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Si vous cherchez toujours un emploi, vous pouvez consulter JobsDB où les postes les plus sophistiqués ont tendance à être publiés en ligne.
LinkedIn est également populaire et les recruteurs locaux l’utilisent pour trouver de nouveaux employés, surtout pour les postes de direction et plus. Il est recommandé de garder votre profil à jour et de montrer que vous êtes à Bangkok. Réfléchissez aux mots-clés que les recruteurs pourraient utiliser lorsqu’ils cherchent quelqu’un pour un poste qui pourrait vous intéresser, et assurez-vous de les ajouter à votre profil.
Hors ligne, il y a le Bangkok Post ainsi qu’un certain nombre d’agences de recrutement, avec PRTR étant la plus grande.
Le plus grand défi est de trouver des emplois qui offrent un permis de travail aux étrangers. Les meilleures opportunités se trouvent dans les entreprises technologiques de Bangkok, comme Lazada, le clone d’Amazon qui a cent quatre-vingt-dix-huit postes ouverts répertoriés sur leur site web pour la région.
D’autres entreprises du web qui embauchent un large profil de candidats sont Expedia, Agoda et aCommerce.
JobsDB Thaïlande
JobsDB est l’un des portails d’emploi les plus fiables en Thaïlande. Vous pouvez y trouver une variété d’emplois, et le meilleur moyen de le faire est de personnaliser votre recherche par intitulé de poste, localisation, fonction et fourchette de salaire.
Vos options de recherche peuvent être élargies par niveau de carrière, comme débutant, intermédiaire, senior, dirigeant ; type d’emploi, comme à temps plein, partiel, freelance ; et niveau d’éducation, comme doctorat, master, licence. Étant l’un des principaux sites de recherche d’emploi en Thaïlande et en Asie, les résultats peuvent être écrasants.
Ce qui est génial avec JobsDB, c’est que vous pouvez configurer des alertes d’emploi basées sur vos termes de recherche. Configurer une alerte aide beaucoup car vous recevez des mises à jour par email pour des emplois avec les intitulés de poste et mots-clés choisis, avec en moyenne cinq emails par jour selon le nombre de catégories d’emploi et de mots-clés configurés.
Les emplois disponibles pour les étrangers sur JobsDB varient. La plupart des annonces ne spécifient pas de nationalités préférées ; les offres d’emploi indiquent plutôt si un poste est pour « ressortissants thaïlandais » ou « ouvert aux étrangers ».
Ce qui pourrait décourager l’utilisation de JobsDB, c’est que la plupart des réponses aux candidatures sont lentes et peu fréquentes comparées à d’autres sites d’emploi. Bien qu’il y ait une fonction de suivi pour les emplois pour lesquels vous avez postulé, qui montre le statut de vos candidatures sous l’onglet « Historique des candidatures », la réponse des recruteurs qui publient sur le site semble plutôt lente.
Bien que JobsDB puisse être l’endroit où vous décrochez votre premier emploi, vous devriez élargir vos choix. Vous pourriez postuler pour des postes comme Analyste de Recherche Financière, Assistant Marketing et Assistant Personnel pour une entreprise immobilière qui n’exigent pas qu’un étranger occupe ces postes.
En conséquence, vous n’aurez pas beaucoup de demandes d’entretien, mais un grand nombre de courriers envoyés.
Ce n’est qu’en déménageant en Thaïlande que vous verrez la valeur de maintenir un profil LinkedIn. Grâce à LinkedIn, vous pouvez décrocher des emplois et obtenir des réponses rapides des recruteurs. Voici quelques suggestions pour ceux qui cherchent à trouver un emploi sur la plateforme.
Pages Carrières des Entreprises
Une amie spécialiste du recrutement et ancienne collègue qui utilise LinkedIn pour chercher des candidats potentiels publie des annonces d’emploi sur la page carrière de l’entreprise et reçoit n’importe où entre cinquante candidatures ou plus, peut-être en raison de la commodité de soumettre une candidature via le site.
