Tech Visa und Talent Visa für Griechenland 2026: Voraussetzungen

Im Februar 2026 hat Griechenland zwei neue nationale Visa eingeführt: das Tech Visa für Startup-Fachkräfte und das Talent Visa für frische Absolventen von Spitzenuniversitäten. Hier steht, wer sich qualifiziert, was jedes Visum erlaubt, was es kostet und wie der Antrag läuft.

Griechenland hat gerade zwei Türen aufgemacht, die es vorher nicht gab. Im Februar 2026 hat das Land ein umfassendes neues Einwanderungsgesetz verabschiedet und damit das Tech Visa und das Talent Visa geschaffen, zwei nationale Visa, die sich klar an qualifizierte Arbeitskräfte und Absolventen aus Nicht-EU-Ländern richten. Wer in der Tech-Branche für ein griechisches Startup arbeitet oder in den letzten Jahren an einer gut platzierten Universität einen Master, eine Promotion oder ein Postdoc abgeschlossen hat, findet hier wahrscheinlich den schnellsten legalen Weg nach Griechenland.

Beide Visa sind für Menschen gedacht, die in Griechenland selbst arbeiten wollen. Das unterscheidet sie vom Digital Nomad Visa, das sich an Remote-Arbeiter mit Kunden im Ausland richtet. Außerdem sind sie brandneu: Die Regeln sind frisch, die Berichterstattung ist dünn, und manche Details im Kleingedruckten werden noch ausgearbeitet.

Transparenz-Hinweis: In diesem Artikel findest Du möglicherweise Links zu Produkten oder Services unserer Partner. Wenn Du über einen dieser Links etwas kaufst, erhalten wir eine kleine Provision. Dies hat keinen Einfluss auf unsere Produktauswahl: Wir empfehlen ausschließlich Produkte, die wir selbst in Deiner Situation nutzen würden. Weitere Informationen dazu findest Du in unserem Werbe-Hinweis.

Was sind das Tech Visa und das Talent Visa?

Beide Visa gehen auf das Gesetz 5275/2026 zurück, das am 6. Februar 2026 in Kraft trat und große Teile des griechischen Einwanderungsgesetzbuchs überarbeitet hat. Jedes ist ein nationales Langzeitvisum mit zwölf Monaten Gültigkeit, und jedes richtet sich an eine andere Art von Antragstellern.

• Das Tech Visa (Aufenthaltskategorie Z.13A) ist für Staatsangehörige von Nicht-EU-Ländern gedacht, die für ein griechisches Startup arbeiten, das im nationalen Startup-Register Elevate Greece eingetragen ist.
• Das Talent Visa (Aufenthaltskategorie Z.15) ist für frische Absolventen einer Spitzenuniversität gedacht, die nach Griechenland kommen wollen, um Arbeit zu suchen oder ein Unternehmen zu gründen, und zwar ohne vorheriges Jobangebot.

Der Unterschied ist wichtig, denn er entscheidet, für welches Visum Du überhaupt infrage kommst. Für das Tech Visa brauchst Du vor dem Umzug einen Job bei einem bestimmten Unternehmenstyp. Für das Talent Visa brauchst Du einen qualifizierenden Abschluss, den Job suchst Du erst nach der Ankunft.

Gut zu wissen: Diese Visa sind vom Digital Nomad Visa für Griechenland getrennt. Wenn Du remote für Unternehmen außerhalb Griechenlands arbeitest statt für einen griechischen Arbeitgeber, ist das Digital Nomad Visa Dein Weg, nicht diese beiden.

Was jedes Visum erlaubt

Beide Visa geben Dir zwölf Monate legalen Aufenthalt in Griechenland, aber was Du in dieser Zeit tun darfst, unterscheidet sich.

Tech Visa

Du darfst in Griechenland leben und für das Elevate-Greece-Unternehmen arbeiten, das in Deinem Arbeitsvertrag steht. Während der Gültigkeit kannst Du den Arbeitgeber nicht wechseln, weil das Visum ausschließlich an dieses eine Unternehmen gebunden ist. Gegen Ende der zwölf Monate wechselst Du in eine längerfristige Arbeits- oder Aufenthaltserlaubnis, um weiter im Land bleiben zu können.

