Guia para Expatriados: Como Encontrar Trabalho no Japão

Encontrar um emprego no Japão pode não ser extremamente difícil, mas estabelecer uma carreira próspera pode ser tão raro quanto encontrar um trevo de quatro folhas num campo vasto. É crucial escolher sabiamente, estar atento a sinais de alerta e usar cada trabalho como um trampolim para alcançar o seu cargo e salário desejados.

Neste guia, irei delinear estratégias para procurar emprego no Japão, tanto para quem já está no país como para aqueles no estrangeiro. Lembre-se, muitos cargos no Japão exigem que seja um residente atual com um visto de trabalho ou estudante válido.

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É Fácil Conseguir um Emprego no Japão?

De uma população de aproximadamente 123 milhões de pessoas, apenas cerca de 1,82 milhões de trabalhadores estrangeiros estavam no Japão em 2023. Este número relativamente baixo representa uma pequena fração da população total. 

Além disso, o Japão tem uma das políticas de imigração mais rigorosas do mundo. 

Portanto, pode ser um desafio conseguir um emprego e mudar-se para o Japão. Para aumentar as hipóteses de conseguir um emprego aqui, precisa ter um histórico de experiências de trabalho, diplomas e certificações. 

Saber falar japonês também é uma grande vantagem. No entanto, pode ser desafiador conseguir um emprego no Japão. 

Obter um emprego no Japão pode ser desafiador. Para aumentar as suas hipóteses de conseguir um emprego aqui, deve ter um histórico de experiências de trabalho, diplomas e certificações. 

A proficiência em japonês também é uma vantagem significativa. 

Além disso, conseguir uma posição superior pode ser ainda mais intimidante, já que muitas empresas preferem atualmente cidadãos japoneses para cargos de alto nível.

No entanto, nos últimos anos, a procura por trabalhadores estrangeiros aumentou devido ao envelhecimento da população japonesa e à diminuição da taxa de natalidade, levando a uma escassez de jovens trabalhadores disponíveis para empregos específicos. 

Portanto, é bem possível que conseguir um emprego no Japão se torne mais fácil ao longo do tempo.

Que Tipo de Emprego Pode Conseguir no Japão como Estrangeiro?

O setor de manufatura emprega o maior número destes trabalhadores estrangeiros, o que inclui trabalho em fábricas, montagem, envio, e outras tarefas relacionadas à produção. 

Este setor representa cerca de 43% do emprego estrangeiro, enquanto os 57% restantes trabalham em vários setores de serviços, como ensino de inglês, hospitalidade, turismo, TI, tradução, interpretação e engenharia.  

A maioria da força de trabalho estrangeira provém de países como Vietname, China e as Filipinas, constituindo cerca de 60% de todos os trabalhadores estrangeiros no Japão.

Muitos falantes nativos de inglês optam por empresas ALT (professor assistente de línguas) como um ponto de entrada no Japão.

Estes cargos são tipicamente reservados para indivíduos de países como o Reino Unido, Austrália, Irlanda, Nova Zelândia, EUA, África do Sul, País de Gales e Canadá. 

Embora algumas empresas ALT possam ter critérios variados, organizações como o Programa JET, Interac, AEON e ECC frequentemente requerem inglês nativo para o emprego. 

Aqui, os professores estrangeiros ensinam inglês em escolas primárias, secundárias e de ensino médio por todo o Japão. Notavelmente, o Programa JET, que oferece salário competitivo, renda subsidiada e reembolsos de voo, é um dos mais procurados, mas também desafiador de garantir.

Também há estrangeiros a trabalhar em cargos de gestão. No entanto, a menos que já esteja no Japão, garantir tais posições é desafiador, pois são rapidamente preenchidas por profissionais que residem no Japão e têm extensa experiência.

Preciso Falar Japonês para Trabalhar no Japão? 

Embora não seja necessário para todas as indústrias, ter um certificado do Teste de Proficiência da Língua Japonesa (JLPT) pode ajudar significativamente na sua procura de emprego. 

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Muitas posições no Japão requerem proficiência em JLPT 2 ou JLPT 1. Passar nestes testes, apesar de desafiadores, pode melhorar significativamente a sua integração na sociedade japonesa e expandir as suas opções de carreira. 

Sem proficiência na língua, corre o risco de limitar o seu potencial de ganhos e oportunidades de emprego no Japão.

Além disso, pode ser um desafio viver no Japão se não conseguir falar japonês.

