Guide de l’expatrié pour trouver un emploi en Indonésie en 2025

Préparez-vous à déménager en Indonésie pour y travailler ? Peut-être êtes-vous déjà en Indonésie et cherchez-vous un emploi sur place.

Cet article vous aidera à naviguer dans ce qui est généralement un processus complexe. Étant une personne ayant cherché un emploi en Indonésie et ayant traversé les différentes étapes pour obtenir un poste dans le pays, j’aimerais partager mon expérience et quelques enseignements tirés.

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Aperçu

En tant que plus grand pays d’Asie du Sud-Est, l’Indonésie est riche en ressources naturelles et possède une population importante. Elle attire de nombreux investissements du monde entier. En raison de l’afflux substantiel d’investissements dans le pays, le besoin de travailleurs étrangers possédant des compétences spécialisées augmente.

Cela a contraint le gouvernement à lancer des politiques protectrices pour équilibrer l’afflux de travailleurs étrangers par rapport aux investissements réalisés en Indonésie.

Politiques gouvernementales

L’Indonésie compte environ 280 millions d’habitants, avec un taux de chômage estimé à 5,04% en février 2025, une majorité étant dans les secteurs non professionnels. 

Avec autant de personnes sans emploi, le gouvernement indonésien a imposé des contrôles stricts sur l’embauche d’expatriés afin de privilégier l’embauche de locaux.

Il peut donc être difficile de trouver un travail à l’étranger, il est donc nécessaire de chercher aux bons endroits pour réussir à décrocher un poste.

Selon les règlements gouvernementaux, l’embauche à l’étranger est limitée à plusieurs institutions ou agences. Les offres d’emploi pour les expatriés ne sont autorisées que pour les institutions suivantes :

1. Agences gouvernementales, représentations de pays étrangers et agences internationales
2. Bureaux de représentation commerciale étrangère, bureaux de représentation de sociétés étrangères et agences de presse étrangères opérant en Indonésie
3. Entreprises privées étrangères établies en Indonésie
4. Entité légale sous forme de société à responsabilité limitée ou fondation établie selon les lois indonésiennes 
5. Entité étrangère enregistrée reconnue par une autorité compétente
6. Institutions sociales, religieuses, éducatives et culturelles 
7. Entreprise de services d’imprésario
8. Entités commerciales autorisées légalement à employer des travailleurs étrangers

Une entreprise autorisée à embaucher un expatrié pour un certain poste doit faire une demande auprès du bureau de l’emploi et de l’immigration en Indonésie. L’entreprise doit obtenir tous les permis nécessaires pour finaliser le processus d’embauche. Elle doit également justifier pourquoi ce poste doit être occupé par un expatrié.

De plus, l’entreprise qui embauche doit prouver que l’expatrié a les qualifications et compétences requises pour remplir le rôle. Le représentant de l’entreprise devra ensuite répondre aux questions lors de l’entretien avec le département de l’emploi. Enfin, il doit y avoir une place ouverte dans le plan de main-d’œuvre soumis/approuvé de l’entreprise.

Exigences pour obtenir un emploi en Indonésie

Être embauché pour un emploi à l’étranger nécessite la soumission de plusieurs documents. Ces documents sont nécessaires pour obtenir un permis de travail et de séjour légal.

Diplômes

Les diplômes requis des candidats dépendent de l’industrie de l’entreprise. Dans tous les cas, vous devrez soumettre une copie de votre diplôme universitaire.

Si vous êtes embauché par une entreprise dans l’industrie de la restauration et des services alimentaires, vous devrez avoir un diplôme en technologie alimentaire ou en sciences alimentaires. D’autres documents de soutien comme des certificats de formation ou des certificats d’emploi dans des industries similaires seront utiles.

L’entreprise ou l’institution qui embauche guidera le candidat sur les documents devant être soumis.

Ces documents seront utilisés pour traiter tous les permis de travail et visas légaux.

Vos diplômes devront répondre aux exigences, correspondre à la description de l’emploi et être suffisamment crédibles pour être approuvés par l’organisme gouvernemental pertinent.

Expérience professionnelle

L’entreprise doit prouver que l’expérience professionnelle du candidat correspond aux exigences énoncées dans la description du poste pour s’assurer qu’il est éligible pour le poste.