Talent Visa

Du kannst nach Griechenland einreisen und die zwölf Monate nutzen, um Arbeit zu suchen oder ein Unternehmen aufzubauen, ohne bei der Ankunft ein Angebot vorweisen zu müssen. Das ist der größte Vorteil dieses Visums. Sobald Du eine Stelle hast, wechselst Du vor Ablauf des Visums in die passende Arbeits- oder Aufenthaltserlaubnis.

Wer sich qualifiziert

Bei den Zugangsvoraussetzungen unterscheiden sich die beiden Visa am stärksten. Lies den Abschnitt, der für Dich gilt.

Voraussetzungen für das Tech Visa

• Ein Job bei einem Elevate-Greece-Unternehmen: Du brauchst einen gültigen Arbeitsvertrag mit einem Unternehmen, das im nationalen Startup-Register Elevate Greece eingetragen ist. Das ist die Kernvoraussetzung, und daran führt kein Weg vorbei.
• Ein Vertrag über 12 Monate: Der Arbeitsvertrag muss mindestens zwölf Monate laufen.
• Ein Bruttogehalt von mindestens dem 1,6-Fachen des nationalen Durchschnitts, rund 32.000 € im Jahr: Dein jährliches Bruttogehalt muss mindestens das 1,6-Fache des durchschnittlichen Bruttojahresgehalts in Griechenland betragen. Der jüngste veröffentlichte Wert der Regierung für dieselbe 1,6-fache Schwelle (die auch für die EU Blue Card gilt) liegt bei 31.918,83 € brutto pro Jahr. Das sind rund 2.660 € im Monat bei zwölf Gehältern oder etwa 2.280 € im Monat, wenn Du, wie in Griechenland üblich, auf 14 Gehälter verteilt bezahlt wirst.
• Hohe berufliche Qualifikation: Du musst nachweisen, dass Du über hochwertige Fähigkeiten verfügst, in der Regel durch einen Hochschulabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung.

So fallen drei realistische Angebote bei der aktuellen Untergrenze von 31.918,83 € aus:

• 40.000 € brutto (ein Angebot für einen Senior Developer): liegt etwa 8.000 € über der Schwelle. Das ist komfortabel und lässt Spielraum, selbst wenn die Schwelle im nächsten Jahr steigt. Qualifiziert.
• 33.000 € brutto (ein Angebot auf mittlerem Niveau): liegt darüber, aber nur um etwa 1.100 €. Heute reicht das, aber schon eine jährliche Anpassung des Durchschnittsgehalts kann Dich darunter rutschen lassen. Frag den Arbeitgeber, ob sich das Gehalt anheben lässt.
• 28.000 € brutto (ein Angebot für Junioren oder Berufseinsteiger): reicht nicht. Es liegt rund 4.000 € unter der Schwelle, und daran ändern auch starke Qualifikationen oder ein tolles Unternehmen nichts. Der Antrag wird allein wegen des Gehalts abgelehnt.

Die Zahl ist Dein erster Filter, nicht Dein letzter. Ein Angebot über 28.000 € von einem perfekten Elevate-Greece-Startup bringt Dir kein Tech Visa, ein Angebot über 35.000 € vom selben Unternehmen schon. Verhandle das Bruttogehalt in den qualifizierenden Bereich, bevor Du unterschreibst, denn das Konsulat liest die Zahl, die im Vertrag steht.

Tipp: Die Schwelle ist das 1,6-Fache eines nationalen Durchschnittswerts, den Griechenland im Lauf der Zeit anpasst. Betrachte 31.918,83 € also als Wert für dieses Jahr und nicht als dauerhaft. Bevor Du fest mit der Qualifikation rechnest, prüfe den aktuellen Wert und vergleiche ihn mit Deinem tatsächlichen Bruttogehalt im Vertrag, am besten mit ein paar tausend Euro Puffer.

Voraussetzungen für das Talent Visa

• Ein weiterführender Abschluss einer Spitzenuniversität: ein Master, eine Promotion oder ein Postdoc-Abschluss an einer Hochschule, die auf mindestens zwei internationalen Universitätsranglisten steht.
• Ein aktueller Abschluss: Die Qualifikation muss innerhalb der letzten fünf Jahre vor dem Antragsdatum abgeschlossen worden sein.
• Nachweis ausreichender Mittel: Du musst belegen, dass Du Dich zwölf Monate lang selbst finanzieren kannst, in der Regel mit Kontoauszügen.
• Kein Jobangebot nötig: Anders als bei fast jedem anderen arbeitsbezogenen Visum musst Du für den Antrag keine Stelle in der Tasche haben.

