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O post a seguir é um capítulo do nosso livro, Trabalhando na Tailândia: Como Largar a Escrivaninha, Embarcar no Voo e Conseguir o Emprego, escrito por Patrick Taylor and Karsten Aichholz.
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Os Estrategistas
A menos que indicado de outra forma, todas as citações são de Avik Ashar e Vitaly Podkopaev, estrategistas.
É difícil escolher apenas uma.”
Isso é o que Avik Ashar diz quando perguntado qual é a sua parte favorita do trabalho.
Roupas casuais (shorts são minha vitória), horário flexível, equipe incrível e energia, Sexta-Feira da Cerveja — sextas-feiras alternadas às seis abrimos algumas cervejas e relaxamos.”
Desenvolver e expandir um negócio pode ser muitas coisas, mas poucos associam o processo a abrir algumas cervejas e relaxar. No entanto, Avik trabalha em uma startup — e startups tendem a fazer as coisas de maneira um pouco diferente.
Área: Tecnologia/E-commerce
Título do Cargo: Chefe de Departamento
Qualificações: Nenhuma específica — uma qualificação relacionada a tecnologias ou negócios é útil
Experiência: Sem tempo determinado — experiência em tecnologia é vital
Faixa Salarial Esperada: Cerca de 60.000 baht – 100.000 baht ou mais por mês
Avik é chefe de departamento na Zilingo.
É uma plataforma de e-commerce de moda e estilo de vida financiada por investidores que opera na Tailândia, Cingapura e Indonésia. [Zilingo tem] opções de idioma local e inglês para cada país e uma ampla seleção de roupas de marcas e não-marcados. Um lugar conveniente para expatriados e locais comprarem, através do aplicativo ou do site.”
Estes são bons tempos para startups como a Zilingo na Tailândia.
O uso de internet e smartphone tem crescido a uma velocidade vertiginosa nos últimos anos, com o Ministério de Informação e Comunicações da Tailândia anunciando que o número de usuários de internet no país chegará a 52 milhões (75% da população) até o final de 2017, com mais de 18 milhões de usuários de mídia social apenas em Bangkok.
Em resposta a isso, investidores e políticos têm se atropelado para financiar o que poderia ser a próxima grande inovação.
Em 2016, o governo tailandês anunciou que lançaria um fundo de capital de risco de 570 milhões de dólares, com o intuito de financiar cerca de 2.500 startups já existentes.
Grupos privados, que vão desde a Thai Venture Capital Association até gigantes das telecomunicações como AIS, DTAC e True também anunciaram planos para oferecer programas de incubação de startups para técnicos com o treinamento, publicidade e capital necessários.
Quando perguntado que conselho ele teria para qualquer pessoa que quisesse formar uma startup na Tailândia, a resposta de Avik é enfática.
Vai em frente! O cenário de startups na Ásia está em alta e realmente vale a experiência.”
No entanto, ele rapidamente adiciona.
Pode não ser o emprego mais seguro (então economize enquanto trabalha), mas a oportunidade de vir e vivenciar a Tailândia (e mais do Sudeste Asiático, já que viajo muito) vale totalmente a pena.”
Então, como é o dia a dia para um aventureiro de startup como Avik?
Eu entro por volta das 10h30 às 11h. Tomo um café da manhã (tipicamente suco fresco e frutas, ocasionalmente porco frito crocante) e começo a responder aos e-mails, então, de forma proativa, alcanço novos clientes.”
Espaços de coworking em Bangkok são abundantes e bem equipados. Locais como MaD e The Hive proporcionam ambientes dedicados para se dedicar aos teclados, e não há escassez de amplas cafeterias de cadeia e cafés onde se pode conseguir algumas horas de codificação em silêncio.
Escritórios em Bangkok também são relativamente baratos para alugar (certamente em comparação com muitos lugares no Ocidente).
O trabalho em si, como Avik afirma, consiste em reuniões ao redor do quadro branco, programação para aqueles que trabalham no lado do desenvolvimento e contato com clientes atuais e potenciais para tentar construir a base da empresa.
