Jobsuche in Indonesien als Expat: Dein Leitfaden 2026

Als Expat in Indonesien Arbeit zu finden, setzt einen sponsernden Arbeitgeber, passende Qualifikationen und Kenntnis der strengen Regeln für ausländische Arbeitskräfte voraus. Die Chancen sind trotzdem real, wenn Du weißt, wo Du suchen musst.

Planst Du, nach Indonesien zu ziehen und dort zu arbeiten? Oder bist Du bereits im Land und suchst einen Job?

Dieser Artikel führt Dich durch einen Prozess, der meist ziemlich kompliziert ist. Ich habe selbst in Indonesien nach Arbeit gesucht und die verschiedenen Schritte bis zur Anstellung durchlaufen. Hier teile ich meine Erfahrungen und das, was ich dabei gelernt habe.

Überblick

Als größtes Land Südostasiens verfügt Indonesien über reichlich Bodenschätze und eine große Bevölkerung. Das Land zieht Investitionen aus aller Welt an. Weil so viel Kapital ins Land fließt, wächst auch der Bedarf an ausländischen Fachkräften mit speziellen Kenntnissen.

Das hat die Regierung dazu gebracht, Schutzmaßnahmen einzuführen, die den Zustrom ausländischer Arbeitskräfte mit den Investitionen im Land ins Gleichgewicht bringen sollen.

Politische Vorgaben der Regierung

Indonesien hat rund 280 Millionen Einwohner. Laut dem Statistikamt BPS lag die Arbeitslosenquote im Februar 2026 bei 4,68 %, wobei die meisten Arbeitslosen aus nicht qualifizierten Bereichen kommen.

Bei so vielen Arbeitslosen kontrolliert die Regierung die Einstellung von Expats streng, damit einheimische Bewerber Vorrang haben.

Als Expat Arbeit zu finden, ist deshalb nicht leicht, und Du musst an den richtigen Stellen suchen, um einen Job zu bekommen.

Nach den staatlichen Vorschriften dürfen nur bestimmte Einrichtungen und Stellen ausländische Arbeitskräfte einstellen. Stellen für Expats sind nur bei folgenden Institutionen erlaubt:

1. Behörden, Vertretungen ausländischer Staaten und internationale Organisationen
2. Handelsvertretungen, Repräsentanzen ausländischer Unternehmen und ausländische Nachrichtenagenturen, die in Indonesien tätig sind
3. Ausländische Privatunternehmen mit Geschäftstätigkeit in Indonesien
4. Eine juristische Person in Form einer Kapitalgesellschaft (Perseroan Terbatas) oder einer Stiftung nach indonesischem Recht 
5. Eine registrierte ausländische Einrichtung, die von einer zuständigen Behörde anerkannt ist
6. Soziale, religiöse, Bildungs- und Kultureinrichtungen 
7. Künstleragenturen und Veranstaltungsdienstleister (Impresario-Geschäft)
8. Unternehmen, die nach dem Gesetz ausländische Arbeitskräfte beschäftigen dürfen

Ein Unternehmen, das für eine bestimmte Stelle einen Expat einstellen darf, muss beim indonesischen Arbeits- und Einwanderungsamt einen Antrag stellen. Es muss sämtliche nötigen Genehmigungen einholen, um das Beschäftigungsverfahren abzuschließen, und außerdem begründen, warum gerade diese Stelle mit einem Ausländer besetzt werden muss.

Außerdem muss das Unternehmen nachweisen, dass der Expat die passende Ausbildung und die nötigen Fähigkeiten für die Stelle mitbringt. Ein Vertreter des Unternehmens muss im Gespräch mit dem Arbeitsministerium Fragen dazu beantworten. Und schließlich muss im eingereichten und genehmigten Personalplan des Unternehmens eine freie Stelle vorgesehen sein.