Zur Frage der Mittel: Das Gesetz spricht von „ausreichenden Mitteln“, doch der genaue Eurobetrag gehört zu den Details, die noch auf eine Ministerialentscheidung warten (siehe den Hinweis weiter unten). Bis sie veröffentlicht ist, helfen Griechenlands andere Routen für Selbstfinanzierer als Richtwert: Das Digital Nomad Visa verlangt rund 3.500 € Einkommen im Monat, und die alltäglichen Lebenshaltungskosten außerhalb des Athener Zentrums liegen für eine Person bei etwa 800 bis 1.200 € im Monat.

Ein konkretes Beispiel für das Talent Visa: Eine 29-Jährige, die vor zwei Jahren an einer Universität, die auf den Ranglisten von QS und Times Higher Education steht, in Machine Learning promoviert hat und 18.000 € gespart hat, passt sauber ins Profil. Sie stellt den Antrag ohne Jobangebot, zieht nach Athen und hat zwölf Monate Zeit, aus Vorstellungsgesprächen einen Vertrag oder ein angemeldetes Unternehmen zu machen, bevor sie in eine Aufenthaltserlaubnis wechselt.

Dieselbe Person acht Jahre nach dem Abschluss würde an der Fünf-Jahres-Regel scheitern, und mit einem Abschluss von einer nicht gelisteten Hochschule fiele sie beim Ranglisten-Test durch, egal wie stark der Lebenslauf ist.

Tech Visa: Arbeitsrechte, Familie und Wechsel zur Blue Card

Mit dem Tech Visa kannst Du am Tag der Landung anfangen zu arbeiten. Das Visum selbst gibt Dir das Recht, für Dein Sponsor-Startup zu arbeiten, Du brauchst also weder eine separate Arbeitserlaubnis noch vorab eine Aufenthaltserlaubnis. (Stand: Oktober 2026.)

• Arbeitgeberbescheinigung: Dein Konsulat verlangt einen Nachweis des Elevate-Greece-Registers, dass das Unternehmen eingetragen und weiterhin aktives Mitglied ist. Hol Dir die Bescheinigung beim Arbeitgeber, bevor Du einen Konsulatstermin buchst. Auf der Website von Elevate Greece gibt es außerdem eine Startup-Datenbank, in der Du das Unternehmen selbst prüfen kannst.
• Nur ein Arbeitgeber: Du arbeitest für das Unternehmen, das in Deinem Vertrag steht, und für niemanden sonst. Solange das Visum gültig ist, kannst Du den Arbeitgeber nicht wechseln.
• Familie: Deine Familienangehörigen können mit passenden Einreisevisa für zwölf Monate mit Dir reisen.
• Wechsel zur Blue Card: Vor Ablauf der zwölf Monate kannst Du eine EU Blue Card (Aufenthaltstyp E.1) beantragen, wenn Du weiterhin für dasselbe Startup arbeitest und Dein Vertrag die Gehaltsschwelle vom 1,6-Fachen weiterhin erfüllt. Deine Familie kann dann eigene Aufenthaltserlaubnisse beantragen.

Die Gehaltsprüfung begleitet Dich also das ganze erste Jahr. Halte Deinen Vertrag auf oder über der Schwelle, wenn die Blue Card eine Option bleiben soll.

Tipp: Der Wechsel zur Blue Card klappt nur mit demselben Arbeitgeber. Endet Dein Job aus irgendeinem anderen Grund, als dass das Startup den Vertrag gebrochen hat, musst Du Griechenland sofort verlassen.

Erforderliche Unterlagen

Die genauen Dokumentenlisten gibt das griechische Konsulat vor, das Deinen Antrag bearbeitet. Die wichtigsten Unterlagen unterscheiden sich je nach Visum.

Advertisement

Für das Tech Visa

• Gültiger Reisepass
• Der unterschriebene Arbeitsvertrag über zwölf Monate mit dem Elevate-Greece-Unternehmen
• Nachweis, dass der Arbeitgeber bei Elevate Greece registriert ist
• Beleg, dass Dein Gehalt die Schwelle vom 1,6-Fachen erreicht
• Nachweis Deiner beruflichen Qualifikationen (Abschluss oder Gleichwertiges)
• Private Krankenversicherung
• Polizeiliches Führungszeugnis ohne Einträge

Für das Talent Visa

• Gültiger Reisepass
• Dein Master-, Promotions- oder Postdoc-Zeugnis samt Notenübersicht
• Nachweis, dass die Universität auf mindestens zwei internationalen Ranglisten steht
• Kontoauszüge als Nachweis ausreichender Mittel
• Private Krankenversicherung
• Polizeiliches Führungszeugnis ohne Einträge

Ausländische Dokumente müssen in der Regel offiziell ins Griechische übersetzt und mit einer Apostille beglaubigt werden. Plane dafür Zeit ein, denn hier entstehen häufig Verzögerungen.