Se esse estilo de vida soa tentador, você provavelmente está se perguntando neste ponto como conseguir um emprego como o de Avik.
Bem, para aqueles que procuram trabalhar com uma startup já estabelecida (ou em vias de ser estabelecida), parece que o melhor caminho é enviar seu currículo por fax.
Brincadeira — mais uma vez, é o networking.
Avik admite que ouviu falar de seu trabalho atual através de um amigo e atribui a conquista do emprego às suas habilidades de networking e desenvolvimento de negócios.
Felizmente, há muitas oportunidades de networking em Bangkok. Eventbrite and meetup.com publiquem frequentemente eventos de networking.
Há também um grande número de eventos anunciados frequentemente no Facebook, como o Startup Weekend Bangkok e os encontros anuais promovidos pelo Bangkok Entrepreneurs.
Em termos de buscar empregos diretamente, o Angellist tem uma lista de empregos em startups para explorar.
A própria natureza das empresas startup significa que não há regras sólidas sobre quais qualificações ou experiências são essenciais para conseguir um emprego.
No entanto, vale lembrar que estas não são posições em que se pode entrar casualmente com uma qualificação vaga como um diploma universitário.
Como afirma um artigo da Forbes, As Quatro Habilidades Que Irão Conseguir um Emprego em uma Startup, citando Elli Sharef, cofundadora da HireArt:
As pessoas realmente subestimam o quanto as decisões de contratação são importantes em startups… Se você é uma equipe de dois fundadores e está contratando seu primeiro, segundo, até décimo funcionário, as apostas são desproporcionalmente altas para encontrar a pessoa certa com as habilidades certas.”
Para uma posição como a de Avik, o conhecimento de estratégias de SEO e/ou — ainda melhor — a capacidade de ler e manipular código enquanto faz isso (para implementar essas estratégias) também é extremamente útil.
A maioria das startups obviamente valoriza a expertise técnica em primeiro lugar, especialmente em linguagens de programação como Ruby ou Python, ou para aqueles com experiência em desenvolvimento para iOS e/ou Android para apps, então qualquer conhecimento nessas áreas é mais uma vantagem no seu arco.
Finalmente, algum sucesso comprovável em vendas é um grande trunfo para qualquer startup — se você puder provar aos seus novos chefes que é capaz de embalar e vender um conceito para o público, estará à frente da maioria dos outros candidatos.
Na Tailândia, algumas habilidades no idioma tailandês também são úteis para contatar novos clientes e lidar com funcionários locais, embora não sejam essenciais se você não estiver lidando com o público em geral.
Eu trato com pessoas Seniores do lado do cliente, então praticamente todos entendem e falam inglês em um bom nível.”
Claro, o desenvolvimento de negócios e estratégia não se limita apenas a empresas em ascensão como a Zilingo.
Até mesmo colossos corporativos gigantescos precisam de alguém para manter seu navio no rumo, e no caso da empresa de viagens de escala global Agoda, essa pessoa é Vitaly Podkopaev.
Como gerente sênior de Desenvolvimento de Negócios, Vitaly descreve sua função como:
uma combinação de gestão de projetos e desenvolvimento de negócios… Nós dirigimos os projetos estratégicos da Agoda e os melhoramos constantemente para torná-los escaláveis e mais eficientes. No meu nível, o objetivo é fazer com que o resultado do projeto contribua para os ganhos da Agoda tanto quanto possível. Meu desempenho é medido de acordo com o sucesso do projeto.”
Atualmente, a Agoda — cuja sede é em Cingapura — tem um total de 3.500 funcionários, espalhados por mais de 30 países, a grande maioria dos quais estão na região da Ásia-Pacífico.
Seus escritórios em Bangkok — localizados no complexo comercial Central World — estão entre os maiores, e a empresa é um dos maiores empregadores corporativos de expatriados no reino.
Atualmente, eles empregam mais de 1.000 pessoas.
Foi a reputação proeminente da empresa que levou Vitaly a se candidatar à vaga inicialmente.
