Der vollständige Ratgeber zur Einstellung virtueller Mitarbeiter

In der heutigen Welt ist die Einstellung virtueller Mitarbeiter zu einer akzeptierten Methode geworden, für Unternehmer und Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Viele greifen auf virtuelle Mitarbeiter zurück, um sowohl alltägliche als auch langfristige Projekte zu bewältigen – und jetzt kannst du das auch tun. Aber bevor du anfängst zu suchen, ist es eine gute Idee, so viel wie möglich über die Einstellung virtueller Mitarbeiter zu lernen.

Dieser Leitfaden führt dich Schritt für Schritt durch den Such- und Einstellungsprozess, damit du deine Zeit optimal nutzen und die richtigen virtuellen Mitarbeiter einstellen kannst.

Transparenz-Hinweis: In diesem Artikel findest Du möglicherweise Links zu Produkten oder Services unserer Partner. Wenn Du über einen dieser Links etwas kaufst, erhalten wir eine kleine Provision. Dies hat keinen Einfluss auf unsere Produktauswahl: Wir empfehlen ausschließlich Produkte, die wir selbst in Deiner Situation nutzen würden. Weitere Informationen dazu findest Du in unserem Werbe-Hinweis.

Was sind virtuelle Mitarbeiter?

Virtuelle Mitarbeiter sind Personen, die aus der Ferne für dein Unternehmen arbeiten. Sie erledigen Aufgaben wie das Überprüfen und Beantworten von E-Mails, das Verwalten deines Kalenders, das Gestalten von Websites, das Bearbeiten von Videos und mehr.

Virtuelle Mitarbeiter arbeiten in der Regel freiberuflich für dich. Sie können entweder in Vollzeit für dich tätig sein oder sowohl für dich als auch für andere Arbeitgeber arbeiten.

Es liegt an dir, wie viel du jemanden beschäftigen musst, und du kannst Mitarbeiter finden, die Verfügbarkeit haben, um deinen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Außerdem kannst du Leute einstellen, die kontinuierliche Arbeiten, einmalige Aufträge oder eine Mischung aus beidem erledigen.

Virtuelle Mitarbeiter können Aufgaben erledigen, die du dir normalerweise nicht leisten könntest, weil sie in Ländern leben, in denen die Lebenshaltungskosten viel niedriger sind als in den USA oder anderen westlichen Ländern.

Dies bedeutet, dass du dir selbst einen angemessenen Lebenslohn zahlen kannst, während du andere innerhalb deines Budgets einstellst.

Wie dein Unternehmen von virtuellen Mitarbeitern profitieren kann

Dein Unternehmen kann in mehrfacher Hinsicht von der Einstellung virtueller Mitarbeiter profitieren.

Indem Personen einige der eher trivialen Aufgaben übernehmen, die einen Teil oder Großteil deines Tages in Anspruch nehmen, kannst du Zeit freimachen, um dich auf das größere Ganze deines Unternehmens zu konzentrieren und es weiter voranzutreiben.

Wenn du dein Unternehmen allein oder mit einem Partner leitest, fühlst du dich vielleicht von der Menge an Arbeit, die jeden Tag zu erledigen ist, überwältigt.

Wenn du nicht vorsichtig bist, kannst du unter Burnout leiden, was sich negativ auf dein Unternehmen auswirken kann. Virtuelle Mitarbeiter können dir Zeit im Alltag freimachen, damit du eine bessere Work-Life-Balance erreichen kannst.

Darüber hinaus kannst du virtuelle Mitarbeiter einsetzen, um deine Prozesse zu straffen.

Beispielsweise, wenn du ein kleines Unternehmen mit nur wenigen persönlichen Mitarbeitern hast und alle abwechselnd Kundenservice-Probleme bearbeiten, hast du möglicherweise keine Konsistenz von einer Person zur nächsten.

Mit einem dedizierten virtuellen Assistenten kannst du jedoch sicherstellen, dass alle Kunden die gleichen Antworten erhalten.

