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Vous cherchez une nounou à Singapour ? Découvrez les différents types de nounous, les moyens de la trouver, les tarifs et les points à examiner avant de choisir la bonne aide pour votre famille.
À Singapour, faire appel à une nounou est très courant, et pas seulement chez les familles expatriées : les Singapouriens le font aussi. J’ai moi-même grandi avec des nounous, alors que ma famille n’est pas particulièrement aisée.
Le rythme de vie y est rapide, et de nombreux foyers avec enfants choisissent de se faire aider, surtout lorsque les deux parents travaillent ou que la famille est monoparentale.
Trouver la bonne nounou peut changer votre quotidien et alléger nettement votre charge de travail. Mais le choix est aussi lourd de conséquences, car cette personne influence profondément l’évolution et le quotidien de votre enfant.
Autant dire qu’il mérite des recherches minutieuses, de la réflexion et de l’attention.
Dans cet article, je vous présente les différents types de nounous pour que vous choisissiez selon vos besoins. Je partage aussi les moyens courants d’en trouver une à Singapour et les critères à peser avant d’embaucher.
Contents
L’essentiel à retenir
- Employer une nounou à Singapour est très courant, chez les locaux comme chez les expatriés, en raison du rythme de vie effréné du pays.
- Plusieurs formules existent : la nounou à demeure, la nounou en journée et les Migrant Domestic Workers (MDW).
- La nounou à demeure et la MDW offrent le plus de souplesse et de soutien, mais exigent des limites claires, un logement adapté et un engagement à long terme.
- La nounou en journée convient si vous voulez de l’aide pour la garde tout en préservant votre intimité, même si ses horaires sont fixes.
- Les coûts varient beaucoup selon le type de nounou, l’expérience et le nombre d’heures : prévoyez un budget pour les frais initiaux comme pour les dépenses courantes.
- Passer par une agence agréée rend l’embauche plus simple et plus sûre, tandis qu’une embauche directe demande davantage de travail de sélection et de vérification des références.
- Prenez le temps de mener des entretiens, de vérifier les références et de vous fier à votre instinct : la bonne nounou marquera durablement votre enfant et votre foyer.
Déterminer vos besoins de garde
Les résidents de Singapour, locaux comme expatriés, connaissent bien la recherche de nounou, et l’offre est vaste. Tous les besoins de garde ne se ressemblent pourtant pas : la première étape consiste à cerner ce dont votre foyer a réellement besoin.
- Avez-vous besoin de quelqu’un qui vive chez vous et s’occupe de votre enfant presque toute la journée ?
- Une aide de quelques heures par jour suffirait-elle ?
- Souhaitez-vous une personne dont la seule mission est de garder votre enfant ?
- Un coup de main pour d’autres tâches, comme la cuisine et le ménage, vous serait-il utile ?
Passons en revue les options les plus courantes.
Les nounous à demeure
De nombreux foyers optent pour une nounou à demeure, qui reste avec l’enfant presque toute la journée. Elle assume ou partage toutes les tâches liées à l’enfant : repas, bain, jeux, trajets vers l’école et retour, et bien d’autres choses.
Comme elle vit chez vous, elle est souvent disponible à toute heure et souple sur les horaires. C’est la formule la plus répandue à Singapour, notamment pour les familles qui ont besoin d’une aide régulière ou qui préfèrent offrir à leur enfant un soutien stable, 24 h/24, dans un cadre familier.
Avantages et inconvénients des nounous à demeure
Une nounou à demeure offre un confort incomparable, surtout si vous avez de longues journées de travail. Toujours présente à la maison, elle vous apporte un soutien fiable dès que vous en avez besoin. De plus, beaucoup restent des années dans le même foyer : l’enfant s’attache à une figure stable, qui apprend à connaître ses besoins, ses habitudes et sa personnalité.
En revanche, vous partagez votre domicile avec une personne qui, au départ, est souvent une inconnue venue d’un autre pays. Vous êtes responsable de son bien-être et devez lui fournir un logement confortable, des repas et une couverture santé.
Il y a aussi le côté affectif. Quand quelqu’un est constamment auprès de votre enfant, les routines et les styles d’éducation se mélangent facilement, d’où l’importance de limites claires.
Précisez également en détail les missions dans le contrat de travail pour éviter les malentendus, en particulier sur les jours de repos, les horaires et les responsabilités. À Singapour, la façon la plus courante d’avoir une nounou à plein temps est d’embaucher une Migrant Domestic Worker (MDW).
Ces MDW viennent de l’étranger, de pays comme les Philippines, l’Indonésie et le Myanmar (Birmanie). Parmi les autres pays agréés par le MOM figurent le Bangladesh, l’Inde, le Sri Lanka, le Cambodge, la Malaisie, Hong Kong, Macao, la Corée du Sud, Taïwan et la Thaïlande.
Nous reviendrons plus loin sur les démarches et les coûts de l’embauche d’une MDW.
