Een Expatsgids voor Werken in Maleisië

Een van de belangrijkste dingen om te doen wanneer je naar Maleisië verhuist, is om voor jezelf werk te vinden. Hier zijn twee zaken waar je over moet nadenken:

1. Is het beter om een baan te krijgen voordat je naar Maleisië verhuist?

2. Kan ik naar Maleisië verhuizen en daar een baan vinden?

De antwoorden zijn: JA voor de eerste en MISSCHIEN voor de tweede. Ik generaliseer hier als ik zeg dat het altijd het beste is om eerst een baan te vinden voordat je emigreert, als je reden om te verhuizen is om te ervaren hoe het is om in een ander land te wonen.

Voor de doeleinden van deze gids negeren we andere permanente regelingen: huwelijk en succesvolle aanvragen voor Verblijfsvergunning of de equivalente Green Card-mogelijkheden zoals in de VS.

In de tweede vraag hierboven, is het is mogelijk om een baan te krijgen nadat je in Maleisië bent aangekomen als je niet kieskeurig bent en bereid bent om fysiek werk te doen. Ik raad sterk aan om te solliciteren voordat je je thuisland verlaat als je professionele kwalificaties hebt en op zoek bent naar administratieve banen.

Disclaimer: This article may include links to products or services offered by ExpatDen's partners, which give us commissions when you click on them. Although this may influence how they appear in the text, we only recommend solutions that we would use in your situation. Read more in our Advertising Disclosure.

Is een hogeschooldiploma noodzakelijk?

Ik wil benadrukken dat hoewel het veel makkelijker kan zijn om een baan te krijgen met ten minste een hogeschool- of universitaire graad, dit niet altijd noodzakelijk is.

Er zijn hier volop banen die je kunt doen zolang je ervaren bent, bereid bent om te leren en hard werkt. Er is ook een goede kans om je weg naar de top van een carrièrepad te banen als je hier lang genoeg werkt.

Een teken dat een bedrijf een sollicitant van buiten Maleisië zou overwegen is als zij vacatures plaatsen op LinkedIn en andere vacatureborden die zijn gericht op alle nationaliteiten. Als je aan de behoeften van deze bedrijven voldoet, zullen ze je via een videogesprek interviewen en je op een shortlist zetten voor een face-to-face eindgesprek. Als je aan hun eisen voldoet, is de kans groot dat ze je vlucht hierheen betalen.

Als je wordt aangenomen, zijn sommige bedrijven zelfs bereid om accommodatie voor je te regelen.

Vereisten

Afhankelijk van het type baan dat je zoekt, zijn er minimale vereisten waaraan je moet voldoen om je kansen op een baan te vergroten.

Maleisische bedrijven geven er over het algemeen de voorkeur aan om locals aan te nemen als ze talenten binnen het land kunnen vinden. In Maleisië hebben werkgevers de neiging om mensen uit het buitenland te rekruteren om twee redenen.

Ten eerste, er zijn de expats die hoogopgeleide individuen zijn die nodig zijn voor bepaalde kantoorbanen.

Ten tweede worden buitenlandse arbeiders, meestal uit ontwikkelingslanden, ingehuurd voor 3D (dirty, dangerous, en difficult) werk, wat laaggeschoold werk betreft.

Het volgende dekt de jobcriteria die je moet hebben voordat je werk in Maleisië vindt:

• Referenties
• Taalvaardigheden
• Culturele aanpassingsvermogen
• Geografische flexibiliteit
• Nationaliteit
• Werkervaring in Maleisië
• Gezondheidscertificaat
• Werkvisum en vergunning

Laten we nu naar ze gedetailleerder kijken.

Referenties

“Welke kwalificaties heb ik nodig om in Maleisië te werken?” Dit is een veelgestelde vraag. De diploma’s die je helpen een goedbetaalde, professionele baan in Maleisië te vinden, zijn dezelfde diploma’s als voor veelgevraagde banen elders in de wereld.

In Maleisië zijn dit de banen waarvoor werkgevers het meest geneigd zijn expats aan te nemen. Ten eerste is er de informatietechnologie (IT) industrie. Bedrijven hebben behoefte aan datawetenschappers en analisten. Programmeurs, AI-experts, en software-engineers zijn nodig in bijna elke industrie.