Vom Jobangebot zum KITAS: die Schritte in der richtigen Reihenfolge

Eine indonesische Arbeitserlaubnis kannst Du nicht selbst beantragen. Dein Arbeitgeber stößt jeden Schritt an, und genau deshalb heißt die Erlaubnis „mit Sponsor“. (Stand: Oktober 2026.)

1. Dein Arbeitgeber meldet den Plan an. Das Unternehmen reicht über das System TKA Online des Arbeitsministeriums einen Plan zur Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte (RPTKA) ein.
2. Das Ministerium genehmigt ihn. Sobald der RPTKA bestätigt ist, erhält der Arbeitgeber eine Benachrichtigung, mit der der Visumschritt beginnen kann.
3. Das Arbeitsvisum läuft über dasselbe System. Laut Einwanderungsbehörde werden Arbeitsvisa für ausländische Arbeitskräfte über TKA Online beantragt und nicht über die übliche Visa-Website. Die üblichen Unterlagen gelten weiterhin: Dein Reisepass, ein Sponsorenschreiben und der Finanznachweis des Unternehmens.
4. Du reist ein und erhältst Dein ITAS. Nach Deiner Ankunft mit dem Arbeitsvisum stellt die Einwanderungsbehörde die befristete Aufenthaltserlaubnis aus, die die meisten KITAS nennen.

Phase der Erlaubnis	Was die Einwanderungsbehörde erlaubt
Erstes ITAS für eine Tätigkeit mit Sponsor	180 Tage, 1 Jahr oder 2 Jahre
Jede Verlängerung	Bis zur Dauer der ersten Erlaubnis
Gesamtdauer mit ITAS	Höchstens 6 Jahre

Frag Deinen Arbeitgeber, für welche der drei Laufzeiten er die erste Erlaubnis beantragen will. Bei 180 Tagen steht die Verlängerung schon nach wenigen Monaten an, plane Umzug und Mietvertrag also entsprechend.

Voraussetzungen für einen Job in Indonesien

Für eine Anstellung im Ausland musst Du mehrere Dokumente einreichen. Sie sind nötig, um eine legale Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis zu bekommen.

Qualifikationen

Welche Qualifikationen verlangt werden, hängt von der Branche des Unternehmens ab. In jedem Fall musst Du eine Kopie Deines Hochschuldiploms vorlegen.

Wenn Dich ein Unternehmen aus der Gastronomie- und Lebensmittelbranche einstellt, brauchst Du einen Abschluss in Lebensmitteltechnologie oder Lebensmittelwissenschaft. Weitere Nachweise wie Schulungszertifikate oder Arbeitszeugnisse aus ähnlichen Branchen helfen zusätzlich.

Welche Unterlagen einzureichen sind, sagt Dir das einstellende Unternehmen oder die Institution.

Mit diesen Dokumenten werden alle rechtlich nötigen Arbeitserlaubnisse und Visa bearbeitet.

Deine Qualifikationen müssen die Anforderungen erfüllen, zur Stellenbeschreibung passen und glaubwürdig genug sein, damit die zuständige Behörde sie genehmigt.

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Berufserfahrung

Das Unternehmen muss belegen, dass die Berufserfahrung des Bewerbers zu den Anforderungen der Stellenbeschreibung passt, damit er für den Job in Frage kommt.

Anders gesagt: Du musst Deine Expertise in dem Bereich nachweisen, in dem Du arbeiten willst. 

Für manche Stellen gelten Vorgaben, die mindestens fünf Jahre Erfahrung und einen Hochschulabschluss verlangen. Deshalb tun sich Berufseinsteiger mit wenig oder gar keiner Erfahrung auf dem indonesischen Arbeitsmarkt schwer.

Sprachkenntnisse

Bahasa Indonesia zu lernen ist unverzichtbar, wenn Du in Indonesien arbeiten willst. Manche Expat-Stellen verlangen, dass Du ständig mit Einheimischen kommunizierst, deshalb lohnt es sich, ihre Sprache zu sprechen.

