ทำงานในไทยยังไงให้เป็นนักกลยุทธ์มือหนึ่ง

โพสต์ต่อไปนี้เป็นบทหนึ่งจากหนังสือของเรา ทำงานในไทย: วิธีทิ้งงานบนโต๊ะ ขึ้นเครื่องบิน และได้งานที่นี่ เขียนโดย Patrick Taylor และ Karsten Aichholz.

ซื้อ Working in Thailand บน Amazon.

ผู้สมัครสมาชิกระดับพรีเมียมจะได้รับหนังสือเล่มนี้ฟรี รวมถึงบทสัมภาษณ์กับผู้เชี่ยวชาญในไทยสิบเจ็ดท่าน พวกเขาแชร์ประสบการณ์เกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาทำเพื่อให้ได้งานที่นี่ ข้อกำหนด และสิ่งที่คาดหวังได้.

กลยุทธ์การวางแผน

เว้นแต่ว่าระบุไว้เป็นอย่างอื่น, ข้อความทั้งหมดเป็นของ Avik Ashar และ Vitaly Podkopaev, นักยุทธศาสตร์.

มันยากที่จะเลือกแค่เพียงอย่างเดียว.”

นี่คือสิ่งที่ Avik Ashar พูดเมื่อถูกถามว่าส่วนที่เขาชอบที่สุดในงานของเขาคืออะไร.

เสื้อผ้าสบาย ๆ (กางเกงขาสั้นคือชนะ), ชั่วโมงทำงานที่ยืดหยุ่น, ทีมงานและพลังที่ยอดเยี่ยม, Beer Fridays—วันศุกร์สลับสัปดาห์เราเปิดเบียร์สักสองสามขวดและผ่อนคลาย.”

การพัฒนาและการเติบโตของธุรกิจอาจมีหลายอย่าง แต่มีเพียงไม่กี่คนที่เชื่อมโยงกระบวนการกับการเปิดเบียร์และผ่อนคลาย อย่างไรก็ตาม Avik ทำงานที่สตาร์ทอัพ—และสตาร์ทอัพมักจะทำสิ่งต่าง ๆ แตกต่างออกไป.

สาขา: เทคโนโลยี/E-commerce

ตำแหน่งงาน: หัวหน้าแผนก

คุณสมบัติ: ไม่มีเฉพาะ—การมีคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีหรือธุรกิจก็เป็นประโยชน์

ประสบการณ์: ไม่มีกำหนดเวลา—ประสบการณ์ในด้านเทคโนโลยีสำคัญมาก

ช่วงเงินเดือนที่คาดหวัง: ประมาณ 60,000 บาท – 100,000 บาทขึ้นไปต่อเดือน

Avik เป็นหัวหน้าแผนกที่ Zilingo.

It’s a venture-funded fashion and lifestyle e-commerce platform operating across Thailand, Singapore and Indonesia. [Zilingo has] English and local language options for each country and a wide selection of branded and unbranded apparel. A convenient place for expats and locals to shop from, through the app or the website.”

นี่เป็นเวลาที่ดีสำหรับสตาร์ทอัพอย่าง Zilingo ในไทย.

การใช้อินเทอร์เน็ตและสมาร์ทโฟนเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยกระทรวงสารสนเทศและการสื่อสารของไทยประกาศว่าจำนวนผู้ใช้อินเทอร์เน็ตในประเทศจะถึง 52 ล้านคน (75% ของประชากร) ภายในสิ้นปี 2017 และมีผู้ใช้โซเชียลมีเดียมากกว่า 18 ล้านในกรุงเทพฯ เพียงแห่งเดียว.

ตอบสนองกับสิ่งนี้ นักลงทุนและนักการเมืองต่างพยายามระดมทุนเพื่อสนับสนุนสิ่งที่อาจเป็นสิ่งที่ยิ่งใหญ่ต่อไป.

ในปี 2016 รัฐบาลไทยประกาศว่าจะเปิดตัวกองทุนร่วมลงทุนมูลค่า 570 ล้านดอลลาร์สหรัฐ เพื่อเป็นการสนับสนุนสตาร์ทอัพที่มีอยู่ประมาณ 2,500 ราย.