Requisitos de Emprego

Como em qualquer mercado de trabalho ao redor do mundo, as certificações ou o nível de graduação necessário para um determinado trabalho dependem do campo. 

Para professores de inglês, ALTs e professores de empresas Eikawa, é necessário um mínimo de um bacharelato de 4 anos. 

Embora um diploma em educação seja preferido, não é obrigatório. 

Se estiver interessado em ensinar inglês, obter uma certificação TEFL/TESOL pode ser vantajoso. 

Para profissões como medicina e direito, é necessário um diploma relevante, experiência significativa e certificações de exames profissionais japoneses reconhecidos.

A maioria das empresas japonesas exige um bacharelato de 4 anos. Uma exceção pode ser na indústria de TI, que por vezes pode aceitar experiência equivalente em vez de um diploma formal. 

Possuir um mestrado ou doutoramento dá acesso a cargos de educação superior ou empregos relacionados com a investigação. É essencial notar que a proficiência em japonês é altamente desejável. 

Estratégias de Procura de Emprego

Compilei alguns métodos comuns para encontrar um emprego enquanto ainda está no seu país de origem. 

Existem muitos sites excelentes de listas de empregos com bons filtros, permitindo-lhe adaptar a sua pesquisa a critérios de emprego específicos.

Mas ainda precisa de se aprofundar nos termos e detalhes dos empregos que oferecem para encontrar um emprego adequado. 

Aqui estão algumas informações específicas que recomendo procurar:

• Por quanto tempo patrocinam o seu visto de trabalho e qual é a duração do contrato?
• Se o contrato for de um ano, sente-se confortável com esse nível de segurança no emprego?
• Qual é o salário e ele é competitivo dentro da indústria?
• Quais são as horas de trabalho habituais? Existe a possibilidade de horas extras obrigatórias ou turnos de fim de semana?
• Quanto à carga de trabalho, lembre-se sempre de que a descrição pode não refletir a realidade. É sensato consultar sites de avaliação de funcionários, como Glassdoor, para experiências de ex-funcionários.
• Certifique-se de que a empresa cumpre as leis laborais. Pode surpreendê-lo quantas empresas japonesas encontram formas de explorar os trabalhadores para o seu próprio lucro. 

Abaixo, listei alguns bons  recursos para o ajudar a conseguir um emprego no Japão. 

Portais de Emprego e Websites Úteis

Se trabalhou no Japão por muito tempo e construiu redes e conexões na sua indústria, pode não precisar destes recursos.

No entanto, se está a começar a sua procura de emprego, estas plataformas são incrivelmente úteis. 

Abaixo encontram-se três sites primários de busca de emprego e uma breve descrição de cada um. Há mais websites disponíveis, mas estes são alguns dos mais proeminentes:

• GaijinPot: Apesar de a tradução, “um pote de estrangeiros”, não ser a mais apelativa, GaijinPot é um portal de empregos abrangente para posições tanto de nível de entrada como experienciadas no Japão. Apresenta numerosas listas de empregos em vários setores, muitos dos quais requerem pouca proficiência em japonês. O site também oferece recursos para quem deseja estudar no Japão.
• Jobs in Japan: Este site oferece uma plataforma abrangente para a sua busca de emprego. É importante notar que muitas das posições de “ensino” listadas são bastante semelhantes. Sem uma licença de ensino, formação especializada ou graus avançados, encontrará principalmente oportunidades em papéis de professor assistente de língua nativa (ALT), educação pré-escolar e vários serviços de envio ou tutoramento. As empresas de envio contratam e designam você para ensinar em vários locais dentro de uma região, com condições variando entre empresas.
• Daijobs: Este site destina-se a profissionais que procuram posições avançadas. Antes de iniciar a sua pesquisa, precisará criar um perfil e currículo. Muitos empregos aqui exigem alta proficiência em japonês, frequentemente referindo-se aos níveis do JLPT (Teste de Proficiência da Língua Japonesa). 

Agências de Recrutamento

Se preferir uma abordagem mais passiva na procura de emprego, as agências de recrutamento podem ajudar – mediante uma taxa. Estas empresas oferecem coaching personalizado, software de correspondência de competências e ostentam taxas de colocação elevadas para candidatos estrangeiros.

Aqui estão algumas das agências de recrutamento que podes considerar:

• ROBERT WALTERS
• Nippon Shigoto
• Pasona Global
• RGF Professional Recruitment Japan

Sites das Empresas

Por fim, não negligencie os anúncios diretos nos sites das empresas. Muitas organizações listam vagas nos seus sites, embora nem sempre estejam em inglês. 