Bei einigen Jobs, vor allem solchen mit Spezialkenntnissen, arbeiten Expats eng mit Einheimischen zusammen. Auch außerhalb des Büros hat man im Job oft mit Einheimischen zu tun. Die meisten Indonesier sprechen übrigens keine andere Sprache als ihre eigene.

Zum Glück bieten manche Arbeitgeber ihren ausländischen Mitarbeitern Kurse an, in denen sie Bahasa Indonesia sprechen lernen. Falls Dein Arbeitgeber keinen Sprachkurs anbietet, kannst Du Dich selbst an einer Sprachschule anmelden. Und wenn Du zum ersten Mal in Indonesien bist, solltest Du Dir ein Wörterbuch Englisch–Bahasa Indonesia besorgen.

Arbeitserlaubnis und Visum

Wer nach Indonesien einreist, braucht einen gültigen Reisepass, der noch mindestens 18 Monate gültig ist. Das einstellende Unternehmen leitet das Verfahren für das Visum und die Arbeitserlaubnis ein, bevor der Expat ins Land kommt. Unternehmen, die beim Einstellen einer ausländischen Arbeitskraft die rechtlichen Dokumente nicht besorgen, bekommen rechtliche Probleme.

Die Arbeitserlaubnis in Indonesien besteht aus zwei Genehmigungen: Der Arbeitgeber muss zuerst beim Arbeitsministerium einen RPTKA (Plan zur Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte) einholen und dann für den Mitarbeiter eine individuelle Arbeitserlaubnis-Notifikation beantragen. Nach der Einreise mit dem Arbeitsvisum wird das KITAS (auch ITAS genannt, kurz für Izin Tinggal Terbatas) als physische befristete Aufenthaltserlaubnis ausgestellt. Das gesamte Verfahren dauert in der Regel 8 bis 12 Wochen. Viele Expats beauftragen eine lizenzierte Visa-Agentur für den Papierkram, und die Gebühr lohnt sich meist, weil das Verfahren so kompliziert ist.

Visum und Arbeitserlaubnis solltest Du am besten mit dem einstellenden Unternehmen klären, um Ärger zu vermeiden. Als Expat musst Du wissen: Verstöße gegen Einwanderungs- und Arbeitsrecht können mit Geldstrafen von bis zu 500.000.000 Rupiah, Abschiebung oder bis zu fünf Jahren Haft geahndet werden.

Weitere Voraussetzungen

Indonesien gehört mit über 800 gesprochenen Sprachen zu den kulturell vielfältigsten Ländern der Welt. Wer als Expat dort leben will, tut gut daran, das Land vorher als Tourist zu besuchen, auch wenn das nicht vorgeschrieben ist. Als Expat arbeitest Du mit vielen Einheimischen zusammen, und wenn Du ihre Kultur verstehst, findest Du Dich leichter zurecht.

Indonesien hat eine sehr große muslimische Bevölkerung, daher ist es klug, ihre Traditionen kennenzulernen. Trotzdem arbeiten an vielen Arbeitsplätzen in Indonesien auch Nichtmuslime. Respektvoll zu sein und gute Umgangsformen gegenüber Kollegen zu zeigen, gehört einfach dazu.

Es gibt allerdings Regeln und Traditionen, die Dir vielleicht nicht vertraut sind und die Du besser vorher lernst. Eine davon: Nimm oder gib einem Einheimischen nie etwas mit der linken Hand. Für Muslime ist die linke Hand tabu und gilt als respektlos. Bist Du Linkshänder, musst Du also öfter bewusst die rechte Hand benutzen.

Als Expat in Indonesien musst Du Dich einfach anpassen, ob es nun um einheimisches Essen oder traditionelle Kleidung geht. Wer sich auf andere Kulturen und Bräuche in seinem Umfeld einlässt, hat einen reibungslosen und angenehmen Aufenthalt.

