Een Expats Handleiding voor het Vinden van Werk in Indonesië in 2025

Ben je van plan om naar Indonesië te verhuizen en daar te werken? Misschien ben je al in Indonesië en ben je op zoek naar een baan daar.

Dit artikel zal je helpen navigeren door wat doorgaans een complex proces is. Als iemand die in Indonesië naar een baan heeft gezocht en de verschillende processen heeft doorlopen om werk te krijgen in het land, wil ik graag mijn ervaringen en een aantal dingen die ik heb geleerd, met je delen.

Disclaimer: This article may include links to products or services offered by ExpatDen's partners, which give us commissions when you click on them. Although this may influence how they appear in the text, we only recommend solutions that we would use in your situation. Read more in our Advertising Disclosure.

Overzicht

Als het grootste land in Zuidoost-Azië is Indonesië rijk aan natuurlijke hulpbronnen en heeft het een grote bevolking. Het trekt talloze investeringen van over de hele wereld aan. Door de aanzienlijke instroom van investeringen in het land neemt de behoefte aan buitenlandse werknemers met gespecialiseerde vaardigheden toe.

Dit dwong de overheid om beschermende maatregelen te nemen om de instroom van buitenlandse werknemers in balans te brengen met de investeringen die in Indonesië worden gedaan.

Overheidsbeleidies

Indonesië heeft een bevolking van ongeveer 280 miljoen, met een geschatte werkloosheidspercentage van 5,04% in februari 2025, waarvan het merendeel in niet-professionele sectoren werkt.

Met zoveel mensen zonder werk heeft de Indonesische regering strikte controles ingesteld over het inhuren van expats om de werkgelegenheidskansen voor de lokale bevolking te prioriteren.

Daardoor kan het moeilijk zijn om als expat werk te vinden, dus moet je op de juiste plaatsen zoeken om met succes een baan te bemachtigen.

Volgens de overheidsvoorschriften is buitenlandse werving beperkt tot verschillende instellingen of agentschappen. Vacatures voor expats zijn alleen toegestaan voor de volgende instellingen:

1. Overheidsinstanties, vertegenwoordigers van buitenlandse landen en internationale agentschappen
2. Buitenlandse handelsvertegenwoordigingen, vertegenwoordigingen van buitenlandse bedrijven en buitenlandse nieuwsagentschappen die activiteiten in Indonesië verrichten
3. Buitenlandse privébedrijven die in Indonesië opereren
4. Een rechtspersoon in de vorm van een naamloze vennootschap of stichting opgericht onder Indonesische wetgeving 
5. Een geregistreerde buitenlandse entiteit erkend door een bevoegde autoriteit
6. Sociale, religieuze, educatieve en culturele instellingen 
7. Impresario-dienstenbedrijf
8. Bedrijfseenheden die wettelijk zijn toegestaan om buitenlandse werknemers in dienst te nemen

Een bedrijf dat een expat voor een bepaalde functie wil inhuren, moet een aanvraag indienen bij het Indonesische arbeids- en immigratiekantoor. Het bedrijf moet alle benodigde vergunningen verkrijgen om het aanwervingsproces te voltooien. Bovendien moet het bedrijf rechtvaardigen waarom deze functie door een expat moet worden ingevuld.

Daarnaast moet het wervende bedrijf aantonen dat de expat de juiste opleidingsachtergrond en relevante vaardigheden heeft om de rol te vervullen. De vertegenwoordiger van het bedrijf zal dan vragen moeten beantwoorden tijdens het interview met het ministerie van Arbeid. Ten slotte moet er een open plek zijn in het door het bedrijf ingediende/goedgekeurde personeelsplan.

Vereisten om een baan te krijgen in Indonesië

Om aangenomen te worden voor een baan in het buitenland moet je verschillende documenten indienen. Deze documenten zijn nodig om een legale werk- en verblijfsvergunning te verkrijgen.

Referenties

De referenties die van sollicitanten worden vereist, hangen af van de industrie van het bedrijf. Hoe dan ook, je moet een kopie van je hbo-diploma indienen.

Als je wordt aangenomen door een bedrijf in de restaurant- en voedselindustrie, moet je een diploma Voedseltechnologie of Voedselwetenschappen hebben. Andere ondersteunende documenten zoals trainingscertificaten of arbeidsreferenties binnen vergelijkbare industrieën kunnen helpen.

Het wervende bedrijf of de instelling zal de kandidaat begeleiden bij welke documenten moeten worden ingediend.