Hoewel het hebben van een diploma nuttig is, kan voldoende eerdere werkervaring ZONDER een diploma je nog steeds aan een baan helpen. Persoonlijk heb ik mijn school niet afgemaakt maar ben toch aangenomen en zelfs benaderd voor programmeerposities hier.

Niet alle banen zijn gelijk geschapen. Voor carrières in de geneeskunde en STEM (wetenschap, technologie, engineering en wiskunde) heb je een master of doctoraat nodig om een goedbetaalde baan te bemachtigen.

Advertisement

Taalvaardigheden

“Moet ik Maleis spreken om in Maleisië een baan te vinden?” Het antwoord is nee.

De meest basale taalvereiste van de meeste lokale en multinationale bedrijven is Engels. In feite missen Maleisiërs die geen Engels spreken vaak goede werkgelegenheden. Werkplekken gebruiken dagelijks Engels in de communicatie.

Kennis van andere talen, vooral Mandarijn is een pluspunt omdat er bedrijven zijn die zaken doen met partners of stakeholders in China.

Wanneer je hier bent, maakt het leren van Maleis je leven makkelijker omdat er Maleisiërs zijn die helemaal geen Engels spreken. Ongeacht hun etniciteit, kennen ze een beetje Maleis. Maleis is geen moeilijke taal om te leren, en zolang je de basis kent, kun je gemakkelijk met de lokale bevolking converseren.

Je hoeft je geen zorgen te maken dat je de Maleisische taal op kantoor moet gebruiken, tenzij je met overheidsinstanties te maken hebt.

Culturele Aanpassingsvermogen

Maleisië is een klein land met een rijk multicultureel leven. Als je je kunt aanpassen aan een multiculturele werkplek, verhoog je je kansen om aangenomen te worden en zul je je ook beter assimileren. Het doorbrengen van een paar dagen op vakantie of op zakenreizen biedt slechts kleine glimpsen van hoe mensen hier leven, waardoor het makkelijk is om de subtielere aspecten van het samenwerken met mensen van verschillende culturele en religieuze achtergronden te missen.

Het is echter echt niet iets om je zorgen over te maken. Mensen zijn ongelooflijk warm en zullen meer dan bereid zijn om vriendelijk te zijn tegenover buitenlanders. Als je moeite hebt om met de lokale bevolking te praten, kan een klein onderzoek helpen. Een van de belangrijkste dingen om te onthouden is dat de meest beoefende religie hier de islam is.

Op de werkplek bereiden bedrijven meestal verschillende uitrustingen voor om tegemoet te komen aan moslims en niet-moslims om kruisbesmetting te voorkomen. Als je bijvoorbeeld eten met varkensvlees eet, wil je niet de magnetron gebruiken die speciaal is voor je moslimcollega’s.

Zorg er daarom altijd voor dat je controleert welk keukengerei en afwasponsen in de kantoorpantry voor jou geschikt zijn om te gebruiken.

Een van de beste aspecten van werken in Maleisië zijn de verschillende festivals en vakanties die ze vieren. Het is waarschijnlijk dat je wordt verwacht om deel te nemen aan de festiviteiten, of ze nu op kantoor of daarbuiten plaatsvinden.

Dit omvat het dragen van traditionele kleding en het proberen van verschillende gerechten. Een hoge mate van aanpassingsvermogen zal je helpen om op je werkplek en in de gemeenschap te passen.

Nationaliteit

Werkgevers in Maleisië houden rekening met de nationaliteit van kandidaten bij het aannemen. Het aannemen van iemand uit het buitenland is geen eenvoudige kwestie; het omvat veel documentatie en bureaucratisch gedoe. Sommige bedrijven willen dit koste wat kost vermijden. Niet te vergeten, het aanvragen van de werkvergunning kost veel tijd en geld.

Tenzij je vaardigheden zo uniek zijn dat ze geen Maleisiërs kunnen inhuren om de taak uit te voeren, is de kans groot dat je voor de baan voorbij bewogen wordt.