Bei der Einstellung virtueller Mitarbeiter hast du die Möglichkeit, Personen aus der ganzen Welt einzustellen. Du kannst jede Position mit jemandem besetzen, der genau über die Fähigkeiten verfügt, die dein Unternehmen benötigt.

Dieser Vorteil ist besonders wichtig für Geschäftsinhaber, die in Gegenden leben, in denen die Einheimischen möglicherweise nicht über die für ihr Geschäft erforderlichen Fähigkeiten verfügen.

Zu guter Letzt kannst du, da dein Personal remote arbeitet, auf mehrere Arten Geld sparen.

Du kannst neues Personal schnell und einfach einstellen und ausbilden, ohne dich jemals persönlich treffen zu müssen. Da dein virtuelles Personal physisch nicht zur Arbeit kommt, musst du nicht für Büroräume und Nebenkosten aufkommen, um sie unterzubringen.

Advertisement

Beliebte Jobs für virtuelle Mitarbeiter

Virtuelle Mitarbeiter können eine Vielzahl von Jobs erledigen, von ungelernter Arbeit bis hin zu hochqualifizierter kreativer Arbeit. Nachfolgend sind nur einige der Aufgaben aufgeführt, die deine virtuellen Mitarbeiter übernehmen können.

Remote Assistent

Einer der beliebtesten virtuellen Jobs ist ein Remote Assistent. Viele Geschäftsinhaber haben erkannt, dass ein Remote Assistent viel von der gleichen Arbeit wie ein Sekretär zu halben Kosten erledigen kann.

Du kannst einen Remote Assistenten einstellen, um Anrufe entgegenzunehmen, E-Mails zu senden und zu beantworten, Routine-Kundendienstprobleme zu bearbeiten und deinen Zeitplan zu verwalten.

Ein Remote Assistent kann auch bei Routineaufgaben wie dem Bezahlen von Rechnungen und dem Erneuern von Abonnements helfen. Wenn etwas online oder telefonisch erledigt werden kann, kann dein Remote Assistent es handhaben.

Digitales Marketing

Du kannst virtuelles Personal einstellen, um dein gesamtes digitales Marketing zu verwalten. Sie können bei der Strategieentwicklung, der Keyword-Recherche und Google-Anzeigen helfen.

Vielleicht möchtest du auch jemanden, der deine Social-Media-Konten verwaltet. Der richtige virtuelle Mitarbeiter kann deine Social-Media-Beiträge und andere Inhalte erstellen.

Schreiben

Wenn du keine Leidenschaft fürs Schreiben hast, kann es eine mühsame, zeitaufwändige Arbeit sein. Du kannst virtuelles Personal finden, das das Schreiben für dich übernimmt. Sie können all deine Schreibanforderungen abdecken, einschließlich Blogbeiträgen, Newslettern und Website-Inhalten.

Obwohl du besorgt sein könntest, dass viele deiner virtuellen Mitarbeiter möglicherweise nicht Englisch als Muttersprache sprechen, kannst du dennoch Personen finden, die fließend Englisch sprechen. Viele haben Englischkurse in Sprechen und Schreiben belegt.

Du kannst auch amerikanische virtuelle Mitarbeiter für das Schreiben einstellen, wenn du sicherstellen möchtest, dass Grammatik und Wortwahl korrekt sind.

Grafikdesign

Grafikdesigner können sich um alle deine visuellen Materialien kümmern. Sie können Social-Media-Bilder, Logos, Newsletter-Layouts und mehr erstellen.

Sie können dir auch helfen, Konsistenz in deiner Marke zu wahren und sicherzustellen, dass all deine Inhalte professionell aussehen.

Webdesign

Jedes Unternehmen benötigt eine Website. Du kannst einen virtuellen Webdesigner einstellen, um dir zu helfen, eine professionell aussehende Website zu erstellen.

Er oder sie kann dir auch helfen, deine Seite zu verwalten, indem er sie aktuell hält und sicherstellt, dass sie funktional ist.

Wo man virtuelle Mitarbeiter findet

Jetzt, wo du weißt, warum du virtuelle Mitarbeiter einstellen musst, ist es an der Zeit, jemanden zu finden, der deinen Wünschen und Bedürfnissen entspricht. Lies weiter für einige der besten Orte, um virtuelle Mitarbeiter zu finden.

