ทั่วไป: กฎระเบียบพนักงานที่คุณต้องรู้ในฐานะเจ้าของธุรกิจ

กฎระเบียบทั่วไปเกี่ยวกับพนักงานที่เจ้าของธุรกิจต้องรู้

บทความนี้ใช้เวลาอ่านประมาณ 5 นาที ยังไม่มีเวลาตอนนี้ใช่ไหม? ไม่เป็นไร ส่งบทความเวอร์ชันไม่มีโฆษณาไปที่อีเมลของคุณ แล้วกลับมาอ่านภายหลังได้!

พนักงานคือส่วนสำคัญของธุรกิจคุณ มีกฎระเบียบที่คุณควรทราบตามกฎหมายเมื่อต้องจ้างพนักงานในประเทศไทย

ในบทความนี้ เราจะนำคุณไปสู่การเข้าใจกฎระเบียบที่คุณต้องรู้เมื่อต้องจ้างพนักงานในฐานะเจ้าของธุรกิจในประเทศไทย

การสรรหา

วิธีการที่พบมากที่สุดในการจ้างพนักงานในประเทศไทยคือการใช้เว็บไซต์หางาน Jobsdb, jobtopgun, และ workventure เป็นเว็บไซต์หางานที่นิยม พวกเขาคิดค่าบริการรายเดือนต่อจุดตำแหน่ง ฉันประสบความสำเร็จมากที่สุดกับ Jobsdb แต่พวกเขาก็มีราคาสูงกว่าเลือกอื่น ๆ

Linkedin เป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับผู้จัดการระดับสูงขึ้นไป

คุณสามารถ ใช้บริการนายหน้า เพื่อให้คุณได้พนักงาน พวกเขาคิดค่าธรรมเนียมเท่ากับเงินเดือนหนึ่งถึงสองเดือนเป็นค่านายหน้า ค่านายหน้าควรจ่ายหลังจากพนักงานผ่านการทดลองงาน

อีกวิธีหนึ่งที่ได้ผลในการหาพนักงานคือการใช้เครือข่ายส่วนตัวของคุณ คุณสามารถให้โบนัส 5,000 บาทกับใครก็ตามที่แนะนำผู้สมัครที่ประสบความสำเร็จ

ทดลองงาน

ระยะทดลองงานทั่วไปในไทยอยู่ที่สามถึงสี่เดือน หากนานกว่าสี่เดือนคุณต้องจ่ายเงินเดือนหนึ่งเดือนเป็นค่าชดเชยเมื่อต้องปลดพนักงานตามกฎหมายไทย

เมื่อพนักงานของคุณผ่านการทดลองงาน ก็ขึ้นกับคุณว่าจะให้เพิ่มเงินเดือนหรือไม่

สัญญาจ้างงาน

คุณต้องจัดเตรียมสัญญาจ้างงานสองฉบับสำหรับพนักงานทุกคน ฉบับหนึ่งสำหรับตัวคุณเองและอีกฉบับสำหรับพนักงานของคุณ

สัญญาจ้างงานต้องลงนามโดยทั้งสองฝ่าย

กระทรวงแรงงานไทยมี ตัวอย่างสัญญาจ้างงานที่ดี

เมื่อจ้างพนักงานไทย คุณควรมีสัญญาจ้างงานเป็นภาษาไทย หรือ ‘ประกอบเท่านั้น’

เงินเดือน

เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับบัณฑิตใหม่ในไทยอยู่ที่ 18,000 บาท สำหรับผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงที่จบจากมหาวิทยาลัยชื่อดังอาจอยู่ที่ 20,000 ถึง 23,000 บาท

อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีวิธีที่ชัดเจนในการกำหนดว่าเงินเดือนที่คุณควรจ่ายพนักงานควรเท่าไหร่

คุณสามารถดูได้จากเว็บไซต์หางานและทำวิจัยตลาดเกี่ยวกับเงินเดือนของตำแหน่งงานที่คุณกำลังหา

เงินเดือนควรจ่ายในสิ้นเดือนทุกเดือน บางบริษัทจ่ายวันที่ 25 บางบริษัทจ่ายในวันสุดท้ายของเดือน

วิธีหนึ่งในการจ่ายเงินเดือนที่นิยมในไทยคือให้ฝ่ายบัญชีเตรียมรายการจ่ายเงินผ่านการธนาคารออนไลน์ จากนั้นคุณสามารถอนุมัติเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนด้วยตัวเอง

