes escribir a un antiguo compañero o a cualquier conocido que pueda avisarte de vacantes en tu sector. Es una apuesta arriesgada, pero puedes preguntar si, por casualidad, hay puestos abiertos para expatriados en Indonesia. Nunca se sabe. Quizá tengan información sobre, por ejemplo, un inversor que planea abrir un negocio en Indonesia. Esa es tu oportunidad de expresar tu interés en mudarte a Indonesia y construir allí tu carrera.

Solicitar un traslado internacional en tu empresa

Otra opción es pedirle a tu empleador actual un traslado internacional, concretamente a Indonesia. Ayuda explicarle tus motivos, los plazos ideales y cómo podría beneficiar a la empresa. También puedes preguntar si hay nuevas oportunidades para un traslado a una oficina en el extranjero. Esto es mucho más habitual en las multinacionales.

Una amiga pidió a su oficina local que la trasladaran a sus oficinas de Yakarta y hasta le dieron el mismo puesto. Desde entonces se ha adaptado por completo a la vida en Indonesia.

Buscar empleos locales

En algunos casos, una empresa puede contratar a un trabajador extranjero cuyo contrato con otra empresa acaba de terminar. Por lo general, las empresas tienen en cuenta tu experiencia laboral en el país, porque para ellas ya conoces la cultura laboral indonesia, el clima empresarial y/o sabes sortear posibles barreras lingüísticas. Valoran la capacidad de un candidato para adaptarse a un entorno laboral multicultural, sobre todo si ya ha trabajado en una oficina indonesia.

Y si llevas mucho tiempo en tu empresa anterior (es decir, no solo unos meses), puede que destaques todavía más. Todos estos factores pueden aumentar tus posibilidades de que te contraten.

Por eso es importante resaltar la amplitud de tu experiencia en una oficina indonesia e indicar tu nivel de bahasa indonesio.

Trabajos de profesor

Algunos colegios de Indonesia están subiendo de nivel contratando a extranjeros como profesores. De hecho, ha aumentado el número de extranjeros contratados para impartir asignaturas como inglés y mandarín. Esta es una de las razones por las que muchas familias indonesias matriculan a sus hijos en colegios que creen que ofrecen servicios premium.

Hay una web con listados de colegios internacionales que puedes usar para buscar empleo como profesor. Basta con hacer clic en el enlace de un colegio y preguntar directamente por las vacantes.

Los permisos de trabajo y visados suelen concederse a ciudadanos de países como Reino Unido, Estados Unidos, Canadá, Australia y Nueva Zelanda, que suelen aportar más candidatos a profesor de inglés. Los candidatos admisibles necesitan certificaciones como TESL, TEFL, TESOL, CELTA o DELTA de una institución acreditada. Es un requisito fundamental para los profesores de inglés. 

Para los profesores de mandarín y de otros idiomas asiáticos, es importante tener experiencia docente relevante para ser tenido en cuenta; de lo contrario, a un centro le resulta fácil contratar a gente local.

Es habitual que la mayoría de los colegios fijen un límite de edad para los candidatos, ya que les resulta difícil conseguir un visado para mayores de 50 años. La ley indonesia UU n.º 14 de 2005 establece límites de edad para los profesores extranjeros en la educación formal: un «Guru» puede trabajar hasta los 60 años, un «Dosen» hasta los 65 y un «Profesor» hasta los 70. Un Guru tiene un grado con certificado de docencia, un Dosen un máster y un Profesor un doctorado.

La tasa mensual de 100 USD que paga tu empleador

Tú no la pagas, pero explica mucho de por qué los empleadores indonesios son tan exigentes. Por cada trabajador extranjero, el empleador debe abonar al Estado una tasa del fondo de compensación (DKPTKA) de 100 USD por puesto y mes, que se paga por adelantado. (Verificado en octubre de 2026.)

• Los meses incompletos cuentan enteros. Si el empleador contrata a un extranjero por menos de un mes, paga igualmente los 100 USD completos.
• Al cabo de un año se nota. En un plan de 12 meses, la tasa asciende a unos 1.200 USD por cada contratación extranjera, además de tu sueldo.
• Tu propuesta importa. El empleador ya tiene que justificar por qué contrata a un extranjero en lugar de a un local. Deja claro qué aportas tú que un candidato local no pueda ofrecer.