VirtualStaff.ph

VirtualStaff.ph ist eine großartige Seite mit einer Datenbank von über 100.000 philippinischen Arbeitskräften. Es macht es einfach, genau denjenigen zu finden, den du brauchst. Du kannst nach Fähigkeiten durchsuchen, und jeder Arbeiter hat eine Beschreibung dessen, was er anbietet und eine Bewertung seiner Fähigkeiten. Du kannst auch deren Preisgestaltung sehen.

VirtualStaff.ph bietet zwei Einstellungspläne, um deinen Bedürfnissen gerecht zu werden. Du kannst einen Abonnementplan wählen und dann eine Stelle ausschreiben oder direkt Personen kontaktieren. Du hast auch die Möglichkeit, vor der Einstellung ein Interview zu führen.

Sobald du dein Personal hast, kannst du dein Abonnement beenden oder es offen halten, wenn dein Einstellungsprozess fortlaufend ist.

UpWork

UpWork ist eine der größten Seiten, um virtuelle Arbeitskräfte zu finden. Du kannst Menschen aus der ganzen Welt einstellen, um nahezu jede virtuelle Aufgabe zu erledigen, die du benötigst.

Um zu starten, kannst du einen Job posten oder durch verfügbare Jobs suchen, um das zu finden, was du benötigst. Du kannst auch die Hilfe von UpWork in Anspruch nehmen, um dich zu seinem besten Talent zu führen.

Jobbewerber bei UpWork haben normalerweise Bewertungen und Rezensionen, und du kannst ein Interview arrangieren, um sicherzustellen, dass du die richtige Person einstellst.

Es ist wichtig zu beachten, dass sich jeder bei UpWork anmelden kann, sodass du auf Personen treffen kannst, die möglicherweise nicht die von dir geforderte Qualitätsstufe bieten.

Sobald du jemanden über UpWork eingestellt hast, bist du im Wesentlichen an deren System gebunden. Du kannst deine Geschäftsbeziehung nicht außerhalb der Plattform verlagern, ohne eine Conversion-Gebühr zu zahlen, die auf den Einnahmen deines Mitarbeiters basiert.

Fiverr

Fiverr, wie der Name schon sagt, startete ursprünglich als Plattform, auf der Nutzer Menschen für USD5 kleine Aufgaben erledigen lassen konnten. Während du auf der Seite immer noch viel für diesen Preis erledigen kannst, hat sie sich inzwischen auch auf viel größere Projekte ausgeweitet.

Du kannst Mitarbeiter aus der ganzen Welt für eine Vielzahl von Aufgaben anheuern. Außerdem kannst du Mitglieder durchsuchen, die nach der von dir benötigten Arbeit suchen, oder du kannst einen Job posten und die Mitarbeiter werden sich bewerben.

Außerdem kannst du auf Fiverr direkt auf der Plattform Video-Interviews führen.

Obwohl du auf Fiverr stundenweise Leute anheuern kannst, ist es etwas schwieriger, jemanden für dauerhafte Arbeiten einzustellen. Arbeitssuchende stellen verschiedene Pakete zusammen, aus denen du wählen kannst, aber nur wenige davon sind fortlaufend.

Du musst sie erneut einstellen, sobald sie ein Projekt abgeschlossen oder ihre Stunden ausgeschöpft haben.

Belay

Belay ist eine gute Option, wenn du jemanden anderen deine virtuellen Mitarbeiter einstellen lassen möchtest. Du beginnst mit einer Beratung mit jemandem aus dem Unternehmen, damit sie deine Wünsche und Bedürfnisse verstehen können.

Als nächstes arbeitest du mit einem Kundenberater zusammen, der dir hilft, dein Personal zu finden und dich durch jeden der Schritte führt.

Belay arbeitet nur mit Freiberuflern aus den USA und bevorzugt, dass sie mindestens einen Bachelor-Abschluss haben, was sie etwas teurer macht. Es kann jedoch eine gute Option sein, wenn du nur Muttersprachler einstellen möchtest.

