Следующий пост является главой из нашей книги, Работа в Таиланде: Как уйти с работы, сесть на борт самолета и получить работу, написанной Патриком Тейлором and Карстеном Айхольцом.
Buy Работа в Таиланде на Amazon.
Наши премиум-подписчики получают доступ к этой книге бесплатно, включая интервью с семнадцатью профессионалами в Таиланде. Они поделились своим опытом работы, требованиями и ожиданиями для успешного трудоустройства.
Стратеги
Если не указано иное, все цитаты принадлежат Авику Ашару и Виталию Подкопаеву, стратегам.
Трудно выбрать только одно.»
Это то, что говорит Авик Ашар на вопрос о его любимой части работы.
Повседневная одежда (шорты рулят), гибкий график, отличная команда и энергия, Беа-пятницы—каждую вторую пятницу в шесть мы открываем бутылочки с пивом и расслабляемся.»
Развитие и рост бизнеса может быть многогранным, но мало кто связывает этот процесс с открытием бутылок пива и расслаблением. Однако, Авик работает в стартапе—а стартапы часто делают всё по-другому.
Область: Технологии/Электронная коммерция
Должность: Руководитель отдела
Квалификации: Конкретных нет—техническое или бизнес-образование полезно
Опыт: Не установлен—опыт в технике жизненно важен
Ожидаемый диапазон заработной платы: Около 60 000 бат — 100 000 бат и выше в месяц
Авик—руководитель отдела в Zilingo.
Это платформа электронной коммерции в области моды и образа жизни с венчурным финансированием, работающая в Таиланде, Сингапуре и Индонезии. [Zilingo] имеет английские и местные языковые опции для каждой страны и широкий ассортимент брендовой и небрандовой одежды. Удобное место для покупок для экспатов и местных жителей через приложение или веб-сайт.»
Это хорошие времена для стартапов, таких как Zilingo в Таиланде.
Интернет и использование смартфонов стремительно растут в последние годы, и Министерство информации и связи Таиланда объявило, что к концу 2017 года число пользователей интернета в стране достигнет 52 миллионов (75% населения), с более чем 18 миллионами пользователей социальных сетей только в Бангкоке.
В ответ на это инвесторы и политики стремятся финансировать то, что может стать следующим большим событием.
В 2016 году правительство Таиланда объявило о запуске венчурного фонда в размере 570 миллионов долларов с целью финансирования около 2500 существующих стартапов.
Частные группы, от Ассоциации венчурного капитала Таиланда до телекоммуникационных гигантов, таких как AIS, DTAC и True, также объявили о планах предложить программы инкубации стартапов для техников с необходимой подготовкой, рекламой и капиталом.
На вопрос, какой совет вы бы дали тем, кто хочет создать стартап в Таиланде, ответ Авика однозначен.
Действуйте! Стартап-сцена в Азии процветает и действительно стоит вашего внимания.»
Тем не менее, он спешит добавить.
Возможно, это не самая стабильная работа (поэтому копите, пока работаете), но возможность приехать и испытать Таиланд (и остальную часть Юго-Восточной Азии, так как я много путешествую) полностью того стоит.»
Как выглядит повседневная жизнь для стартапа-стрелка, такого как Авик?
Я прихожу около 10:30 — 11 утра. Я завтракаю (обычно свежий сок и фрукты, иногда хрустящий жареный свинину) и начинаю отвечать на электронные письма, затем активно ищу новых клиентов.»
Коворкинг пространства в Бангкоке многочисленны и хорошо оборудованы. Места, такие как MaD и The Hive, предоставляют специально выделенные пространства для работы за клавиатурой, и нет недостатка в просторных кофейнях и кафе, где можно спокойно поработать несколько часов.
Офисные помещения в Бангкоке также относительно недороги в аренду (определенно по сравнению с многими местами на Западе).
Как говорит Авик, работа состоит из собраний у белой доски, программирования для тех, кто работает над развитием, и поиска текущих и потенциальных клиентов для расширения базы компании.
