Um guia para expatriados sobre encontrar trabalho no Japão

Encontrar um emprego no Japão pode não ser extremamente desafiador, mas estabelecer uma carreira próspera pode ser tão raro quanto encontrar um trevo de quatro folhas em um vasto campo verde. É crucial escolher sabiamente, estar alerta a sinais de alerta e aproveitar cada emprego como um trampolim em direção ao cargo e salário desejados.

Neste guia, vou delinear estratégias para a busca de emprego no Japão, tanto para aqueles que já estão no país quanto para quem está no exterior. Lembre-se, muitas posições no Japão exigem que você seja residente atual com um visto de trabalho ou estudante válido.

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É fácil conseguir um emprego no Japão?

De uma população de aproximadamente 123 milhões de pessoas, apenas cerca de 1,82 milhões de trabalhadores estrangeiros estavam no Japão em 2023. Este número relativamente baixo representa uma pequena fração da população total.

Além disso, o Japão tem uma das políticas de imigração mais rigorosas do mundo.

Portanto, pode ser um desafio conseguir um emprego e mudar para o Japão. Para aumentar as chances de conseguir um emprego aqui, você precisa ter um histórico de experiências de trabalho, diplomas e certificações.

Ser capaz de falar japonês também é uma grande vantagem. Portanto, pode ser um desafio conseguir um emprego no Japão.

Obter um emprego no Japão pode ser desafiador. Para aumentar suas chances de conseguir um emprego aqui, você deve ter um histórico de experiências de trabalho, diplomas e certificações.

A proficiência em japonês também é uma vantagem significativa.

Além disso, garantir uma posição mais alta pode ser ainda mais assustador, já que muitas empresas atualmente preferem cidadãos japoneses para cargos de alto nível.

No entanto, nos últimos anos, a demanda por trabalhadores estrangeiros aumentou devido ao envelhecimento da população japonesa e à baixa taxa de natalidade, levando à escassez de jovens trabalhadores capacitados para empregos específicos.

Assim, é muito possível que conseguir um emprego no Japão se torne mais fácil com o tempo.

Que tipo de emprego você pode conseguir no Japão como estrangeiro?

O setor de manufatura emprega o maior número desses trabalhadores estrangeiros, que inclui trabalho fabril, montagem, remessa e outras tarefas relacionadas à produção.

Este setor representa cerca de 43% do emprego estrangeiro, enquanto os 57% restantes trabalham em vários setores de serviços, como ensino de inglês, hospitalidade, turismo, TI, tradução, interpretação e engenharia.

A maioria da força de trabalho estrangeira vem de países como Vietnã, China e Filipinas, representando cerca de 60% de todos os trabalhadores estrangeiros no Japão.

Muitos falantes nativos de inglês optam por empresas ALT (professor assistente de idiomas) como uma porta de entrada para o Japão.

Essas funções são tipicamente reservadas para indivíduos de países como Reino Unido, Austrália, Irlanda, Nova Zelândia, EUA, África do Sul, País de Gales e Canadá.

Embora algumas empresas ALT possam ter critérios variados, organizações como JET Programme, Interac, AEON e ECC geralmente exigem inglês nativo para o emprego.

Aqui, professores estrangeiros ensinam inglês em escolas primárias, ginásios e escolas secundárias em todo o Japão. Notadamente, o Programa JET, que oferece pagamento competitivo, aluguel subsidiado e reembolso de passagens aéreas, é um dos mais procurados, mas também desafiador de ser garantido.

Há também estrangeiros trabalhando em cargos gerenciais. No entanto, a menos que você já esteja no Japão, garantir tais posições é desafiador, pois são rapidamente preenchidas por profissionais que residem no Japão e têm experiência substancial.

Eu preciso falar japonês para trabalhar no Japão?

Embora não seja necessário para todos os setores, ter um certificado do Teste de Proficiência em Língua Japonesa (JLPT) pode ajudar significativamente na busca de emprego.

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Muitas posições no Japão exigem proficiência em JLPT 2 ou JLPT 1. Passar nesses testes, embora desafiador, pode aumentar significativamente sua integração na sociedade japonesa e expandir suas opções de carreira.

Sem proficiência no idioma, você corre o risco de limitar seu potencial de ganhos e oportunidades de emprego no Japão.

Além disso, pode ser um desafio viver no Japão se você não consegue falar japonês.

Requisitos de trabalho

Como qualquer mercado de trabalho no mundo, as certificações ou nível de diploma exigido para um determinado emprego depende do campo.