Deze documenten zullen worden gebruikt om alle legale werkvergunningen en visa te verwerken.

Je referenties moeten voldoen aan de eisen, overeenkomen met de functiebeschrijving en geloofwaardig genoeg zijn om te worden goedgekeurd door het relevante overheidsorgaan.

Werkervaring

Het bedrijf moet vaststellen dat de werkervaring van een kandidaat overeenkomt met de vereisten die in de functiebeschrijving zijn vermeld om te garanderen dat deze in aanmerking komen voor de baan.

Met andere woorden, je zult expertise moeten opbouwen op het gebied waarin je van plan bent een baan te krijgen. 

Voor bepaalde functies kunnen er regels zijn die vereisen dat kandidaten minimaal vijf jaar ervaring en een hbo-diploma hebben. Dit is de reden waarom pas afgestudeerden met weinig tot geen werkervaring mogelijk moeilijkheden ondervinden bij het betreden van de Indonesische arbeidsmarkt.

Taalvaardigheden

Bahasa Indonesia leren is essentieel als je van plan bent om in Indonesië te werken. Sommige expatfuncties vereisen misschien dat je voortdurend communiceert met de lokale bevolking, daarom is het nodig om hun taal te leren spreken.

Advertisement

Er zijn bepaalde banen — waaronder die waarvoor gespecialiseerde vaardigheden vereist zijn — waarvoor expats nauw moeten samenwerken met de lokale bevolking. Bovendien kan het zijn dat een expat buiten de werkplek met de lokale bevolking moet omgaan als onderdeel van hun baan. Houd er rekening mee dat de meeste Indonesiërs geen andere talen spreken naast hun eigen.

Gelukkig bieden sommige werkgevers hun expatmedewerkers tutorials aan over hoe je Bahasa Indonesia spreekt . Mocht je werkgever geen taallessen aanbieden, dan kun je jezelf inschrijven bij een taalschool. En als het je eerste keer is in Indonesië, zou het handig zijn om een Engels-naar-Bahasa Indonesia woordenboek te krijgen.

Werkvergunningen en Visa

Een buitenlander die Indonesië binnenkomt, moet een geldig paspoort hebben met een geldigheidsduur van minstens 18 maanden voordat het verloopt. Het wervende bedrijf zal het initiatief nemen voor het verkrijgen van het visum en werkvergunning voordat de expat het land binnenkomt. Bedrijven die geen wettelijke documenten verkrijgen bij het inhuren van een buitenlandse werknemer zullen juridische problemen ondervinden.

Het is het beste om zaken met betrekking tot het visum en de werkvergunning met het wervende bedrijf te bespreken om problemen te voorkomen. Als expat moet je je ervan bewust zijn dat overtreding van immigratie- en arbeidswetten kan leiden tot boetes van maximaal 500.000.000 roepia, uitwijzing of gevangenisstraf van maximaal vijf jaar.

Andere vereisten

Indonesië is een van de meest cultureel diverse landen ter wereld, met meer dan 800 gesproken talen. Reizen naar het land als toerist zou voordelig zijn voor iedereen die van plan is er als expat te wonen, hoewel het niet verplicht is. Zodra je een expat in Indonesië bent, zul je moeten werken met veel lokale mensen, en het begrijpen van hun cultuur zal je helpen je gemakkelijk aan te passen.

Houd er rekening mee dat Indonesië een zeer grote moslimbevolking heeft, dus het zou verstandig zijn om hun tradities te leren en te begrijpen. Dat gezegd hebbende, het is gebruikelijk om niet-moslims in veel werkplekken in Indonesië tegen te komen. Natuurlijk moet je respectvol zijn naar anderen en beleefd zijn in omgang met collega’s.

Er zijn echter bepaalde regels en tradities waarmee je mogelijk niet bekend bent, en het is het beste om deze van tevoren te leren. Een van deze tradities is dat je je linkerhand niet mag gebruiken wanneer je iets aanneemt of overhandigt aan een lokaal. Voor moslims is het gebruik van de linkerhand verboden en als respectloos beschouwd. Dus als je linkshandig bent, moet je gewoon onthouden om je rechterhand vaker te gebruiken.

Als expat in Indonesië moet je simpelweg leren je aan te passen — of het nu gaat om het proberen van lokaal voedsel of het dragen van traditionele kleding. Je aanpassingsvermogen aan verschillende culturen en tradities binnen je lokale gemeenschap zal je verblijf soepel en plezierig maken.