So findest Du Arbeit in Indonesien

Es gibt mehrere Wege, in Indonesien einen Job zu finden, ähnlich wie in Deinem Heimatland. Das sind die bewährtesten und gängigsten Methoden, die normalerweise zum Erfolg führen:

Über Jobportale

Eine der einfachsten Möglichkeiten ist ein Besuch auf Jobsuchseiten. Das Gute an Jobportalen: Mit wenigen Klicks kannst Du Bewerbungen an mehrere Unternehmen schicken. Ich empfehle, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen und Deinen Lebenslauf an die Anforderungen anzupassen. Achte darauf, dass Berufserfahrung und Qualifikationen zu den Anforderungen der Anzeige passen. So steigt die Chance auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.

Ein gutes Beispiel für ein Online-Jobportal ist JobStreet. Das Portal ist in Südostasien ziemlich bekannt und wird in Indonesien, Singapur, Malaysia und auf den Philippinen viel genutzt. Zum Start legst Du ein Konto an und füllst Dein Profil aus. Dann lädst Du Deinen aktuellen Lebenslauf hoch und bewirbst Dich. Über ein Dashboard kannst Du den Stand Deiner Bewerbungen verfolgen. Weitere Plattformen mit Indonesien-Fokus sind Kalibrr und Glints, die beide Stellen auch für ausländische Bewerber listen.

Die meisten Anzeigen auf indonesischen Jobportalen sagen nicht, ob sich auch Ausländer bewerben dürfen. Eine Bewerbung auf offene Stellen schadet aber nicht, es sei denn, in der Anzeige steht ausdrücklich, dass die Stelle nur für Einheimische ist.

Networking

Ich persönlich setze bei der Jobsuche in Indonesien am liebsten auf Networking. Für den Anfang kannst Du Fachgruppen im Netz beitreten und auf Beiträge zu Jobs für Expats in Indonesien achten.

Einer der besten Orte, um online mit Fachleuten in Kontakt zu kommen, ist LinkedIn, also leg Dir dort ein Konto an. Stell Deinen beruflichen Hintergrund, Deine Fähigkeiten, Erfolge und andere wichtige Angaben heraus. Vernetze Dich mit Fachleuten aus Deiner Branche und/oder mit Headhuntern.

Du kannst außerdem Seminare besuchen, die zu Deinem Beruf passen, Visitenkarten verteilen und Interesse am Kontakt zu möglichen Arbeitgebern und/oder gut vernetzten Fachleuten zeigen. Fass höflich per E-Mail oder Nachricht nach, um Hinweise auf Stellen zu bekommen.

Eine Personalberatung oder ein Jobportal mit Sitz im Ausland kontaktieren

Ich habe in Indonesien die Dienste von Personalberatungen (Executive-Search-Firmen) genutzt, kenne aber keine, die sich gezielt an Expats richtet. Mit Michael Page hatte ich allerdings Glück: Dort hat man für mich Stellen für Expats gefunden.

Ich rate Dir, nicht nur Beratungen in Indonesien, sondern auch in anderen Ländern Asiens anzusprechen und Deinen Lebenslauf immer wieder zu verschicken. Eine Beratung in Hongkong oder Singapur kennt vielleicht Expat-Stellen in Indonesien. Aus den Expat-Communitys kommt immer derselbe Rat: Sichere Dir ein verbindliches Angebot, bevor Du umziehst. Ohne Angebot anzureisen und vor Ort auf Arbeit zu hoffen, geht selten gut.

Ehemalige Kollegen ansprechen und nach Hinweisen fragen

Du kannst auch einfach einen früheren Kollegen oder jemanden aus Deinem Bekanntenkreis fragen, ob er von offenen Stellen in Deiner Branche weiß. Es ist ein Versuch ins Blaue, aber frag ruhig, ob es zufällig offene Stellen für Expats in Indonesien gibt. Man weiß nie. Vielleicht kennt jemand zum Beispiel einen Investor, der in Indonesien einen Betrieb aufbauen will. Dann ist das Deine Gelegenheit zu sagen, dass Du nach Indonesien ziehen und dort Karriere machen möchtest.