Если этот образ жизни звучит привлекательно, вы, вероятно, на данном этапе задаетесь вопросом, как устроиться на работу подобно той, что у Авика.
Ну, для тех, кто желает работать с уже установленным (или скоро будет установленным) стартапом, оказывается, лучший путь—отправить по факсу ваше резюме.
Это шутка—основная цель снова в сетевых соединениях.
Авик признается, что услышал о своей текущей работе через друга и приписывает получение работы своим сетевым связям и навыкам в области развития бизнеса.
К счастью, в Бангкоке много возможностей для сетевых связей. Eventbrite and meetup.com регулярно публикуют сетевые мероприятия.
Также на Facebook часто рекламируются множество мероприятий, таких как Startup Weekend Bangkok и ежегодные саммиты, проводимые Bangkok Entrepreneurs.
Что касается поиска работы напрямую, Angellist предлагает список стартап-вакансий.
Сам характер стартапов означает, что нет строгих правил в отношении того, какие квалификации или опыт необходимы для получения работы.
Однако будьте уверены, что это не те должности, в которые можно просто бесцельно влиться с каким-то неясным сертификатом, например, дипломом о высшем образовании.
Как говорится в статье Forbes, «Четыре навыка, которые помогут вам устроиться на работу стартап», цитируя Элли Шареф, соучредителя HireArt:
Люди действительно недооценивают, насколько важны решения о найме сотрудников в стартапах…Если вы являетесь командой из двух основателей и нанимаете своего первого, второго, даже десятого сотрудника, ставки невероятно высоки, чтобы найти нужного человека с нужными навыками.”
Для такой должности, как у Авика, знание стратегий SEO и/или—даже лучше—умение читать и изменять код, применяя эти стратегии, также чрезвычайно полезны.
Большинство стартапов, очевидно, ценят техническую экспертизу в первую очередь, особенно в языках программирования, таких как Ruby или Python, или у тех, кто имеет опыт разработки приложений iOS и/или Android, так что любые знания в этих областях—это еще один плюс.
Наконец, доказанные успехи в продажах являются большим активом для любого стартапа—если вы сможете доказать своим новым начальникам, что способны упаковать и продать концепцию массам, вы будете впереди большинства других кандидатов.
В Таиланде навыки владения тайским языком также полезны для поиска новых клиентов и работы с местным персоналом, хотя это не обязательно, если вы не имеете дело с широкой публикой.
Я имею дело с руководителями на стороне клиента, так что почти все понимают и говорят по-английски на достойном уровне.»
Конечно, разработка бизнеса и стратегия не ограничиваются новыми компаниями, такими как Zilingo.
Даже колоссальные корпоративные гиганты требуют, чтобы кто-то следил за курсом их корабля, и в случае с глобальной туристической компанией Agoda, этим человеком является Виталий Подкопаев.
Как старший менеджер по развитию бизнеса, Виталий описывает свою роль так:
комбинация управления проектами и развития бизнеса…Мы ведем стратегические проекты Agoda и постоянно совершенствуем проекты, делая их масштабируемыми и более эффективными. На моем уровне цель заключается в том, чтобы результат проекта максимально способствовал доходам Agoda. Моя работа оценивается в соответствии с успехом проекта.”
На данный момент Agoda, со штаб-квартирой в Сингапуре, имеет общий штат сотрудников из 3,500 человек, работающих более чем в 30 странах, большинство из которых находятся в азиатско-тихоокеанском регионе.
Их офисы в Бангкоке—расположенные в просторном торговом комплексе Central World—являются одними из крупнейших, и компания является одним из крупнейших корпоративных работодателей экспатов в королевстве.
На данный момент у них работают более 1,000 человек.
Именно выдающаяся репутация компании впервые побудила Виталия подать заявку на работу.
Я знал, что Agoda—это устоявшаяся и хорошо позиционированная компания в Бангкоке/Юго-Восточной Азии, а также один из ведущих работодателей в регионе. Я нашел свою текущую должность на сайте Agoda и связался с управляющим, которому должна была подчиняться моя текущая работа.”