Se és proficiente em japonês e tens um empregador específico em mente, este método oferece muitas oportunidades.

Como Criar um CV de Sucesso

Ao procurar emprego no Japão, é crucial ajustar o teu CV aos padrões japoneses. 

O teu CV deve destacar competências relevantes, experiência de trabalho, qualificações e credenciais educacionais. 

Seja fluente em japonês ou não, é benéfico preparar dois CVs: um em inglês e outro em japonês. Inclui uma carta de apresentação detalhando a tua motivação para te juntares à empresa. 

Existem muitos serviços de tradução disponíveis, mas descobri que o Upwork é especialmente útil para encontrar tradutores de qualidade a preços razoáveis. 

Tenho usado muitas vezes na tradução de documentos complexos entre inglês e japonês. 

E embora possas encontrar conselhos sugerindo “currículos manuscritos”, isto normalmente não se aplica a estrangeiros. 

Tentar escrever kanji à mão pode ser desafiador, por isso utilizar software como o Microsoft Word ou outras ferramentas de escrita padrão é suficiente. 

Algumas candidaturas são até parcialmente feitas online nas primeiras fases do processo.

Como Preparar uma Foto para o CV

Uma diferença notável no Japão é a prática comum de anexar uma foto ao currículo. 

Podes perguntar-te se isto pode ser usado como método para discriminar um candidato com base na aparência, em vez de considerar os seus méritos e classificações. Simplesmente, a resposta a esta pergunta é um sonoro “sim”. 

Embora muitas empresas neguem que isto seja uma prática, certamente é um dos fatores para saber se és contratado ou não. 

Aqui estão algumas diretrizes para a tua foto do CV:

• Evita usar um smartphone ou câmara pessoal para a foto; uma imagem não profissional pode deixar uma impressão negativa.
• Considera usar uma cabine fotográfica, convenientemente localizada por todo o Japão. Garante que te vestes de forma profissional e tem em conta o clima. Se optares por isto, lembra-te que qualquer edição ficará a teu cargo após a impressão. Pequenos retoques usando um editor de fotos tornaram-se mais comuns nos últimos anos.
• Para uma foto de alta qualidade, considera visitar um estúdio fotográfico. Pode ser mais caro, mas os resultados serão de qualidade superior, com o benefício adicional de aconselhamento profissional.
•  Tanto homens quanto mulheres são aconselhados a usar um fato escuro (azul ou preto) com uma camisa branca para a foto do currículo.

Dicas para Entrevistas Presenciais e Online no Japão

Se estás a candidatar-te a partir do estrangeiro, as entrevistas serão frequentemente realizadas online. No entanto, as características únicas das entrevistas japonesas são semelhantes, quer sejam online ou presenciais. 

Aqui estão algumas dicas e insights para a tua preparação pré-entrevista:

• Pesquisa a Fundo: Não sejas apanhado desprevenido. Familiariza-te com o teu futuro local de trabalho, a sua história e quaisquer conquistas notáveis que possas elogiar durante a entrevista.
• Domina uma Auto-Introdução: Preparar uma auto-introdução básica em japonês polido é essencial. A Japan Academy e outros sites educacionais oferecem exemplos úteis. Recomendo que revejas estes exemplos e pratiques a tua introdução, quer com um amigo, quer em frente ao espelho.
• Espera Perguntas Pessoais: As entrevistas japonesas frequentemente investigam a análise de caráter além de avaliarem a tua experiência profissional. Ao contrário de muitas entrevistas ocidentais, é incomum que as entrevistas japonesas sejam individuais. Espera enfrentar um painel de pelo menos três entrevistadores, cada um com a sua linha de questionamento em estilo de rodízio. Prepara anedotas sobre a tua vida familiar, hobbies e outras informações pessoais. Apresenta sempre a informação com uma atitude positiva e otimista.

Visto e Permissão de Trabalho

Uma das coisas mais importantes que vais precisar é um visto de trabalho ou permissão; a documentação geralmente é tratada pelo teu futuro empregador se fores contratado do estrangeiro, mas caso não te ajudem com isto, aqui estão alguns passos necessários a tomar. 

Idealmente, o teu empregador deverá contatar a embaixada japonesa para iniciar o processo.]

Em seguida, precisas de submeter os seguintes documentos à embaixada ou consulado:

• Certificado de Elegibilidade (COE)*
• Passaporte
• Fotos tipo passaporte
• Formulário oficial de pedido de visto
• Informação detalhada sobre a empresa

Nota: O COE será preparado pelo teu empregador. Pode demorar até três meses a prepará-lo. 