กลุ่มเอกชน ตั้งแต่สมาคมทุนร่วมลงทุนแห่งประเทศไทยจนถึงยักษ์ใหญ่โทรคมนาคมอย่าง AIS, DTAC และ True ก็ประกาศแผนการที่จะจัดโปรแกรมบ่มเพาะสำหรับสตาร์ทอัพที่มีการฝึกอบรม การประชาสัมพันธ์ และเงินทุนที่จำเป็น.

เมื่อถูกถามว่าเขามีคำแนะนำอะไรบ้างสำหรับผู้ที่ต้องการ ก่อตั้งสตาร์ทอัพในไทย, Avik ก็ตอบโดยไม่ต้องลังเล.

ไปเลย! วงการสตาร์ทอัพในเอเชียกำลังเติบโตและคุ้มค่าที่จะประสบการณ์.”

อย่างไรก็ตาม เขาเสริมอย่างรวดเร็ว.

งานอาจไม่มั่นคงที่สุด (ดังนั้นประหยัดขณะทำงาน) แต่โอกาสมาและสัมผัสประเทศไทย (และเอเชียตะวันออกเฉียงใต้อีกเยอะเพราะฉันเดินทางหลายที่) นั้นคุ้มค่าเต็มที่.”

แล้วชีวิตประจำวันสำหรับมือปืนสตาร์ทอัพอย่าง Avik นั้นเป็นยังไงบ้าง?

ฉันเข้ามาประมาณ 10.30 น. ถึง 11.00 น. ฉันทานอาหารเช้า (ปกติจะเป็นน้ำผลไม้สดและผลไม้ บางครั้งหมูกรอบ) และเริ่มตอบอีเมล แล้วติดต่อหาลูกค้าใหม่ ๆ อย่างกระตือรือร้น.”

โคเวิร์คกิ้งสเปซในกรุงเทพฯ มีมากมายและพร้อมใช้งาน สถานที่อย่าง MaD และ The Hive ให้สภาพแวดล้อมที่เพียงพอในการทำงานและไม่มีข้อบกพร่องในร้านกาแฟของโซ่ที่กว้างขวางและร้านกาแฟเพื่อให้คุณสามารถเขียนโปรแกรมเงียบ ๆ ได้.

พื้นที่ออฟฟิศในกรุงเทพฯ ก็ยังราคาถูกในการเช่า (แน่นอนเมื่อเทียบกับหลายแห่งในตะวันตก).

งานเองตามที่ Avik ระบุ, ประกอบด้วยการประชุมบนกระดานไวท์บอร์ด, การเขียนโค้ดสำหรับคนที่ทำงานฝั่งพัฒนา, และการติดต่อกับลูกค้าปัจจุบันและลูกค้าใหม่เพื่อพยายามสร้างฐานของบริษัท.

ถ้าวิธีชีวิตนี้ฟังดูน่าลอง คุณคงสงสัยแล้วว่าจะได้งานอย่าง Avik ได้อย่างไร.

ถ้าอย่างนั้น สำหรับผู้ที่กำลังมองหางานกับสตาร์ทอัพที่มีอยู่แล้ว (หรือกำลังจะมี) เส้นทางที่ดีที่สุดคือการแฟ็กซ์ประวัติการทำงานของคุณไป.

แค่ล้อเล่น—อีกครั้งคือการเน็ตเวิร์กกิ้ง.

Avik ยอมรับว่าเขาได้ยินเรื่องงานปัจจุบันผ่านเพื่อน และให้เครดิตการได้รับงานนั้นกับเน็ตเวิร์กกิ้งและทักษะการพัฒนาธุรกิจ.

โชคดีที่มีโอกาสในการ เน็ตเวิร์กกิ้งในกรุงเทพฯ มากมาย Eventbrite และ meetup.com มักจะมีงานเน็ตเวิร์กกิ้งบ่อย ๆ.

ยังมีอีกหลายอีเวนท์ที่ถูกโฆษณาบ่อย ๆ บน Facebook เช่น Startup Weekend Bangkok และการประชุมใหญ่ประจำปีจัดโดย Bangkok Entrepreneurs.