Para professores de inglês, ALTs e professores de empresas Eikawa, é necessário no mínimo um diploma de bacharelado de 4 anos.

Embora um diploma em educação seja preferido, não é obrigatório.

Se você estiver interessado em ensinar inglês, obter uma certificação TEFL/TESOL pode ser vantajoso.

Para profissões como medicina e direito, você precisará de um diploma relevante, experiência significativa e certificações de exames profissionais japoneses reconhecidos.

A maioria das empresas japonesas exige um diploma de bacharelado de 4 anos. Uma exceção pode ser na indústria de TI, que às vezes pode aceitar experiência equivalente em vez de um diploma formal.

Ter um mestrado ou doutorado concede acesso a posições de educação terciária ou trabalhos relacionados à pesquisa. É essencial notar que a proficiência em japonês é altamente desejável.

Estratégias de busca de emprego

Compilei vários métodos comuns para encontrar um emprego enquanto você ainda está em seu país de origem.

Existem muitos ótimos sites de listagem de empregos com bons filtros, permitindo personalizar sua busca para critérios de trabalho específicos.

Mas você ainda precisa se aprofundar nos termos e detalhes dos empregos que eles oferecem para encontrar um trabalho adequado.

Aqui estão algumas informações específicas que recomendo procurar:

• Por quanto tempo eles patrocinam seu visto de trabalho e qual é a duração do contrato?
• Se o contrato for de um ano, você se sente confortável com esse nível de segurança no emprego?
• Qual é o salário e ele é competitivo dentro do setor?
• Quais são as horas de trabalho típicas? Há possibilidade de horas extras obrigatórias ou turnos de fim de semana?
• Quanto à carga de trabalho, sempre lembre-se de que a descrição pode não refletir a realidade. É aconselhável consultar sites de avaliações de funcionários, como Glassdoor, para experiências de antigos funcionários.
• Certifique-se de que a empresa adere às leis trabalhistas. Pode surpreender você quantas empresas japonesas encontram maneiras de explorar os trabalhadores para seu próprio lucro.

Abaixo, listei alguns recursos bons para ajudá-lo a conseguir um emprego no Japão.

Portais de emprego e sites úteis

Se você trabalhou no Japão por muito tempo e construiu redes e conexões em seu setor, pode não precisar desses recursos.

No entanto, se você está apenas começando sua busca de emprego, essas plataformas são incrivelmente úteis.

Abaixo estão três sites principais de busca de empregos e uma breve descrição de cada um. Existem mais sites disponíveis, mas estes são alguns dos mais proeminentes:

• GaijinPot: Embora a tradução, “um pote de estrangeiros”, possa não pintar a imagem mais atraente, GaijinPot é um portal de empregos abrangente para posições tanto iniciais quanto experientes no Japão. Apresenta inúmeras listas de empregos em vários setores, muitos dos quais exigem proficiência mínima em japonês. O site também oferece recursos para quem procura estudar no Japão.
• Empregos no Japão: Este site fornece uma plataforma abrangente para sua busca de emprego. É importante notar que muitas das posições “de ensino” listadas são bastante semelhantes. Sem licença de ensino, treinamento especializado ou graus avançados, você encontrará principalmente oportunidades em funções nativas de professor assistente de idioma (ALT), educação pré-escolar e vários serviços de despacho ou tutoria. As empresas de despacho contratam e designam você para lecionar em várias localidades dentro de uma região, com condições que variam entre as empresas.
• Daijobs: Este site é voltado para profissionais que buscam cargos avançados. Antes de iniciar sua busca, você precisará criar um perfil e currículo. Muitos empregos aqui exigem alta proficiência em japonês, geralmente referindo-se aos níveis do JLPT (Teste de Proficiência em Língua Japonesa).

Agências de recrutamento

Se preferir uma abordagem mais indireta à busca de emprego, as agências de recrutamento podem ajudar – por uma taxa. Essas empresas oferecem coaching personalizado, software de correspondência de habilidades e possuem altas taxas de colocação para candidatos estrangeiros.

Aqui estão algumas das agências de recrutamento que você pode conferir:

• ROBERT WALTERS
• Nippon Shigoto
• Pasona Global
• RGF Professional Recruitment Japan

Sites de empresas

Por último, não subestime as postagens diretas nos sites das empresas. Muitas organizações listam vagas em seus sites, embora nem sempre em inglês.