Belay bietet nur virtuelle Assistenten, Buchhalter, Webentwickler und Social-Media-Strategen an.

WoodBows

WoodBows ist vor allem dafür bekannt, Geschäftsinhabern bei der Suche nach virtuellen Assistenten zu helfen, hat sich jedoch kürzlich auch auf andere Arten von Freiberuflern ausgeweitet. Du kannst Hilfe bei Webdesign, App-Entwicklung, Dateneingabe, Texterstellung und mehr bekommen.

WoodBows funktioniert ein wenig anders als einige der anderen hier aufgeführten Plattformen, da du deinen eigenen Assistenten nicht selbst auswählst. Stattdessen teilst du dem Unternehmen mit, was du brauchst, und sie besorgen einen Assistenten, der die Aufgabe für dich erledigt.

Es hat überwachte Büros in den USA, den Philippinen und Indien. Wenn du eine Bestellung aufgibst, wählen sie den besten virtuellen Assistenten für den Job aus.

WoodBows ist eine gute Option für diejenigen, die hin und wieder virtuelle Assistenten-Dienste benötigen. Wenn du jedoch dein eigenes Team einstellen und mehr Kontrolle haben möchtest, solltest du eine andere Plattform verwenden.

Toptal

Toptal (kurz für Top Talent) verfügt über hochqualifizierte Remote-Mitarbeiter, die gut zu Unternehmen passen, die bereit sind, etwas mehr für virtuelles Personal zu bezahlen. Alle ihre Freiberufler durchlaufen einen umfangreichen Auswahlprozess und sie akzeptieren nur die besten drei Prozent.

Toptal spezialisiert sich auf Dienstleistungen, die ein hohes Maß an Kompetenz erfordern, wie Web- oder Mobile-Entwicklung, Finanzen, Produktmanagement und Projektmanagement.

Wenn du ein umfangreiches Projekt hast, kann Toptal ein Team für dich zusammenstellen und überwachen.

FlexJobs

FlexJobs ist ein weiterer großer Name in der Branche der Remote-Einstellungen. Das Unternehmen gibt es seit 2007, daher haben sie den Prozess optimiert und bieten hochwertige Dienstleistungen an. Du kannst deine Job-Anforderungen auf ihrer Plattform veröffentlichen und qualifizierte Arbeiter werden sich bewerben.

Du musst bei FlexJobs ein wenig zusätzliche Arbeit leisten, um die Personen zu überprüfen, die sich auf dein Jobangebot bewerben. Aber Freiberufler bei FlexJobs zahlen, um dein Jobangebot zu sehen, also weißt du, dass sie es ernst meinen.

Outsourcely

Outsourcely hilft Unternehmen in der Gründungsphase, virtuelle Mitarbeiter zu finden. Sie können dich mit Freiberuflern aus über 180 Ländern zusammenbringen und haben eine Auswahl an über 400.000 virtuellem Personal zur Auswahl.

Du kannst Mitarbeiter für nahezu jede Aufgabe finden, die du benötigst, einschließlich Webdesign, Inhaltserstellung, Videobearbeitung, Verwaltungstätigkeiten und mehr.

Die Plattform bietet dir mehrere Möglichkeiten, mit deinem Personal zu kommunizieren. Du kannst Mitarbeiter durchsuchen oder einen Job veröffentlichen.

Außerdem nimmt Outsourcely keinen Anteil vom Gehalt deines Personals und lässt dich den Einstellungs-, Schulungs- und Zahlungsprozess selbst verwalten.

Wie man das richtige virtuelle Personal auswählt

Wenn es darum geht, virtuelles Personal auszuwählen, berücksichtige die folgenden Faktoren. Tatsächlich ist der Prozess ähnlich wie bei der Einstellung nicht-virtueller Mitarbeiter.

Budget

Du benötigst eine klare Vorstellung davon, wie viel du für dein Personal ausgeben kannst und wie du dein Geld zuweisen möchtest.

Überlege, welche Teile deines Unternehmens am meisten Hilfe benötigen — es könnte wichtig sein, jemanden zu haben, der dir bei den täglichen Aktivitäten hilft, bevor du eine komplette Neugestaltung der Website durchführst.

Von wo aus einstellen

Du kannst virtuelles Personal praktisch aus jedem Land der Welt einstellen, wobei es natürlich Vor- und Nachteile in jedem Bereich gibt.

Wenn du deine Kosten niedrig halten möchtest, kannst du qualifizierte Fachkräfte in Regionen wie Südamerika und Asien finden. Dein Geld kann in diesen Regionen viel weiter reichen, was bedeutet, dass du weniger für qualitativ hochwertige Arbeit ausgibst.

Kompetenzniveau

Obwohl es großartig wäre, virtuelles Personal auf den höchsten Kompetenzstufen einzustellen, je mehr Erfahrung und Kompetenz jemand hat, desto mehr wirst du bezahlen. Du solltest möglicherweise entscheiden, welche Bereiche deines Unternehmens die meiste Kompetenz erfordern und dein Geld entsprechend zuweisen.

Außerdem kannst du oft Geld sparen, indem du Menschen findest, die neu im virtuellen Arbeiten sind, aber dennoch viel Talent haben. Sie können etwas zusätzliche Zeit benötigen, um sich einzuarbeiten, können aber am Ende qualitativ hochwertige Arbeit zu einem viel besseren Preis liefern.

Interviews

Es ist wichtig, jeden zu interviewen, den du in Betracht ziehst einzustellen. Du möchtest ein Gefühl dafür bekommen, wer sie sind und welche Art von Beziehung ihr beide haben werdet.

Jemand kann hochqualifiziert sein und auf dem Papier großartig aussehen, aber wenn ihr beide nicht gut zusammenarbeitet, sind sie möglicherweise nicht die beste Wahl für dein Unternehmen.

Das Beste aus deinem virtuellen Personal herausholen

Du hast ein großartiges virtuelles Team eingestellt — und jetzt?

Während du ihnen einige Arbeiten geben und sie sofort loslegen lassen kannst, profitierst du viel mehr, wenn du dir etwas Zeit nimmst, um sie zu schulen.

Stelle sicher, dass jedes Teammitglied versteht, was von ihm erwartet wird und wie es die Programme nutzen kann, die dein Unternehmen verwendet.

Wenn du planst, über die Zeit viele virtuelle Mitarbeiter einzustellen, möchtest du möglicherweise einen Onboarding-Prozess entwickeln. Damit musst du nicht jedes Mal so viel in die Schulung investieren, wenn du jemanden neuen einstellst.

Entwickle ein System, das es deinem virtuellen Personal erleichtert, mit dir und anderen Teammitgliedern zu kommunizieren. Plattformen wie Slack ermöglichen es dir, zu chatten, Dateien zu teilen und mehr.

Wenn du virtuelles Personal aus anderen Ländern einstellst, ist es wichtig, dass du dir der unterschiedlichen Zeitzonen bewusst bist. Der Großteil deines Arbeitstags könnte für sie mitten in der Nacht stattfinden. Du wirst besprechen müssen, um herauszufinden, welche Besprechungszeiten für euch beide funktionieren.

Stelle außerdem sicher, dass deine Erwartungen realistisch sind. Du willst deinem virtuellen Personal nicht mehr auftragen, als es bewältigen kann. Gleichzeitig möchtest du ihnen aber auch nicht zu wenig Arbeit geben und am Ende mehr bezahlen, als du möchtest.

Versuche, einen guten Mittelweg zu finden, und dann kannst du nach ein paar Wochen bewerten.

Stelle schließlich sicher, dass sich alle als Teil des Teams fühlen. Virtuelle Mitarbeiter fühlen sich oft vom Rest des Unternehmens getrennt, da sie nicht alle persönlich sehen.

Erstelle eine Methode, um allen die Möglichkeit zu geben, Informationen über ihr Privatleben auszutauschen oder einfach nur über eure Branche zu scherzen. Wenn möglich, organisiere einen Teambuilding-Ausflug, damit sich alle persönlich treffen können.

Arbeitszeiten verfolgen

Wenn du virtuelle Mitarbeiter einstellst, musst du herausfinden, wie du sie bezahlen kannst.