Algunos puestos pueden estar exentos, así que pregunta al departamento de RR. HH. del empleador cómo funciona la tasa en tu caso.

Remuneración y beneficios

Veamos brevemente la remuneración y los beneficios que puedes obtener como expatriado en Indonesia. Para saber en qué se va tu dinero día a día, consulta nuestra guía sobre el coste de vida en Indonesia.

Salario

No hay un salario mínimo exigido para la contratación de expatriados. El sueldo que te ofrezcan dependerá de los estándares del sector y del puesto. Puedes cobrar en dólares estadounidenses o en otra divisa extranjera. Lo que cobres también puede depender de la duración del contrato. 

Tendrás que abrir una cuenta bancaria en Indonesia si tu contrato dura al menos un año. En muchos trabajos te pagarán en rupias indonesias y se descontará el impuesto sobre la renta de tu nómina. Si necesitas enviar dinero a casa, consulta nuestra guía sobre cómo enviar dinero desde Indonesia.

Seguro médico

El seguro médico social (BPJS Kesehatan) forma parte de tu remuneración como empleado extranjero, igual que se ofrece a los empleados locales. Algunas empresas ofrecen programas adicionales de seguro médico privado, sobre todo para puestos directivos o de mandos intermedios.

Programas de reubicación

Si ya te han hecho una oferta de empleo, puedes plantear los beneficios de reubicación. Ten en cuenta que no todas las empresas los ofrecen. Algunas dan ayudas o complementos de vivienda, por ejemplo cuando la fábrica está lejos de las ciudades principales. Otras tienen complejos residenciales donde vivirás con otros empleados. Este tipo de ayuda suele ofrecerse para facilitar los desplazamientos de casa al trabajo y viceversa. Para saber qué esperar cuando llegues, consulta nuestra guía sobre el alquiler en Indonesia.

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Aclara con tu empleador cualquier duda sobre estos beneficios antes de firmar un contrato. Es posible que necesites ayuda si eres nuevo en el país. Por mi experiencia, las empresas suelen conocer estas situaciones y tienen planes para los nuevos empleados que se mudan. Saben que la productividad se resiente si no hay plan de reubicación ni apoyo.

Horario laboral

La legislación laboral de Indonesia establece que un empleado debe trabajar un total de 40 horas semanales. Si trabajas más, la empresa tendrá que pagarte las horas extra.

Algunas empresas ofrecen una semana laboral de cinco días y otras de seis, con el sábado como media jornada. En algunas empresas esto no se considera trabajo extra.

La cultura laboral varía de una empresa a otra. Por ejemplo, hay empresas que exigen jornadas muy largas y que pueden incluir la compensación por las horas extra en tu salario base. 

Impuesto sobre la renta

Si pasas en Indonesia más de 183 días en un periodo de 12 meses, cuentas como residente fiscal y tu salario tributa por el PPh 21 una vez superado el umbral exento. Si te quedas 183 días o menos, se retiene en su lugar el 20 % del importe bruto (PPh 26). Según la ley indonesia, el impuesto se descuenta del salario de los trabajadores. Consulta con tu departamento de RR. HH. o de contabilidad cómo se calculan las deducciones, que dependen de tu salario fijo. Para un desglose detallado, consulta nuestra guía sobre el impuesto sobre la renta en Indonesia para extranjeros.  

El empleador es responsable de proporcionar al trabajador extranjero un número de identificación fiscal y de registrarlo en las cuentas autorizadas por el Gobierno.

Qué pasa si trabajas fuera de lo que cubre tu permiso

La ley de inmigración indonesia es tajante. Un extranjero que haga un uso indebido de un permiso de estancia a sabiendas puede enfrentarse a hasta cinco años de cárcel y a una multa de hasta 500.000.000 IDR. Lo mismo vale para hacer algo para lo que el permiso no se concedió. (Verificado en octubre de 2026.)

La misma pena se aplica a quien se lo ordene a un extranjero o se lo permita. Eso incluye a los empleadores, así que una empresa seria tendrá cuidado con tu documentación.