Um eine Versetzung ins Ausland bitten

Eine weitere Möglichkeit: Frag Deinen aktuellen Arbeitgeber nach einer internationalen Versetzung, konkret nach Indonesien. Es hilft, dem Arbeitgeber Deine Gründe, Deinen Wunschzeitraum und den Nutzen für das Unternehmen zu erklären. Du kannst auch nachfragen, ob es neue Stellen bei einer Auslandsniederlassung gibt. In multinationalen Konzernen kommt das deutlich häufiger vor.

Eine Freundin von mir hat in ihrem Büro um eine Versetzung nach Jakarta gebeten und dort sogar dieselbe Position bekommen. Inzwischen hat sie sich komplett in Indonesien eingelebt.

Nach Stellen vor Ort suchen

Manchmal kann ein Unternehmen eine ausländische Arbeitskraft einstellen, deren Vertrag mit einem anderen Unternehmen gerade ausgelaufen ist. Firmen berücksichtigen in der Regel Deine Berufserfahrung im Land, denn für sie bist Du mit der indonesischen Arbeitskultur und dem Geschäftsklima schon vertraut und kommst auch mit möglichen Sprachbarrieren zurecht. Sie schätzen es, wenn ein Bewerber in einem multikulturellen Arbeitsumfeld zurechtkommt, besonders aber, wenn er schon Erfahrung in einem indonesischen Büro gesammelt hat.

Und wenn Du lange bei Deinem vorherigen Arbeitgeber geblieben bist (also nicht nur ein paar Monate), fällst Du vielleicht noch stärker auf. All das kann Deine Chancen auf eine Einstellung erhöhen.

Deshalb solltest Du die Bandbreite Deiner Erfahrung in einem indonesischen Büro hervorheben und Deine Bahasa-Indonesia-Kenntnisse angeben.

Lehrerstellen

Einige Schulen in Indonesien werten sich auf, indem sie ausländische Lehrkräfte einstellen. Tatsächlich werden immer mehr Ausländer für Fächer wie Englisch und Mandarin eingestellt. Das ist einer der Gründe, warum viele indonesische Familien ihre Kinder auf Schulen schicken, von denen sie sich Premium-Qualität versprechen.

Auf einer Website gibt es Listen internationaler Schulen, die Du für die Suche nach Lehrerstellen nutzen kannst. Klick einfach auf eine Schule und frag direkt nach offenen Stellen.

Arbeitserlaubnis und Visum gibt es meist für Staatsbürger aus Ländern wie Großbritannien, den USA, Kanada, Australien und Neuseeland, aus denen oft die meisten Bewerber für Stellen als Englischlehrer kommen. Geeignete Kandidaten brauchen Zertifikate wie TESL, TEFL, TESOL, CELTA oder DELTA von einer anerkannten Einrichtung. Für Englischlehrer ist das eine zentrale Voraussetzung. 

Wer Mandarin oder andere asiatische Sprachen unterrichtet, braucht einschlägige Unterrichtserfahrung, um berücksichtigt zu werden. Sonst stellt eine Einrichtung leicht einfach Einheimische ein.

Viele Schulen setzen eine Altersgrenze für Bewerber, denn für Menschen über 50 ist es schwierig, ein Visum zu bekommen. Das indonesische Gesetz UU Nr. 14 von 2005 legt Altersgrenzen für ausländische Lehrkräfte im formalen Bildungssektor fest. Danach kann ein „Guru“ bis 60 arbeiten, ein „Dosen“ bis 65 und ein „Profesor“ bis 70. Ein Guru hat einen Bachelorabschluss mit Lehrbefähigung, ein Dosen einen Masterabschluss und ein Profesor einen Doktortitel.