Получение его должности было нелегким.
Agoda предъявляет очень высокие требования к талантам, которые она ищет. [Сюда входят] степень MBA и минимальное количество лет опыта—особенно с учетом требований тайского законодательства для сниженной налоговой ставки в соответствии с BOI.”
Быстрая проверка вакансий для филиала Agoda в Бангкоке это подтверждает—например, для должности менеджера по персоналу требуется минимум восемь лет опыта работы в HR или эквивалентной деятельности и как минимум степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бизнеса, психологии и/или эквивалентная (в дополнение к впечатляюще длинному списку других требований, включая способность анализировать бизнес-задачи/данные и стандартные отличные навыки общения).
Точно так же для должности владельца продукта требуется, по крайней мере, степень MBA или степень в области углубленной математики, компьютерных наук или статистики.
Это не те работы, на которые можно просто попасть.
Со своей стороны, Виталий был полностью квалифицирован и опытен.
Моими основными квалификаторами были степень MBA, рейтинг моей бизнес-школы, профессиональная сертификация управления проектами и мой предыдущий опыт работы в телекоммуникационной индустрии.»
Agoda также, забыть нельзя, прежде всего технологическая компания, поэтому помимо тех, у кого есть бизнес-опыт, здесь найдется много вакансий и для компьютерных волшебников.
Agoda использует новейшие технологии, чтобы поддерживать работу своего сайта, поэтому тем, кто знаком с языками, такими как Scala, или технологиями, такими как Kafka и Redis, Cassandra и Aerospike, здесь будет самое место.
Хорошие программисты и технические специалисты, как правило, могут рассчитывать только на свои навыки, но тем, кто занимается бизнесом, придется быть способным в ряде различных областей.
Будьте гибкими с точки зрения функций и компаний. Если вы не в секторе TMT / Технологий или не являетесь высоко специализированным в своей области (что включает определенное количество профессиональных лет), вам нужно будет иметь либо местный профессиональный опыт, и/или владеть местными языками.»
Пришло время снова взяться за тайский разговорник, тогда.
Как и следует ожидать, заработные платы в Agoda очень конкурентоспособные. Виталий утверждает, что фактические суммы варьируются.
Всё зависит от вашего профиля, предыдущего опыта и области, где вы жили и работали ранее.”
Но быстрый взгляд на Glassdoor показывает, что менеджеры зарабатывают около 150,000 бат в месяц в среднем, а старшие инженеры-программисты около 75,000 бат в месяц в среднем.
Для такой работы, как у Авика, зарплаты гораздо более изменчивы, в зависимости от того, насколько успешен стартап и насколько хорошую сделку вы можете для себя договорить.
Сама природа стартапов диктует, что финансовая сторона будет довольно скромной в начале—однако, при любом везении это окупится в дальнейшем.
Для кого-то средних двадцати лет, 50,000 бат до 60,000 бат в месяц было бы идеально, чтобы жить комфортно и откладывать немного на сторону. Увеличьте до 80,000 бат до 100,000 бат и более, если вам уже тридцать.”
В конечном счете, как ранее говорил Авик, работа в тайском стартапе—это столько же об опыте, сколько и о деньгах.
Хотя он и добавляет быстро, что много путешествует и в Таиланде проводит 10, может быть, 15 дней в месяц, у Авика есть свое мнение о жизни в тайской столице.
Бангкок замечателен! У него инфраструктура сопоставимая с западным городом, при этом цены всё ещё под контролем. Качество жизни здесь потрясающее, от жилья до ассортимента различных товаров и услуг.”
И—конечно—есть Беа-пятницы.
Теперь к вам
Ищете больше постов о работе в Таиланде? Вам не придется ждать выхода каждого поста.
- Купите книгу «Работа в Таиланде» на Amazon
- Читать предыдущую главу: Как быть журналистом в Таиланде
- Читать следующую главу: Как быть мессенджером в Таиланде
English: 
Español: 
中文 (中国): 
Nederlands: 
العربية: 
Italiano: