La lecture de cet article prend environ 7 minutes. Pas le temps pour le moment ? Aucun souci. Envoyez-vous la version sans publicité par e-mail et lisez-la plus tard.
Vous avez peut-être entendu dire que vous devez quitter la Thaïlande et obtenir un nouveau visa d’affaires lors d’un changement de travail.
En réalité, ce n’est pas forcément nécessaire. Il est possible de le faire en Thaïlande tant que vous préparez correctement vos documents et gérez bien votre temps.
Dans cet article, nous allons vous expliquer tout ce que vous devez savoir pour transférer un visa d’affaires et un permis de travail en Thaïlande sans avoir à quitter le pays.
Ce que vous devez faire
Voici ce que vous devez faire pour obtenir un nouveau visa d’affaires et un permis de travail lors d’un changement de travail.
- Annuler votre visa B non-immigrant actuel
- Annuler votre permis de travail actuel le même jour que l’annulation de votre visa
- Obtenir un nouveau visa B non-immigrant
- Obtenir un nouveau permis de travail le même jour que votre nouveau visa
Vous devez compléter toutes ces étapes ici dans un délai de 28 jours.
Pourquoi 28 jours ?
Lorsque vous allez au bureau d’immigration pour faire annuler votre visa B non-immigrant actuel, vous pouvez choisir une date d’annulation effective 21 jours après.
Par exemple, si vous annulez votre visa le 1er juin, vous pouvez choisir la date d’annulation effective du visa pour le 22 juin.
Si vous ne pouvez pas obtenir votre nouveau visa et permis de travail dans ce délai, vous pouvez aller au bureau d’immigration et faire prolonger votre visa de 7 jours supplémentaires. Cela fait donc 28 jours au total.
Veuillez noter que vous devez suivre ces étapes avec précision. Si vous annulez votre permis de travail avant votre visa actuel, alors votre visa actuel sera annulé et vous devrez immédiatement quitter la Thaïlande.
Préparation des documents
Vous devez avoir le soutien de votre employeur actuel et de votre nouvel employeur pour obtenir votre nouveau visa d’affaires en Thaïlande. Assurez-vous donc d’être en bons termes avec eux.
Tous les processus nécessitent des documents similaires. Veuillez noter que les documents peuvent changer à tout moment. Il est préférable de vérifier au bureau d’immigration en personne avant de commencer le processus.
Tous les documents doivent également être préparés AVANT de quitter votre emploi actuel. Sinon, vous, votre employeur actuel ou votre nouvel employeur pourriez ne pas avoir suffisamment de temps pour le faire.
Annulation de visa et de permis de travail
Voici ce dont vous avez besoin pour annuler votre visa et votre permis de travail :
De votre part
- Une copie numérisée et signée de votre passeport, incluant votre page d’informations personnelles, toutes les pages avec des tampons et visas liés à la Thaïlande, la carte TM6, et un rapport de notification de 90 jours.
- Une copie numérisée et signée de votre permis de travail (s’il ne s’agit pas d’un permis de travail numérique).
- Preuve de l’annulation de visa.
- Preuve de l’annulation de permis de travail.
- Une lettre de démission indiquant que vous quittez l’entreprise à la même date que votre date d’annulation effective de visa préférée (pour l’annulation de votre visa et permis de travail uniquement).
De votre employeur actuel
- Rapport d’impôt sur le revenu PND 1 du dernier mois avec reçu original.
- Une copie signée de l’enregistrement de l’entreprise datant de moins de 6 mois.
- Une copie signée du passeport du directeur général.
- Une procuration avec une copie signée du directeur général. La procuration peut vous être attribuée.
- Une lettre de fin de contrat indiquant la dernière date de travail.
Obtention d’un visa et d’un permis de travail
Voici ce dont vous avez besoin pour obtenir un nouveau visa et un permis de travail :
De votre part
- Une copie numérisée et signée de votre passeport, incluant votre page d’informations personnelles, toutes les pages avec des tampons et visas liés à la Thaïlande, la carte TM6, et un rapport de notification de 90 jours.
- Une copie numérisée et signée de votre permis de travail (s’il ne s’agit pas d’un permis de travail numérique).
- Votre rapport PND 91 de l’année précédente avec reçu original. Vous pouvez l’obtenir auprès du Département des recettes. Veuillez noter que cela peut prendre quelques semaines pour l’obtenir.
- Une photo d’identité numérisée en tenue formelle sans lunettes sur fond blanc
- Un certificat d’emploi de vos entreprises actuelles et précédentes.
- Un certificat d’éducation. S’il n’est pas en anglais, vous devez le faire traduire et certifier par un cabinet d’avocats ou une ambassade.
- Votre numéro d’identification fiscale thaïlandais et numéro de sécurité sociale. Vous pouvez demander cette information à votre personnel RH.
De votre nouvel employeur
- Rapport d’impôt sur le revenu PND 1 du dernier mois avec reçu original.
- Une copie signée de l’enregistrement de l’entreprise datant de moins de 6 mois.
- Une copie signée du passeport du directeur général.
- Une procuration avec une copie signée du directeur général.
- Un contrat de travail.
- Une lettre d’acceptation de la BOI ou du Ministère du Travail.
Où aller
Si votre employeur est une société à responsabilité limitée normale non promue par la BOI, vous devez vous rendre au bureau d’immigration pour votre visa et au Ministère du Travail pour un permis de travail.
Si votre employeur est promu par la BOI, vous devez vous rendre au Centre de service unique pour le visa et le permis de travail.
Par exemple, si votre employeur actuel n’est pas promu par la BOI mais que votre nouvel employeur est promu par la BOI, vous devez aller au bureau d’immigration pour annuler votre visa, puis au Ministère du Travail pour annuler votre permis de travail.
Après cela, vous pouvez obtenir un nouveau visa et permis de travail avec votre nouvel employeur au Centre de service unique.
Et si votre employeur actuel et votre nouvel employeur sont promus par la BOI ?
Dans ce cas, il est possible d’annuler votre visa et votre permis de travail, puis d’obtenir un nouveau visa et permis de travail au même endroit le même jour.
Ce que vous devez faire ici, c’est demander à votre RH actuelle de parler directement à votre nouvelle RH et de s’accorder sur la date d’annulation de votre visa et permis de travail, et sur la date de création des nouveaux.
En général, il faut une semaine ou deux à une entreprise pour obtenir la permission de la BOI d’accepter un nouvel employé expatrié.