Les nounous en journée
Les nounous en journée viennent à des horaires convenus pour s’occuper de l’enfant. Elles arrivent chez vous pendant la journée et rentrent chez elles après leur service. Elles plaisent aux familles qui veulent une aide régulière sans loger quelqu’un, ou qui ont besoin d’une personne pour emmener les enfants à l’école.
Il peut s’agir de travailleuses étrangères déjà en situation régulière à Singapour, mais ce sont le plus souvent des citoyennes singapouriennes.
Avantages et inconvénients des nounous en journée
Beaucoup de familles aux besoins de garde modérés choisissent une nounou en journée pour ne pas sacrifier leur intimité. Votre domicile redevient un espace privé une fois le service terminé, ce qui fixe une limite claire pour les deux parties.
Vous n’avez pas non plus à prendre en charge son logement, ses repas ou d’autres frais de vie. Les nounous en journée ont souvent une solide expérience professionnelle et ont parfois leurs propres enfants, déjà grands.
En revanche, elles sont tenues par leur planning et peuvent difficilement absorber un changement de dernière minute, une soirée tardive, un week-end ou un départ très matinal. Si votre nounou est malade ou indisponible pour une raison personnelle, vous devrez aussi composer avec des désagréments.
Pour les familles qui tiennent à avoir leur maison pour elles, la nounou en journée reste toutefois un excellent choix.
Coût estimé d’une nounou en journée
Le coût d’une nounou en journée dépend de l’expérience, des qualifications, du nombre d’heures et du nombre d’enfants à garder.
En règle générale, les agences et les particuliers facturent entre 20 et 30 S$ de l’heure. Cela représente environ 3 600 S$ par mois si vous voulez une présence aux horaires de bureau habituels, de 9 h à 18 h en semaine.
Le montant peut sembler élevé, en raison du coût de la vie élevé à Singapour.
Comment trouver une nounou à Singapour
Se faire aider par une nounou est une pratique extrêmement courante à Singapour, puisque dans beaucoup de foyers les deux parents travaillent. J’ai personnellement grandi avec plusieurs nounous à demeure, l’une après l’autre, car mes parents étaient absents une bonne partie de la journée.
Voici quelques moyens répandus de trouver une nounou à Singapour, à demeure comme en journée.
Passer par une agence locale
Pour trouver une nounou en journée, le plus simple est de s’adresser à une agence réputée. Ces sociétés disposent de nombreuses nounous qualifiées, sélectionnées avec soin et accompagnées de références solides. Vous paierez en général des frais de recherche uniques, après quoi vous recevrez des profils à présélectionner avant de passer aux entretiens.
Voici quelques agences connues à Singapour.
AuntySG – Fondée en 2021, AuntySG est une agence relativement récente qui compte des milliers de profils de nounous. Elle propose plusieurs formules, de 25 à 35 S$ de l’heure selon le nombre d’heures nécessaires. Des suppléments s’appliquent les jours fériés et avant 8 h ou après 18 h.
NannyPro – Créée en 2004, NannyPro est une agence bien établie de nounous et de garde d’enfants à Singapour, agréée par le Ministry of Manpower (MOM). Ses tarifs démarrent à 215 S$ par jour pour une aide à plein temps et à 105 S$ pour du temps partiel.
Babysits – Babysits est une plateforme de garde d’enfants reconnue, où vous pouvez parcourir les profils, consulter les avis et écrire directement aux nounous pour organiser la garde. Toutes les nounous inscrites ont un profil vérifié, des avis, des références et un casier judiciaire vierge (certificat de la police).
Embaucher directement
Si vous préférez traiter directement avec des particuliers, vous pouvez aussi recruter une nounou via des plateformes en ligne comme les réseaux sociaux et les forums.
Il existe de nombreux groupes Facebook de parents à Singapour, où des nounous en recherche d’emploi et des parents en quête de garde publient régulièrement des annonces. Vous pouvez discuter directement avec les candidates pour mieux cerner leur parcours et leur mode de vie, et vous faire une idée de leur personnalité avant de les rencontrer.
Les références sont absolument indispensables en cas d’embauche directe, puisque vous gérez seul l’ensemble du processus : sélection, vérification et embauche finale. Essayez de parler avec les anciens employeurs de la nounou et de vous faire une vraie idée de la personne à qui vous allez confier votre enfant.
Faites vos devoirs avec rigueur, mais fiez-vous aussi à votre instinct. C’est une décision capitale, et vous avez le droit de prendre votre temps.
Faire venir une nounou de son pays
C’est une autre possibilité. Je connais d’ailleurs beaucoup de familles qui emmènent leur propre nounou à Singapour, augmentent son salaire, lui offrent une assurance santé, s’occupent de son visa, etc.
Cela passe tout à fait par le programme des Migrant Domestic Workers, décrit dans la section suivante.
Embaucher une Migrant Domestic Worker (MDW)
À Singapour, il est assez courant d’employer à plein temps une Migrant Domestic Worker (MDW) logée chez soi, appelée aussi « helper ». Un de ses grands atouts : en plus de la garde des enfants, elle peut prendre en charge l’essentiel des tâches ménagères, comme le ménage et la cuisine.