Laten we eens kijken naar lesgeven in het Engels. Positief gezien, heb je een grotere kans om een baan te krijgen als je uit een land komt waar Engels de moedertaal is. Dit betekent dat mensen die Engels als moedertaal hebben, bijvoorbeeld Amerikanen, Engelsen en Europeanen, meer kans hebben om aangenomen te worden voor Engelse lesgeefbanen. Ze worden ook aanzienlijk beter betaald.

In mijn werkveld is er een goede mix van mensen van verschillende nationaliteiten. Ik heb samengewerkt met Indianen, Indonesiërs, Pakistani en Taiwanezen. Talenten in IT, van waar dan ook, zijn altijd welkom zolang ze de vereiste vaardigheden bezitten, aangezien er een tekort is aan lokaal talent in deze industrie.

Ik heb waargenomen dat bedrijven de voorkeur geven aan het aannemen van Aziaten boven westerlingen in gevallen waarin beiden dezelfde vaardigheden hebben, voornamelijk vanwege de salarisverwachtingen; westerlingen zouden veel meer kosten dan Aziatisch personeel.

Werkervaring

Je hebt een betere kans om een baan in Maleisië te krijgen als je relevante werkervaring hebt en als je eerdere werkervaring in Maleisië hebt. Voor professionele rollen is een minimum van 3-5 jaar ervaring vereist om in aanmerking te komen voor een functie.

Voor eenvoudig werk zoals huishoudelijk werk, moet je een opleiding volgen en een beroepscertificaat hebben om een betere kans op een baan te maken. Het hebben van minimaal twee jaar ervaring geeft je een beter kans om aangenomen te worden omdat er veel concurrentie is voor handarbeid.

Zoals ik eerder heb vermeld, is een formele opleiding in bepaalde velden — bijvoorbeeld IT — niet zo belangrijk als het hebben van werkelijke werkervaring. Zelf ben ik steeds betere rollen aangeboden gekregen terwijl ik in Maleisië werkte omdat ik kan bewijzen dat ik de vaardigheden en expertise in het vakgebied heb.

Mensen zullen je ook eenmalige projecten aanbieden wanneer ze weten wat je kunt. Dit is ideaal als je je inkomen wilt aanvullen of als je meer flexibel wilt werken.

Ik wil benadrukken dat als je de minst ingewikkelde manier wilt vinden om naar Maleisië te verhuizen en hier werk te vinden, je werk moet vinden bij een bedrijf dat mogelijkheden biedt om naar Maleisië overgeplaatst te worden.

Bijvoorbeeld in mijn huidige bedrijf, werft mijn werkgever talenten uit verschillende Aziatische landen en biedt hen de kans hier te komen werken met het Maleisische team.

Gezondheidscertificaat

Sinds 1 augustus 2016 is het voor buitenlandse professionals (behoudens een kleine groep uitzonderingen) niet langer verplicht om medische controles te ondergaan voordat ze werkvergunningen verkrijgen.

Iedereen die een verleningspas (EP) categorie III aanvraagt (met een maandelijkse salaris van RM2.500 tot minder dan RM5.000), moet medische onderzoeken ondergaan.

Het is echter een basiscontrole en meestal geregeld door je werkgevers. Je kunt het doen in elk ziekenhuis in Maleisië.

Hoe dan ook, om naar Maleisië te komen, is het erg veiliger voor je om ervoor te zorgen dat je vaccinaties up-to-date zijn voor ziekten zoals mazelen, bof, hepatitis, gele koorts, polio, enzovoort.

Werkvisum en Vergunning

Werken in Maleisië met een toeristenvisum is riskant. Je zou kunnen denken dat je visumruns kunt maken via Thailand of Singapore, maar dat verspilt tijd en geld. Als je gepakt wordt, kun je worden uitgezet.

Toch ken ik buitenlanders in Maleisië zonder de juiste werkvergunningen die in de toerisme-industrie werken waar de handhaving van immigratiewetten vaak minder streng is. Ik zou dit op geen enkele manier aanmoedigen, ook al lijkt het mogelijk om zonder de juiste papieren te werken.

Het wordt daarom aangeraden om een werkvergunning, bekend als een verleningspas, legaal te verkrijgen om legaal in Maleisië te blijven en te werken. Je kunt het niet zelf doen. In plaats daarvan moet je werkgever het voor je regelen.

Lees ons artikel over werkvergunningen voor meer informatie.

