De volgende post is een hoofdstuk uit ons boek, Werken in Thailand: Hoe je de Kantoorstoel Verlaat, Het Vliegtuig Instapt, en de Baan Bemachtigt, geschreven door Patrick Taylor and Karsten Aichholz.
Buy Werken in Thailand op Amazon.
Onze premium-leden krijgen gratis toegang tot dit boek, inclusief het interview met zeventien beroepen in Thailand. Zij deelden hun ervaringen over wat ze deden om hier met succes een baan te krijgen, vereisten, en wat je kunt verwachten.
De Techneuten
Tenzij anders vermeld, zijn alle citaten van Gary en Markus, techneuten.
Op zondag 2 oktober 2011 werden de volgers van het Twitter-account van de Thaise premier Yingluck Shinawatra wakker en ontdekten dat ze schokkend openhartige berichten had gepost.
Dit land is een bedrijf! Wij werken voor onze bondgenoten, niet voor het Thaise volk. We werken voor degenen die ons steunen, niet degenen die het met ons oneens zijn.”
Een ander verklaarde:
Waar zijn de kansen voor de armen? We gebruiken hen, geven hen hoop voor stemmen zodat onze eigen groep ervan kan profiteren.”
Na minstens acht soortgelijke berichten sloot de ongewoon openhartige premier af met:
Als ze haar eigen Twitter-account niet eens kan beschermen, hoe kan ze dan het land beschermen? Denk daar eens over na.”
Het was natuurlijk al snel duidelijk dat haar account was gehackt.
Vakgebied: Tech
Functietitel: Regionaal IT-manager/IT-technicus
Kwalificaties: BA in een gerelateerd vakgebied is een voordeel, maar niet essentieel
Ervaring: Geen specifieke tijd opgegeven, maar relevante ervaring is essentieel
Verwacht salaris: 40.000 baht – 150.000 baht per maand
De premier was woedend en veroordeelde de hack als:
een schending van de persoonlijke rechten van mensen.”
Het Ministerie van Digitale Economie en Samenleving in het land kwam snel in actie en vond en arresteerde binnen een paar dagen de dader, een tweeëntwintigjarige architectuurstudent genaamd Aekawit Thongdeeworakul.
Zoals gebruikelijk bij Thaise wetshandhavers, werd de jongensachtig ogende Aekawit gepresenteerd op een persconferentie als een begerenswaardige trofee.
De veroordeling was snel en streng, en de jonge student, die toegaf dat hij:
niet besefte dat het een groot probleem zou zijn.”
Hij kreeg een gevangenisstraf van 2 jaar.
Aekawit’s nogal domme acties hadden echter één voordeel: ze onthulden enkele van de vrij basale gebreken in Thailand’s IT-veiligheidsapparatuur.
Het zou niet de eerste en zeker niet de laatste zijn—in feite.
Slechts een week voor zijn Twitter-stunt was een groep schijnbaar niet-verwante hackers erin geslaagd om de website van het Thaise Ministerie van Buitenlandse Zaken binnen te dringen en het te verminken.
Blijkbaar zijn er geen lessen geleerd.
In juni 2017, zes jaar en een heel nieuwe regering later, klaagde de Bangkok Post nog steeds over het gebrek aan cybersecurity-professionals in het koninkrijk.
Volgens het artikel, getiteld Cybersecurity-professionals Ontbreken in Thailand, waren er minder dan 1.000 Thais werkzaam in cybersecurity, en slechts honderdachtennegentig met een Gecertificeerde Informatiesysteem Beveiligingsprofessional kwalificaties—dertien keer minder dan Zuid-Korea.
Die dappere weinige hebben hun werk duidelijk uitgestippeld—volgens hetzelfde artikel nemen cyberaanvallen waaronder fraude, scams, hacking, systeemaanvallen en malware die worden gebruikt voor cybercriminaliteit, terrorisme of vernietiging, jaar op jaar met 10% toe, met 3.797 gevallen gemeld aan de Elektronische Transacties Ontwikkelingsagentschap in 2016.
Het is een verhaal dat tegen deze tijd bekend zou moeten zijn in het boek—het tempo van verandering haalt opnieuw de logge en traag aanpassende Thaise infrastructuur in.
Dit alles is echter opnieuw goed nieuws voor buitenlandse IT-professionals die interesse hebben om in Thailand te werken.
Het land heeft goede, slimme techneuten nodig, en er komt druk van zowel binnen als buiten om hen aan te trekken.
Gelukkig zijn sommigen hier al—we hebben Daniel en Tokuo al ontmoet.
Maar wat te zeggen van die techneuten die liever binnen het Thaise systeem willen werken, voor een Thaise werkgever?
Welnu, er is een kleine horde, die vervelende regels van het Ministerie van Arbeid met betrekking tot buitenlandse werknemers.
Gary werkt voor de IT-afdeling van een grote online reisorganisatie in Bangkok.
Bangkok is eigenlijk een vrij goede plek voor IT-professionals, maar het is concurrerend. Er zijn veel zeer getalenteerde mensen die baanbrekend werk doen.”
Er zijn genoeg IT-professionals die willen werken in Thailand, en er is volop werk voor hen te doen—het enige nadeel is dat je bekwaam genoeg moet zijn zodat de meeste lokale werkgevers bereid zijn om de moeite te nemen om je legaal in dienst te nemen
Gary, gevraagd welk advies hij zou geven aan mensen die in zijn vakgebied in Thailand willen werken, zei:
Het is geen erg goed advies, maar: wees geweldig.”