ในด้านการหางานโดยตรง Angellist มีรายการงานสตาร์ทอัพให้เลือกดู.

ธรรมชาติของสตาร์ทอัพหมายความว่าไม่มีข้อกำหนดชัดเจนเกี่ยวกับคุณสมบัติหรือประสบการณ์ที่จำเป็นในการได้งาน.

อย่างไรก็ตาม แน่นอนว่าตำแหน่งเหล่านี้ไม่ใช่ตำแหน่งที่สามารถเข้าไปทำได้โดยไม่ได้รับการฝึกฝนหรือมีใบรับรองแบบเลือน ๆ เช่นปริญญา.

จากบทความของ Forbes, The Four Skills That Will Get You Hired By A Startup, กล่าว—อ้างคุณ Elli Sharef, ผู้ร่วมก่อตั้ง HireArt:

คนมักจะประเมินค่าต่ำถึงความสำคัญของการตัดสินใจจ้างงานที่สตาร์ทอัพ… ถ้าคุณคือทีมผู้ก่อตั้งสองคนและคุณกำลังจ้างพนักงานคนแรก, สอง, หรือแม้แต่สิบคนแรก, การหาคนที่ใช่พร้อมทักษะที่ใช่นั้นมีความสำคัญมากเกินกว่าที่คิด.”

สำหรับตำแหน่งอย่าง Avik การรู้กลยุทธ์ SEO หรือ—แม้ดีกว่า—สามารถอ่านและเขียนโค้ดเพื่อดำเนินกลยุทธ์กล่าวก็มีประโยชน์มาก.

สตาร์ทอัพส่วนใหญ่แน่นอนว่าให้ความสำคัญกับความเชี่ยวชาญทางเทคนิคเป็นอย่างแรก โดยเฉพาะในภาษาการเขียนโปรแกรมเช่น Ruby หรือ Python หรือบุคคลที่มีประสบการณ์การพัฒนาสำหรับ iOS และ/หรือ Android สำหรับแอพ ดังนั้นความรู้ในด้านนี้คือสิ่งที่อีกหนึ่งคุณค่าที่จะเสริมเข้าไปในตัวคุณ.

สุดท้าย ความสำเร็จในการขายที่พิสูจน์ได้เป็นคุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมในการนำมาใช้กับสตาร์ทอัพใด ๆ —ถ้าคุณสามารถพิสูจน์กับเจ้านายใหม่ของคุณว่าคุณสามารถบรรจุและขายแนวคิดในวงกว้างแล้วล่ะก็ คุณก็จะเดินหน้ากว่าส่วนอื่น ๆ ได้.

ในประเทศไทย การมีทักษะ ภาษาไทย ก็มีประโยชน์ในการติดต่อกับลูกค้าใหม่และจัดการพนักงานในท้องถิ่น แม้ว่าจะไม่จำเป็นถ้าคุณไม่ได้ติดต่อกับประชาชนทั่วไป.

ฉันติดต่อกับผู้คนระดับ Senior ในฝ่ายลูกค้าแทบทั้งหมด ดังนั้นไม่ว่าอย่างไรทุกคนก็ค่อนข้างเข้าใจและพูดภาษาอังกฤษได้ดี.”

แน่นอนว่าการพัฒนาธุรกิจและกลยุทธ์ไม่ได้จำกัดเฉพาะบริษัทที่กำลังเติบโตอย่าง Zilingo

แม้แต่ยักษ์ใหญ่ขององค์กรที่มั่นคงก็ยังต้องการใครสักคนเพื่อรักษาเรือให้ตรงเส้นทาง ในกรณีของ Agoda บริษัทท่องเที่ยวข้ามชาติ สิ่งนั้นก็คือ Vitaly Podkopaev

ในฐานะผู้จัดการอาวุโสฝ่ายพัฒนาธุรกิจ Vitaly อธิบายบทบาทของเขาว่า:

การผสมผสานระหว่างการจัดการโครงการและการพัฒนาธุรกิจ… เรานำทางโครงการกลยุทธ์ของ Agoda และปรับปรุงโครงการอยู่เสมอเพื่อให้สามารถใช้งานได้ในขนาดใหญ่และมีประสิทธิภาพมากขึ้น ในระดับของฉันเป้าหมายคือเพื่อให้ผลของโครงการมีประโยชน์ต่อรายได้ของ Agoda มากที่สุด ประสิทธิภาพของฉันวัดตามความสำเร็จของโครงการ.”