Se precisares de solicitar o visto por conta própria, deves preparar-te para pelo menos cinco meses. 

Se o teu empregador gerir a documentação do visto, só precisas de submeter os teus documentos a eles, e eles farão o pedido em teu nome.

Observa que há muitos tipos de “visto de trabalho” no Japão, e estes podem abranger uma gama de profissões, desde professores universitários, artistas, TI e tecnologia, até gestores empresariais e médicos. 

Podes conferir os requisitos no site oficial do Ministério dos Negócios Estrangeiros.

Compreender o Seu Salário no Japão

A partir de 2023, o mercado de trabalho no Japão está algo turbulento, caracterizado por salários mais baixos (especialmente para estrangeiros) quando comparado a outras nações e acompanhado de uma agressiva tributação. 

Os salários para trabalhadores estrangeiros variam dependendo do setor e localização. 

Por exemplo, um Professor Assistente de Língua (ALT) normalmente ganha cerca de ¥250,000 por mês. Professores de inglês com licença e aqueles em escolas internacionais tendem a ter rendimentos melhores. Embora alguns sites possam sugerir potencial de ganhos mais altos, isso depende muito das tuas qualificações e experiência.

Em setores com alta demanda de especialização estrangeira, como tecnologia e engenharia, são mais comuns salários competitivos. No setor de TI, por exemplo, salários anuais para várias funções variam entre 5,207,000 Ienes e 14,580,000 Ienes.

Excluí propositadamente a menção de cargos nos setores financeiro ou corporativo, pois geralmente requerem proficiência nativa ou nível de negócios em japonês, e muitos destes cargos estão concentrados em Tóquio.

Imposto de Renda

No Japão, precisarás de pagar vários impostos, incluindo imposto sobre o rendimento pessoal, seguro de saúde, imposto residencial, imposto sobre propriedade para posse de terrenos, imposto automóvel, entre outros. Além disso, o valor do teu imposto pode variar com base em fatores como idade e tamanho da família.

Este calculador de impostos japonês ajudar-te-á a obter uma ideia aproximada do que poderás pagar de acordo com o teu salário, mas isto é apenas a ponta do icebergue.  

Períodos de Pagamento 

Uma característica consistente na maioria dos empregos no Japão é o pagamento mensal do salário, geralmente pago no dia 10 ou 20 de cada mês, sendo depositado diretamente na tua conta bancária no Japão.

Isto contrasta com países como a América, onde o pagamento é frequentemente quinzenal ou semanalmente. 

Como resultado, o planeamento orçamental é crucial para garantir que consegues cobrir as faturas e despesas mensais. 

Ajustar-se a este sistema pode levar tempo, por isso é uma boa ideia manter uma reserva de poupança para cobrir as tuas contas durante a transição.

Incentivos de Bónus

As estruturas de bónus diferem de empresa para empresa. Algumas oferecem bónus generosos bianuais, distribuídos no verão e no inverno. 

Em média, o bónus equivale a 3 meses e meio do seu salário dividido em dois pagamentos. 

Por exemplo, com um salário mensal de 250.000 Ienes, o seu potencial bónus poderia ser de 750.000 Ienes, dividido em duas distribuições separadas.

Nem todas as empresas oferecem dois bónus por ano; algumas podem oferecer apenas um ou nenhum. Durante as entrevistas, esclareça esta questão com possíveis empregadores. 

No entanto, abordar este tema pode ser percebido negativamente por alguns gestores de recrutamento. 

É importante notar que algumas empresas podem favorecer funcionários japoneses com planos de bónus e contratos estáveis, enquanto colocam estrangeiros em contratos temporários sucessivos. A carga de trabalho é muitas vezes a mesma, mas os termos contratuais e o pagamento tendem a favorecer os que têm contratos permanentes.

Não se esqueça de rever as leis laborais do Japão e informe-se sobre os seus direitos no local de trabalho. 

Familiarize-se com as leis laborais do Japão para compreender os seus direitos no local de trabalho.

Licença Paga e Benefícios

Geralmente, os funcionários a tempo inteiro recebem cerca de 10 dias de licença anual paga após seis meses de trabalho. 

Estes dias de licença — utilizáveis como férias ou dias de doença — aumentam gradualmente ao longo dos anos, atingindo um máximo de 20 dias. Embora esta seja uma prática padrão, reveja sempre os detalhes do seu contrato de trabalho.

