Tout ce que vous devez savoir sur le Employment Pass à Singapour

Singapour est l’un des endroits les plus prisés par les étrangers pour travailler car c’est un pays sûr, avec des taux d’imposition faibles et de nombreuses opportunités professionnelles.

Si vous envisagez de déménager à Singapour pour travailler, vous aurez besoin d’un Permis de Travail pour y parvenir.

Ce guide offre des informations complètes sur le Permis de Travail à Singapour pour vous aider à décider si vous souhaitez en obtenir un et déménager dans ce pays unique. La devise utilisée dans ce guide est le dollar de Singapour (SGD).

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Qu’est-ce qu’un Permis de Travail ?

Un Permis de Travail est un visa de travail que les étrangers éligibles peuvent obtenir pour travailler à Singapour. Le Ministère de la Main-d’œuvre (MOM) délivre le visa et le réserve généralement aux postes de spécialiste, de cadre exécutif et de direction.

Avec un Permis de Travail, vous pouvez légalement vivre et travailler à Singapour pendant une à deux années. Vous pouvez également voyager hors du pays et y rentrer par une file d’attente plus rapide sans avoir besoin d’un visa d’entrée.

Avoir un Permis de Travail pendant un an vous permet également de demander la Résidence Permanente à Singapour.

Un Permis de Travail est-il un Visa ou un Permis de Travail ?

Un Permis de Travail est à la fois un visa et un permis de travail, raison pour laquelle il est communément appelé un visa de travail. Il permet aux titulaires d’entrer et de quitter Singapour à leur gré, et de vivre et travailler légalement dans le pays tant que le permis est valide.

Qui est Éligible pour un Permis de Travail ?

Les critères d’éligibilité pour les Permis de Travail à Singapour sont stricts, car le marché du travail est très concurrentiel avec de nombreux étrangers qui souhaitent s’y installer. Heureusement, il n’y a pas de conditions de nationalité pour un Permis de Travail, donc les personnes de tous les pays sont éligibles.

Voici quelques-uns des critères de base que vous pourriez devoir remplir :

• Avoir une offre d’emploi à Singapour
• Travailler dans un emploi de direction, de gestion ou spécialisé
• Gagner un salaire mensuel fixe de 5 000 $ ou de 5 500 $ si vous travaillez dans le secteur des services financiers
• Avoir des qualifications acceptables, comme un diplôme universitaire

Si vous n’êtes pas sûr de votre éligibilité pour un Permis de Travail, vous pouvez passer le test d’auto-évaluation du Ministère de la Main-d’œuvre. Il vous pose des questions sur vous et votre emploi, comme votre salaire potentiel, votre citoyenneté, votre expérience professionnelle et votre formation.

À la fin, l’outil vous indique si vous êtes éligible pour un Permis de Travail, un S Pass, ou aucun visa du tout. Il s’agit juste d’un outil d’évaluation et non d’une garantie que vous serez approuvé pour un visa, mais cela peut vous donner une meilleure idée de la pertinence ou non de postuler à des emplois à Singapour.

Comment Postuler pour un Permis de Travail

La bonne nouvelle avec un Permis de Travail, c’est que vous n’avez pas besoin de le demander vous-même. C’est plutôt votre employeur potentiel qui s’en charge pour vous.

Votre employeur paie pour la demande et soumet tous les documents nécessaires pour montrer au Ministère de la Main-d’œuvre que vous êtes éligible pour un Permis de Travail. Vous devez simplement envoyer des copies de vos documents, tels que votre passeport ou votre carte d’identité et vos diplômes, à votre employeur.

Comme les exigences exactes à respecter peuvent changer, vérifiez auprès de votre employeur ou sur le site du Ministère de la Main-d’œuvre pour savoir quels documents inclure.

Une fois que votre employeur a soumis votre demande, il devrait recevoir une notification d’approbation ou de rejet dans un délai de 10 jours ouvrables.

Si votre demande est approuvée, vous recevrez une lettre d’approbation de principe qui comprend un visa d’entrée simple pré-approuvé pour Singapour. Vous devez entrer dans le pays dans les six mois suivant la réception de la lettre.

Après être entré dans le pays, vous et votre employeur pouvez poursuivre le processus de demande. Votre responsabilité consiste notamment à passer un examen médical où le médecin vous dépiste pour la tuberculose, le VIH, la syphilis et le paludisme, et vérifie votre aptitude à travailler. Le médecin remplit un formulaire médical que vous devez soumettre au MOM pour obtenir votre Permis de Travail.