ปัจจุบัน Agoda—ซึ่งมีสำนักงานใหญ่ในสิงคโปร์—มีพนักงานทั้งหมด 3,500 คน กระจายอยู่กว่า 30 ประเทศ ส่วนใหญ่ของซึ่งอยู่ในภูมิภาคเอเชียแปซิฟิก.

สำนักงานของพวกเขาที่กรุงเทพฯ ซึ่งตั้งอยู่ในคอมเพล็กซ์ค้าปลีกเซ็นทรัลเวิลด์ที่กว้างขวาง เป็นหนึ่งในที่ทำงานขนาดใหญ่ที่สุด และบริษัทนี้เป็นหนึ่งในนายจ้างต่างชาติขนาดใหญ่ที่สุดในประเทศไทย

ปัจจุบันพวกเขามีการจ้างงานมากกว่า 1,000 คน

ชื่อเสียงที่โดดเด่นของบริษัทนำให้ Vitaly ตัดสินใจสมัครงานนี้ตอนแรก

ผมรู้ว่า Agoda เป็นบริษัทที่มีชื่อเสียงและมีตำแหน่งที่ดีในกรุงเทพฯ/เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ รวมถึงเป็นหนึ่งในนายจ้างยอดนิยมในภูมิภาค ผมเจอบทบาทปัจจุบันของผมบนเว็บไซต์ของ Agoda และติดต่อกับผู้จัดการที่ผมรายงานผลตรงไป”

การได้ตำแหน่งของเขาไม่ใช่เรื่องง่ายเลย

Agoda has a very high entry bar for the talent it seeks. [These include] an MBA degree and minimum years of experience–especially in light of the Thai law requirements for the reduced tax rate according to the BOI.”

จากการดูโฆษณางานของ Agoda ที่สาขากรุงเทพฯ อย่างรวดเร็ว แสดงให้เห็นว่า เช่น ตำแหน่ง HR manager ต้องการประสบการณ์อย่างน้อยแปดปีใน HR หรือเทียบเท่า และต้องมีปริญญาตรีอย่างน้อยในสาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ธุรกิจ จิตวิทยา และ/หรือเทียบเท่า (นอกเหนือจากรายชื่อคุณสมบัติอื่น ๆ ที่น่าประทับใจ รวมถึงสามารถวิเคราะห์ปัญหาธุรกิจ/ข้อมูลและทักษะการสื่อสารที่เยี่ยมยอดมาตรฐาน)

เช่นเดียวกัน ตำแหน่งเจ้าของผลิตภัณฑ์ต้องการปริญญา MBA อย่างน้อยหรือปริญญาขั้นสูงในคณิตศาสตร์ คอมพิวเตอร์ หรือสถิติ

นี่ไม่ใช่งานที่สามารถเข้าไปทำได้ง่ายๆ

สำหรับส่วนของเขา Vitaly มีคุณสมบัติครบถ้วนและมีประสบการณ์

คุณสมบัติหลักของผมคือ ปริญญา MBA อันดับของโรงเรียนธุรกิจของผม การรับรองวิชาชีพการจัดการโครงการ และประสบการณ์ก่อนหน้าจากอุตสาหกรรมโทรคมนาคม”

นอกจากนี้ Agoda ยังเป็นบริษัทเทคโนโลยีเป็นหลัก ดังนั้นนอกจากคนที่มีพื้นฐานทางธุรกิจแล้ว ยังมีช่องทางมากมายสำหรับคนที่เชี่ยวชาญในด้านคอมพิวเตอร์ด้วย