Die monatliche Gebühr von 85 €, die Dein Arbeitgeber zahlt

Du zahlst sie nicht selbst, aber sie erklärt einiges darüber, warum indonesische Arbeitgeber so wählerisch sind. Für jede ausländische Arbeitskraft muss der Arbeitgeber dem Staat einen Ausgleichsfonds-Beitrag (DKPTKA) von 100 US-Dollar (rund 85 €) pro Stelle und Monat zahlen, und zwar im Voraus. (Stand: Oktober 2026.)

• Angefangene Monate zählen voll. Stellt der Arbeitgeber einen Ausländer für weniger als einen Monat ein, fallen trotzdem die vollen 85 € an.
• Über ein Jahr kommt einiges zusammen. Bei einem Zwölfmonatsplan sind es pro ausländischer Arbeitskraft etwa 1.020 € zusätzlich zum Gehalt.
• Dein Pitch zählt. Der Arbeitgeber muss ohnehin begründen, warum er einen Ausländer statt eines Einheimischen einstellt. Zeig klar, was Du mitbringst, das ein einheimischer Bewerber nicht bieten kann.

Für manche Stellen gelten möglicherweise Ausnahmen. Frag deshalb die Personalabteilung des Arbeitgebers, wie die Gebühr bei Deiner Position gehandhabt wird.

Vergütung und Zusatzleistungen

Hier ein kurzer Blick auf Vergütung und Zusatzleistungen, die Du als Expat in Indonesien bekommen kannst. Was Dein Geld im Alltag so kostet, steht in unserem Ratgeber zu den Lebenshaltungskosten in Indonesien.

Gehalt

Für eingestellte Expats gibt es kein Mindestgehalt. Wie viel Du angeboten bekommst, richtet sich nach den Branchenstandards und der Position. Du kannst Dein Gehalt in US-Dollar oder einer anderen Fremdwährung erhalten. Die Höhe kann auch von der Laufzeit des Arbeitsvertrags abhängen. 

Wenn Dein Arbeitsvertrag mindestens ein Jahr läuft, musst Du in Indonesien ein Bankkonto eröffnen. Bei vielen Jobs wirst Du in indonesischen Rupiah bezahlt, und die Einkommensteuer wird von Deinem Gehalt abgezogen. Wenn Du Geld nach Hause überweisen willst, hilft Dir unser Ratgeber zum Geldsenden aus Indonesien.

Krankenversicherung

Die gesetzliche Krankenversicherung (BPJS Kesehatan) gehört auch für ausländische Beschäftigte zur Vergütung, genau wie bei einheimischen Mitarbeitern. Manche Unternehmen bieten zusätzlich private Krankenversicherungen an, vor allem für Führungskräfte und mittleres Management.

Umzugsleistungen

Wenn Du schon ein Jobangebot hast, kannst Du über Umzugsleistungen sprechen. Nicht alle Unternehmen bieten sie an. Manche zahlen einen Wohnkostenzuschuss, etwa wenn der Betrieb eine Fabrik weit außerhalb der großen Städte ist. Andere haben Wohnanlagen, in denen Du mit anderen Mitarbeitern des Unternehmens lebst. Solche Wohnleistungen sollen den Weg von zu Hause zur Arbeit und zurück erleichtern. Was Dich bei der Ankunft erwartet, erfährst Du in unserem Ratgeber zum Wohnen zur Miete in Indonesien.

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Kläre mögliche Fragen zu diesen Leistungen mit Deinem Arbeitgeber, bevor Du einen Vertrag unterschreibst. Wenn Du neu im Land bist, brauchst Du vielleicht Unterstützung. Nach meiner Erfahrung kennen Unternehmen solche Situationen meist gut und haben Notfallpläne für neue Mitarbeiter, die umziehen. Sie wissen, dass die Produktivität leidet, wenn es weder Umzugsplan noch Hilfe gibt.

