Cómo encontrar trabajo en Japón: guía para expatriados

El mercado laboral japonés ofrece buenas oportunidades a los extranjeros en la enseñanza de inglés, la informática y la ingeniería. Eso sí, para labrarte una carrera a largo plazo necesitas dominar el japonés (JLPT) y entender la cultura laboral del país. Esta guía repasa las estrategias para buscar empleo, los requisitos de visado, los sueldos que puedes esperar y las dificultades que suelen encontrarse los expatriados en el trabajo.

Encontrar trabajo en Japón quizá no sea lo más difícil, pero levantar una carrera sólida puede ser tan raro como dar con un trébol de cuatro hojas en un prado inmenso. Conviene elegir con cabeza, estar atento a las señales de alarma y aprovechar cada empleo como trampolín hacia el puesto y el sueldo que buscas.

En esta guía explico cómo buscar empleo en Japón, tanto si ya estás en el país como si todavía vives fuera. Ten presente que muchos puestos exigen ser residente, con un visado de trabajo o de estudiante en vigor.

¿Es fácil conseguir trabajo en Japón?

Para responder, empecemos por una cifra. De una población de unos 124 millones de personas, en octubre de 2025 solo había en Japón unos 2,57 millones de trabajadores extranjeros. Es una fracción muy pequeña del total. 

A esto se suma una política de inmigración estricta, así que puede ser complicado encontrar empleo e instalarse en Japón.

Y acceder a un puesto más alto es todavía más difícil, porque muchas empresas prefieren hoy a ciudadanos japoneses para los cargos de responsabilidad.

Sin embargo, en los últimos años ha crecido la demanda de trabajadores extranjeros: el envejecimiento de la población y la caída de la natalidad han dejado sin cubrir muchos puestos que requieren gente joven y con buena condición física. 

Por eso es muy probable que conseguir trabajo en Japón sea cada vez más fácil. Por ejemplo, el número de trabajadores extranjeros subió un 11,7 % en el año hasta octubre de 2025, una cifra récord.

En resumen, conseguir trabajo en Japón es complicado, pero se puede.

¿Qué trabajos puede conseguir un extranjero en Japón?

El sector industrial es el que más trabajadores extranjeros emplea, con tareas de fábrica, montaje, envíos y otras labores de producción. 

Este sector concentra alrededor del 25 % del empleo extranjero (24,7 % en octubre de 2025); el resto trabaja en servicios y en otros sectores, como la enseñanza de inglés, la hostelería, el turismo, la informática, la traducción, la interpretación y la ingeniería.  

Alrededor de la mitad de la mano de obra extranjera procede de Vietnam, China y Filipinas (el 50,5 % de todos los trabajadores extranjeros en octubre de 2025).

Muchos hablantes nativos de inglés entran en Japón a través de empresas de ALT (assistant language teacher, es decir, asistente de idioma).

Estos puestos suelen reservarse a personas de países como Reino Unido, Australia, Irlanda, Nueva Zelanda, Estados Unidos, Sudáfrica, Gales y Canadá. 

Algunas empresas de ALT tienen criterios distintos, pero organizaciones como el JET Programme, Interac, AEON y ECC suelen exigir el inglés como lengua materna. 

Los profesores extranjeros dan clases de inglés en colegios de primaria, secundaria y bachillerato de todo Japón. El JET Programme, con buen sueldo, alquiler subvencionado y reembolso de los vuelos, es uno de los más codiciados, pero también de los más difíciles de conseguir.

También hay extranjeros en puestos directivos. Sin embargo, si no estás ya en Japón es complicado optar a ellos, porque los ocupan enseguida profesionales con mucha experiencia que viven allí.

Si eres mujer, las posibilidades de llegar a un puesto directivo son además menores que las de un hombre.

¿Hace falta hablar japonés para trabajar en Japón? 

No es imprescindible en todos los sectores, pero conviene defenderse un poco en japonés. Tener un certificado del Japanese Language Proficiency Test (JLPT) puede ayudarte mucho en la búsqueda de empleo. 

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Y hay más: muchos puestos en Japón piden el nivel JLPT N2 o N1. Aprobar estos exámenes es duro, pero mejora mucho tu integración en la sociedad japonesa y amplía tus opciones profesionales. 

Sin dominio del idioma, limitas tu capacidad de ganar dinero y tus oportunidades de trabajo en Japón.

Además, la vida diaria en Japón puede complicarse si no hablas japonés.

¿Cuántos extranjeros trabajan en Japón y de dónde son?

A finales de octubre de 2025, Japón tenía 2.571.037 trabajadores extranjeros, una cifra récord. Son 268.450 más que un año antes, un 11,7 % de crecimiento. (Verificado en octubre de 2026.)

Nacionalidad	Trabajadores	Porcentaje sobre el total de trabajadores extranjeros
Vietnam	605.906	23,6 %
China	431.949	16,8 %
Filipinas	260.869	10,1 %

El grupo más numeroso por tipo de visado es el de los campos profesionales y técnicos, con 865.588 trabajadores (33,7 %). Este grupo creció un 20,4 % en un año. Le siguen los estatus de residencia basados en vínculos familiares o duraderos, con 645.590 (25,1 %), y los becarios técnicos, con 499.394 (19,4 %). La industria es el sector más grande, con el 24,7 % de los trabajadores extranjeros.

Si tienes una titulación o un oficio cualificado y una oferta de trabajo, formas parte del grupo que más rápido crece.

Requisitos para el puesto

Como en cualquier mercado laboral del mundo, las certificaciones o el nivel de estudios que se piden dependen del sector. 

Para los profesores de inglés, los ALT y los docentes de las academias eikaiwa se exige como mínimo un grado universitario de 4 años. 

Se prefiere una titulación en educación, pero no es obligatoria. 

Si te interesa dar clases de inglés, puede venirte bien obtener un certificado TEFL o TESOL. 

Para profesiones como la medicina o el derecho necesitarás la titulación correspondiente, mucha experiencia y certificaciones de exámenes profesionales japoneses reconocidos.

La mayoría de las empresas japonesas exige un grado de 4 años. Una excepción puede ser el sector informático, que a veces acepta experiencia equivalente en lugar de un título formal. 

Un máster o un doctorado te abre las puertas a puestos en la enseñanza superior o a trabajos de investigación. Conviene saber que dominar el japonés es muy recomendable. 

¿Se puede conseguir un visado de trabajo para Japón sin titulación?

A veces, pero no para todos los trabajos. El visado de trabajo más habitual es el de Engineer/Specialist in Humanities/International Services. La Agencia de Servicios de Inmigración cita como ejemplos típicos a ingenieros mecánicos y técnicos similares, intérpretes, diseñadores, profesores de idiomas de empresas privadas y personal de marketing. Sus criterios marcan el listón y varían según el tipo de trabajo. (Verificado en octubre de 2026.)

Tipo de trabajo	Qué exige el criterio
Trabajo que requiere conocimientos técnicos o especializados	Una titulación universitaria en una materia relacionada con el puesto, o una formación equivalente. También vale un diploma de una escuela profesional japonesa en una materia relacionada. Igual que 10 años de experiencia práctica, y el tiempo de estudio de la materia cuenta dentro de esos 10 años.
Trabajo en informática	Si apruebas un examen informático reconocido o tienes una cualificación informática reconocida, no se exige la titulación ni la experiencia.
Trabajo que requiere una perspectiva cultural extranjera (traducción, interpretación, enseñanza de idiomas, relaciones públicas, comercio exterior, diseño de moda o de interiores, desarrollo de productos)	3 años de experiencia relacionada. Un graduado universitario que trabaje en traducción, interpretación o enseñanza de idiomas no necesita esos 3 años.
Salario, para todos los tipos	Como mínimo lo que cobraría un japonés por el mismo trabajo.

Sin titulación, 10 años de experiencia son un camino largo. Si no tienes título, mira la vía del trabajador cualificado específico que se explica más arriba, o la informática con un examen reconocido.

Haz coincidir tu titulación con el puesto. El criterio pide un título en una materia relacionada con el trabajo. Un título sin relación no basta por sí solo, así que pregunta a tu empleador cómo describirá tu titulación ante inmigración.

Estrategias para buscar empleo

He reunido varios métodos habituales para buscar trabajo mientras sigues en tu país de origen. 

Hay muchos buenos portales de empleo con filtros útiles, que te permiten ajustar la búsqueda a criterios concretos.

Aun así, tienes que leer con atención las condiciones y los detalles de cada oferta para encontrar un puesto adecuado. 

Estos son los datos concretos que te recomiendo buscar:

• ¿Durante cuánto tiempo patrocinan tu visado de trabajo y cuánto dura el contrato?
• Si el contrato es de un año, ¿te conformas con esa estabilidad laboral?
• ¿Cuál es el sueldo y es competitivo dentro del sector?
• ¿Cuál es el horario habitual? ¿Hay posibilidad de horas extra obligatorias o de turnos de fin de semana?
• En cuanto a la carga de trabajo, recuerda que la descripción puede no reflejar la realidad. Conviene consultar webs de opiniones de empleados, como Glassdoor, para conocer la experiencia de antiguos trabajadores.
• Comprueba que la empresa cumple la legislación laboral. Te sorprendería cuántas empresas japonesas encuentran formas de explotar a sus empleados en beneficio propio. 

A continuación he recopilado algunos buenos recursos para ayudarte a encontrar trabajo en Japón. 

Portales de empleo y webs útiles

Si llevas mucho tiempo trabajando en Japón y has formado una red de contactos en tu sector, quizá no necesites estos recursos. Aquí los contactos son la clave para conseguir un buen empleo.

En cambio, si estás empezando la búsqueda, estas plataformas son muy útiles. 

Estos son tres de los principales portales de empleo, con una breve descripción de cada uno. Hay más webs, pero estas están entre las más conocidas:

• GaijinPot: la traducción literal, «un bote de extranjeros», no pinta nada bien, pero GaijinPot es un portal de empleo completo, tanto para puestos de iniciación como para perfiles con experiencia en Japón. Reúne numerosas ofertas de distintos sectores, y muchas piden poco japonés. La web también ofrece recursos para quien quiera estudiar en Japón.
• Jobs in Japan: esta web ofrece una plataforma completa para tu búsqueda. Ojo: muchos de los puestos de «enseñanza» publicados se parecen bastante. Sin licencia docente, formación especializada o títulos avanzados, lo que encontrarás sobre todo son puestos de ALT nativo (assistant language teacher), educación infantil y diversos servicios de empresas de envío de personal o clases particulares. Las empresas de envío te contratan y te asignan a distintos centros de una región, con condiciones que varían según la empresa.
• Daijobs: esta web se dirige a profesionales que buscan puestos de nivel avanzado. Antes de empezar tendrás que crear un perfil y un currículum. Muchas ofertas exigen un japonés alto y suelen mencionar los niveles del JLPT (Japanese Language Proficiency Test). 

Agencias de selección de personal

Si prefieres una búsqueda más cómoda, las agencias de selección de personal pueden ayudarte, a cambio de una comisión. Ofrecen asesoramiento personalizado, programas para emparejar habilidades y presumen de altas tasas de colocación de candidatos extranjeros.

Estas son algunas agencias que puedes consultar:

• ROBERT WALTERS
• Nippon Shigoto
• Pasona Global
• RGF Professional Recruitment Japan

Webs de las empresas

Por último, no pases por alto las ofertas publicadas directamente en las webs de las empresas. Muchas organizaciones anuncian ahí sus vacantes, aunque no siempre en inglés. 

Si hablas bien japonés y tienes un empleador concreto en mente, este método ofrece muchas posibilidades.

Cómo hacer un currículum que funcione

Cuando busques trabajo en Japón, es fundamental adaptar tu currículum a los estándares japoneses. 

Tu currículum debe destacar las habilidades relevantes, la experiencia laboral, las cualificaciones y la formación académica. 

Hables japonés con fluidez o no, conviene preparar dos currículums: uno en inglés y otro en japonés. Incluye una carta de presentación en la que expliques por qué quieres entrar en la empresa. 

Hay muchos servicios de traducción, pero a mí Upwork me ha resultado especialmente útil para encontrar buenos traductores a precios razonables. 

Lo he usado muchas veces para traducir documentos complejos entre inglés y japonés. 

Y aunque puedas toparte con consejos que hablan de «currículums escritos a mano», normalmente eso no se aplica a los extranjeros. 

Escribir kanji a mano es difícil, así que basta con usar Microsoft Word u otras herramientas de escritura habituales. 

Algunas solicitudes incluso se tramitan en parte por internet en las primeras fases del proceso.

Cómo preparar la foto del currículum

Una diferencia notable en Japón es la costumbre de adjuntar una foto de retrato al currículum. 

Quizá te preguntes si eso puede usarse para discriminar a un candidato por su aspecto en vez de valorar sus méritos y su perfil.  En pocas palabras, la respuesta es un rotundo «sí». 

Aunque muchas empresas lo negarán, es sin duda uno de los factores que influyen en que te contraten o no. 

Estas son algunas pautas para la foto de tu currículum:

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• Evita hacer la foto con el móvil o con una cámara personal; una imagen poco profesional puede dar mala impresión.
• Considera usar una cabina de fotos, muy habituales en todo Japón. Vístete de forma profesional y ten en cuenta el tiempo. Si optas por esto, cualquier retoque corre de tu cuenta después de la impresión. En los últimos años se ha extendido el retoque ligero con un editor de fotos.
• Para una imagen de mayor calidad, plantéate acudir a un estudio fotográfico. Puede costar más, pero el resultado es superior y además recibes consejo profesional.
•  Tanto a hombres como a mujeres se les aconseja llevar traje oscuro (azul o negro) con camisa blanca para la foto del currículum.

Consejos para entrevistas presenciales y online en Japón

Si te presentas desde el extranjero, las entrevistas suelen ser online. Las particularidades de las entrevistas japonesas son parecidas en línea o en persona. 

Aquí tienes algunos consejos y datos para preparar tu entrevista:

• Investiga a fondo: no te pille desprevenido. Infórmate sobre tu posible lugar de trabajo, su historia y los logros destacados que puedas elogiar durante la entrevista.
• Domina una presentación personal: preparar una presentación básica en japonés educado es imprescindible. La Japan Academy y otras webs educativas ofrecen ejemplos útiles. Te sugiero revisarlos y practicar tu presentación con un amigo o delante del espejo.
• Espera preguntas personales: las entrevistas japonesas suelen ahondar en el carácter, además de evaluar tu experiencia profesional. A diferencia de muchas entrevistas occidentales, es raro que sean individuales. Prepárate para un panel de al menos tres entrevistadores, cada uno con sus propias preguntas, por turnos. Ten listas anécdotas sobre tu vida familiar, tus aficiones y otros detalles personales, y cuéntalo todo con una actitud positiva y animada.

Visado y permiso de trabajo

Una de las cosas más importantes que necesitarás es un visado o permiso de trabajo. Si te contratan desde el extranjero, el papeleo suele encargarse tu futuro empleador, pero, por si no te ayuda con ello, estos son los pasos necesarios. 

Lo ideal es que tu empleador contacte con la embajada de Japón para iniciar el proceso.

Después tienes que presentar estos documentos en la embajada o el consulado:

• Certificado de elegibilidad (COE)*
• Pasaporte
• Fotos tamaño carné
• Formulario oficial de solicitud de visado
• Información detallada de la empresa

Nota: el COE lo prepara tu empleador y puede tardar hasta tres meses. Es el documento clave para conseguir un visado en Japón. Una vez que lo tienes, las probabilidades de que te concedan el visado son muy altas.

Si tienes que solicitar el visado tú mismo, prepárate para al menos cinco meses. 

Si tu empleador gestiona el papeleo del visado, solo tendrás que entregarle tus documentos y él hará la solicitud en tu nombre.

El programa de visado de trabajador cualificado específico (SSW), introducido en 2019 y ampliado de forma notable en 2024, ha abierto nuevas vías a los extranjeros en sectores como la industria, la hostelería, la agricultura y la construcción, incluso sin título universitario. Cada vez más expatriados en oficios y puestos técnicos lo citan como la vía más práctica para entrar en Japón.

Cuánto tarda el trámite del visado de trabajo para Japón

Cuenta con entre 1 y 3 meses para el primer paso. Es el plazo estándar de tramitación que indica la Agencia de Servicios de Inmigración para un certificado de elegibilidad (COE). (Verificado en octubre de 2026.)

• Quién lo presenta: tú, si eres quien entra en Japón, o el personal de la organización que te contrata. Los abogados colegiados y los gestores administrativos (gyoseishoshi) pueden presentarlo por cualquiera de los dos, pero solo mientras esa persona esté en Japón.
• Dónde se presenta: en la oficina regional de inmigración. Si lo presentas tú, es la que corresponde al lugar donde vas a vivir. Si lo hace un representante, es la que corresponde a la sede del empleador.
• Por correo: la agencia no acepta solicitudes por correo postal.
• Plazos: preséntalo con la antelación suficiente para que el COE te llegue antes de que necesites entrar en Japón.
• Duración de la estancia: el visado Engineer/Specialist se concede por 5 años, 3 años, 1 año o 3 meses.

Pregunta a tu empleador quién presentará la solicitud y cuándo, antes de dejar tu trabajo actual. Si piensas quedarte varios años, consulta nuestra guía sobre la residencia permanente en Japón.

Cómo entender tu sueldo en Japón

En 2025, el mercado laboral japonés es algo turbulento: sueldos más bajos (sobre todo para extranjeros), un coste de la vida alto en comparación con otros países y una fiscalidad agresiva. 

Los sueldos de los trabajadores extranjeros varían según el sector y el lugar. 

Por ejemplo, un asistente de idioma (ALT) suele cobrar unos 250.000 ¥ al mes. Los profesores de inglés con titulación y los de colegios internacionales suelen ganar más. Algunas webs hablan de ingresos más altos, pero eso depende mucho de tu cualificación y tu experiencia.

En sectores con mucha demanda de experiencia extranjera, como la tecnología y la ingeniería, son más frecuentes los sueldos competitivos. En informática, por ejemplo, los sueldos anuales de los distintos puestos van de 5.207.000 a 14.580.000 yenes.

He dejado fuera a propósito los puestos de finanzas o de grandes corporaciones, porque suelen exigir japonés nativo o de nivel profesional, y muchos se concentran en Tokio.

Impuesto sobre la renta

En Japón tendrás que pagar varios impuestos. Para ver el desglose, consulta nuestra guía sobre el impuesto sobre la renta en Japón para extranjeros. Entre ellos están el impuesto sobre la renta de las personas físicas, el seguro médico, el impuesto de residencia, el impuesto sobre la propiedad del suelo y el impuesto de circulación, entre otros. Además, lo que pagues puede variar según factores como la edad y el tamaño de la familia.

Por eso es difícil enumerarlo todo aquí. Esta calculadora de impuestos de Japón te dará una cifra aproximada según tu sueldo, pero es solo la punta del iceberg.  

Periodicidad de la paga 

Algo común en la mayoría de los empleos de Japón es el pago mensual del sueldo, normalmente el día 10 o el 20 de cada mes, directamente en tu cuenta bancaria en Japón.

