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以下文章是我们书中的一章， 在泰国工作：如何告别办公桌，登上航班，找到工作，由 Patrick Taylor and Karsten Aichholz.
我们的高级订阅者可免费获得这本书，包括对在泰国十七个职业的采访。他们分享了自己在这里成功找到工作的经历，要求以及预期。
战略家
除非另有说明，所有引述均来自Avik Ashar和Vitaly Podkopaev，战略家。
很难选出一个。”
这是阿维克·阿沙尔在被问及他工作中最喜欢的部分时所说的话。
休闲服装（短裤赢了），灵活的工作时间，超棒的团队和活力，周五啤酒节——隔周五六点我们开几瓶啤酒，放松一下。”
发展和壮大一项业务可能意味着许多事情，但很少有人将这一过程与开啤酒和放松联系在一起。然而，阿维克在一家初创企业工作，而初创企业倾向于以不同的方式做事。
领域： 技术/电商
职称： 部门主管
资格： 无具体要求——与技术或商业相关的资格有用
经验： 没有固定的时间——技术经验是至关重要的
预期薪资范围： 每月大约60,000泰铢 – 100,000泰铢及以上
阿维克是Zilingo的部门主管。
这是一家风投支持的时尚和生活方式电商平台，在泰国、新加坡和印度尼西亚运营。[Zilingo提供]每个国家的英语和当地语言选项，并拥有丰富的品牌和非品牌服装选择。对于外籍人士和当地人来说，通过应用程序或网站购物是一个方便的地方。”
对于像Zilingo这样的初创公司而言，这在泰国是好时机。
过去几年中，互联网和智能手机的使用以惊人的速度增长，泰国信息和通信部宣布，到2017年底，全国网民数量将达5200万（占总人口的75%），其中仅曼谷就有超过1800万社交媒体用户。
对此，投资者和政客纷纷争相为可能成为下一个大事件的项目提供资金。
2016年，泰国政府宣布将成立价值5.7亿美元的风险基金，旨在资助约2500家现有初创企业。
从泰国风险投资协会到像AIS、DTAC和True这样的电信巨头，私营团体也宣布计划为技术人员提供启动孵化计划，提供必要的培训、宣传和资金。
当被问及对任何想要 在泰国创办初创企业的人有什么建议时，阿维克响亮地回应。
去吧！亚洲的初创场景正在蓬勃发展，真的值得体验。”
然而，他迅速补充道。
这可能不是最安全的工作（所以在工作期间攒钱），但有机会来体验泰国（以及更多我常旅行的东南亚）是完全值得的。”
那么，对于像阿维克这样的初创企业枪手来说，日常生活是什么样的呢？
我大约在上午10点半到11点走进办公室。我吃点早餐（通常是鲜榨果汁和水果，偶尔是酥脆的炸猪肉）然后开始回复邮件，然后主动联系新客户。”
在曼谷， 有很多配备齐全的联合办公空间。像MaD和The Hive等地方提供专门用于投入键盘工作的环境，并且不乏宽敞的连锁咖啡店和咖啡馆，可以在其中安静地编码几个小时。
在曼谷， 办公室空间租金也相对便宜（当然与许多西方地区相比）。
正如阿维克所说，工作本身包括在白板上开会，对那些从事开发工作的人来说进行编码，并接触当前和潜在客户以尝试建立公司的基础。
如果这种生活方式听起来很诱人，你可能会想知道如何获得像阿维克这样的工作。
那么，对于那些希望与已经建立（或即将建立）的初创公司合作的人来说，最好的路线就是传真你的简历。
开玩笑的——还是得靠网络。
阿维克承认，他是通过朋友得知他目前的工作的，并将他找到这份工作归功于网络和商业发展技能。
幸运的是，在曼谷有很多 网络机会. Eventbrite and meetup.com 都经常发布网络活动。
Facebook上也常常有许多活动广告，比如曼谷创业周末和曼谷企业家举办的年度峰会。
就直接寻找工作而言，Angellist有一个初创公司职位列表可供浏览。
初创企业的本质意味着对于找到工作的必要资格或经验没有固定的规则。
不过，请放心，这些职位并不是可以凭借例如大学学位之类的模糊证书轻松进入的。
正如福布斯文章“四种让您在创业公司中获得工作的技能”所述，引用HireArt联合创始人Elli Sharef：
人们真的低估了招聘决策在初创企业中的重要性…如果您是两位创办者的团队，并且正在招聘您的第一、第二甚至第十名员工，那么找到拥有适当技能的人风险过高。”
对于像阿维克这样的职位，SEO策略知识和/或——更好的是——能够在执行这些策略时读取和操作代码（以便实施所述策略）也极其有用。