Eu sabia que a Agoda era uma empresa estabelecida e bem posicionada em Bangkok/Sudeste Asiático, bem como um dos principais empregadores na região. Encontrei minha função atual no site da Agoda e entrei em contato com o gerente para quem meu trabalho atual se reportaria.”
Conseguir sua posição não foi fácil.
A Agoda tem uma barreira de entrada muito alta para o talento que procura. [Estas incluem] um diploma de MBA e anos mínimos de experiência — especialmente à luz dos requisitos da lei tailandesa para a taxa de imposto reduzida de acordo com o BOI.”
Uma rápida leitura dos anúncios de emprego da filial de Bangkok da Agoda confirma isso — por exemplo, uma posição de gerente de RH requer um mínimo de oito anos de experiência em RH ou equivalente e pelo menos um diploma de bacharel em gestão de recursos humanos, negócios, psicologia e/ou equivalente (além de uma lista impressionantemente longa de outros requisitos, incluindo a capacidade de analisar desafios/dados de negócios e as habituais excelentes habilidades de comunicação).
Da mesma forma, uma posição de proprietário de produto requer pelo menos um MBA ou um diploma avançado em matemática, ciência da computação ou estatística.
Esses não são empregos que você pode simplesmente entrar.
Por sua vez, Vitaly estava totalmente qualificado e experiente.
Meus principais qualificadores foram meu diploma de MBA, a classificação da minha Escola de Negócios, meu certificado profissional de Gestão de Projetos e minha experiência anterior na indústria de telecomunicações.”
A Agoda também é — não nos esqueçamos — antes de tudo uma empresa de tecnologia, então além daqueles com formação em negócios há muitas vagas para gênios da computação também.
A Agoda utiliza a mais recente tecnologia para manter seu site no ar, então aqueles familiarizados com linguagens como Scala, ou tecnologias como Kafka e Redis, Cassandra e Aerospike se encaixarão perfeitamente.
Bons programadores e técnicos geralmente se dão bem apenas com suas habilidades, mas aqueles no lado dos negócios da operação precisam ser capazes em várias áreas diferentes.
Seja flexível em termos de funções e empresas. Se você não está no setor TMT/Tecnologia ou não é altamente especializado na sua área (o que está ligado a uma certa quantidade de anos profissionais), precisará ter experiência profissional local e/ou proficiência no(s) idioma(s) local(is).”
Hora de, mais uma vez, pegar o livro de frases em tailandês, então.
Como se esperaria, os salários na Agoda são muito competitivos. Vitaly afirma que as quantias reais variam.
Realmente depende do seu perfil, experiência passada e área onde você viveu e trabalhou anteriormente.”
Mas uma rápida olhada no Glassdoor revela que gerentes ganham cerca de 150.000 baht por mês, em média, e engenheiros de software sênior ganham cerca de 75.000 baht por mês, em média.
Para um emprego como o de Avik, os salários são muito mais variáveis, dependendo de quão bem-sucedida é a startup em questão e de quão bom de uma negociação você consegue fazer para si mesmo.
A própria natureza das empresas startups dita que as coisas começarão de maneira bem modesta no lado financeiro — no entanto, com um pouco de sorte, valerá a pena enormemente mais adiante.
Para alguém com cerca de vinte e poucos anos, 50.000 baht a 60.000 baht por mês seria ideal para viver confortavelmente e economizar um pouco. Aumente isso para 80.000 baht a 100.000 baht ou mais se você já atingiu os 30 anos.”
Em última análise, como Avik afirmou anteriormente, trabalhar em uma startup tailandesa é tanto sobre a experiência quanto sobre o dinheiro.
Apesar de rápido em acrescentar que ele viaja muito e está aqui por 10, talvez 15 dias por mês, Avik tem opiniões fortes sobre a vida na capital tailandesa.
Bangkok é incrível! Tem infraestrutura comparável a uma cidade ocidental enquanto os preços ainda estão sob controle. A qualidade de vida aqui é incrível, desde a habitação até a disponibilidade de diferentes produtos e serviços.”
E — claro — há as Sextas-Feiras da Cerveja.
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