Zoeken naar Werk

Er zijn veel manieren waarop je naar banen in Maleisië kunt zoeken. De meest populaire methode is het gebruik van online vacaturesites. Je kunt ook direct solliciteren bij de bedrijven waarin je geïnteresseerd bent.

Ik ben een groot voorstander van netwerken met zoveel mogelijk mensen, of het nu op de werkplek is of op sociale media — baanvoorstellen kunnen uit de meest onverwachte hoeken komen.

Dat gezegd hebbende, hier is een diepere kijk op elke optie.

Algemene Vacature Websites

Online vacaturesites zijn de populairste en meest efficiënte manier om te solliciteren naar banen.

Wanneer je naar werk in Maleisië zoekt, is internet je beste vriend. Je kunt ontmoedigd raken als je niet wordt uitgenodigd voor een gesprek, maar onthoud dat veel anderen hetzelfde meemaken. De kans op het verkrijgen van een baan via vacatureportals neemt toe als je consistent en volhardend solliciteert.

Je doel moet zijn om een bedrijf zover te krijgen dat ze je uitnodigen voor een gesprek, omdat dat je veel dichter bij een baan brengt. Dit in tegenstelling tot een schot hagel benadering waarbij je in veel verschillende bedrijven solliciteert maar van geen enkele iets hoort.

De onderstaande portals hebben mij (en anderen) de grootste kans gegeven om voor een gesprek uitgenodigd te worden, ook al leidde dit niet altijd tot een baanaanbod.

Deze vacatureportals, die toevallig de meeste variëteit aan vacatureopties bieden, worden in dit gedeelte besproken.

• jobstreet.com.my
• malaysia.indeed.com
• glassdoor.com
• monster.com.my
• jobs.goabroad.com
• hiredly.com

JobStreet

Iedereen die in Maleisië wil werken, heeft JobStreet minstens één keer gebruikt. Dit is de eerste plek die alle Maleisiërs bezoeken wanneer ze werk willen vinden. JobStreet staat bekend als een van Azië’s toonaangevende werkpleinen. Het is de brug tussen werkzoekenden en werkgevers in Maleisië, de Filipijnen, Singapore, Indonesië en Vietnam.

Om het meeste uit JobStreet te halen, moet je een profiel aanmaken en ervoor zorgen dat je gegevens up-to-date zijn. Kies vervolgens de interessegebieden die relevant zijn voor de banen waarvoor je meldingen wilt ontvangen. Je kunt je zoektocht ook aanpassen door te zoeken op functietitel, locatie, specialisatie en salarisbereik.

Advertisement

Vacatureadvertenties op JobStreet hebben gedetailleerde beschrijvingen van loopbaan niveau (junior executive, management, etc.), vereiste kwalificaties (diploma, bachelor, etc.), jaren ervaring, en soort baan (voltijd, deeltijd, etc.), wat ik handig vind omdat het je zoekopdracht laat beperken en je een baan laat vinden die het best bij je voorkeuren en kwalificaties past.

Wat je kan ontmoedigen om JobStreet te gebruiken is dat de competitie ontzettend hoog is, omdat veel mensen het gebruiken als belangrijkste portal om te solliciteren naar banen in Maleisië. Je kunt honderden sollicitanten zien die voor dezelfde rol strijden. Tegelijkertijd kun je zien of andere sollicitanten lagere of hogere salarisverwachtingen dan jij posten.

Bedrijven geven meestal de voorkeur aan kandidaten waarvan verwacht wordt dat het salaris onder of binnen het aangeboden bereik ligt. Een manier waarop je je kansen om een baan te krijgen kunt meten, is door je salarisverwachtingen te vergelijken met die van anderen.

Vanuit je accountdashboard kun je de status van je sollicitaties bijhouden. Je kunt zien hoe vaak de werkgever je sollicitatie heeft bekeken en of je op de shortlist staat. Ik heb erin geslaagd om via JobStreet interviews te krijgen en ben drie software ontwikkelingsbanen aangeboden.

Ik heb zelfs mijn huidige rol via deze job portal verkregen.