Für einige Aufgaben möchtest du vielleicht nach Job bezahlen. Zum Beispiel kannst du eine Pauschalgebühr zahlen, damit jemand ein Logo designt, eine Website entwickelt oder einen Blogartikel schreibt.

Andere Aufgaben müssen möglicherweise nach Stunden bezahlt werden. Wenn jemand zum Beispiel deine E-Mails verwaltet, möchtest du vielleicht nach Stunde bezahlen, da es Tage geben kann, an denen das Postfach voll ist, während an anderen Tagen nur wenige E-Mails eintreffen.

Stunden zu erfassen kann eine Herausforderung sein. Wenn du mit Leuten arbeitest, die du nicht kennst, solltest du auf jeden Fall etwas verwenden, das ihre Stunden objektiv erfassen kann.

Es gibt viele Apps, mit denen du die Arbeitszeiten von Mitarbeitern verfolgen kannst. Du kannst ein kostenloses oder kostenpflichtiges Programm verwenden, um dir dabei zu helfen.

Toggl ist eine der beliebtesten Zeitverfolgungs-Apps, weil sie sich mit so vielen anderen Programmen integrieren lässt. Es gibt sowohl kostenlose als auch kostenpflichtige Versionen.

Hubstaff macht sogar Screenshots, damit du sicherstellen kannst, dass deine Mitarbeiter bei der Sache bleiben. Einige Apps benachrichtigen dich, wenn es längere inaktive Zeiten gibt, während ein virtueller Mitarbeiter auf der Uhr ist.

Bezahlung von virtuellen Mitarbeitern

Es gibt oft Verwirrung darüber, wie und wann man seine virtuellen Mitarbeiter bezahlt. Glücklicherweise kann der Prozess einmal eingerichtet, effizient gestaltet werden.

Zahlungsraten

Zahlungsraten können verwirrend erscheinen, besonders wenn man Menschen aus der ganzen Welt einstellt. Die Lebenshaltungskosten basieren jedoch auf den unterschiedlichen Ländern.

Du solltest mit der Recherche der Lebenshaltungskosten in den Ländern beginnen, aus denen du Leute einstellst. Eine gute Quelle dafür ist Numbeo. Der Hauptgrund dafür ist, dass es dir erlaubt, die von dir gezahlten Tarife in einen Kontext zu setzen: Ein Grafikdesigner, der 25 $ pro Stunde in Serbien arbeitet (wo dies ein außergewöhnlich gutes Einkommen ist), liegt Welten entfernt von einem Grafikdesigner in den USA, wo dies bestenfalls ein Einstiegsgehalt ist.

Du musst auch je nach Job recherchieren.

Einige Jobs erfordern viel mehr Fähigkeiten und Training, wie z.B. App-Entwicklung oder Buchhaltung. Diese Mitarbeiter musst du mehr bezahlen als diejenigen, die einfachere Aufgaben als virtueller Assistent übernehmen.

Wie in den obigen Abschnitten erwähnt, gibt es viele Websites, die dir helfen, virtuelle Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Diese Websites helfen dir, indem sie dir Tarife basierend auf dem Fähigkeitsniveau einer Person und dem Wohnsitzland angeben.

Alternativ kannst du ein Jobangebot veröffentlichen und Leute bieten lassen, damit du jemanden in deinem Budget finden kannst.

Zahlungsfrequenz

Wenn du pro Job bezahlst, dann zahlst du in der Regel, sobald der Job abgeschlossen ist. Wenn es ein größeres Projekt ist, kannst du Meilensteine festlegen.

Meilensteine können besonders hilfreich sein, wenn du gerade erst mit einem virtuellen Mitarbeiter zusammenarbeitest. Du kannst Vertrauen aufbauen.

Wenn du nach Stunden bezahlst, kannst du zwischen wöchentlicher, zweiwöchentlicher oder monatlicher Bezahlung wählen. Du solltest ein Zahlungssystem entwickeln, das sowohl für dich als auch für deine virtuellen Mitarbeiter geeignet ist.