Cela vous permet d’obtenir une lettre de notification temporaire vous autorisant à travailler et à voyager à Singapour. Elle est valable un mois. Si vous avez besoin de plus de temps pour terminer le processus d’enregistrement, vous pouvez demander à prolonger la validité de la lettre de notification.

Une fois que vous avez cette lettre, votre employeur peut prendre rendez-vous pour vous au Centre de Services du Permis de Travail. Ici, vous prendrez une photo pour votre Permis de Travail et vous enregistrerez vos empreintes digitales. N’oubliez pas d’apporter votre passeport, votre lettre de rendez-vous et votre lettre de notification avec vous. 

Après cinq jours ouvrables, vous devriez recevoir votre Permis de Travail. C’est une petite carte avec vos informations que vous pouvez utiliser comme pièce d’identité dans tout le pays.

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Que se Passe-t-il Si Ma Demande de Permis de Travail Est Refusée ?

Si votre demande a été rejetée, votre employeur peut faire appel de la décision en ligne dans les trois mois suivant le rejet. Si votre employeur manque ce délai, il doit soumettre une nouvelle demande.

Votre employeur peut être amené à inclure des informations ou des documents supplémentaires dans votre recours pour rendre votre demande plus attrayante. Le Ministère de la Main-d’œuvre peut prendre jusqu’à six semaines pour examiner le recours.

Puis-je Obtenir un Permis de Travail pour Ma Famille ?

Vous ne pouvez pas obtenir un Permis de Travail pour votre famille, mais vous pouvez peut-être leur obtenir un autre visa leur permettant d’entrer à Singapour. Si vous avez déjà un Permis de Travail et que vous gagnez plus de 6 000 $ par mois, vous pouvez potentiellement faire venir les membres de votre famille suivants avec l’un de ces visas :

• Conjoint légalement marié – Dependant’s Pass
• Enfants non mariés de moins de 21 ans – Dependant’s Pass
• Conjoint de fait – Long-Term Visit Pass
• Enfants handicapés non mariés de plus de 21 ans – Long-Term Visit Pass
• Beaux-enfants non mariés de moins de 21 ans – Long-Term Visit Pass

Si vous gagnez plus de 12 000 $ par mois, vous pouvez potentiellement faire venir vos parents avec un Long Term Visit Pass.

Votre employeur doit soumettre une demande pour l’un de ces visas au nom de votre membre de la famille. Cliquez pour en savoir plus sur le Dependant’s Pass ou le Long-Term Visit Pass. 

Dois-je Renouveler Mon Permis de Travail ?

Étant donné que les Permis de Travail ne sont valables que pour un ou deux ans, votre employeur doit renouveler le vôtre pour vous. Il peut le renouveler en ligne jusqu’à six mois avant son expiration, alors n’oubliez pas de notifier votre employeur de la date d’expiration.

Il est important de noter que les renouvellements ne sont pas garantis, vous pourriez donc ne pas recevoir un autre Permis de Travail. Si vous avez atteint ou dépassé 30 ans pendant votre séjour à Singapour, il peut être plus difficile d’obtenir un autre Permis de Travail à moins d’obtenir une augmentation.

C’est parce que le Ministère de la Main-d’œuvre exige des candidats plus âgés qu’ils reçoivent une rémunération plus élevée pour leurs compétences et leur expérience.

Si votre renouvellement est approuvé, vous recevrez une nouvelle lettre d’approbation de principe valable trois mois, vous permettant d’obtenir une nouvelle carte. La lettre vous indiquera si vous pouvez continuer à utiliser votre carte actuelle ou si vous devez en obtenir une nouvelle.

Les renouvellements sont valides jusqu’à trois ans, vous avez donc un peu plus de temps avant de devoir renouveler votre Employment Pass ou de demander la résidence permanente. 

Que se passe-t-il si je perds mon Employment Pass ?

Si vous perdez votre carte ou si elle est volée ou endommagée, votre employeur doit demander un remplacement en ligne dans la semaine. Ils doivent payer pour la nouvelle carte, alors essayez d’en prendre soin. Si elle a été volée, vous devez également déposer une plainte auprès de la police.

Le ministère de la Main-d’œuvre peut vous convoquer pour discuter de la manière dont vous avez perdu votre carte ou comment elle a été volée avant d’en émettre une nouvelle.