Se você é proficiente em japonês e tem um empregador específico em mente, este método oferece muitas oportunidades.

Como fazer um currículo de sucesso

Ao procurar emprego no Japão, é crucial ajustar seu currículo aos padrões japoneses.

Seu currículo deve destacar habilidades relevantes, experiências de trabalho, qualificações e credenciais educacionais.

Seja você fluente em japonês ou não, é benéfico preparar dois currículos: um em inglês e outro em japonês. Inclua uma carta de apresentação detalhando sua motivação para ingressar na empresa.

Existem muitos serviços de tradução disponíveis, mas achei o Upwork especialmente útil para encontrar tradutores de qualidade a preços razoáveis.

Eu o usei muitas vezes na tradução de documentos complexos entre inglês e japonês.

E enquanto você pode encontrar conselhos sugerindo “currículos manuscritos”, isso geralmente não se aplica a estrangeiros.

Tentar escrever kanji à mão pode ser desafiador, portanto, utilizar softwares como Microsoft Word ou outras ferramentas de escrita padrão é suficiente.

Algumas aplicações são até mesmo parcialmente feitas online nas primeiras fases do processo.

Como preparar uma foto para o currículo

Uma diferença notável no Japão é a prática comum de anexar uma foto de rosto ao seu currículo.

Você pode se perguntar se isso pode ser usado como um método de discriminar um candidato com base em sua aparência, em vez de considerar seus méritos e classificações. Simplesmente, a resposta a esta pergunta é um ressonante “sim”.

Embora muitas empresas neguem que isso seja uma prática, certamente é um dos fatores em saber se você será contratado ou não.

Aqui estão algumas diretrizes para sua foto de currículo:

• Evite usar um smartphone ou câmera pessoal para a foto; uma imagem não profissional pode deixar uma impressão negativa.
• Considere usar uma cabine de foto, convenientemente localizada por todo o Japão. Certifique-se de vestir-se profissionalmente e estar atento ao clima. Se optar por isso, lembre-se de que qualquer edição será por sua conta após a impressão. Um leve retoque usando um editor de fotos se tornou mais comum nos últimos anos.
• Para uma foto de melhor qualidade, considere visitar um estúdio fotográfico. Pode ser mais caro, mas os resultados serão de qualidade superior, com o benefício adicional de conselhos profissionais.
• Tanto homens quanto mulheres são aconselhados a vestir um terno escuro (azul ou preto) com uma camisa branca para a foto do currículo.

Dicas para entrevistas presenciais e online no Japão

Se você estiver se candidatando do exterior, as entrevistas geralmente serão conduzidas online. No entanto, as características únicas das entrevistas japonesas são semelhantes, seja online ou presencial.

Aqui estão algumas dicas e insights de entrevistas para sua preparação pré-entrevista:

• Pesquise detalhadamente: Não seja pego despreparado. Familiarize-se com seu futuro local de trabalho, sua história e qualquer conquista notável que você possa elogiar durante a entrevista.
• Domine uma autoapresentação: Preparar uma autoapresentação básica em japonês polido é essencial. A Japan Academy e outros sites educacionais oferecem exemplos úteis. Sugiro que você reveja e pratique sua apresentação, seja com um amigo ou em frente a um espelho.
• Espere perguntas pessoais: As entrevistas japonesas muitas vezes mergulham na análise de caráter além de avaliar sua experiência profissional. Ao contrário de muitas entrevistas ocidentais, não é comum que as entrevistas japonesas sejam feitas um a um. Espere enfrentar um painel de pelo menos três entrevistadores, cada um com sua linha de questionamento em estilo round-robin. Prepare anedotas sobre sua vida familiar, hobbies e outras curiosidades pessoais. Sempre apresente as informações com uma atitude positiva e otimista.

Visto e permissão de trabalho

Uma das coisas mais importantes que você precisará é um visto de trabalho ou permissão; a papelada geralmente é cuidada pelo seu futuro empregador se você for contratado do exterior, mas caso eles não o ajudem com isso, aqui estão algumas etapas necessárias a serem seguidas.

Idealmente, seu empregador deve entrar em contato com a embaixada japonesa para iniciar o processo.

Em seguida, você deve enviar os seguintes documentos para a embaixada ou consulado:

• Certificado de Elegibilidade (COE)*
• Passaporte
• Fotos tamanho passaporte
• Formulário oficial de requerimento de visto
• Informações detalhadas da empresa

Nota: O COE será preparado pelo seu empregador. Pode levar até três meses para ser feito.