Agoda ใช้เทคโนโลยีล่าสุดเพื่อให้เว็บไซต์ทำงานอยู่เสมอ ดังนั้นผู้ที่คุ้นเคยกับภาษาโปรแกรมเช่น Scala หรือเทคโนโลยีอย่าง Kafka และ Redis, Cassandra และ Aerospike จะเข้ากันได้ดี

โปรแกรมเมอร์และคนเทคทั่วไปสามารถใช้ทักษะของพวกเขาได้ทั่วไป แต่คนที่อยู่ในด้านธุรกิจต้องเก่งในหลายๆ ด้านต่างๆ

ยืดหยุ่นในด้านฟังก์ชันการทำงานและบริษัท ถ้าไม่ได้อยู่ในภาค TMT/เทคโนโลยีหรือไม่มีความเชี่ยวชาญเฉพาะในสาขาของตน (ซึ่งหมายถึงเวลาทำงานในระดับหนึ่ง) คุณจะต้องมีประสบการณ์ทางวิชาชีพในท้องถิ่นอย่างน้อย/หรือความสามารถในภาษาท้องถิ่น”

ถึงเวลาที่จะ ดึงสมุดวลีไทยออกมา แล้ว

ตามที่คาดไว้ เงินเดือนที่ Agoda แข่งขันได้มาก Vitaly ระบุว่าผลรวมที่แท้จริงแตกต่างกันไป

จริงๆ แล้วขึ้นอยู่กับโปรไฟล์ของคุณ ประสบการณ์ที่ผ่านมาและพื้นที่ที่คุณอาศัยและทำงานก่อนหน้านี้”

แต่หากมองคร่าวๆ ที่ Glassdoor จะพบว่าผู้จัดการมีเงินเดือนเฉลี่ยประมาณ 150,000 บาทต่อเดือน และวิศวกรซอฟต์แวร์อาวุโสประมาณ 75,000 บาทต่อเดือน

สำหรับงานอย่าง Avik เงินเดือนเปลี่ยนแปลงได้มาก ขึ้นอยู่กับว่า startup ประสบความสำเร็จแค่ไหนและคุณเจรจาได้ดีมากแค่ไหน

ธรรมชาติของธุรกิจ startup กำหนดไว้ว่าสิ่งต่างๆ จะเริ่มจากด้านการเงินที่บางเบามากก่อน แต่หากโชคดีมันจะให้ผลตอบแทนใหญ่หลวงในอนาคต

สำหรับคนในวัยยี่สิบกลางๆ เงินเดือน 50,000 บาทถึง 60,000 บาทต่อเดือนจะดีในการใช้ชีวิตอย่างสะดวกสบายและเก็บเงินบ้างทางฝั่งเพิ่มขึ้นเป็น 80,000 บาทถึง 100,000 บาทหรือมากกว่านั้นถ้าคุณอายุ 30 แล้ว”

สุดท้ายอย่างที่ Avik กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ การทำงานใน startup ไทยก็คือประสบการณ์เช่นเดียวกับเงินทอง

แม้ว่าเขาจะบอกว่าเขาเดินทางบ่อยมากและอยู่ที่นี่เพียง 10 หรืออาจ 15 วันต่อเดือน Avik มีความเห็นที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับชีวิตในกรุงเทพฯ

กรุงเทพฯ นั้นยอดเยี่ยม! มันมีโครงสร้างพื้นฐานที่เทียบได้กับเมืองทางตะวันตก ขณะที่ราคายังอยู่ในการควบคุม คุณภาพชีวิตที่นี่น่าอัศจรรย์ ตั้งแต่บ้านพักอาศัยไปจนถึงการเข้าถึงผลิตภัณฑ์และบริการต่างๆ”

และแน่นอน ยังมีวันศุกร์เบียร์อีกด้วย

ต่อไปถึงเวลาคุณแล้ว

กำลังหาบทความเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทำงานในประเทศไทย? คุณไม่จำเป็นต้องรอให้แต่ละบทความออกมา

• ซื้อหนังสือ การทำงานในประเทศไทย บน Amazon
• อ่านบทก่อนหน้า: วิธีการเป็นนักข่าวในประเทศไทย
• อ่านบทถัดไป: วิธีการเป็น messenger ในประเทศไทย