Manieren om werk te vinden in Indonesië

Er zijn verschillende manieren om een baan te vinden in Indonesië, vergelijkbaar met het vinden van werk in je eigen land. Hier zijn de beproefde en meest voorkomende methoden die normaal gesproken positieve resultaten opleveren:

Via vacaturesites

Een van de gemakkelijkste manieren om naar banen te zoeken, is door vacaturesites te bezoeken. Het fijne van solliciteren via vacaturesites is dat je in slechts een paar klikken sollicitaties naar meerdere bedrijven kunt sturen. Ik raad je aan om de functieomschrijving goed te lezen en vervolgens je cv aan te passen en te bewerken op basis van hun vereisten. Zorg ervoor dat je werkervaring en referenties relevant zijn voor de vereisten van de vacatures. Dit helpt je kansen te vergroten om te worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Een goed voorbeeld van een online vacaturewebsite is Jobstreet.com. Deze vacaturewebsite is vrij bekend in Zuidoost-Azië en wordt veel gebruikt in Indonesië, Singapore, Maleisië en de Filipijnen. Om te beginnen met zoeken, moet je een account aanmaken en je profiel invullen. Upload vervolgens je bijgewerkte cv en ga solliciteren. De site heeft een dashboard waarmee je de status van je sollicitatie(s) kunt bijhouden.

Houd er rekening mee dat de meeste vacatures op Jobstreet Indonesia niet vermelden of buitenlanders mogen solliciteren. Maar er is geen kwaad in het solliciteren naar openstaande functies, tenzij een vacature specifiek zegt dat de baan alleen voor de lokale bevolking is.

Netwerken

Persoonlijk geef ik de voorkeur aan netwerken als methode om in Indonesië een baan te krijgen. Om te beginnen kun je lid worden van professionele groepen online en letten op berichten over banen in Indonesië voor expats.

Een van de beste plekken om online contact te maken met professionals is LinkedIn, dus je moet een LinkedIn-profiel aanmaken. Zorg ervoor dat je je professionele achtergrond, relevante vaardigheden, prestaties en andere belangrijke informatie benadrukt. Leg contact met professionals binnen jouw vakgebied en/of headhunters.

Je kunt ook seminars bijwonen die relevant zijn voor jouw beroep, visitekaartjes uitdelen en interesse tonen om contact te houden met potentiële werkgevers en/of goed verbonden professionals. Je moet beleefd opvolgen voor leads door het sturen van e-mails of berichten.

Neem contact op met een executive search bureau of vacaturebank met een buitenlandse vestiging

Ik heb gebruik gemaakt van de diensten van zoekbedrijven (ook wel executive search firms) in Indonesië, hoewel ik geen enkel zoekbedrijf ken dat specifiek op expats is gericht. Ik had echter het geluk om met Michael Pagete werken, omdat zij baanopeningen voor expats voor mij konden vinden.

Ik stel voor om contact te leggen met zoekbedrijven niet alleen in Indonesië, maar ook in andere landen in Azië, en blijf je cv versturen. Een zoekbedrijf gevestigd in bijvoorbeeld Hongkong of Singapore kan leads hebben voor expatbanen in Indonesië.

Neem contact op met voormalige collega’s en vraag naar leads

Je kunt ook eenvoudigweg contact opnemen met een voormalige collega of iemand die je kent en die je op de hoogte kan brengen van eventuele openstaande posities binnen je gerichte industrie. Het is misschien een lange termijn, maar je zou kunnen proberen te vragen of er toevallig open posities zijn voor expats specifiek in Indonesië. Je weet maar nooit — misschien hebben ze informatie over, bijvoorbeeld, een investeerder die van plan is operaties op te zetten in Indonesië. Dat is je kans om je interesse te tonen in verhuizen naar Indonesië en daar een carrière op te bouwen.

Vraag om een internationale overplaatsing vanuit je kantoor

Een andere optie is om je huidige werkgever te vragen om een internationale overplaatsing, specifiek naar Indonesië. Het helpt om je werkgever te informeren over je redenen voor de overplaatsing, je ideale tijdlijnen en hoe dit voordelig kan zijn voor het bedrijf. Je zou ook kunnen vragen of er nieuwe baanmogelijkheden zijn voor een overplaatsing naar een overzees kantoor. Dit is vaak meer gebruikelijk bij multinationale bedrijven.

Ik heb een vriend die zijn lokale kantoor vroeg om naar hun kantoor in Jakarta te worden overgeplaatst, en ze kreeg zelfs dezelfde functie. Ze is inmiddels volledig aangepast aan het leven in Indonesië.