Een goede functie van JobStreet is dat het gebruikers in staat stelt om werkgevers beoordelingen te lezen die door hun werknemers zijn geplaatst. Net zoals werkgevers de beste mensen willen aannemen, willen mensen ook werken voor de hoogst beoordeelde bedrijven. Deze functie helpt je om dubieuze en minder ideale werkgevers te vermijden, omdat realistisch gezien sommige plekken hun personeel niet goed behandelen en een hoog verloop als bewijs hebben.

Indeed

Hoewel niet zo bekend en uitgebreid als JobStreet, Indeed verricht een redelijk goede taak in het matchen van werkzoekenden met werkgevers. Net als andere standaard vacatureportalen, moet je je aanmelden, een aantal persoonlijke gegevens invullen, en je laatste cv uploaden om de beste zoekresultaten voor banen te krijgen.

Je kunt je zoekopdracht aanpassen door het invullen van de functietitel, relevante trefwoorden, bedrijf, en locatie. Vanaf de landingspagina zie je meteen wat de populaire vacatures zijn.

Vacatureadvertenties bevatten functieverantwoordelijkheden en vereisten, salarisrange, een korte beschrijving van het bedrijf, voordelen, functieniveau, en andere relevante informatie met betrekking tot de functie. Je kunt solliciteren naar vacatures waarmee je niet bent ingelogd.

Een functie die ik leuk vind is dat je kunt zien hoe responsief de werkgever is. Een voorbeeld van een statistiek luidt als volgt: “In de afgelopen 30 dagen gereageerd op 75% of meer van de sollicitaties, meestal binnen 2 dagen”. Dit zal kandidaten zeker helpen inschatten wanneer ze mogelijk een reactie krijgen (of of ze überhaupt eentje krijgen).

Ik heb dit platform gebruikt, maar heb nog geen succes gehad met het veroveren van een baan. Misschien heb jij meer geluk dan ik.

Glassdoor

Glassdoor is een nuttige vacatureportal om werk te vinden in welk land je ook kiest. Het is wereldwijd marktleider in inzichten over banen en bedrijven. Om deze portal effectief te gebruiken, moet je je aanmelden en de vereiste informatie verstrekken.

Zodra je begint te zoeken op basis van de locatie en de baan die je wilt, krijg je een hele reeks overzichtelijk weergegeven informatie te zien.

Er wordt veel informatie weergegeven voor een specifieke functie.

Bovenaan kun je banen filteren op type (instapniveau, voltijd, etc.), gevolgd door wanneer de vacatures zijn geplaatst. Je kunt ook het salarisbereik en de afstand van waar je wilt werken ten opzichte van je huis selecteren. Er zijn andere velden die je kan wijzigen om je een betere zoekervaring te geven voor de ideale baan voor jou.

Persoonlijk heb ik deze vacatureportal nog nooit geprobeerd, maar het is een goede manier om naar werk te zoeken. Het stelt je in staat bedrijven te ontdekken en te vergelijken, en je kunt ook meer te weten komen over salarissen. Glassdoor helpt werkzoekenden door advies te geven over het onderhandelen van een salaris, hoe je om een loonsverhoging vraagt, en wat het gemiddelde salaris is voor een bepaalde baan.

Je wilt niet te veel vragen of te weinig rekenen, dus het kennen van het marktpercentage helpt je te begrijpen wat de baan die je wilt waard is.

foundit

foundit bestaat al heel lang en is een populaire plek geweest voor werkzoekenden om werk te vinden. Het heette eerder Monster.

Bij het zoeken naar banen helpt het veld waar je de functietitel of trefwoorden invoert je door suggesties te geven van andere woorden die je kunt gebruiken om naar specifieke banen te zoeken.

Als je maar een paar trefwoorden in gedachten hebt, bespaart deze functie je tijd; je hoeft niet je hersens te pijnigen wanneer je je zoekopdracht wilt uitbreiden met zoveel mogelijk branchegerelateerde termen.

Je kunt vervolgens de locatie van de baan en de hoeveelheid ervaring die je hebt selecteren. Daarna geeft de motor resultaten terug. De advertenties tonen de beschrijving van de baan en het bedrijf, plus het aantal jaren ervaring dat je nodig hebt voor de functie.

Andere informatie omvat wanneer de advertentie is geplaatst en hoeveel sollicitaties het bedrijf heeft ontvangen.