En d’autres termes, vous devrez prouver votre expertise dans le domaine où vous prévoyez de travailler. 

Il peut y avoir des politiques pour certains emplois qui exigent des candidats qu’ils aient un minimum de cinq ans d’expérience et un diplôme universitaire. C’est pourquoi les nouveaux diplômés ayant peu ou pas d’expérience professionnelle peuvent avoir des difficultés à entrer sur le marché du travail indonésien.

Compétences linguistiques

Apprendre le Bahasa Indonesia est essentiel si vous envisagez de travailler en Indonésie. Certains postes d’expatriés peuvent nécessiter une communication constante avec les locaux, c’est pourquoi vous devez apprendre à parler leur langue.

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Il existe certains emplois — y compris ceux nécessitant des compétences spécialisées — pour lesquels les expatriés devront travailler en étroite collaboration avec les locaux. De plus, un expatrié peut avoir besoin de traiter avec des locaux en dehors des locaux de travail dans le cadre de leurs fonctions. Notez que la plupart des Indonésiens ne parlent pas d’autres langues que la leur.

Heureusement, certains employeurs offrent des formations sur comment parler Bahasa Indonesia pour leurs employés expatriés. Si votre employeur n’offre pas de cours de langue, vous pouvez vous inscrire vous-même dans n’importe quelle école de langue. Et si c’est votre première fois en Indonésie, il serait utile d’obtenir un dictionnaire Anglais-Bahasa Indonesia.

Permis de travail et visa

Un étranger entrant en Indonésie doit avoir un passeport légal avec au moins 18 mois de validité avant son expiration. L’entreprise embauchera initiée le processus d’acquisition du visa et du permis de travail avant que l’expatrié n’entre dans le pays. Les entreprises qui ne parviennent pas à obtenir les documents légaux lors de l’embauche d’un travailleur étranger feront face à des problèmes juridiques.

Il est préférable de discuter des questions concernant le visa et le permis de travail avec l’entreprise qui embauche pour éviter les problèmes. En tant qu’expatrié, vous devez savoir que la violation des lois sur l’immigration et l’emploi peut entraîner des sanctions allant jusqu’à 500,000,000 rupiahs, la déportation ou une peine d’emprisonnement pouvant aller jusqu’à cinq ans.

Autres exigences

L’Indonésie est l’un des pays les plus culturellement diversifiés au monde, avec plus de 800 langues parlées. Voyager dans le pays en tant que touriste serait bénéfique pour quiconque envisage de vivre là-bas en tant qu’expatrié, bien que cela ne soit pas requis. Une fois que vous devenez expatrié en Indonésie, vous travaillerez avec de nombreux locaux, et comprendre leur culture vous aidera à vous adapter facilement.

Notez que l’Indonésie a une population musulmane très importante, il serait donc sage d’apprendre et de comprendre leurs traditions. Cela dit, il est courant de trouver des non-musulmans dans de nombreux lieux de travail en Indonésie. Inutile de dire que vous devez être respectueux des autres et avoir de bonnes manières lorsque vous traitez avec des collègues.

Il existe cependant certaines règles et traditions que vous pourriez ne pas connaître, et il est préférable de les apprendre à l’avance. L’une de ces traditions est que vous ne devez pas utiliser votre main gauche lorsque vous recevez ou remettez quelque chose à un local. Pour les musulmans, utiliser sa main gauche est interdit et considéré comme irrespectueux. Donc, si vous êtes gaucher, vous devrez simplement vous souvenir d’utiliser votre main droite plus souvent.

Quand vous êtes expatrié en Indonésie, vous devrez simplement apprendre à vous adapter — que ce soit en essayant la nourriture locale ou en portant des vêtements traditionnels. Être adaptable aux différentes cultures et traditions au sein de votre communauté locale rendra votre séjour agréable et sans heurts.

Moyens de trouver un emploi en Indonésie

Il existe plusieurs façons de trouver un emploi en Indonésie, similaires à la recherche de travail dans votre propre pays. Voici les méthodes éprouvées et les plus courantes qui donnent généralement des résultats positifs :

Par les portails d’emploi

L’une des façons les plus simples de chercher un emploi est de visiter des sites de recherche d’emploi. Ce qui est formidable en postulant via des portails d’emploi, c’est que vous pouvez envoyer des candidatures à plusieurs entreprises en quelques clics. Je vous recommande de lire attentivement la description du poste, puis de personnaliser et modifier votre CV en fonction de leurs exigences. Assurez-vous que votre expérience professionnelle et vos qualifications sont pertinentes par rapport aux exigences des offres d’emploi. Cela aidera à augmenter vos chances de réussir à être appelé pour un entretien.