Zum Tech und zum Talent Visa gibt es noch kaum Erfahrungsberichte, aber das zweistufige Verfahren ist dasselbe wie bei Griechenlands anderen nationalen Visa, und dazu haben die Expat-Foren einiges zu sagen. Der einhellige Rat lautet, Übersetzungen von Übersetzern anfertigen zu lassen, die zugleich Rechtsanwälte sind, denn ein Dokument, das wegen der Übersetzung abgelehnt wird, kostet Dich einen Konsulatstermin statt nur einer Korrektur.

Die andere wiederkehrende Warnung betrifft das, was das D-Visum eigentlich ist: Forenmitglieder müssen immer wieder erklären, dass es dazu dient, Dich nach Griechenland zu bringen, damit Du das Verfahren für die Aufenthaltserlaubnis abschließen kannst, und dass Du ohne diesen zweiten Schritt keine Grundlage hast, länger als 90 Tage zu bleiben. Sieh das 12-Monats-Visum als Beginn des Verfahrens und nicht als Ergebnis.

Talent Visa: Ranglisten, Fünf-Jahres-Regel und Nachweis der Mittel

Das Talent Visa bekommen Personen mit einem ausländischen Hochschulabschluss plus Master, Promotion oder Postdoc, erworben an einer Universität, die auf mindestens zwei internationalen Ranglisten steht, und zwar innerhalb der letzten fünf Jahre. (Stand: Oktober 2026.)

Regel	Was das Gesetz sagt	Was das für Dich bedeutet
Abschlussniveau	Ein ausländischer Hochschulabschluss plus Master, Promotion oder Postdoc	Ein Bachelor allein reicht nicht
Universität	Auf mindestens zwei internationalen Ranglisten geführt, festgelegt durch eine gemeinsame Ministerialentscheidung	Prüfe Deine Universität auf beiden Listen, nicht nur auf einer
Zeitpunkt	Postgraduierten-Titel innerhalb von fünf Jahren vor Einreichung des Visumantrags erworben	Rechne ab dem Tag der Antragstellung zurück, nicht ab dem Tag der Ankunft
Mittel	Nachweis ausreichender Mittel für den Lebensunterhalt in Griechenland, die Höhe legt eine separate Ministerialentscheidung fest	Warte auf den offiziellen Betrag, bevor Du Deine Ersparnisse planst

Angenommen, Du hast Deinen Master am 1. Dezember 2021 abgeschlossen. Dann müsstest Du den Antrag vor dem 1. Dezember 2026 einreichen. Wer eine Woche zu spät kommt, hat einen zu alten Abschluss.

Das griechische Bildungsministerium schickt jedes Jahr aktualisierte Universitätslisten an das Außen- und das Migrationsministerium, die Liste der anerkannten Universitäten kann sich also von Jahr zu Jahr ändern.

Das Visum gibt Dir zwölf Monate, um Arbeit zu suchen oder eine eigene berufliche Tätigkeit aufzubauen. Vor Ablauf kannst Du eine Aufenthaltserlaubnis beantragen, sofern Du deren Bedingungen erfüllst.

Kosten und Gebühren

Die staatlichen Gebühren selbst sind moderat. Richtig ins Geld geht der Papierkram drumherum. Hier ist eine realistische Aufstellung für eine Person:

Posten	Typische Kosten	Hinweise
Gebühr für das nationale Visum (Typ D)	~150 €	Wird beim Konsulat bezahlt
Aufenthaltskarte	~16 €	Wird nach dem Wechsel in Griechenland ausgestellt
Private Krankenversicherung (12 Monate)	350–900 €	Expat-Tarife; der Preis steigt mit Alter und Leistungsumfang
Beglaubigte Übersetzungen ins Griechische	30–60 € pro Dokument	Vertrag, Abschluss, Führungszeugnis und so weiter
Apostille / Legalisierung	10–30 € pro Dokument	Zusätzlich zur Übersetzung
Polizeiliches Führungszeugnis	10–40 €	Je nach Heimatland unterschiedlich
Einwanderungsanwalt (optional)	800–2.500 €	Nicht vorgeschrieben, aber beim ersten Antrag verbreitet

Die reinen Behördenkosten liegen also unter 170 €. Rechnest Du aber die Versicherung und vier oder fünf übersetzte und apostillierte Dokumente dazu, kommst Du ohne Anwalt realistisch auf 700 bis 1.300 €. Mit Anwalt landest Du bei 1.500 bis 3.500 €. Die Übersetzungen und Apostillen sind der heimtückische Posten, denn für jedes Dokument fallen sowohl Übersetzungs- als auch Legalisierungsgebühren an, und das summiert sich schnell.

So läuft der Antrag

Der Weg läuft in zwei Stufen: Zuerst holst Du das nationale Einreisevisum, dann wechselst Du in Griechenland in eine Aufenthaltserlaubnis.

• Das nationale Visum bei einem griechischen Konsulat beantragen: Du stellst den Antrag auf das nationale Visum vom Typ D bei der griechischen Botschaft oder dem Konsulat in Deinem Heimatland, mit den Unterlagen für Deine Visumart.
• Mit dem 12-Monats-Visum nach Griechenland einreisen: Nach der Bewilligung darfst Du zwölf Monate lang einreisen und Dich aufhalten.
• In eine Aufenthaltserlaubnis wechseln: Bevor das Visum abläuft, beantragst Du die Aufenthaltserlaubnis, die zu Deiner Situation passt. Beim Tech Visa richtet sie sich nach Deiner weiterlaufenden Beschäftigung, beim Talent Visa nach dem Job oder dem Unternehmen, das Du gefunden oder aufgebaut hast.

Nach dem neuen Gesetz wird ein vollständiger Antrag auf die Einheitsgenehmigung innerhalb von 90 Tagen geprüft, und die daraus folgende Genehmigung verbindet Aufenthalt und Arbeitsmarktzugang ohne separate Arbeitserlaubnis. Stell den Antrag rechtzeitig, bevor Dein aktueller Status ausläuft, denn Übersetzungen und Konsulatstermine kosten Zeit.

Häufige Ablehnungsgründe und wie Du sie vermeidest

Weil diese Visa neu sind, sind die häufigsten Probleme vermeidbar: Anträge nach den falschen Kriterien oder mit Unterlagen, die nicht belegen, was das Gesetz verlangt.

Der Arbeitgeber steht gar nicht bei Elevate Greece

Beim Tech Visa steht und fällt alles damit, dass der Arbeitgeber ein registriertes Elevate-Greece-Unternehmen ist. Prüfe die Registrierung des Unternehmens direkt, bevor Du irgendetwas unterschreibst. Ein tolles Jobangebot von einem Unternehmen, das nicht im Register steht, qualifiziert nicht.

Das Gehalt liegt unter der Schwelle vom 1,6-Fachen

Liegt Dein jährliches Bruttogehalt unter dem 1,6-Fachen des nationalen Durchschnitts, derzeit etwa 31.900 € im Jahr, scheitert der Antrag an einem harten rechtlichen Kriterium. Ein Angebot über 30.000 € verfehlt die Schwelle, 35.000 € reichen aus. Prüfe die aktuelle Schwelle und stelle sicher, dass Dein Vertrag sie mit etwas Luft erreicht, denn der Wert steigt, wenn die griechischen Löhne steigen.

Die Universität steht nicht auf zwei Ranglisten

Für das Talent Visa muss Dein Abschluss von einer Hochschule stammen, die auf mindestens zwei internationalen Ranglisten steht, und welche Listen zählen, legen die griechischen Behörden fest. Eine starke Universität, die nicht auf den maßgeblichen Listen auftaucht, besteht die Prüfung nicht. Prüfe Deine Hochschule vor dem Antrag anhand der aktuellen Listen.

Der Abschluss ist älter als fünf Jahre

Das Talent Visa richtet sich an frische Absolventen. Eine Qualifikation, die mehr als fünf Jahre vor dem Antragsdatum abgeschlossen wurde, erfüllt die Aktualitätsregel nicht.