Onderaan de advertentie kun je de vaardigheden zien die voor de baan vereist zijn. De vaardigheden zijn ook trefwoorden waarop je kunt klikken, zodat je andere banen kunt verkennen die die specifieke vaardigheid vereisen.

Banen in Azië

Uitdrukkelijk gericht op expats die naar werk zoeken, Banen in Azië stelt je in staat om niet alleen in Maleisië, maar ook in andere landen naar werk te zoeken. Eerst moet je het land kiezen, dat in dit geval Maleisië is, en vervolgens het vakgebied aangeven waarin je wilt werken.

Hoewel er niet veel baanopties zijn om uit te kiezen, geeft deze portal je een idee van welk werk beschikbaar is in Azië.

Hiredly

Voorheen bekend als WOBB, is Hiredly de Tinder voor werkdoeleinden. Je veegt naar links of rechts voor de banen die je ziet met hun app. Als je geen tijd hebt om te solliciteren, hoef je alleen maar je cv bij de Hiredly-headhunters in te leveren en zij doen de jacht voor jou.

Het ontwerp van de website is prettig voor het oog en de gepresenteerde informatie oogt niet zo volgepropt als op andere vergelijkbare websites. Je kunt zoeken naar de baan die je wilt terwijl je de specialisatie, locatie, soort werk, ervaringsniveau en salaris aanpast met Hiredly.

Netwerken

Tegenwoordig hebben werkzoekenden moderne oplossingen voor oude problemen. Soms draait het krijgen van een baan niet alleen om wat je weet, maar ook om wie je kent. Hoe groter je netwerk, hoe groter de kans dat je die droombaan binnenhaalt. Laten we eens kijken naar twee krachtige netwerksites die je kunt gebruiken om werk te vinden.

LinkedIn

Ik had nog nooit gebruikt LinkedIn voordat ik naar Maleisië kwam. Toen ik hier begon te werken, maakte ik een profiel aan en verbond ik me met mijn voormalige en huidige collega’s. Door mijn vaardigheden en professionele rollen online te tonen, hebben mensen uit dezelfde branche ook contact met me opgenomen en contact gelegd, wat ertoe leidde dat ik een paar keer werd benaderd door headhunters.

Simpel gezegd, dit is de sociale media voor professionals. Ik vind het prettig dat de mensen met wie ik heb samengewerkt mijn individuele vaardigheden kunnen beoordelen. Ze kunnen ook getuigenissen voor mij schrijven als referentie, die andere potentiële werkgevers kunnen inzien.

Een persoon moet altijd proberen om zijn vaardigheden te verbeteren en zichzelf te verbeteren als hij hogerop wil komen op de banenladder. LinkedIn biedt cursussen om dat te doen. Deze cursussen kosten geld, maar er is geen betere investering dan in jezelf investeren. Hoe hoger je vaardigheidsniveau, hoe beter het beloningspakket je kunt eisen.

Facebook

Je kunt absoluut alles onder de zon vinden op Facebook, en dat omvat ook werk. Ofwel zie je een advertentie via een post van een kennis of je sluit je aan bij groepen die specifiek voor banen zijn.

Bijvoorbeeld, als je een copywriter bent die op zoek is naar copywriting-banen, kun je je aansluiten bij groepen zoals Malaysia Copywriters om op de hoogte te blijven van copywriting-banen of -projecten. Je kunt dezelfde techniek gebruiken om naar functiegerelateerde banen te zoeken door de relevante Facebook-groepen te zoeken en eraan deel te nemen.

Kijken naar Specifieke Industrieën

Het is een goed idee om direct naar banen te zoeken in het vakgebied waarin je wilt werken, zodat je niet overspoeld raakt met andere advertenties die niet geschikt voor je zijn. Enkele van de meer gevraagde banen bevinden zich in deze sectoren.

Hier deel ik met je hoe je branche-specifiek werk kunt vinden.

Toerisme

Als een van de beste toeristische plekken in Zuidoost-Azië, heeft Maleisië tal van hotels en resorts die banen in de gastvrijheid aanbieden. Bovendien, als je meerdere talen kunt spreken, zullen je vaardigheden zeer gevraagd zijn.

Ter illustratie, na gewerkt te hebben bij een duikresort, zijn duikinstructeurs die bepaalde Europese talen spreken zeer welkom bij het omgaan met toeristen die geen Engels spreken.