Arbeitszeiten

Nach dem indonesischen Arbeitsrecht arbeitet ein Beschäftigter insgesamt 40 Stunden pro Woche. Wer darüber hinaus arbeitet, muss vom Unternehmen Überstunden vergütet bekommen.

Manche Unternehmen haben eine Fünftagewoche, andere eine Sechstagewoche, in der der Samstag ein halber Arbeitstag ist. In einigen Firmen gilt das nicht als Überstunden.

Die Arbeitskultur unterscheidet sich von Unternehmen zu Unternehmen. So gibt es Firmen mit sehr langen Arbeitszeiten, die die Vergütung für Mehrarbeit schon in das Grundgehalt einrechnen. 

Einkommensteuer

Wenn Du Dich in einem beliebigen Zeitraum von 12 Monaten mehr als 183 Tage in Indonesien aufhältst, giltst Du als Steuerresident, und Dein Gehalt wird nach PPh 21 besteuert, sobald es den Grundfreibetrag übersteigt. Bei 183 Tagen oder weniger werden stattdessen 20 % des Bruttobetrags einbehalten (PPh 26). Nach indonesischem Recht wird die Steuer vom Gehalt abgezogen. Wie die Abzüge berechnet werden, erfährst Du bei Deiner Personal- oder Buchhaltungsabteilung. Die Höhe hängt von Deinem Festgehalt ab. Eine ausführliche Aufschlüsselung findest Du in unserem Ratgeber zur Einkommensteuer in Indonesien für Ausländer.  

Der Arbeitgeber ist dafür zuständig, einer ausländischen Arbeitskraft eine Steueridentifikationsnummer zu besorgen und sie in staatlich zugelassene Konten einzutragen.

Was passiert, wenn Du außerhalb Deiner Erlaubnis arbeitest

Das indonesische Einwanderungsrecht ist da deutlich. Wer als Ausländer wissentlich eine Aufenthaltserlaubnis missbraucht, riskiert bis zu fünf Jahre Haft und eine Geldstrafe von bis zu 500.000.000 IDR. Das Gleiche gilt, wenn man etwas tut, wofür die Erlaubnis nicht erteilt wurde. (Stand: Oktober 2026.)

Dieselbe Strafe trifft jeden, der einen Ausländer dazu anweist oder es zulässt. Dazu zählen auch Arbeitgeber, ein seriöses Unternehmen geht mit Deinen Papieren daher sorgfältig um.

• Fang nicht zu früh an. Warte, bis Deine Erlaubnis ausgestellt ist, bevor Du irgendetwas arbeitest, auch nicht zur Probe für einen Tag.
• Nimm keine Nebenjobs an. Deine Erlaubnis deckt nur die Tätigkeit aus dem Antrag Deines Sponsors ab, sonst nichts.
• Wechsle nicht auf eigene Faust. Wenn Du Arbeitgeber oder Aufgabe wechselst, frag den neuen Arbeitgeber, wie er Deine Erlaubnis handhaben will, bevor Du kündigst.

Wissenstransfer von Expats an ihre indonesischen Kollegen

Die meisten ausländischen Unternehmen in Indonesien erwarten von Expat-Mentoren, dass sie ihr stellenbezogenes Wissen an einen indonesischen Kollegen weitergeben. Das Unternehmen muss einen Wissenstransferplan umsetzen, damit der indonesische Kollege die Aufgabe übernehmen kann, falls die Beschäftigung des Expats endet oder beendet wird. Der Expat mit den Spezialkenntnissen muss seinen einheimischen Kollegen also einarbeiten.

Diese Schritte stehen häufig im Personalplan, den das Unternehmen mit dem indonesischen Arbeitsministerium vereinbart. Die Regierung will damit sicherstellen, dass Wissen an indonesische Staatsbürger weitergegeben wird, angesichts von Millionen Arbeitsuchenden und der hohen Kosten für die Beschäftigung von Ausländern.

Expats, die in Indonesien gearbeitet haben, nennen zwei praktische Punkte. Arbeitserlaubnis und KITAS sind an einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Stelle gebunden; wer das Unternehmen wechselt, muss das Sponsoring-Verfahren komplett neu beginnen. Außerdem werden ausländische Beschäftigte bewusst eher auf leitende, spezialisierte oder technische Stellen gelenkt, weil der Arbeitgeber nachweisen muss, dass ein Indonesier die Position nicht besetzen kann.

Häufig gestellte Fragen

Kann ein Ausländer in Indonesien ohne Sponsor arbeiten?

Nein. Ein Unternehmen muss für Dich einen RPTKA registrieren und Dein Arbeitsvisum samt Erlaubnis sponsern. Genau dafür gibt es die Arbeitserlaubniskategorie mit Sponsor. Unser Ratgeber zum Indonesien-Visum erklärt, mit welchen Visa Du während der Suche einreisen kannst.

Wie lange gilt eine indonesische Arbeitserlaubnis?

Das erste ITAS für eine Tätigkeit mit Sponsor kann 180 Tage, 1 Jahr oder 2 Jahre laufen. Verlängerungen dürfen nicht länger sein als die erste Erlaubnis, und die Gesamtdauer mit ITAS darf 6 Jahre nicht überschreiten.

Wer zahlt die Gebühr für ausländische Arbeitskräfte?

Dein Arbeitgeber. Die Gebühr beträgt 100 US-Dollar (rund 85 €) pro Stelle und Monat und wird im Voraus gezahlt. Sie sollte nicht von Deinem Gehalt abgehen. Schau also in Deinen Vertrag, falls jemand etwas anderes behauptet.

Wie beantrage ich ein indonesisches Arbeitsvisum?

Gar nicht selbst. Dein Arbeitgeber beantragt es über das System TKA Online des Arbeitsministeriums, sobald der RPTKA genehmigt ist. Du musst nur Deinen Reisepass und die Unterlagen liefern, die Dein Sponsor verlangt, und Rückfragen schnell beantworten.

Welche Strafe droht bei illegaler Arbeit in Indonesien?

Bis zu fünf Jahre Haft und eine Geldstrafe von bis zu 500.000.000 IDR für Ausländer, die eine Aufenthaltserlaubnis missbrauchen oder außerhalb ihres Zwecks handeln. Dieselbe Strafe kann auch den treffen, der sie dazu angewiesen oder es zugelassen hat.

Jetzt bist Du dran

Als Ausländer in Indonesien stehst Du vielleicht vor Herausforderungen: Du hast mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zu tun, stößt auf Sprachbarrieren und musst komplexe rechtliche Verfahren durchlaufen. Neben Deinen fachlichen Fähigkeiten wird erwartet, dass Du Rücksicht auf Dein Umfeld nimmst und flexibel bist.

Auch Kenntnisse in Bahasa Indonesia lohnen sich, denn sie helfen Dir, die Arbeitskultur und Arbeitsethik Deines Teams kennenzulernen. Pflege ein gutes berufliches Verhältnis zu Deinen Kollegen, das zahlt sich langfristig aus.

Recherchiere zum Schluss immer gründlich, prüfe die Geschichte des Unternehmens und hol Dir die wichtigen Informationen ein (vor allem zu seiner Bilanz als Arbeitgeber), bevor Du einen Arbeitsvertrag unterschreibst.

Ich selbst sprach kaum Bahasa Indonesia und kannte die Kultur nur ein wenig, als ich im November 2000 ins Land kam. Mit Ausdauer und harter Arbeit habe ich mich aber eingelebt. Heute ist Indonesien für mich ein zweites Zuhause.

Ich hoffe, dieser Ratgeber hilft Dir bei Deiner Suche. Viel Erfolg!