• No empieces antes de tiempo. Espera a que te expidan el permiso antes de hacer cualquier trabajo, ni siquiera un día de prueba.
• No aceptes trabajos paralelos. Tu permiso cubre el trabajo de la solicitud de tu patrocinador y nada más.
• No improvises un cambio. Si cambias de empleador o de puesto, pregunta al nuevo empleador cómo gestionará tu permiso antes de dimitir.

Transferencia de conocimientos de los expatriados a sus homólogos indonesios

La mayoría de las empresas extranjeras en Indonesia esperan que los expatriados mentores transmitan los conocimientos de su puesto a un homólogo indonesio. La empresa debe aplicar un plan de transferencia de conocimientos para que el homólogo esté preparado para asumir el puesto si el empleo del expatriado termina o se rescinde. Esto significa que el expatriado con conocimientos especializados tiene que formar a su compañero local.

Estos pasos suelen figurar en el Plan de Mano de Obra que la empresa pacta con el Ministerio de Trabajo indonesio. El objetivo del Gobierno es asegurar que los conocimientos se transfieran a los ciudadanos indonesios, teniendo en cuenta los millones de indonesios que buscan trabajo y el alto coste de emplear a expatriados.

Los expatriados que han trabajado en Indonesia señalan dos puntos prácticos. Tu permiso de trabajo y tu KITAS están ligados a un empleador y a un puesto concretos, así que cambiar de empresa obliga a empezar el proceso de patrocinio desde cero. También apuntan que los contratados extranjeros se destinan a propósito a puestos directivos, de especialista o técnicos, porque el empleador tiene que demostrar que un indonesio no puede cubrir la vacante.

Preguntas frecuentes

¿Puede un extranjero trabajar en Indonesia sin patrocinador?

No. Una empresa tiene que registrar un RPTKA a tu nombre y patrocinar tu visado y tu permiso de trabajo. La categoría de permiso de trabajo con patrocinador existe precisamente para esto. Nuestra guía del visado de Indonesia explica con qué visados puedes entrar mientras buscas.

¿Cuánto dura un permiso de trabajo indonesio?

El primer ITAS para trabajo con patrocinador puede durar 180 días, 1 año o 2 años. Las prórrogas no pueden ser más largas que el primer permiso, y el tiempo total con ITAS no puede superar los 6 años.

¿Quién paga la tasa por trabajador extranjero?

Tu empleador. La tasa es de 100 USD por puesto y mes, y se paga por adelantado. No debería descontarse de tu salario, así que revisa tu contrato si alguien te dice lo contrario.

¿Cómo solicito un visado de trabajo indonesio?

No lo solicitas tú. Lo tramita tu empleador a través del sistema TKA Online del Ministerio de Trabajo una vez aprobado el RPTKA. Tu parte es facilitar tu pasaporte y los documentos que pida tu patrocinador, y responder rápido a sus preguntas.

¿Qué pena se impone por trabajar ilegalmente en Indonesia?

Hasta cinco años de cárcel y una multa de hasta 500.000.000 IDR para el extranjero que haga un uso indebido de un permiso de estancia o actúe fuera de su finalidad. La misma pena puede aplicarse a quien se lo ordenó o lo permitió.

Ahora te toca a ti

Como extranjero que trabaja en Indonesia, puede que te enfrentes a retos al tratar con personas de distintos orígenes culturales, encontrarte con barreras lingüísticas y cumplir procesos legales complejos. Además de tus habilidades profesionales, se espera que seas considerado con tu entorno y sepas adaptarte.

También conviene dominar el bahasa indonesio, que te ayudará a conocer la cultura y la ética de trabajo de tu equipo. Mantén una excelente relación profesional con tus compañeros, porque a la larga te beneficiará.

Por último, investiga siempre, comprueba la trayectoria de la empresa y reúne la información pertinente (sobre todo su historial como empleadora) antes de firmar un contrato de trabajo.

Yo mismo hablaba muy poco bahasa indonesio y apenas conocía la cultura cuando llegué al país en noviembre de 2000. Pero con perseverancia y trabajo duro conseguí adaptarme. Ahora considero Indonesia mi segundo hogar.

Espero que esta guía te ayude en tu búsqueda. ¡Mucha suerte!