Seguro de Saúde e Exame de Saúde

Com o emprego, estará coberto pelo seguro de saúde nacional japonês, que abrange cuidados hospitalares, serviços de saúde mental, medicamentos prescritos, cuidados dentários, cirurgias e check-ups regulares. 

Um benefício notável nos locais de trabalho japoneses é o exame de saúde completo obrigatório fornecido anualmente, que inclui avaliações abrangentes de saúde, incluindo visão, audição, análises de sangue, exames de câncer ou doenças. Este conclui-se também com uma breve sessão de aconselhamento com um médico. 

Como funcionário no Japão, precisa de fazer um exame de saúde todos os anos, e a sua empresa fornece o serviço para que não tenha de procurar a sua própria clínica ou hospital. 

O sistema de seguro de saúde japonês é louvável pela sua cobertura expansiva e despesas reduzidas, tornando-o superior a muitos sistemas congéneres em todo o mundo.

Desafios Potenciais de Trabalho

Trabalhar no Japão apresenta um conjunto único de desafios, especialmente para estrangeiros. Sem dúvida, a barreira linguística é o maior obstáculo para estrangeiros. 

Há uma grande probabilidade de que os e-mails instrutivos que circulam no seu local de trabalho não estarão em inglês, e muitas das reuniões e atividades diárias não serão explicadas em inglês simples para si. 

Embora possa ter um colega sénior que fala ambas as línguas para o ajudar, não pode depender deles indefinidamente. O ideal seria inscrever-se em aulas de japonês o mais rapidamente possível.

Alternativamente, existem muitas aulas online que oferecem um conjunto útil de cursos de japonês de auto-estudo que pode seguir ao seu próprio ritmo.

Outra surpresa para muitos estrangeiros que trabalham no Japão é a frequência de reuniões e comissões que são esperados que frequentem. Os papéis japoneses muitas vezes vêm com uma barragem de papelada ao longo do ano e, em geral, há uma alta expectativa de compromisso por parte dos seus funcionários.

Dependendo do seu local de trabalho, pode encontrar-se em reuniões semanais ou quinzenais. Estas costumam durar bastante tempo e são agendas para o final do dia. Com muitas empresas a aderirem a uma abordagem de gestão estritamente de cima para baixo, pode ser um processo demorado para uma ideia discutida se materializar num plano concreto. 

Quase todas as propostas requerem um formulário por escrito que deve ser carimbado a vermelho por vários departamentos e alta direção, tornando o progresso e a mudança nos locais de trabalho japoneses bastante lentos.

Além disso, muitos funcionários japoneses sentem a pressão para priorizar o trabalho sobre a vida pessoal. Este compromisso pode traduzir-se em trabalho aos fins de semana, horas de trabalho prolongadas durante a semana e receção de e-mails relacionados com o trabalho da gerência mesmo nos dias de folga.

Embora haja muitas nuances culturais no local de trabalho, alguns aspetos adicionais que vale a pena mencionar incluem a prática de dar presentes e omiyage no trabalho, a ênfase na pontualidade, a expectativa de abster-se de reclamações, a cultura de bebidas nas festas de trabalho, o protocolo para fazer pedidos e a mentalidade de equipa dentro da empresa. 

Recomendo que dedique algum tempo para pesquisar sobre estes tópicos antes de trabalhar no Japão. 

Agora, a Bola Está Consigo

A realidade de trabalhar no Japão é que NÃO é um campo de jogo aberto. 

Como estrangeiro, tem caminhos de “carreira” bastante limitados, e muitos destes percursos vêm com as armadilhas de contratos temporários e oportunidades escassas de progressão. 

Além disso, como descobrirá, as empresas japonesas tendem a aumentar os salários ligeiramente com cada ano adicional de serviço. Curiosamente, enquanto os funcionários mais seniores no estabelecimento (seja “empresa”, “escola”, “universidade” ou qualquer outro “setor de negócios”) muitas vezes recebem os salários mais altos, a sua carga de trabalho tende a diminuir ao longo do tempo. 

A ironia é que os trabalhadores mais esforçados numa empresa japonesa são frequentemente os que ganham menos. Esta dinâmica pode gerar sentimentos de ressentimento entre o pessoal mais jovem em relação aos seus colegas seniores. 

Este sistema é referido como “nenko joretsu” e contrasta com as estruturas de promoção mais baseadas no mérito comuns nas nações ocidentais.

No entanto, navegar nas complexidades de um local de trabalho japonês, apesar dos desafios únicos, pode revelar-se enriquecedor. Espero que este artigo traga alguma luz e ofereça orientação para o seu percurso adiante.