Une fois votre remplacement demandé par votre employeur, vous devriez recevoir une lettre vous indiquant comment récupérer votre nouvelle carte au Employment Pass Services Centre.

Puis-je changer d’employeur ?

Si vous voulez postuler à un emploi différent alors que vous êtes à Singapour, vous avez besoin d’un nouveau Employment Pass. Votre nouvel employeur doit demander le nouveau pass pour vous.

Vous n’avez pas besoin d’annuler votre Employment Pass actuel en postulant pour un nouveau, mais si votre nouveau pass est approuvé et que vous changez de carrière, votre employeur original doit annuler et détruire votre ancien pass.

Puis-je travailler pour un autre employeur ou obtenir un travail en freelance pendant que j’ai un Employment Pass ?

Tous les permis de travail à Singapour, comme le Employment Pass et le S Pass, sont attribués à l’employeur qui les a demandés. Cela signifie que les titulaires de permis de travail ne peuvent travailler que pour cet employeur unique. Ils ne peuvent pas effectuer de travaux supplémentaires leur permettant de gagner un revenu à Singapour, comme des travaux en freelance à côté.

Puis-je demander un Employment Pass en étant à Singapour ?

Si vous êtes entré à Singapour avec un visit pass, vous ne pouvez pas vous engager dans des activités professionnelles ou commerciales rémunérées. Cela signifie que vous n’êtes pas autorisé à postuler ou interviewer pour des emplois tant que vous êtes dans le pays.

Certaines personnes ignorent cette règle, mais les réglementations concernant l’emploi sont strictes à Singapour, donc la plupart des employeurs ne parleront même pas aux touristes avec un visit pass.

Si vous êtes entré à Singapour avec un Long-Term Visit Pass ou un Dependant’s Pass, vous pouvez postuler et passer des entretiens pour des emplois. Mais si vous voulez travailler, vous devez recevoir une offre d’emploi pour que l’employeur puisse demander un permis de travail pour vous.

Vous ne pouvez pas conserver votre Long-Term Visit Pass ou Dependant’s Pass si vous souhaitez travailler, vous devez donc d’abord l’annuler.

Si vous êtes entré à Singapour avec un Student Pass, vous pouvez travailler pendant que vous êtes à l’école sans obtenir un permis de travail. Mais vous ne pouvez travailler que jusqu’à 16 heures par semaine pendant l’école. Si vous avez du temps libre, vous pouvez travailler à temps plein.

Travailler avec un Student Pass facilite généralement la recherche d’emploi lorsque vous obtenez votre diplôme, car votre employeur actuel peut être prêt à demander un Employment Pass ou un S Pass pour vous.

Puis-je demander la résidence permanente à Singapour ?

Si vous travaillez à Singapour avec un Employment Pass, vous pourriez être intéressé à rester plus longtemps que ce que votre pass autorise. Bien que votre employeur puisse le renouveler à son expiration, il se peut qu’il ne soit pas approuvé.

À la place, vous pouvez demander la résidence permanente car posséder un Employment Pass vous rend éligible. Vous pouvez postuler dès l’obtention de votre Employment Pass, mais vous devez montrer six mois de bulletins de salaire. Postuler six mois après l’obtention de l’Employment Pass est plus courant.

Votre demande a encore plus de chances d’être approuvée si vous avez eu un Employment Pass pendant un ou deux ans avant de postuler.

L’autorité de l’immigration et des points de contrôle de Singapour gère les demandes de résidence permanente. Consultez leur site web pour plus d’informations sur la procédure.

Y a-t-il d’autres types de permis de travail à Singapour ?

Il existe de nombreux autres visas de travail à Singapour en dehors de l’Employment Pass, tels que l’EntrePass ou le Work Holiday Pass, mais le deuxième plus courant est le S Pass.

Un S Pass est un visa de travail pour le personnel technique de niveau intermédiaire, tel que les techniciens. Les critères d’éligibilité ne sont pas aussi stricts, car les employés n’ont besoin de gagner que 3 150 $ par mois (ou 3 650 $ pour travailler dans les services financiers) au lieu de 5 000 $.

Les exigences éducatives ne sont pas aussi strictes non plus, car vous pouvez avoir un diplôme universitaire ou une formation spécialisée. Vous avez juste besoin d’un an d’études à temps plein et d’une expérience professionnelle pertinente.

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