Es ist üblich, deine Mitarbeiter zunächst wöchentlich zu bezahlen und dann zu einem zweiwöchentlichen oder monatlichen Zeitplan überzugehen.

Zahlungsmethoden

Wenn du in den USA bist, solltest du zunächst klären, ob deine virtuellen Mitarbeiter als unabhängige Auftragnehmer oder als Angestellte gelten, insbesondere wenn du virtuelle Assistenten hast, die nach Stunde arbeiten.

Wenn deine virtuellen Mitarbeiter ein formelles Schulungsprogramm absolvieren müssen, bestimmte Werkzeuge verwenden oder Richtlinien befolgen müssen und eine bestimmte Anzahl von Stunden pro Woche arbeiten müssen, können sie als Angestellte gelten.

Das gesagt, schauen wir uns einige vertrauenswürdige Methoden an, mit denen du deine virtuellen Mitarbeiter bezahlen kannst.

Wise

Wise ist eine großartige Möglichkeit, deine virtuellen Mitarbeiter zu bezahlen. Du kannst Geld direkt auf ihre Bankkonten überweisen, und zwar zu viel günstigeren Gebühren als bei PayPal. Wise ist auch in mehr als 60 Ländern verfügbar.

Wise ist jedoch nicht so praktisch wie PayPal, da es mehr Schritte erfordert. Du musst dich zuerst in dein Wise-Konto einloggen, einen Überweisungsauftrag erstellen, dann dich in dein Online-Banking-Konto einloggen, um Wise zu bezahlen und sie bitten, die Überweisung zu bearbeiten.

PayPal

PayPal ist eine der gängigsten Methoden, um virtuelle Mitarbeiter zu bezahlen. Es wird in vielen Ländern auf der ganzen Welt verwendet und ist einfach zu bedienen. Mitarbeiter mögen es, dass sie entweder direkt von ihrem PayPal-Konto aus ausgeben können oder Zahlungen einfach auf ihr Bankkonto übertragen können.

Wenn du Geld über PayPal sendest, musst du nur dann eine Gebühr zahlen, wenn du die Gelder mit einer Kreditkarte hinterlegst. Du zahlst 2,9 Prozent und USD0,30 für jede von dir gesendete Zahlung.

Wenn dein Konto durch ein Bankkonto gedeckt ist, zahlst du keine Gebühren. Deine Mitarbeiter zahlen jedoch immer die 2,9 Prozent und USD0,03 Transaktionsgebühr.

Payoneer

Wenn du virtuelle Mitarbeiter in einem Land hast, das kein PayPal hat, könntest du Payoneer in Betracht ziehen. Deine Mitarbeiter können es mit ihrer Bank verbinden, und wenn es in ihrem Land nicht verfügbar ist, stellt Payoneer ihnen eine wiederaufladbare Debitkarte zur Verfügung, damit sie problemlos auf ihr Geld zugreifen können.

Du musst keine Gebühr bezahlen, um Geld an deine virtuellen Mitarbeiter zu senden, aber sie zahlen 3 USD pro Transaktion.

Wenn du eine Debitkarte auflädst, musst du eine Gebühr von 2 bis 4 USD zahlen. Deine Mitarbeiter müssen ebenfalls eine Umrechnungsgebühr zahlen, wenn sie Währungen umtauschen müssen.

Nun zu dir

Virtuelle Mitarbeiter einzustellen kann der Wendepunkt für dein Unternehmen sein. Denk daran, du musst nicht jede geschäftliche Aufgabe selbst erledigen oder sogar dein vor Ort Team damit beauftragen.

Unternehmen funktionieren am besten, wenn jeder seine besten Talente einsetzt, und virtuelles Personal erlaubt es jedem in deinem Team, sich auf das zu konzentrieren, was sie am besten können, einschließlich dir.

Wenn jeder seine Stärken einsetzt, einschließlich deiner vor Ort und virtuellen Mitarbeiter, wird dein Unternehmen beginnen, voranzukommen.

Du wirst überrascht sein, wie viel du erreichen kannst und wie sich deine Work-Life-Balance verbessert, sobald du virtuelle Mitarbeiter eingestellt hast.