Unvollständige oder nicht apostillierte Dokumente

Fehlende Übersetzungen, fehlende Apostillen oder ein abgelaufenes Führungszeugnis sind die üblichen Papierfehler. Stell vor der Einreichung den kompletten, ordnungsgemäß legalisierten Satz zusammen.

Checkliste vor dem Antrag

Bevor Du den Antrag abschickst, solltest Du die Checkliste für Dein Visum mit Ja beantworten können:

• Tech Visa: Arbeitgeber bei Elevate Greece geprüft, Vertrag über zwölf Monate unterschrieben, Bruttogehalt auf oder über der Schwelle vom 1,6-Fachen bestätigt (rund 31.900 €/Jahr), Qualifikationen belegt, Versicherung und Führungszeugnis vorhanden.
• Talent Visa: Abschluss ist ein Master, eine Promotion oder ein Postdoc, Universität steht nachweislich auf mindestens zwei maßgeblichen Ranglisten, Abschluss liegt höchstens fünf Jahre zurück, Mittel nachgewiesen, Versicherung und Führungszeugnis vorhanden.

Ein wichtiger Vorbehalt: Die Regeln werden noch finalisiert

Hier der Teil, den die meisten Artikel auslassen. Das Gesetz 5275/2026 hat diese Visa geschaffen, aber mehrere operative Details hängen von einer separaten Ministerialentscheidung ab, die die Einzelheiten festlegt. Beim Talent Visa bestimmt diese Entscheidung, welche Universitätsranglisten zählen, und legt die genaue Schwelle für die finanziellen Mittel fest. Stand Mitte 2026 war diese Durchführungsentscheidung noch nicht veröffentlicht.

In der Praxis bedeutet das: Gerade das Talent Visa lässt sich womöglich erst dann vollständig bearbeiten, wenn die Ministerialentscheidung vorliegt, und erst dann stehen die maßgeblichen Ranglisten und die Geldschwelle fest. Bevor Du Dich auf diesen Weg festlegst, frag bei einem griechischen Konsulat oder einem Einwanderungsanwalt nach dem aktuellen Stand. Geh nicht davon aus, dass das Kleingedruckte geklärt ist, nur weil es das Gesetz gibt.

Nach der Ankunft: Verlängerung und nächste Schritte

Keines der beiden Visa ist als Sackgasse nach zwölf Monaten gedacht. Beide sollen in eine längerfristige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis münden, sobald Du Dich eingelebt hast.

Beim Tech Visa folgt der Übergang Deiner fortlaufenden Beschäftigung beim selben Unternehmen oder einer neuen Genehmigungskategorie. Beim Talent Visa hängt er davon ab, was Du in Deinen zwölf Monaten aufbaust: ein Job, der Dich in eine Arbeitserlaubnis überführt, oder ein Unternehmen, das Dich zur passenden Aufenthaltserlaubnis führt. Auch die Zeit, die Du legal in Griechenland lebst, zählt für den längerfristigen Aufenthaltsstatus, der schließlich zum unbefristeten Aufenthalt führt. Wichtig ist deshalb, auf einer legalen Genehmigung zu sein und dort zu bleiben.

Tech Visa, Talent Visa und Digital Nomad Visa im Vergleich

Wenn Du nicht sicher bist, welcher von Griechenlands Wegen zu Dir passt, findest Du hier die schnelle Selbsteinschätzung.

Kriterium	Tech Visa	Talent Visa	Digital Nomad Visa
Für wen	Nicht-EU-Beschäftigte eines griechischen Startups	Frische Absolventen mit Master, Promotion oder Postdoc	Remote-Arbeiter mit Kunden oder Arbeitgeber im Ausland
Jobangebot nötig?	Ja, vor dem Antrag	Nein	Nein
Bindung an den Arbeitgeber	An ein Elevate-Greece-Unternehmen gebunden	Keine	Keine (Arbeit für ausländische Kunden)
Wichtigste finanzielle Hürde	Gehalt mindestens das 1,6-Fache des Landesdurchschnitts (~31.900 €/Jahr)	Nachweis ausreichender Mittel (Betrag steht noch aus)	Mindesteinkommen aus dem Ausland pro Monat (~3.500 €/Monat)
Arbeit in Griechenland?	Ja, für den Sponsor	Ja, sobald Du Arbeit gefunden hast	Nein, nur Einkommen aus dem Ausland

Häufig gestellte Fragen

Kann ich mit dem Tech Visa den Arbeitgeber wechseln?