Selon elle, la plupart des candidats en Thaïlande soumettent une candidature via la page carrières LinkedIn de leur entreprise, après quoi l’équipe de recrutement réduit le nombre de candidats qualifiés pour un entretien, qu’ils soient déjà en Thaïlande ou non.
Encore selon elle, bien qu’il soit courant pour les chasseurs de têtes d’approcher des candidats prometteurs sur LinkedIn, les responsables du recrutement internes dans la plupart des grandes entreprises thaïlandaises préfèrent sélectionner parmi les candidatures reçues via la page carrières et créer ensuite une liste restreinte à partir de cette liste au lieu de chercher sur le site.
Cela est en quelque sorte confirmé par l’affirmation d’un autre expert en recrutement qu’il n’existe pas de méthode éprouvée unique pour être embauché par une entreprise thaïlandaise via LinkedIn. Cela explique comment certaines personnes sont embauchées via le site de réseautage professionnel.
Lorsque certaines personnes sont engagées via LinkedIn, ce n’est pas à cause de mots-clés particuliers dans leur résumé professionnel, mais parce qu’elles ont réussi à passer par le processus de présélection de l’entreprise.
Alertes Emploi
Comme sur JobsDB, des alertes emploi peuvent être configurées sur LinkedIn et vous pouvez choisir de paramétrer ces alertes en fonction de votre historique de recherche d’emploi ou des emplois que vous avez enregistrés. Attendez-vous à trouver une large gamme d’emplois dans des entreprises de taille moyenne et des multinationales.
Regardez les emplois ici, surtout dans le management intermédiaire, le management supérieur et les postes de niveau sénior ou exécutif. Les postes en Marketing Digital, Hôtellerie, E-commerce et IT, et Finance sont parmi les plus courants.
Mots-clés
C’est un secret de polichinelle que les entreprises recherchent des mots-clés spécifiques lorsqu’elles recrutent des candidats. En plus des éléments évidents comme la mention des technologies spécifiques avec lesquelles vous avez travaillé, il existe également des éléments moins connus qui peuvent vous faire ressortir dans une recherche
Les entreprises en Thaïlande à la recherche de candidats à l’étranger veulent voir un indicateur montrant que les employés potentiels sont flexibles et prêts à déménager. Un moyen de le montrer est de mentionner des voyages prolongés dans votre CV LinkedIn, comme des années sabbatiques ou des congés.
Cela démontre que vous êtes déjà familier avec le fait de passer beaucoup de temps à l’étranger. Vous pourriez également utiliser ces mots-clés spécifiques car cela pourrait être quelque chose qu’un recruteur cherche lorsqu’il recherche des candidats.
Pour plus de conseils sur l’amélioration de votre profil LinkedIn pour les chercheurs de candidats potentiels, lisez ceci.
Organisations
Les recruteurs et responsables d’embauche efficaces examinent leur personnel actuel pour voir quelles organisations figurent sur leur CV : employeurs précédents, universités, lycées et parfois même des organisations bénévoles. Assurez-vous que votre profil est complété et qu’il liste toutes les organisations dont vous avez été membre actif.
LinkedIn Premium
Dans la recherche d’un emploi, aller un pas plus loin que vos concurrents peut souvent faire la différence entre trouver un emploi et rester sans succès. Sur LinkedIn, aller plus loin signifie obtenir un compte premium : cela vous permet de contacter des personnes en dehors de votre réseau. Une fois que vous avez un compte premium, vous pouvez contacter les leaders fonctionnels et les responsables d’embauche dans les entreprises où vous aimeriez travailler.
La plupart ne répondront pas – mais pour certains, vous pourriez être en mesure de vous faire remarquer des personnes capables de prendre ou d’influencer une décision d’embauche. Un jour, cela pourrait cesser de fonctionner, mais pour l’instant c’est inhabituel en Thaïlande et vous donnera un avantage.