Gary omschrijft het sollicitatieproces voor zijn functie als diepgaand.
Het bedrijf wil echt getalenteerde mensen, dus er was nogal wat testen betrokken bij het meerstaps sollicitatieproces. Voor ons zijn diploma’s mooi, maar ik denk dat mijn bedrijf het meeste belang hecht aan of je het werk goed kunt doen, een teamspeler bent, stabiel, verantwoordelijk en vriendelijk bent.”
Uiteindelijk zegt hij dat zijn succes te danken was aan het feit dat:
Ik was een ronde pin voor een rond gat. Ik ben vriendelijk en gemakkelijk in de omgang, en kon de werkverplichtingen zoals verwacht uitvoeren.”
Markus is een andere expat met ervaring in de IT-industrie. Momenteel softwareontwikkelaar, werkte hij eerder zes jaar als regionaal IT-manager voor een lokaal Thais/Amerikaans bedrijf met hoofdkantoor in Bangkok.
Ik was verantwoordelijk voor alle IT in Thailand, Indonesië en Singapore. Naast alle IT was ik ook verantwoordelijk voor alle CCTV-systemen met meer dan 160 camera’s, meer dan 75 vrachtwagens met GPS-systemen, nabijheidskaarten systemen om de toegang tot kantoren voor al ons personeel te controleren, tijdregistratiesystemen, alle mobiele telefoons, PABX en aansluitingen, overspannings- en bliksembeveiliging voor alle apparatuur en weegbruggen.
Net als Gary had Markus de vaardigheden en het talent om de concurrentie te verslaan. Het proces om zijn baan te bemachtigen was echter iets informeler.
Ze wilden een expat die hen kon vertellen wat er aan de hand was en omdat wij Nederlanders direct zijn in zaken doen, werd ik aangenomen.
Niet verrassend noemen beide netwerken als een belangrijke factor bij het bemachtigen van hun banen.
Gary zegt dat hij over de functie hoorde nadat iemand die daar al werkte hem belde en vertelde over een vacature.
Markus is nog botter.
Voor zover ik begrijp, draait alles om netwerken, netwerken, netwerken, netwerken en weer netwerken. Ontmoet mensen, ga naar netwerkevenementen in Bangkok, bekijk de websites van de Kamer van Koophandel in Thailand voor vacatures en evenementen, enz. De kans dat je via JobsDB of een andere werkgelegenheidswebsite wordt aangenomen is even klein als het vinden van water op Mars, het is bijna nul.
Hoewel water eigenlijk op Mars is gevonden, blijft zijn punt staan—je mist een gigantisch aantal kansen door traditionele methoden voor het zoeken naar werk te gebruiken.
Markus zelf geeft toe dat zijn eigen netwerken minder conventioneel was.
[I found out about the job] through a friend who was having a drink in a beer bar in Nana Plaza – not joking.”
Voor degenen die bereid zijn het risico te nemen om Markus’ goed maar wetenschappelijk niet-onderbouwd advies te negeren, zijn er een groot aantal online bronnen die IT-banen aanbieden, waaronder jobsDB, Monster, en Robert Walters.
Veel advertenties vereisen een minimale kwalificatie van een IT-gerelateerd diploma en minimaal 2 jaar ervaring.
Maar net als bij veel techbanen zijn het uiteindelijk je vaardigheden die de doorslag geven, niet je papieren—wat netwerken nog essentiëler maakt.
Gary zegt dat salarissen variabel zijn, afhankelijk van je positie en ervaringsniveau.
Junior programmeurs kunnen waarschijnlijk verwachten 40.000 baht tot 60.000 baht per maand te verdienen, terwijl meer senioren misschien enkele honderdduizenden per maand of meer kunnen verdienen. Het hangt echt af van hoeveel je een rockster bent.
Markus zegt dat zijn salaris tussen 100.000 baht tot 150.000 baht per maand lag.
Uiteindelijk is Thailand momenteel in een staat van verandering als het gaat om de kwestie van buitenlandse werknemers.
Er zijn duidelijke tekorten in het arbeidsbestand en een schrijnend tekort aan deskundige professionals in velden zoals IT enerzijds, en een bereid en in staat leger van buitenlanders die graag in het land willen wonen en werken en hun kennis willen overdragen aan de andere kant.
Daartussenin staan rigide, verouderde regels en de glaciale snelheid van institutionele veranderingen.
Er zijn de afgelopen maanden inspanningen gedaan door de regering, onder druk van investeerders en bedrijven, om dit tegen te balanceren met dingen zoals de SMART Visa, waardoor de beperkingen mogelijk versoepelen voor deskundige en ervaren professionals.
Tot die dag zijn er nog steeds mogelijkheden hier—maar je moet wel geweldig zijn als je ze wilt hebben.
Nu, op naar jou
Op zoek naar meer berichten over Werken in Thailand? Je hoeft niet te wachten op elke post om uit te komen.
- Koop Werken in Thailand op Amazon
- Lees het vorige hoofdstuk: Hoe een Marketeer in Thailand te zijn
English: 
Español: 
中文 (中国): 
Русский: