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Le post suivant est un chapitre de notre livre, Travailler en Thaïlande : Comment quitter le bureau, prendre l’avion et décrocher le poste, écrit par Patrick Taylor et Karsten Aichholz.
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Les Stratégistes
Sauf indication contraire, toutes les citations sont d’Avik Ashar et Vitaly Podkopaev, stratèges.
Il est difficile d’en choisir un seul. »
C’est ce qu’Avik Ashar dit quand on lui demande quelle est sa partie préférée de son travail.
Vêtements décontractés (des shorts gagnent à tous les coups), horaires flexibles, équipe et énergie formidables, Beer Fridays—les vendredis alternatifs à six heures, nous ouvrons quelques bières et nous nous détendons.”
Développer et faire croître une entreprise peut être beaucoup de choses, mais peu de gens associent le processus à ouvrir quelques bières et se détendre. Cependant, Avik travaille dans une start-up—et les start-ups ont tendance à faire les choses un peu différemment.
Domaine : Technologie/E-commerce
Titre du poste : Chef de département
Qualifications : Aucune spécifique—une qualification en technologie ou en commerce est utile
Expérience : Pas de durée définie—l’expérience dans la technologie est essentielle
Plage salariale attendue : Environ 60 000 bahts – 100 000 bahts et plus par mois
Avik est chef de département chez Zilingo.
It’s a venture-funded fashion and lifestyle e-commerce platform operating across Thailand, Singapore and Indonesia. [Zilingo has] English and local language options for each country and a wide selection of branded and unbranded apparel. A convenient place for expats and locals to shop from, through the app or the website. »
Ce sont de bons moments pour les startups comme Zilingo en Thaïlande.
L’utilisation d’Internet et des smartphones a explosé ces dernières années, le Ministère thaïlandais de l’Information et des Communications annonçant que le nombre d’internautes dans le pays atteindra 52 millions (75% de la population) d’ici fin 2017, avec plus de 18 millions d’utilisateurs de médias sociaux rien qu’à Bangkok.
En réponse à cela, les investisseurs et les politiciens se précipitent pour financer ce qui pourrait potentiellement être la prochaine grande chose.
En 2016, le gouvernement thaïlandais a annoncé qu’il lancerait un fonds de capital-risque de 570 millions de dollars, dans le but de financer environ 2 500 startups existantes.
Des groupes privés, allant de l’Association du Capital-Risque Thaïlandais à des géants des télécommunications comme AIS, DTAC et True ont également annoncé des plans pour offrir des programmes d’incubation de startups pour les techies avec la formation, la publicité et le capital nécessaires.
Quand on lui a demandé quel conseil il avait pour toute personne souhaitant créer une startup en Thaïlande, la réponse d’Avik est catégorique.
Lancez-vous ! La scène startup asiatique est en plein essor et vaut vraiment le détour.”
Cependant, il est prompt à ajouter.
Ce n’est peut-être pas le travail le plus sûr (donc économisez pendant que vous travaillez) mais la chance de venir et de découvrir la Thaïlande (et une grande partie de l’Asie du Sud-Est car je voyage beaucoup) vaut vraiment le coup.”
Alors, à quoi ressemble le quotidien pour un pionnier de startup comme Avik ?
J’arrive vers 10h30 à 11h. Je prends un petit déjeuner (typiquement du jus frais et des fruits, parfois du porc frit croustillant) et je commence à répondre aux mails, puis je contacte proactivement de nouveaux clients.”
Les espaces de coworking à Bangkok sont nombreux et bien équipés. Des endroits comme MaD et The Hive offrent des environnements dédiés où s’affairer sur des claviers, et il ne manque pas de chaînes de cafés et cafétérias spacieuses pour coder tranquillement pendant quelques heures.
L’espace de bureau à Bangkok est également relativement bon marché à louer (certainement en comparaison à de nombreux endroits en Occident).
Le travail lui-même, comme le déclare Avik, consiste en des réunions autour du tableau blanc, du codage pour ceux qui travaillent sur le développement, et contacter des clients actuels et potentiels pour essayer de consolider la base de l’entreprise.
Si ce mode de vie vous semble tentant, vous vous demandez probablement à ce stade comment décrocher un emploi comme celui d’Avik.
Eh bien, pour ceux qui cherchent à travailler avec une startup déjà établie (ou qui est sur le point de l’être), il s’avère que la meilleure voie est de faxer votre CV.
Je plaisante—encore une fois, c’est le réseautage.
Avik admet qu’il a entendu parler de son emploi actuel par un ami, et attribue son décrochement du poste à ses compétences en réseautage et développement commercial.
Heureusement, il existe de nombreuses opportunités de réseautage à Bangkok. Eventbrite et meetup.com publient fréquemment des événements de réseautage.
On trouve également de nombreux événements fréquemment publicisés sur Facebook, tels que le Startup Weekend Bangkok et les sommets annuels organisés par Bangkok Entrepreneurs.
En termes de recherche directe d’emplois, Angellist propose une liste de postes en startups à consulter.
La nature même des entreprises startups signifie qu’il n’y a pas de règles strictes sur les qualifications ou l’expérience essentielles pour décrocher un emploi.
Cependant, soyez assuré que ce ne sont pas des postes dans lesquels on peut s’immiscer avec une certification vague comme un diplôme universitaire.
Comme le déclare un article de Forbes, Les quatre compétences qui vous permettront d’être embauché par une startup—citons Elli Sharef, co-fondateur de HireArt :
Les gens sous-estiment vraiment l’importance des décisions d’embauche dans les startups…Si vous êtes une équipe de deux fondateurs et que vous embauchez votre premier, deuxième, voire dixième employé, il est essentiel de trouver la bonne personne avec les bonnes compétences.”
Pour un poste comme celui d’Avik, une connaissance des stratégies SEO et / ou—encore mieux—une capacité à lire et manipuler le code tout en le faisant (afin d’implémenter ces stratégies) est également extrêmement utile.
La plupart des startups valorisent évidemment en premier lieu l’expertise technique, notamment dans des langages de programmation tels que Ruby ou Python, ou ceux ayant de l’expérience en développement pour iOS et / ou Android pour des applications, alors toute connaissance dans ces domaines est un atout supplémentaire.
Enfin, un succès prouvé en vente est un atout précieux à apporter à toute startup—si vous pouvez prouver à vos nouveaux chefs que vous êtes capable de conditionner et de vendre un concept aux masses, vous serez en avance sur la plupart des autres candidats.
En Thaïlande, des compétences en langue thaïlandaise sont également utiles pour contacter de nouveaux clients et gérer le personnel local, bien que non essentielles si vous ne traitez pas avec le grand public.
Je traite avec des cadres supérieurs du côté client, donc presque tout le monde comprend et parle anglais à un degré convenable. »
Bien sûr, le développement commercial et la stratégie ne se limitent pas uniquement aux entreprises en vogue comme Zilingo.
Même les énormes géants corporatifs ont besoin de quelqu’un pour garder leur navire sur la bonne voie, et dans le cas de l’entreprise de voyage mondiale Agoda, cette personne est Vitaly Podkopaev.
En tant que gestionnaire senior du développement commercial, Vitaly décrit son rôle comme :
une combinaison de gestion de projet et de développement commercial…Nous guidons les projets stratégiques d’Agoda et améliorons constamment les projets pour les rendre évolutifs et plus efficaces. À mon niveau, l’objectif est de faire en sorte que le résultat du projet contribue autant que possible aux revenus d’Agoda. Ma performance est mesurée en fonction du succès du projet.”
Actuellement, Agoda—dont le siège est à Singapour—compte un total de 3 500 employés, répartis dans plus de 30 pays, dont la grande majorité se trouve dans la région Asie-Pacifique.
Leurs bureaux de Bangkok—situés dans le vaste complexe commercial Central World—font partie des plus grands, et l’entreprise est l’un des plus importants employeurs d’expatriés du royaume.
Actuellement, ils emploient plus de 1 000 personnes.
C’est la réputation éminente de l’entreprise qui a d’abord poussé Vitaly à postuler pour le poste.
