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以下文章是我们书中的一章， 在泰国工作：如何告别办公桌，登上航班，找到工作，作者是 Patrick Taylor and Karsten Aichholz.
我们的高级订阅者可免费访问这本书，包括与在泰国的十七位专业人士的访谈。他们分享了自己在这里成功找到工作的方法、要求和预期。
IT代理人
除非另有说明，否则所有由Daniel和Tokuo（出于隐私原因隐去姓氏）IT代理人的引用。
很难想象比Iglu在清迈的Mae Hia总部更舒适的工作环境。
这是一栋宽敞、现代的泰式建筑，坐落在摇曳的棕榈树下，白色的墙壁环绕着一个充满情调的乡村风格锦鲤池，由印度印度教神象头神（Ganesha）雕像守护。
领域： ICT共用
职位： IT安全工程师/系统工程师/支持工程师/客户经理
资格： 相关领域的学士/硕士学位/供应商认证有用
经验： 一些经验是必须的，时间期限不限
预期薪资范围： 每月10万泰铢起
进入时，会看到一个宽敞、阳光充足的休息区，中央有一张保存完好的台球桌。
豆袋椅和泰式按摩床铺在柚木地板上。
当贵公司的网络宕机且您发出求助请求时，您的请求有可能就在这里结束。
在吊床中舒适地工作的技术人员 在像Iglu这样的地方工作 听到从德国到乔治亚的办公室员工的哀叹，并开始处理这些问题。
像Iglu这样的公司背后的理念是合理的——如果技术人员的工作完全在线进行，为什么他们需要在办公室工作呢？
如果他们可以在家工作，甚至更好的是，技术人员说，从清迈的豆袋椅上工作呢？
毕竟， 税率更低 （在美国可能是收入的25%，在欧洲许多地区至少是35%）。
作为雇主，您可以节省养活和安置技术人员的钱。
您甚至都不必再听他们驳斥您关于《权力的游戏》粉丝理论的精彩想法。
像Iglu这样的公司提供 办公空间、计算机、快速Wifi等远程工作所需的设施。
他们还处理所有繁琐的文书工作，例如 工作许可, 签证和税务申报。
您的工资直接支付给Iglu，他们从中扣除30%以支付税金、 健康保险 及其自身开支，将70%交给您（这可以说比很多西方国家的分成更为慷慨）。
通过Iglu目前在泰国 作为数字游牧民工作 的两位技术人员是Daniel和Tokuo。
Daniel为一家德国IT公司工作。
他的官方职位是IT安全顾问，尽管他形容自己的实际角色是IT安全工程师、支持工程师和技术客户经理的混合体。
Tokuo的正式职务是ERP系统经理，尽管他指出，泰国特有的就业法规意味着他的正式职务略有不同。
“当我申请泰国的工作许可时，我告诉他们我头衔是ERP系统经理，但泰国投资促进委员会的工作许可证系统所施加的限制排除了所有经理/主管选项。”
Tokuo为以下公司工作：
一家在芬兰运营的批发公司，主要从芬兰、其他欧洲国家和亚洲的制造商那里采购商品。”
Daniel负责的工作内容是：
第二或第三级支持售前咨询，专注于F5和Palo Alto等供应商。”
本质上，这意味着Daniel是技术助理遇到超出其专长问题时可以求助的人。
我的同事们在那工作的（都来自）技术背景，但他们注重广泛的知识。因此，他们可以通过使用知识库文章或其他文档解决约80%的服务请求或事件。”
如果他们恰好遇到一个需要深入技术知识的案例——比如， F5 or Palo Alto——他们会联系第二或第三层支持。
我们更加注重技术或供应商知识。”
如果问题对像Daniel这样的人来说仍然太复杂，那么他的工作是在联系供应商本身以确定错误。
除此之外，Daniel还处理客户关于新功能、实施或项目相关主题的请求。
Tokuo的日常任务繁多且多样。
“我典型的工作日从帮助台任务到管理报告，支持行政决策制定和项目管理中的流程开发项目不等。在假期期间，我还负责公司的所有采购。MS Excel是我工作中最重要的工具。”
Tokuo在决定离开原地并 搬到泰国.