Zoek naar lokale banen

In sommige gevallen kan een bedrijf een buitenlandse werknemer aannemen wiens contract met een ander bedrijf net is afgelopen. Bedrijven zullen over het algemeen je lokale werkervaring in overweging nemen, omdat voor hen je al bekend bent met de Indonesische werkcultuur, het zakelijk klimaat, en/of je je weg kunt vinden om mogelijke taalbarrières te omzeilen. Ze waarderen het vermogen van een kandidaat om zich aan te passen aan een multiculturele werkomgeving, maar vooral iemand die al enige ervaring heeft met werken in een Indonesisch kantoor.

En als je een aanzienlijke tijd bij je vorige bedrijf hebt gewerkt (dat wil zeggen, niet slechts enkele maanden), kun je zelfs meer opvallen. Al deze factoren kunnen je kansen om aangenomen te worden vergroten.

Dit is waarom het belangrijk is om de breedte van je ervaring te benadrukken in een Indonesisch kantoor en je Bahasa Indonesia-taalvaardigheid op te geven.

Onderwijsbanen

Sommige scholen in Indonesië schalen op door buitenlanders als docenten aan te nemen. Er is zelfs een toename in het aantal buitenlanders dat wordt aangesteld voor het onderwijzen van vakken zoals Engels en Mandarijn. Dit is een van de redenen waarom veel Indonesische gezinnen hun kinderen inschrijven op scholen waarvan zij geloven dat ze hoogwaardige diensten bieden.

Er is een website met lijsten van internationale scholen die je kunt gebruiken om naar onderwijsbanen te zoeken. Klik gewoon op een link naar een school en vraag direct naar openstaande banen.

Werkvergunningen en visa worden meestal verstrekt aan burgers afkomstig uit landen zoals het Verenigd Koninkrijk, de VS, Canada, Australië en Nieuw-Zeeland, die vaak de meeste sollicitanten hebben die een baan als leraar Engels zoeken. In aanmerking komende kandidaten moeten certificeringen hebben zoals TESL, TEFL, TESOL, CELTA, of DELTA van een geaccrediteerde instelling. Dit is een belangrijke vereiste voor Engelse taalleraren. 

Voor leraren van Mandarijn en andere Aziatische taalcursussen worden sollicitanten van Aziatische afkomst vaker aangenomen. Het is belangrijk om relevante onderwijservaring te hebben, zodat je in aanmerking genomen kunt worden; anders is het eenvoudig voor een instelling om gewoon lokale docenten aan te nemen.

Het is gebruikelijk dat de meeste scholen een leeftijdsgrens stellen voor sollicitanten, aangezien het voor hen moeilijk is om een visum te krijgen voor mensen ouder dan 50 jaar. De Indonesische wet UU no.14, Tahun 2005 stelt leeftijdsgrenzen voor buitenlandse docenten in de formele onderwijssector. Het stelt dat een “Guru” kan werken totdat ze 60 jaar oud zijn, een “Dosen” tot 65 jaar oud, en een “Professor” tot 70 jaar oud. Een Guru heeft een bachelor met een onderwijsbevoegdheid, een Dosen heeft een masterdiploma, en een Professor heeft een PhD.

Beloning en voordelen

Laten we eens snel kijken naar de beloning en voordelen die je als expat in Indonesië kunt krijgen.

Salaris

Er is geen minimum salarisvereiste voor de aanneming van expats. Het salaris dat je wordt aangeboden hangt af van de normen van de industrie en de functie die je bekleedt. Je kunt je salaris in Amerikaanse dollars of andere vreemde valuta ontvangen. Hoeveel je betaald krijgt, kan ook afhangen van de duur van het arbeidscontract. 

Je zult een bankrekening nodig hebben als je arbeidscontract minstens een jaar duurt. Er zijn veel banen waarvoor je wordt betaald in Indonesische roepia, en de inkomstenbelasting wordt van je loon ingehouden.

Ziektekostenverzekering

Sociale ziektekostenverzekering is inbegrepen in je compensatie als buitenlandse medewerker, vergelijkbaar met wat aan lokale werknemers wordt aangeboden. Sommige bedrijven kunnen aanvullende privéziektekostenverzekeringsprogramma’saanbieden, vooral voor degenen wiens functie op een uitvoerend of middenmanagementniveau ligt.