Se você precisar solicitar o visto por conta própria, deve se preparar para pelo menos cinco meses.

Se o seu empregador gerencia a papelada do visto, você só precisará enviar seus documentos a eles, e eles solicitarão em seu nome.

Observe que existem muitos tipos de “visto de trabalho” no Japão e eles podem atender a uma variedade de profissões, desde professores universitários, artistas, TI e tecnologia, a gerentes de negócios e médicos.

Você pode verificar o site oficial do Ministério das Relações Exteriores para requisitos.

Compreendendo seu salário no Japão

A partir de 2023, o mercado de trabalho no Japão é um tanto turbulento, caracterizado por salários mais baixos (especialmente para estrangeiros) quando comparados a outras nações, além de uma tributação agressiva.

Os salários para trabalhadores estrangeiros variam dependendo da indústria e localização.

Por exemplo, um Professor Assitente de Idiomas (ALT) normalmente ganha cerca de ¥250,000 por mês. Professores de inglês licenciados e aqueles em escolas internacionais frequentemente ganham melhor. Embora alguns sites possam sugerir potencial de ganhos maiores, isso depende muito de suas qualificações e experiência.

Em setores com alta demanda por expertise estrangeira, como tecnologia e engenharia, salários competitivos são mais comuns. Na indústria de TI, por exemplo, os salários anuais para várias funções variam de 5.207.000 ienes a 14.580.000 ienes.

Excluí intencionalmente mencionar cargos nos setores financeiro ou corporativo, pois normalmente exigem proficiência nativa ou em nível de negócios em japonês, e muitos desses cargos estão concentrados em Tóquio.

Imposto de renda

No Japão, você precisará pagar vários impostos, incluindo imposto de renda pessoal, seguro de saúde, imposto sobre residência, imposto sobre propriedade de terras, imposto sobre carro, entre outros. Além disso, o valor do seu imposto pode variar com base em fatores como idade e tamanho da família.

Este calculadora de impostos japonesa ajudará você a ter uma ideia aproximada do que você pode pagar de acordo com seu salário, mas isso é apenas a ponta do iceberg.

Períodos de pagamento

Uma característica consistente na maioria dos empregos no Japão é o pagamento mensal do salário, geralmente pago no dia 10 ou 20 de cada mês, que será depositado diretamente em sua conta bancária no Japão.

Isso contrasta com países como os Estados Unidos, onde o pagamento costuma ser quinzenal ou semanal.

Como resultado, o orçamento é crucial para garantir que você possa cobrir contas e despesas mensais.

Adaptar-se a este sistema pode levar tempo, então é uma boa ideia manter uma reserva de poupança para cobrir suas contas durante a transição.

Incentivos de bônus

As estruturas de bônus diferem entre as empresas. Algumas oferecem bônus semestrais generosos, distribuídos no verão e inverno.

Em média, o bônus equivale a 3 1/2 meses do seu salário, dividido em dois pagamentos.

Por exemplo, com um salário mensal de 250.000 ienes, seu potencial bônus pode ser de 750.000 ienes, dividido em duas distribuições separadas.

Nem todas as empresas oferecem dois bônus por ano; algumas podem oferecer apenas um ou nenhum. Durante as entrevistas, esclareça isso com os empregadores em potencial. 

No entanto, abordar esse assunto pode ser percebido de forma negativa por alguns gerentes de contratação. 

Vale a pena notar que algumas empresas podem favorecer funcionários japoneses com planos de bônus e contratos estáveis, enquanto colocam estrangeiros em contratos temporários sucessivos. A carga de trabalho costuma ser a mesma, mas os termos contratuais e o pagamento tendem a favorecer aqueles com contratos permanentes.

Lembre-se de revisar as leis trabalhistas do Japão, e se informe sobre seus direitos no local de trabalho. 

Familiarize-se com as leis trabalhistas do Japão para entender seus direitos no ambiente de trabalho.

Licença Remunerada e Benefícios

Geralmente, funcionários em tempo integral recebem cerca de 10 dias de licença anual remunerada após seis meses de serviço. 

Esses dias de licença — utilizáveis como férias ou dias de doença — aumentam gradualmente ao longo dos anos, com um limite de 20 dias. Embora isso seja uma prática padrão, sempre reveja os detalhes do seu contrato de trabalho.