“最初我在2009年申请了一个项目经理职位，那时我还在攻读学士学位。从那时起，我的职位多次变化，我承担了更加富有挑战性和责任的任务。在泰国远程工作的情况是由一系列事件和成功的工作历史所致，是在我搬到这里之前有多年经验的结果。”
Daniel在该领域也工作了很长时间，期间积累了大量的联系和在IT安全领域的良好声誉。
他还有另一个优势——在一个很少有其他专家的领域拥有专业知识。
“我的主要领域是应用交付控制器，尤其是F5，而德国这一领域没有多少专业人士，所以大部分人你都认识。”
Tokuo坚持认为远程工作对雇主和员工都有很多好处。
“我坚信，许多雇主和公司，从小企业主到大公司，能够通过使用自由职业类型的合同和像我这样的人来满足他们的需求，从而节省成本，而不是直接雇用某个职位。这也适用于不涉及IT和软件业务的领域。”
然而，Daniel补充道，仅仅是财务激励通常不足以说服雇主走外包路线。
“有很多障碍，比如税收，你必须考虑。您绝对需要一个很好的故事来说服您的雇主一起走这条路。在我看来，您不能仅仅依靠他们省钱来打动他们。”
在Daniel的情况下，他走了另一条路来说服他们——他让他们考虑客户。
“我说服了我的雇主，我们可以通过将我本地化到亚洲来更好地服务客户。由于Iglu提供了这样做的公司框架和工作空间，他们实际上可以派我过来，而不用开办办公室或公司。”
Tokuo迅速地补充了另一重要因素。
“当我思考促成我目前工作合同的因素时，我相信有一个超越一切的因素：信任。”
尽管有所有好处，让雇主派遣他们的技术人员漂洋过海冒着他们可能无法跟上票务的风险，仍然是一个重大风险。
“在我搬到国外前的那些年中，我们之间能够建立的相互信任是这项安排能够实现的原因。”
简而言之，看起来有两个主要方法可以使您派驻远程工作——要么像Tokuo那样投入多年经验并与公司建立良好的工作关系，或者拥有Daniel那样的特殊和独特技能。
Daniel迅速指出，在IT领域，传统的学历比您的技能和经验重要得少。
“展示你有经验很重要，供应商相关的证书真的很有帮助。我不认为学士和/或硕士学位在技术职位上那么重要。”
然而，他补充说，一些资格确实使爬升阶梯更容易一些。
“如果你的目标是成为团队领导或者承担更高的责任，拥有相关领域的硕士学位可能使您更容易接触到‘正确’的人。”
他表示，为在像他这样的领域找到工作，最好的建议是：
“发展独特的技能、知识或想法并围绕其构建故事。”
正如预期的那样，像Daniel和Tokuo这种职位的薪资通常相当高。
Iglu将其最低薪资设定为每月2500美元，约80,000泰铢，两者的薪资都超过这些工资，空间充足。
Daniel指出，对于像他这样专业化的职位，税前30到40美元或900到1300泰铢的薪资是可以预期的，大约为每月140,000泰铢。
Tokuo表示，他的薪资仍由他的芬兰雇主支付，是：
“与芬兰的薪资水平差不多。”
然而，他承认尽管 生活成本较低，但他还是不得不接受一点薪资削减，这些是他在家能赚到的。
当我开始远程工作时，我不得不接受一些薪资和福利削减。我确信作为员工在芬兰等地，在我的领域会有更好的职业机会。出于这些原因，我将我目前的工作安排视为暂时的解决方案。”
虽然采取远程工作方式无法保证有稳固的职业阶梯，但好处却不在少数——轻松的工作环境，相对低廉的生活成本，以及当然，在热带天堂工作和生活的机会，远离欧洲和北美的阴冷冬季。
现在，轮到你了
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