显然，大多数初创企业首先和最重要的是重视技术专长，尤其是在像Ruby或Python这样的编程语言中，或者有为iOS和/或Android应用程序开发的经验，因此如果您在这些领域有任何知识，那将是您的一大优势。
最后，在销售方面有一些可以证明的成功也是为任何初创企业带来的一大资产——如果您能向新老板证明，您能够将概念包装并销售给大众，您将领先于大多数其他候选人。
在泰国，某些 泰国语言技能 对于联系新客户和处理当地员工也有用，尽管如果您不与公众打交道就不必一定具备。
我与客户那边的高级人员打交道，所以几乎每个人都能理解并说相当程度的英语。”
当然，业务发展和战略不只是限于像Zilingo这样的新兴公司。
即便是庞大的企业巨头也需要有人来保持其轨道，而在全球旅游公司Agoda的情况下，这人就是Vitaly Podkopaev。
作为业务发展高级经理，Vitaly将他的角色描述为：
项目管理和业务开发的结合……我们引导Agoda的战略项目，并不断改进这些项目以使其可扩展且更高效。在我的层级，目标是让项目的成果尽可能多地贡献给Agoda的收益。我的绩效按项目的成功情况进行衡量。”
目前总部位于新加坡的Agoda总共有3,500名员工，分布在全球30多个国家，其中绝大多数在亚太地区。
他们在曼谷的办公室——位于广阔的Central World购物中心——是他们最大的办公室之一，公司是该国最大的外籍员工雇主之一。
目前，他们雇佣了超过1,000人。
是公司卓越的声誉首先让Vitaly申请了这个职位。
我知道Agoda是一家在曼谷/东南亚地区具有地位和良好定位的公司，是该地区最顶尖的雇主之一。我在Agoda的网站上找到了我现在的职位，并联系了我目前职位的主管。”
获得这个职位并不容易。
Agoda对所寻求的人才设有很高的入门门槛。 [这些包括] MBA学位和最低工作经验，尤其是考虑到泰国法律对根据BOI给予的减税率的要求。”
快速浏览一下Agoda曼谷分支的招聘广告就能证实这一点——例如，人力资源经理职位要求至少八年人力资源或同等工作经验，以及至少人力资源管理、商业、心理学和/或其他相关专业的学士学位（除此之外，还有令人印象深刻的其他要求清单，包括能够分析商业挑战/数据和标准优秀的沟通技能）。
类似地，产品所有者职位要求至少拥有MBA或高级数学、计算机科学或统计学学位。
这些不是你可以随便进入的职位。
对Vitaly而言，他完全符合资格和经验。
我的主要资质包括我的MBA学位、商学院的排名、项目管理专业认证以及我在电信行业的丰富经验。”
Agoda还是一家——毋庸置疑——技术公司，所以除了拥有商业背景的人之外，还有很多职位供计算机高手选择。
Agoda利用最新的技术来保持网站的正常运行，因此了解Scala语言，或者熟悉Kafka、Redis、Cassandra和Aerospike等技术的人都会融入其中。
优秀的编程人员和技术人员通常仅靠他们的技能就能过得去，但那些处于业务运营端的人必须能够在多个不同领域表现出色。
在功能和公司方面要有弹性。如果您不在TMT / Tech领域或在您的领域不高度专业化（这与一定的工作年份有关），您将需要要么拥有本地专业经验和/或精通本地语言。
是时候再次 拿出泰语短语书了。
不出所料，Agoda的薪资非常有竞争力。Vitaly表示实际工资数额各不相同。
这真的取决于你的个人经历、过去的经验以及你之前居住和工作的地区。”
但一眼望去 Glassdoor 会发现经理的平均月薪约为150,000泰铢，资深软件工程师平均月薪约为75,000泰铢。
对于像阿维克这样的位置，薪酬更具变动性，取决于创业公司本身的成功程度以及你能为自己谈判到多好的待遇。
创业企业的本质决定了在财务方面事情会开局相当紧张——不过，幸运的话，该领域未来将带来巨大回报。
对于二十几岁的人来说，每月50,000到60,000泰铢是过上舒适生活并存一些钱的理想数目。30岁时可提高到80,000泰铢至100,000泰铢或以上。”
最终，正如阿维克之前所说，在泰国的创业工作更多的是关于体验，而不是金钱。
虽然他迅速补充说他经常旅行，每月在这里呆10到15天，阿维克对泰国首都的生活有一些强烈的看法。
曼谷真是太棒了！它的基础设施可与西部城市媲美，而价格仍然可以控制。这里的生活质量令人惊叹，从住房到各类产品和服务的可用性。”
当然，还有啤酒星期五。
现在，轮到你了
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