สำหรับบริษัทใหญ่ที่มีจำนวนพนักงานมาก ฝ่ายบัญชีของคุณสามารถส่งรายการจ่ายกับการอนุมัติของคุณไปยังธนาคารเพื่อจ่ายเป็นกลุ่ม

คุณควรหักเงินประกันสังคมและภาษีส่วนบุคคลจากเงินเดือนของพนักงานก่อนจ่ายให้พวกเขา

ประกันสังคม

หลังจากที่คุณก่อตั้งธุรกิจแล้ว คุณควรไปที่ สำนักงานประกันสังคม และลงชื่อเข้าใช้ โปรแกรมประกันสังคม คุณต้องแจ้งให้พวกเขาทราบภายใน 30 วันหลังจากจ้างพนักงานใหม่ หากพนักงานลาออกคุณต้องแจ้งพวกเขาก่อนวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

คุณต้องจ่ายเงินประกันสังคมแทนพนักงานของคุณก่อนวันที่ 15 ของทุกเดือน ค่าใช้จ่ายของประกันสังคมคือ 5% ของเงินเดือนในแต่ละเดือน ไม่เกิน 750 บาท ทั้งนายจ้างและพนักงานจ่ายคนละ 750 บาท

เวลาในการทำงาน วันหยุดสาธารณะ และวันลาพักร้อน

เวลาทำงานทั่วไปในไทยคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แปดชั่วโมงต่อวัน แต่ขึ้นอยู่กับคุณว่าจะจัดการเวลาในการทำงานยังไง

บางบริษัททำงานตั้งแต่ 9:00 น. ถึง 18:00 น. พร้อมกับเวลาพักเที่ยงหนึ่งชั่วโมง ในขณะที่วันทำงานอื่นอาจใช้เวลาตั้งแต่ 10:00 น. ถึง 19:00 น.

ตามกฎหมายต้องมีเวลาพักหนึ่งชั่วโมงภายในห้าชั่วโมงทำงานแรกของวัน จำนวนชั่วโมงทำงานปกติต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 48

กฎหมายไทยกำหนดให้มีวันหยุดสาธารณะอย่างน้อย 13 วัน วิธีที่ง่ายที่สุดในการกำหนดวันหยุดคือการตามวันหยุดของธนาคารไทย

ในแต่ละปีมีวันหยุดสาธารณะมากกว่า 13 วันในไทย คุณสามารถพูดคุยกับพนักงานและให้พวกเขาเลือกวันที่อยากหยุดได้

วันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหกวันจะต้องมีให้แก่พนักงานที่ทำงานมากกว่าหนึ่งปี จากนั้นขึ้นอยู่กับคุณว่าจะให้วันลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมให้พนักงานยังไง

คุณสามารถให้หกวันสำหรับคนที่ทำงานมากกว่าหนึ่งปี สิบวันสำหรับคนที่ทำงานมากกว่าสองปี และสิบห้าวันสำหรับคนที่ทำงานมากกว่าสามปี

โอที

คุณมีข้อผูกพันต้องจ่ายค่าล่วงเวลาให้พนักงานตามอัตราและเงื่อนไขดังนี้

ถ้าพนักงานทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงในวันทำงานปกติ คุณต้องจ่ายค่าโอทีในอัตราเท่ากับหนึ่งครึ่งต่อชั่วโมง

ถ้าพนักงานทำงานในวันหยุดหรือวันสุดสัปดาห์ที่ไม่ใช่วันทำงานปกติตามที่ระบุในสัญญาพนักงาน คุณต้องจ่ายค่าโอทีในอัตราสองเท่าต่อชั่วโมง

ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณตกลงกับพนักงานไว้ล่วงหน้าและระบุในสัญญาว่าต้องการให้เขาทำงานในวันเสาร์ คุณไม่ต้องจ่ายค่าโอที

อย่างไรก็ตาม ถ้าวันทำงานปกติอยู่ในวันธรรมดา คุณต้องจ่ายค่าโอที

ถ้าพนักงานทำงานมากกว่าแปดชั่วโมงในวันหยุดหรือวันสุดสัปดาห์ที่ไม่ใช่วันทำงานปกติตามที่ระบุในสัญญาพนักงาน คุณต้องจ่ายค่าโอทีในอัตราสามเท่าแทนค่าจ้างรายชั่วโมง

จำนวนชั่วโมงโอทีไม่ควรเกิน 36 ชั่วโมงต่อเดือน