Esto contrasta con países como Estados Unidos, donde el pago suele ser quincenal o semanal. 

Por eso es fundamental organizar bien el presupuesto para poder cubrir las facturas y los gastos de cada mes. 

Adaptarse a este sistema puede llevar tiempo, así que conviene tener algunos ahorros para pagar las facturas durante la transición.

Pagas extra y bonus

Los sistemas de bonus varían de una empresa a otra. Algunas ofrecen generosos bonus dos veces al año, en verano y en invierno. 

De media, el bonus equivale a tres meses y medio de sueldo repartidos en dos pagos. 

Por ejemplo, con un sueldo mensual de 250.000 yenes, tu bonus podría ser de 875.000 yenes, repartidos en dos pagos.

No todas las empresas dan dos bonus al año; algunas solo uno o ninguno. Aclara este punto con los posibles empleadores durante las entrevistas. 

Eso sí, sacar el tema puede sentar mal a algunos responsables de contratación. 

Algunas empresas prefieren a empleados japoneses con planes de bonus y contratos estables, mientras que a los extranjeros los encadenan en contratos temporales sucesivos. La carga de trabajo suele ser la misma, pero las condiciones del contrato y el sueldo suelen favorecer a quienes tienen contrato indefinido.

Revisa la legislación laboral de Japón e infórmate de tus derechos en el trabajo. 

Vacaciones pagadas y beneficios

Por lo general, los empleados a tiempo completo tienen unos 10 días de vacaciones anuales pagadas tras seis meses de antigüedad. 

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Estos días (que se pueden usar como vacaciones o como bajas por enfermedad) aumentan poco a poco con los años, hasta un máximo de 20 días. Aunque es lo habitual, revisa siempre los detalles de tu contrato de trabajo.

Seguro médico y revisión de salud

Cuando empiezas un trabajo a tiempo completo, tu empleador normalmente te da de alta en el Seguro Médico de Empleados (Employees’ Health Insurance, shakai hoken), que cubre la atención hospitalaria, los servicios de salud mental, los medicamentos con receta, la atención dental, las operaciones y las revisiones periódicas. 

Un beneficio destacado de los lugares de trabajo japoneses es la revisión médica completa obligatoria cada año, que incluye pruebas de vista, oído, análisis de sangre y exámenes de detección de cáncer u otras enfermedades. Termina con una breve charla con un médico. 

Como empleado en Japón, tienes que hacerte una revisión médica cada año, y tu empresa se encarga del servicio, así que no hace falta que busques tú mismo una clínica o un hospital. 

El sistema de seguro médico japonés es admirable por su amplia cobertura y sus bajos gastos de bolsillo, y supera a muchos de sus equivalentes en el mundo.

Posibles dificultades en el trabajo

Trabajar en Japón plantea retos particulares, sobre todo para los extranjeros.

Barrera del idioma

Sin duda, el mayor obstáculo para los extranjeros es la barrera del idioma. 

Es muy probable que los correos con instrucciones que circulan en tu lugar de trabajo no estén en inglés, y que muchas reuniones y actividades del día a día no te las expliquen en un inglés sencillo. 

Puede que tengas un compañero veterano que hable los dos idiomas y te eche una mano, pero no puedes depender de él indefinidamente. Lo mejor es que te apuntes cuanto antes a clases de japonés.

También hay muchas clases online con cursos de japonés útiles para estudiar por tu cuenta, a tu propio ritmo.

Frecuencia de las reuniones

Otra sorpresa para muchos extranjeros que trabajan en Japón es la cantidad de reuniones y comités a los que se espera que asistan. Los puestos japoneses suelen traer una avalancha de papeleo durante todo el año y, en general, se espera un alto compromiso de los empleados.

Según tu lugar de trabajo, puedes tener reuniones semanales o quincenales. Suelen alargarse y se programan hacia el final de la jornada. Como muchas empresas aplican una gestión estrictamente jerárquica, puede ser un proceso largo que una idea comentada se convierta en un plan concreto. 