Un excellent exemple de portail d’emploi en ligne est Jobstreet.com. Ce portail est assez célèbre en Asie du Sud-Est et largement utilisé en Indonésie, Singapour, Malaisie et Philippines. Pour commencer votre recherche, vous devrez créer un compte et remplir votre profil. Ensuite, téléchargez votre CV à jour et commencez à postuler. Le site dispose d’un tableau de bord pour vous aider à suivre l’état de votre ou vos candidatures.

Notez que la plupart des offres d’emploi sur Jobstreet Indonésie n’indiquent pas si les étrangers peuvent postuler. Mais cela ne coûte rien de postuler aux postes ouverts, sauf si une annonce précise que le poste est réservé aux locaux uniquement.

Réseautage

Je préfère personnellement le réseautage comme méthode pour décrocher un emploi en Indonésie. Pour commencer, vous pouvez rejoindre des groupes professionnels en ligne et surveiller les publications sur des emplois en Indonésie pour expatriés.

Un des meilleurs endroits pour se connecter avec des professionnels en ligne est LinkedIn, donc vous devez créer un compte LinkedIn. Assurez-vous de mettre en valeur votre parcours professionnel, vos compétences pertinentes, vos réalisations et d’autres informations pertinentes. Connectez-vous avec des professionnels dans votre domaine de travail et/ou à des chasseurs de têtes.

Vous pouvez également assister à des séminaires pertinents pour votre profession, distribuer des cartes de visite et exprimer votre intérêt à rester en contact avec des employeurs potentiels et/ou des professionnels bien connectés. Vous devez suivre courtoisement les pistes en envoyant des e-mails ou des messages.

Contactez un Cabinet de Recrutement ou un Site d’Emploi avec une Base à l’Étranger

J’ai utilisé les services de cabinets de recrutement (alias cabinets de chasse de têtes) en Indonésie, bien que je ne connaisse aucun cabinet qui s’adresse spécifiquement aux expatriés. Cependant, j’ai eu la chance en travaillant avec Michael Page, car ils ont pu trouver des offres d’emploi pour expatriés pour moi.

Je recommande de vous connecter avec des cabinets de recrutement non seulement en Indonésie mais dans d’autres pays d’Asie, et de continuer à envoyer votre CV. Un cabinet basé, disons, à Hong Kong ou Singapour peut avoir des pistes pour des emplois d’expatriés en Indonésie.

Contactez d’Anciens Collègues et Renseignez-vous sur les Opportunités

Vous pourriez aussi simplement contacter un ancien collègue ou quelqu’un que vous connaissez, qui pourrait vous informer de tout poste vacant dans votre industrie ciblée. Cela pourrait être un coup de chance, mais vous pourriez essayer de demander s’il n’y a, par hasard, pas de postes ouverts spécifiquement pour expatriés en Indonésie. Vous ne savez jamais – ils pourraient avoir des informations sur, par exemple, un investisseur prévoyant de s’implanter en Indonésie. C’est votre chance d’exprimer votre intérêt à déménager en Indonésie et à y bâtir une carrière.

Demandez un Transfert International de votre Bureau

Une autre option est de demander à votre employeur actuel un transfert international, spécifiquement vers l’Indonésie. Il est utile d’informer votre employeur de vos raisons pour vouloir être transféré, de vos délais idéaux, et de la façon dont cela pourrait être bénéfique pour l’entreprise. Vous pourriez aussi demander s’il y a de nouvelles opportunités d’emploi pour un transfert international de bureau. Cela est assez courant dans les entreprises multinationales.

J’ai un ami qui a demandé à son bureau local d’être transféré à leurs bureaux de Jakarta, et elle a même reçu le même poste. Depuis, elle s’est complètement adaptée à la vie en Indonésie.

