Cigna Healthcare a récemment publié les résultats de son étude de santé internationale 2024 International Health Study – et les résultats sont révélateurs.
L’étude montre que pour les expatriés travaillant à l’étranger, ou ceux que Cigna appelle les individus mobiles à l’international, les scores de vitalité ont légèrement baissé de 2023 à 2024. Il y a deux ans, les scores de vitalité étaient à 71,7. L’année dernière, ils sont tombés à 69,2.
Cigna attribue cette légère baisse à l’augmentation du coût de la vie pour les expatriés dans le monde, à la difficulté de trouver des soins de santé abordables, et au stress d’essayer de prospérer dans une économie mondiale incertaine.
Et pour Jason Sadler, le président de la santé internationale de Cigna, cela pourrait influencer le choix des entreprises pour lesquelles les expatriés travaillent.
“La main-d’œuvre mobile à l’international stimule l’innovation et la croissance économique mondiale. Mais si les employeurs ne répondent pas aux nouveaux défis financiers et de santé auxquels ces professionnels sont confrontés, leur capacité à attirer et à fidéliser les meilleurs talents en souffrira.” a déclaré Sadler.
À l’heure actuelle, de nombreux expatriés à l’étranger paient leur propre assurance santé. Cela laisse beaucoup d’expatriés avec des plans médicaux qui manquent de couverture adéquate. En fait, l’étude montre que seulement 58 % des expatriés travaillant à l’étranger estiment avoir une couverture médicale suffisante.
De plus, 20 % supplémentaires des expatriés interrogés ont déclaré qu’ils avaient besoin de thérapie mais n’ont pas les moyens d’obtenir de l’aide. La même étude révèle que 27 % des expatriés travaillant à l’étranger ont retardé le fait d’aller consulter un médecin simplement parce qu’ils ne peuvent pas se le permettre.
Et en ce qui concerne les finances, de nombreux expatriés ne se sentent pas non plus en sécurité. Seulement un tiers des personnes interrogées ont déclaré avoir une situation financière « excellente » ou « très bonne ». Compte tenu de ces chiffres, il est facile de comprendre pourquoi les scores de vitalité ont baissé.
Mais tout espoir n’est pas perdu. Sadler croit qu’il existe un moyen de booster le moral des expatriés au travail, et c’est en adoptant une démarche plus holistique pour attirer et retenir ses talents.
“Les entreprises doivent agir pour s’assurer que leur main-d’œuvre mobile à l’international s’épanouit – tant personnellement que professionnellement”, a déclaré Sadler, “en abordant les défis financiers, de santé et de bien-être qu’ils rencontrent.”
À propos de Cigna Healthcare
Cigna Healthcare est un fournisseur de prestations de santé qui milite pour une meilleure santé à chaque étape de la vie. Nous guidons nos clients à travers le système de santé, leur fournissant les informations et les perspectives dont ils ont besoin pour faire les meilleurs choix pour améliorer leur santé et leur vitalité. Les produits et services sont fournis exclusivement par ou par l’intermédiaire de filiales opérationnelles de The Cigna Group (NYSE : CI), y compris la Cigna Health and Life Insurance Company, la Connecticut General Life Insurance Company, les entreprises Evernorth Health ou leurs filiales et les entreprises Express Scripts ou leurs filiales. Ces produits et services comprennent une suite intégrée de services de santé, tels que médicaux, dentaires, santé comportementale, pharmacie, vision, prestations supplémentaires, et autres.
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