Verhuisprogramma’s

Als je al een baan aangeboden hebt gekregen, kun je ervoor kiezen om over verhuisvoordelen te bespreken. Houd er rekening mee dat niet alle bedrijven deze aanbieden. Sommige bedrijven kunnen huisvestingsvoordelen/toelage aanbieden, zoals wanneer het wervende bedrijf een productielocatie is ver verwijderd van de grote steden. Sommige kunnen huisvesting complexen hebben waar je zult wonen met andere personeelsleden van het bedrijf. Dit type huisvestingsvoordeel wordt meestal aangeboden om het eenvoudig te maken om medewerkers van hun huis naar de werkplek en vice versa te vervoeren.

Zorg ervoor dat je eventuele problemen die je hebt met betrekking tot deze voordelen met je werkgever oplost voordat je een contract ondertekent. Je hebt mogelijk hulp nodig als je nieuw bent in het land. Uit mijn ervaring zijn bedrijven over het algemeen bekend met dergelijke kwesties en hebben ze noodplannen voor nieuwe medewerkers die verhuizen. Ze weten dat de productiviteit zal worden aangetast als er geen verhuisplan of -hulp beschikbaar is.

Werkuren

De arbeidswetten in Indonesië stellen dat een werknemer in totaal 40 uur per week moet werken. Als je meer dan 40 uur werkt, moet het bedrijf je overwerk betalen.

Sommige bedrijven bieden een vijfdaagse werkweek aan, terwijl andere een zesdaagse werkweek aanbieden met zaterdag als halve werkdag. En dit wordt niet als overwerk beschouwd in sommige bedrijven.

De werkcultuur varieert van bedrijf tot bedrijf. Er zijn bijvoorbeeld bedrijven die zeer lange werkuren vereisen. Dergelijke bedrijven kunnen de vergoeding voor extra uren in je basissalaris opnemen. 

Inkomstenbelasting

Als een buitenlander al 12 maanden in Indonesië werkt, wordt het salaris dat je verdient onderworpen aan de overheidsbelasting. Volgens de Indonesische wet wordt belasting ingehouden op het salaris van werknemers. Raadpleeg je HR of financiële afdeling over hoe kortingen worden gemaakt. De hoogte van de kortingen is afhankelijk van je vaste salaris.  

De werkgever is verantwoordelijk voor het verstrekken van een belastingnummer aan een buitenlandse werknemer en deze invoeren in overheids goedgekeurde accounts.

Kennisoverdracht van expats naar hun Indonesische tegenhangers

De meeste buitenlandse bedrijven in Indonesië verwachten dat expat mentors kennis delen die relevant is voor hun positie met een Indonesische collega. Het bedrijf moet een kennisoverdrachtsplan implementeren om ervoor te zorgen dat de Indonesische collega is voorbereid om het over te nemen in het geval het dienstverband van de expat eindigt of wordt beëindigd. Dit betekent dat de expat met de gespecialiseerde vaardigheden hun collega die een lokale burger is moet inwerken.

Advertisement

Deze stappen worden vaak uiteengezet in het Personeelsplan waar het bedrijf mee instemt met het Indonesische Ministerie van Arbeid. Het doel van de Indonesische overheid is ervoor te zorgen dat er kennisoverdracht plaatsvindt naar Indonesische burgers, rekening houdend met de miljoenen Indonesiërs die werk zoeken en de hoge kosten van het in dienst nemen van expats.

Nu, over naar jou

Als buitenlander die in Indonesië werkt, kun je te maken krijgen met uitdagingen omdat je met mensen uit verschillende culturele achtergronden werkt, taalbarrières tegenkomt en complexe juridische processen moet volgen. Naast je vakbekwaamheid wordt er van je verwacht dat je rekening houdt met je gemeenschap en je aanpast.

Het is ook voordelig om de Indonesische taal te beheersen, wat kan helpen om de werkcultuur en ethiek van je team beter te begrijpen. Onderhoud een goede professionele relatie met collega’s, want dit zal je op de lange termijn ten goede komen.

Doe ten slotte altijd onderzoek, controleer de bedrijfsgeschiedenis en verzamel relevante informatie (vooral over het trackrecord van het bedrijf) voordat je een arbeidscontract ondertekent.

Zelf had ik minimale kennis van de Indonesische taal en was ik slechts enigszins bekend met de cultuur toen ik in november 2000 in het land aankwam. Maar met doorzettingsvermogen en hard werken kon ik me aanpassen. Ik beschouw Indonesië nu als mijn tweede thuis.

Ik hoop dat deze gids je helpt in je zoektocht. Veel succes!