Hoteljobs.my and Jora lijst verschillende soorten werk dat beschikbaar is in de gastvrijheidssector.

Informatie Technologie

Bijna elk ander vakgebied vandaag vereist iemand met IT-vaardigheden en kennis. Aangezien dit ook een groeiende sector is in Maleisië, zijn er volop kansen voor expats.

Gewoon door te zoeken naar ‘IT-banen in Maleisië’, krijg je resultaten van wervingsbureaus zoals Michael Page, Hays, en Randstad, enkele van de meest betrouwbare agentschappen in de regio.

Advertisement

Alternatief, vind de top IT-bedrijven en solliciteer direct bij de organisaties waar je geïnteresseerd in bent via hun vacaturepagina. Dit is een van de beste manieren om een geweldige baan te krijgen, omdat bedrijven niet altijd hun vacatures openbaar maken.

Bankwezen en Financiën

Je kunt veel lokale banken vinden evenals gerenommeerde internationale banken in Maleisië zoals Citibank, HSBC, OCBC en Standard Chartered, om er maar een paar te noemen. De financiële sector biedt stabiele en vaak lucratieve banen. Dus als je een achtergrond in financiën hebt, zoek dan deze banken naar vacatures.

Aan de andere kant, efinancialcareers kan je misschien plaatsen in je droombaan.

Onderwijs

De onderwijswereld is een enorme markt in Maleisië. Ik heb het niet alleen over scholen, maar ook over hoger onderwijs. Expats die moedertaalsprekers van het Engels zijn, kunnen gemakkelijk banen vinden op internationale scholen.

Soms verwelkomt het Ministerie van Onderwijs ook buitenlandse leraren om te helpen in de inspanningen van overheidsscholen om het niveau van Engels onderwijs te verbeteren.

Als je een deskundige bent met op zijn minst een master- of doctoraatgraad, kun je misschien lesgeven of tutoreren aan hogeronderwijsinstellingen hier. Hier is een lijst van hogeronderwijsinstellingen om je te helpen beginnen met zoeken.

Dit zijn een paar plekken waar je kunt zoeken naar onderwijsbanen: wishlistjobs, learn4good, en teacherhorizons. Om te solliciteren naar banen bij hogescholen en universiteiten, bekijk hun vacaturepagina’s.

Gig Werk

Als je een nomade bent in hart en nieren en altijd al een onafhankelijke werker in Maleisië hebt willen zijn, zijn er tal van plaatsen waar je kunt zoeken naar eenmalige projecten of parttime werk. Je zou dit ook kunnen doen om je inkomen aan te vullen als je al een vaste baan hebt.

Je kunt overwegen om e-haling of bezorgbanen te doen bij bedrijven zoals FoodPanda and Grab. Veel Maleisiërs en mensen van over de hele wereld kunnen hun diensten ook online aanbieden via gig-jobsites zoals Upwork, Freelancer, en Fiverr. Dit zijn slechts enkele van de vele opties die momenteel beschikbaar zijn.

Gig-jobwebsites vragen je meestal een percentage van het geld dat je verdient met de individuele projecten of vereisen dat je een abonnement betaalt om ze te gebruiken.

Olie en Gas

Maleisië heeft oliestellingen en is een leverancier van petroleum. Bijgevolg bieden olie- en gasbanen goede salarissen. Banen bij grote oliemaatschappijen zoals Petronas zijn zeer gewild. Ik vond twee portals die specifiek gericht zijn op werk in de olie- en gassector. Ten eerste is er de Oilandgas banenzoekwebsite en ten tweede kun je gebruikmaken van Rigzone.

Bedrijven zoals Shell, Petron en ExxonMobil zullen ook vacatures adverteren op hun eigen websites, en je moet direct bij deze bedrijven solliciteren als je dat wilt.

Salaris

Ik werk nu zo’n tien jaar in Maleisië. Ter vergelijking, het salaris is hier niet erg hoog als je kijkt naar landen zoals het naburige Singapore, maar zolang je budgetteert en hard werkt, kun je over de jaren heen een flink bedrag besparen.

Als je kunt bewijzen hoe waardevol je bent voor het bedrijf, belonen werkgevers je met promoties, een loonsverhoging en zelfs bonussen.