Cherchez des Emplois Locaux

Dans certains cas, une entreprise peut embaucher un travailleur étranger dont le contrat avec une autre entreprise vient de se terminer. Les entreprises prendront généralement en compte votre expérience de travail locale car pour elles, vous êtes déjà familier avec la culture de travail indonésienne, le climat des affaires, et/ou pouvez contourner les barrières linguistiques potentielles. Elles apprécient la capacité d’un candidat à s’adapter à un environnement de travail multiculturel, mais particulièrement quelqu’un qui a déjà une certaine expérience de travail dans un bureau indonésien.

Et si vous êtes resté dans votre entreprise précédente pendant un certain temps (c’est-à-dire, pas seulement quelques mois), vous pourriez vous démarquer encore plus. Tous ces facteurs peuvent augmenter vos chances d’être embauché.

C’est pourquoi il est important de mettre en valeur l’étendue de votre expérience de travail dans un bureau indonésien et de déclarer votre niveau de compétence en langue indonésienne.

Emplois d’Enseignement

Certaines écoles en Indonésie se développent en embauchant des étrangers comme enseignants. En fait, il y a eu une augmentation du nombre d’étrangers embauchés pour enseigner des matières comme l’anglais et le mandarin. C’est l’une des raisons pour lesquelles de nombreuses familles indonésiennes inscrivent leurs enfants dans des écoles qu’elles croient offrir des services de qualité.

Il existe un site Web qui propose des listes d’écoles internationales que vous pouvez utiliser pour rechercher des emplois d’enseignement. Il suffit de cliquer sur un lien vers une école et de se renseigner directement sur les postes à pourvoir.

Les permis de travail et les visas sont généralement fournis pour les citoyens de pays comme le Royaume-Uni, les USA, le Canada, l’Australie et la Nouvelle-Zélande, qui ont souvent le plus de candidats cherchant un poste d’enseignant d’anglais. Les candidats admissibles doivent avoir des certifications comme TESL, TEFL, TESOL, CELTA ou DELTA d’un établissement accrédité. C’est une exigence majeure pour les enseignants de langue anglaise. 

Pour les enseignants de mandarin et d’autres matières de langues asiatiques, les candidats d’origine asiatique tendent à être embauchés plus souvent. Il est important d’avoir une expérience d’enseignement pertinente, afin de pouvoir être pris en considération ; sinon, il est facile pour une institution d’embaucher simplement des locaux.

Il est courant que la plupart des écoles fixent une limite d’âge pour les candidats, car il est difficile pour elles d’obtenir un visa pour les personnes de plus de 50 ans. La loi indonésienne UU no.14, Tahun 2005 impose des limites d’âge pour les enseignants étrangers dans le secteur de l’éducation formelle. Elle stipule qu’un « Guru » peut travailler jusqu’à ses 60 ans, un « Dosen » jusqu’à 65 ans, et un « Professeur » jusqu’à 70 ans. Un Guru a un diplôme de licence avec un certificat d’enseignement, un Dosen a un diplôme de master, et un Professeur a un doctorat.

Rémunération et Avantages

Jetons un coup d’œil rapide sur la rémunération et les avantages que vous pouvez obtenir en tant qu’expatrié en Indonésie.

Salaire

Il n’y a pas d’exigence de salaire minimum pour les recrutements d’expatriés. Le salaire qui vous sera offert dépend des normes de l’industrie et du poste de travail. Vous pouvez recevoir votre salaire en dollars américains ou dans une autre devise étrangère. Le montant de votre rémunération peut également dépendre de la durée du contrat de travail. 

Vous devrez avoir un compte bancaire si votre contrat de travail dure au moins un an. Il existe de nombreux emplois pour lesquels vous serez payé en roupies indonésiennes, et un impôt sur le revenu sera déduit de votre salaire.

Assurance Santé

L’assurance santé sociale est incluse dans votre rémunération en tant qu’employé étranger, similaire à ce qui est offert aux employés locaux. Certaines entreprises peuvent fournir des programmes d’assurance santé privés supplémentaires, en particulier pour ceux dont le poste est à un niveau exécutif ou de la direction intermédiaire.