Plano de Saúde e Check-up de Saúde

Ao ser empregado, você será coberto pelo seguro de saúde nacional japonês, que cobre cuidados hospitalares, serviços de saúde mental, medicamentos prescritos, cuidados dentários, cirurgias e exames regulares. 

Um benefício notável nos locais de trabalho japoneses é o check-up completo de saúde obrigatório oferecido anualmente, cobrindo avaliações de saúde abrangentes incluindo visão, audição, exames de sangue, exames de câncer ou doenças. Ele também termina com uma breve sessão de aconselhamento com um médico. 

Como empregado no Japão, você precisa fazer um check-up de saúde todos os anos, e sua empresa fornece o serviço para que você não precise encontrar sua própria clínica ou hospital. 

O sistema de seguro de saúde japonês é elogiável por sua ampla cobertura e despesas limitadas do próprio bolso, tornando-o superior a muitos equivalentes em todo o mundo.

Possíveis Desafios no Trabalho

Trabalhar no Japão apresenta um conjunto único de desafios, especialmente para estrangeiros. Sem dúvida, o maior obstáculo para os estrangeiros é a barreira do idioma. 

Há uma grande probabilidade de que os e-mails instrutivos que circulam no seu local de trabalho não estejam em inglês, e muitas das reuniões e atividades diárias não serão explicadas a você em inglês simples. 

Embora você possa ter um colega sênior que fale ambos os idiomas para auxiliá-lo, você não poderá depender dele indefinidamente. Seria melhor se você se matriculasse em aulas de japonês o quanto antes.

Alternativamente, há muitos cursos online que oferecem um conjunto útil de cursos de japonês para autoestudo que você pode seguir no seu próprio ritmo.

Outra surpresa para muitos estrangeiros trabalhando no Japão é a frequência de reuniões e comitês que se espera que frequentem. Os cargos japoneses muitas vezes vêm acompanhados de uma enxurrada de papelada durante o ano, e, em geral, há uma grande expectativa de comprometimento dos funcionários.

Dependendo do seu local de trabalho, você pode se ver em reuniões semanais ou quinzenais. Elas frequentemente são longas e agendadas para o final do dia. Com muitas empresas aderindo a uma abordagem de gestão estritamente de cima para baixo, pode ser um processo longo para que uma ideia discutida se materialize em um plano concreto. 

Quase toda proposta requer um formulário por escrito que deve ser carimbado por vários departamentos e pela alta administração, tornando o progresso e a mudança nos locais de trabalho japoneses bastante lentos.

Além disso, muitos funcionários japoneses sentem a pressão de priorizar seu trabalho sobre suas vidas pessoais. Esse comprometimento pode se traduzir em trabalhar nos fins de semana, longas horas de trabalho durante a semana e receber e-mails relacionados ao trabalho da gestão mesmo em dias de folga.

Embora existam muitas nuances culturais no local de trabalho, alguns aspectos adicionais que valem a pena mencionar incluem a prática de presentear e omiyage no trabalho, a ênfase na pontualidade, a expectativa de se abster de queixas, a cultura de beber em festas de trabalho, o protocolo para fazer pedidos e a mentalidade de equipe da empresa. 

Recomendo dedicar algum tempo para pesquisar esses tópicos antes de trabalhar no Japão. 

Agora, para você

A realidade de trabalhar no Japão é que NÃO é um campo aberto. 

Como estrangeiro, você se depara com caminhos de “carreira” bastante limitados, e muitas dessas avenidas vêm com as armadilhas de contratos temporários e oportunidades escassas para avanço. 

Além disso, como você descobrirá, as empresas japonesas tendem a aumentar os salários levemente a cada ano adicional de serviço. Intrigantemente, enquanto os funcionários mais seniores da instituição (seja uma “empresa”, “escola”, “universidade” ou qualquer outro “setor empresarial”) muitas vezes recebem os salários mais altos, sua carga de trabalho tende a ser menor com o tempo. 

A ironia é que os trabalhadores mais esforçados em uma empresa japonesa são frequentemente aqueles que ganham menos. Essa dinâmica pode gerar sentimentos de ressentimento entre os funcionários mais jovens em relação aos seus colegas seniores. 

Esse sistema é chamado de “nenko joretsu” e contrasta com as estruturas de promoção mais baseadas no mérito comuns em países ocidentais.

Dito isso, navegar pelas complexidades de um local de trabalho japonês, apesar de seus desafios únicos, pode se mostrar enriquecedor. Espero que este artigo ilumine e ofereça orientações para sua jornada a seguir.