Nein. Während der zwölf Monate des Tech Visa bindet Dich das Gesetz ausschließlich an das Elevate-Greece-Unternehmen aus Deinem Vertrag. Ein Arbeitgeberwechsel bedeutet einen neuen Antrag in der Kategorie, die dann passt.

Kann meine Familie mitkommen?

Beim Tech Visa ja. Deine Familienangehörigen können mit passenden Einreisevisa für zwölf Monate mit Dir reisen, und sobald Du eine EU Blue Card beantragst, können sie eigene Aufenthaltserlaubnisse beantragen. Die Regeln zum Talent Visa nennen keinen Familiennachzug, frag also bei einem griechischen Konsulat nach, bevor Du planst, dass Deine Familie nachkommt.

Zählt die Zeit mit diesen Visa für den unbefristeten Aufenthalt?

Legaler Aufenthalt in Griechenland zählt über den maßgeblichen Zeitraum für den längerfristigen und den unbefristeten Aufenthaltsstatus. Die Zeit sammelt sich nur an, wenn Du durchgehend auf gültigen Genehmigungen bleibst, deshalb ist ein sauberer Wechsel vom 12-Monats-Visum in eine Aufenthaltserlaubnis wichtig.

Was passiert, wenn ich mit dem Tech Visa meinen Job verliere?

Du musst Griechenland sofort verlassen, und Dein Arbeitgeber muss das Konsulat informieren, damit es das Visum aufheben kann. Eine Ausnahme gilt, wenn der Arbeitgeber die Vertragsbedingungen verletzt hat. Dann kannst Du stattdessen eine EU Blue Card beantragen. Hol Dir in diesem Fall sofort rechtlichen Rat.

Kann ich den Antrag aus Griechenland heraus stellen?

Der Einreiseweg ist das nationale Typ-D-Visum, das Du vor der Reise bei einem griechischen Konsulat beantragst. Nach dem neuen Gesetz können Anträge auf die Einheitsgenehmigung in manchen Fällen aus Griechenland oder aus dem Ausland gestellt werden, aber für diese Einreisevisa solltest Du den Antrag aus Deinem Heimatland planen, sofern ein Konsulat oder ein Anwalt für Deinen Fall nichts anderes bestätigt.

Brauche ich mit dem Tech Visa eine separate Arbeitserlaubnis?

Nein. Das Tech Visa gibt Dir von Anfang an das Recht, für Dein Sponsor-Startup zu arbeiten. Eine Aufenthaltserlaubnis oder Arbeitserlaubnis brauchst Du vorher nicht.

Kann ich vom Tech Visa auf eine EU Blue Card wechseln?

Ja, vor Ablauf des Visums. Du beantragst die Blue Card (Aufenthaltstyp E.1), solange Du noch für dasselbe Startup arbeitest, und Dein Vertrag muss die Gehaltsschwelle vom 1,6-Fachen weiterhin erfüllen.

Wie aktuell muss mein Abschluss für das Talent Visa sein?

Dein Master, Deine Promotion oder Dein Postdoc muss innerhalb der fünf Jahre vor Einreichung des Visumantrags datiert sein. Die fünf Jahre werden ab dem Antragsdatum zurückgerechnet.

Wer entscheidet, welche Universitäten für das Talent Visa zählen?

Deine Universität muss auf mindestens zwei internationalen Ranglisten stehen. Eine gemeinsame Ministerialentscheidung legt fest, welche Listen zählen, und das Bildungsministerium reicht jedes Jahr aktualisierte Universitätslisten an das Außen- und das Migrationsministerium weiter. Kläre Deine Universität vor dem Antrag mit einem griechischen Konsulat.

Lohnt es sich?

Für die richtigen Antragsteller gehören diese Visa derzeit zu den attraktivsten Wegen nach Griechenland. Das Tech Visa verschafft Startup-Beschäftigten einen klaren, schnellen Einstieg, und das Talent Visa bietet etwas Seltenes: legale Einreise zur Arbeitssuche ganz ohne Jobangebot. Der Haken ist das Timing. Das Gesetz gilt, aber die Durchführungsdetails sind noch im Fluss. Am klügsten ist es deshalb, den aktuellen Stand zu prüfen, bevor Du Deine Planung auf eines der beiden Visa aufbaust.

Mehr dazu:

• Umzug nach Griechenland: Der komplette Ratgeber
• Das griechische Golden Visa: Ein kompletter Test

Advertisement