En contrepartie, il faut former entièrement une personne sans expérience et s’habituer à avoir quelqu’un chez soi en permanence. Le Ministry of Manpower impose en outre des règles strictes sur le salaire, les jours de repos, l’assurance et les conditions de logement.
Si vous avez déjà une nounou que vous souhaitez emmener, vous pouvez sauter les premières étapes, mais il vous faudra remplir d’autres obligations : suivre des programmes, demander le permis de travail, verser la caution et faire passer une visite médicale à votre nounou.
Embaucher une Migrant Domestic Worker, étape par étape
Si vous n’avez pas encore de nounou et souhaitez recruter une MDW, voici comment procéder.
- Agence ou embauche directe : la plupart des familles passent par une agence agréée, par commodité, car elle gère la sélection, la mise en relation, les formalités et la formation. L’embauche directe est possible aussi, mais vous devrez tout piloter vous-même, des entretiens aux démarches auprès du MOM.
- Entretien : rencontrez la candidate en personne si possible, ou par appel vidéo. Interrogez-la sur son expérience et fiez-vous à votre instinct pour trouver quelqu’un qui fera partie de votre foyer pendant de nombreuses années.
- Vérification des références : si possible, examinez le parcours professionnel de la candidate et parlez à ses anciens employeurs.
- Suivre l’Employers’ Orientation Programme (EOP) : si vous embauchez une MDW pour la première fois, vous devez suivre l’EOP avant de demander le permis de travail de votre aide. Il dure environ trois heures et coûte 35 S$ en ligne.
- Demander le permis de travail : une fois votre MDW choisie, vous devez demander son permis de travail et obtenir une In-Principle Approval (IPA) pour la faire venir à Singapour.
- Caution et assurance : avant que votre aide ne commence à travailler, vous devez souscrire une caution de sécurité ainsi qu’une assurance maladie et accidents corporels à son nom.
- Visite médicale et Settling-In Programme : les MDW qui arrivent pour la première fois doivent aussi passer une visite médicale et suivre, dans les 7 jours suivant leur arrivée, le Settling-In Programme (SIP) d’une journée.
- Préparer le logement : aménagez le lieu de vie de votre MDW et assurez-vous qu’il respecte toutes les exigences du Ministry of Manpower.
Coûts estimés
L’embauche d’une MDW entraîne des frais initiaux importants, surtout via une agence agréée. Voici un tableau avec des estimations approximatives.
| Poste | Frais initiaux estimés (SGD) |
| Frais de placement de l’agence | 1 000 à 3 000 S$ |
| Settling-In Programme | 200 à 500 S$ |
| Permis de travail | 100 S$ |
| Caution versée au MOM | 5 000 S$ |
| Assurance | 500 à 800 S$ |
| Autres frais administratifs | 200 à 500 S$ |
À ces frais initiaux s’ajoutent des coûts mensuels récurrents.
| Poste | Coûts mensuels estimés (SGD) |
| Salaire | 600 à 1 000 S$ |
| Taxe (levy) | 300 S$ par mois (60 S$ si vous avez droit à la réduction) |
| Frais de vie (repas, transports, téléphone, charges) | 200 à 400 S$ |
| Visite médicale semestrielle | 40 à 70 S$ |
Gardez à l’esprit que les attentes salariales augmentent. D’après les discussions de la communauté expatriée en 2026, les MDW de confiance et expérimentées gagnent fréquemment 850 SGD par mois ou plus, et celles qui travaillent depuis des années dans la même famille touchent souvent 1 000 SGD ou davantage. Prévoyez votre budget en conséquence si vous souhaitez garder une excellente aide sur le long terme.
Embaucher une MDW est un moyen très courant, pour les jeunes familles, d’obtenir un coup de main pour la garde des enfants et les tâches ménagères. Soyez toutefois très attentif à la sélection et au recrutement, car l’expérience avec une MDW peut marquer profondément la petite enfance.
N’oubliez pas non plus que, pour beaucoup de MDW, quitter son pays pour la première fois et voyager vers une terre totalement inconnue, sans famille ni amis, peut être déstabilisant et très stressant.
J’ai moi-même grandi avec une succession de MDW, mes deux parents travaillant. Certaines ont eu un impact très positif sur ma vie, d’autres m’ont laissé un léger traumatisme : elles avaient du mal à s’adapter à la vie à Singapour et ont traversé des difficultés psychologiques.
À l’inverse, un proche parent a une MDW qui en est à sa 12e année et ne montre aucun signe de départ. Elle fait partie intégrante du foyer et est chérie presque comme un membre de la famille. Chaque situation est différente, et je vous souhaite de trouver la MDW idéale pour vous et votre enfant.
À vous de jouer
Un déménagement à Singapour avec des enfants n’a rien d’une sinécure, surtout si vous jonglez avec un emploi à plein temps. Que ce soit à plein temps ou à temps partiel, à demeure ou en journée, j’espère que vous trouverez un peu d’aide à la maison.
Bonne chance !
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