Je savais qu’Agoda était une entreprise établie et bien positionnée à Bangkok/Asie du Sud-Est, ainsi que l’un des principaux employeurs de la région. J’ai trouvé mon poste actuel sur le site d’Agoda et je suis entré en contact avec le manager auquel mon emploi actuel était rattaché. »
Obtenir son poste n’a pas été facile.
Agoda has a very high entry bar for the talent it seeks. [These include] an MBA degree and minimum years of experience–especially in light of the Thai law requirements for the reduced tax rate according to the BOI.”
Un bref coup d’œil aux annonces d’emploi pour l’agence de Bangkok d’Agoda le confirme : par exemple, un poste de gestionnaire des ressources humaines exige un minimum de huit ans d’expérience en RH ou équivalent et au moins un diplôme de premier cycle en gestion des ressources humaines, en commerce, en psychologie et/ou équivalent (en plus d’une liste impressionnante d’autres exigences, y compris la capacité d’analyser les défis/données commerciaux et les compétences en communication excellentes standard).
De même, un poste de chef de produit nécessite au moins un MBA ou un diplôme avancé en mathématiques, en informatique ou en statistiques.
Ce ne sont pas des emplois dans lesquels vous pouvez entrer facilement.
Pour sa part, Vitaly était pleinement qualifié et expérimenté.
Mes principales qualifications étaient mon diplôme MBA, le classement de mon école de commerce, ma certification professionnelle en gestion de projet et mon expérience antérieure dans l’industrie des télécommunications. »
Agoda est aussi—ne l’oublions pas—avant tout une entreprise technologique, donc en plus de ceux ayant une formation en commerce, il y a beaucoup de postes ouverts pour les experts en informatique également.
Agoda utilise la technologie la plus récente pour maintenir leur site en ligne, donc ceux qui connaissent des langages comme Scala, ou des technologies comme Kafka et Redis, Cassandra et Aerospike s’intégreront facilement.
Les bons programmeurs et techniciens peuvent généralement s’en sortir avec leurs seules compétences, mais ceux qui travaillent dans le domaine des affaires doivent être compétents dans plusieurs domaines différents.
Soyez flexibles en termes de fonctions et d’entreprises. Si vous n’êtes pas dans le secteur TMT/Tech ou pas très spécialisé dans votre domaine (ce qui va de pair avec un certain nombre d’années professionnelles), vous devrez avoir soit une expérience professionnelle locale et/ou une maîtrise des langues locales. »
Il est temps de sortir à nouveau le guide de conversation thaï, alors.
Comme on pouvait s’y attendre, les salaires chez Agoda sont très compétitifs. Vitaly indique que les montants réels varient.
Ça dépend vraiment de votre profil, de votre expérience passée et de la région où vous avez vécu et travaillé auparavant. »
Mais un coup d’œil rapide sur Glassdoor révèle que les managers gagnent environ 150 000 bahts par mois en moyenne, et les ingénieurs logiciels séniors environ 75 000 bahts par mois en moyenne.
Pour un emploi comme celui d’Avik, les salaires sont beaucoup plus variables, cela dépend du succès de la startup en question et de la qualité de l’accord que vous pouvez négocier pour vous-même.
La nature même des entreprises en démarrage dicte que les choses commenceront de manière assez restreinte sur le plan financier—cependant, avec un peu de chance, cela rapportera énormément à l’avenir.
00Pour quelqu’un de la mi-vingtaine, 50 000 à 60 000 bahts par mois serait idéal pour mener une vie confortable et économiser un peu. Augmentez cela à 80 000 à 100 000 bahts ou plus si vous avez atteint 30 ans. »
En fin de compte, comme l’a déclaré Avik plus tôt, travailler dans une startup thaïlandaise est autant une question d’expérience que d’argent.
Bien qu’il précise rapidement qu’il voyage très souvent et qu’il est ici 10, voire 15 jours par mois, Avik a des opinions fortes sur la vie dans la capitale thaïlandaise.
Bangkok est incroyable ! Elle a une infrastructure comparable à celle d’une ville occidentale tandis que les prix sont toujours maîtrisés. La qualité de vie ici est étonnante, du logement à la disponibilité de différents produits et services. »
Et—bien sûr—il y a les Fridays Bière.
Et maintenant, à vous
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