Expats, meestal op managementniveau, die door werkgevers op een expatpakket worden aangenomen, verdienen gemiddeld meer dan RM10.000 per maand.

Ze krijgen ook allerlei extra voordelen zoals verhuiskosten, transport- of autovergoedingen, en echt geweldige zaken zoals geregeld onderdak en zelfs kortingen voor de opleiding van hun kinderen als ze een baan krijgen in de onderwijssector.

Een expat kan goed leven van RM10.000 per maand. Je hebt een dak boven je hoofd en genoeg om eten te kopen. Als je een partner hebt die ook werkt, kun je zo nu en dan zelfs van nog mooiere dingen genieten. Degenen die geluk hebben en tussen de RM15.000 en RM20.000 verdienen, kunnen hier volop van het leven genieten.

Expats verdienen aanzienlijk meer dan de nationale bevolking voor dezelfde functies. Dit is jammer, maar er is echt een voorkeur voor westerlingen, vooral als het gaat om Engels taalonderwijs of leidinggevende functies.

Minimumlonen

Om een werkvergunning te krijgen, moet je minimaal 27 jaar oud zijn en minimaal RM5.000 per maand verdienen. Als je een contract aangeboden krijgt van meer dan RM8.000 per maand, is de kans groter dat je werkvergunning wordt goedgekeurd. De voorwaarden zijn dat het bedrijf dat je wil aannemen genoeg gestort kapitaal moet hebben.

Als het een lokaal bedrijf is, moet het bedrag dat ze in het bedrijf hebben geïnvesteerd, RM200.000 zijn. Als het gedeeltelijk in buitenlandse handen is, dan is het bedrag RM350.000. Voor een bedrijf dat volledig in buitenlandse handen is, is het RM500.000.

Zoals je kunt zien, moet je om een werkvergunning te krijgen, uitzoeken hoeveel je wordt aangeboden en of het bedrijf überhaupt in aanmerking komt om je aan te nemen. Doe je onderzoek zodat je geen tijd en energie verspilt.

Inkomstenbelasting

Wanneer je meer dan 182 dagen per kalenderjaar in Maleisië woont en werkt, word je als Maleisisch belastingplichtige beschouwd. Je moet voldoen aan de Maleisische belastingwetgeving die van toepassing is op burgers.

Maleisische belastingplichtigen moeten de progressieve belastingtarieven betalen die beginnen bij 1% voor je eerste 5.001 RMB en oplopen tot 30% als je jaarlijkse inkomen meer dan RM2.000.000 bedraagt.

Ze komen ook in aanmerking voor belastingaftrekken. Om te berekenen hoeveel je wordt belast volgens de progressieve tarieven, kun je de website van de Inland Revenue Board of Malaysia bekijken voor actuele inkomenspercentages.

Als je een niet-ingezetene bent en werkt, ben je onderworpen aan een vast belastingtarief van 28%. Dit ongeacht het inkomen dat je verdient; het tarief blijft hetzelfde.

Je bent niet belastbaar als je:

• Voor minder dan 60 dagen in Maleisië werkt
• Aan boord van een Maleisisch schip werkt
• 55 jaar oud bent en een pensioen ontvangt uit Maleisische dienstbetrekking
• Rente ontvangt van banken
• Belastingvrije dividenden ontvangt

Meer informatie: Een Volledig Overzicht van de Persoonlijke Inkomstenbelasting in Maleisië voor Expats

Nu, Aan Jou

Zorg ervoor dat je onderzoek doet naar elk bedrijf waarvoor je solliciteert. Het is ook verstandig om de beloningspakketten die door verschillende werkgevers worden aangeboden voor vergelijkbare functies te vergelijken.

Verhuizen naar en werken in een vreemd land kan een uitdaging zijn, dus je hebt de extra stress niet nodig van het gevoel dat je wordt onderbetaald voor de functie waarvoor je solliciteert. Als je een baan hebt gevonden, goed gedaan!

Bekijk zeker onze gids over de volgende stap in je reis: verhuizen naar Maleisië!

Heb je ervaring met het zoeken naar banen in Maleisië? Ben je succesvol geweest of was het een strijd? Deel je ervaringen met ons.