Programmes de Relocalisation

Si vous avez déjà reçu une offre d’emploi, vous pouvez choisir de discuter des avantages de relocalisation. Notez que toutes les entreprises ne les proposeront pas. Certaines entreprises peuvent offrir des avantages/allocations pour le logement, par exemple si l’entreprise d’embauche est une installation de production située loin des grandes villes. Certaines peuvent avoir des complexes d’habitation où vous vivrez avec d’autres membres du personnel de l’entreprise. Ce type d’avantage en matière de logement est généralement offert pour faciliter le transport des employés de leur domicile au lieu de travail et vice versa.

Assurez-vous de résoudre tous les problèmes que vous pourriez avoir concernant ces avantages avec votre employeur avant de signer tout contrat. Vous pourriez avoir besoin d’assistance si vous êtes nouveau dans le pays. De mon expérience, les entreprises sont généralement familières avec de tels problèmes et disposent de plans de contingence pour les nouvelles recrues qui sont relocalisées. Elles savent que la productivité sera affectée s’il n’y a pas de plan de relocalisation ou d’assistance en place.

Heures de Travail

Les lois du travail en Indonésie stipulent qu’un employé doit travailler un total de 40 heures par semaine. Si vous travaillez au-delà de 40 heures, l’entreprise devra vous payer pour les heures supplémentaires.

Certaines entreprises offrent une semaine de travail de cinq jours, tandis que d’autres offrent une semaine de travail de six jours avec le samedi comme demi-journée de travail. Et cela n’est pas considéré comme du travail supplémentaire dans certaines entreprises.

La culture de travail varie d’une entreprise à l’autre. Par exemple, certaines entreprises exigent des heures de travail très longues. Ces entreprises peuvent inclure la compensation pour les heures supplémentaires dans votre salaire de base. 

Impôt sur le Revenu

Si un étranger a travaillé en Indonésie pendant 12 mois, le salaire que vous gagnez sera soumis à l’impôt du gouvernement. Selon la législation indonésienne, l’impôt sera déduit du salaire des travailleurs. Consultez votre département des ressources humaines ou de la comptabilité concernant la manière dont les déductions sont effectuées. Le montant des déductions dépendra de votre salaire fixe.  

L’employeur est responsable de fournir à un travailleur étranger un numéro d’identification fiscale et de l’inscrire dans des comptes approuvés par le gouvernement.

Transférer les Connaissances des Expatriés à leurs Homologues Indonésiens

La plupart des entreprises étrangères en Indonésie s’attendent à ce que les mentors expatriés partagent leurs connaissances pertinentes avec un homologue indonésien. L’entreprise doit mettre en place un plan de transfert de connaissances pour s’assurer que l’homologue indonésien est prêt à prendre la relève en cas de fin ou de résiliation du contrat de l’expatrié. Cela signifie que l’expatrié possédant des compétences spécialisées doit encadrer son collègue citoyen local.

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Ces étapes sont souvent indiquées dans le Plan de Main-d’œuvre que l’entreprise s’accorde avec le Ministère indonésien de la Main-d’œuvre. L’objectif du gouvernement indonésien est de garantir un transfert de connaissances aux citoyens indonésiens, tenant compte des millions d’Indonésiens à la recherche d’emploi et des coûts élevés liés à l’emploi d’expatriés.

Maintenant, à vous de jouer

En tant qu’étranger travaillant en Indonésie, vous pourriez être confronté à certains défis en traitant avec des personnes de divers horizons culturels, en rencontrant des barrières linguistiques et en devant respecter des processus juridiques complexes. Outre vos compétences professionnelles, vous devez également être attentif à votre communauté et faire preuve d’adaptabilité.

Cela vaut également la peine de maîtriser la langue indonésienne, ce qui pourrait être un atout pour comprendre la culture et l’éthique de travail de votre équipe. Maintenez de bonnes relations professionnelles avec vos collègues, cela vous sera bénéfique à long terme.

Enfin, faites toujours quelques recherches, vérifiez l’historique de l’entreprise et obtenez des informations pertinentes (en particulier sur les antécédents de l’entreprise) avant de signer un contrat de travail.

Pour ma part, je ne maîtrisais que peu la langue indonésienne et étais à peine familier avec la culture lorsque je suis arrivé dans le pays en novembre 2000. Mais avec persévérance et travail acharné, j’ai réussi à m’adapter. Je considère maintenant l’Indonésie comme ma seconde patrie.

J’espère que ce guide vous aidera dans votre recherche. Bonne chance !