Casi cualquier propuesta requiere un formulario por escrito que debe llevar el sello rojo de varios departamentos y de la alta dirección, lo que hace que el progreso y el cambio en los lugares de trabajo japoneses sean bastante lentos.

El trabajo por encima de la vida personal

Además, muchos empleados japoneses sienten la presión de anteponer el trabajo a su vida personal. Esto puede traducirse en trabajar los fines de semana, alargar la jornada entre semana y recibir correos de trabajo de la dirección incluso en días libres.

Aunque la cultura laboral tiene muchos matices, otros aspectos que merece la pena conocer son la costumbre de hacer regalos y llevar omiyage al trabajo, el énfasis en la puntualidad, la expectativa de no quejarse, la cultura de beber en las cenas de empresa, el protocolo para hacer peticiones y la mentalidad de equipo de la empresa. 

Te recomiendo dedicar algo de tiempo a informarte sobre estos temas antes de trabajar en Japón. 

Preguntas frecuentes

¿Cuánto tarda el certificado de elegibilidad japonés?

La Agencia de Servicios de Inmigración indica un plazo estándar de tramitación de entre 1 y 3 meses. Solicítalo con antelación, porque necesitas tener el COE en la mano antes de entrar en Japón.

¿Puedo solicitar yo mismo el certificado de elegibilidad?

La agencia te reconoce como solicitante válido, pero no acepta solicitudes por correo postal. Pide a tu empleador que lo presente, ya que conoce la oficina competente y el papeleo del puesto.

¿Puede un empleado extranjero cobrar menos que un compañero japonés?

Con el visado Engineer/Specialist, el criterio exige que tu sueldo sea como mínimo el que cobraría un japonés por el mismo trabajo. Si tu oferta es inferior, pregunta por qué antes de firmar.

¿Cuándo tengo derecho a vacaciones pagadas en Japón?

Las generas tras 6 meses de trabajo continuado, siempre que hayas trabajado al menos el 80 % de los días laborables. Así lo establece el artículo 39 de la Ley de Normas Laborales (Labor Standards Act). Tu contrato puede darte más.

¿Tiene que darme de alta mi empleador en el seguro médico?

Los empleados a tiempo completo suelen estar dados de alta en el Seguro Médico de Empleados (Employees’ Health Insurance), y tú y tu empleador os repartís las cuotas. Según la guía de la prefectura de Iwate para residentes extranjeros, los empleados suelen ser dados de alta si trabajan más de 29,5 horas a la semana. Quienes no cumplen los requisitos se inscriben en su lugar en el Seguro Médico Nacional (National Health Insurance).

Ahora te toca a ti

La realidad de trabajar en Japón es que NO es un terreno de juego abierto. 

Como extranjero, las vías de «carrera» a tu alcance son bastante limitadas, y muchas llevan consigo las trampas de los contratos temporales y las escasas oportunidades de ascenso. 

Además, como descubrirás, las empresas japonesas tienden a subir los sueldos solo un poco con cada año de antigüedad. Curiosamente, aunque los empleados más veteranos del establecimiento (ya sea una «empresa», un «colegio», una «universidad» o cualquier otro «sector») suelen cobrar los sueldos más altos, su carga de trabajo tiende a disminuir con el tiempo. 

La ironía es que quienes más trabajan en una empresa japonesa suelen ser los que menos cobran. Esta dinámica puede generar resentimiento entre los empleados más jóvenes hacia sus compañeros veteranos. 

Este sistema se conoce como «nenko joretsu» y contrasta con las estructuras de ascenso más basadas en el mérito, habituales en los países occidentales.

Pese a sus desafíos particulares, desenvolverse en las complejidades de un lugar de trabajo japonés puede resultar enriquecedor. Espero que este artículo aporte algo de claridad y te sirva de guía en el camino que tienes por delante.