Het volgende bericht is een hoofdstuk uit ons boek, Werken in Thailand: Hoe de Bureau Stoel te Verlaten, de Vlucht te Boeken en de Baan te Bemachtigen, geschreven door Patrick Taylor and Karsten Aichholz.
Buy Werken in Thailand op Amazon.
Onze premium abonnees krijgen gratis toegang tot dit boek, inclusief het interview met zeventien professionals in Thailand. Zij deelden hun ervaringen over hoe zij hier met succes een baan hebben gevonden, de vereisten en wat te verwachten.
De Strategen
Tenzij anders vermeld, zijn alle citaten van Avik Ashar en Vitaly Podkopaev, strategen.
Het is moeilijk om er maar één te kiezen.”
Dit is wat Avik Ashar zegt als hem gevraagd wordt wat zijn favoriete onderdeel van zijn werk is.
Casual kleding (korte broeken zijn top), flexibele uren, geweldig team en energie, Bier Vrijdagen—om de vrijdag om zes uur openen we een paar biertjes en ontspannen.”
Een bedrijf ontwikkelen en laten groeien kan veel dingen zijn, maar weinigen associëren het proces met een paar biertjes openen en ontspannen. Avik werkt echter bij een startup—en startups doen dingen vaak net even anders.
Vakgebied: Technologie/E-commerce
Functietitel: Afdelingshoofd
Kwalificaties: Geen specifieke—een kwalificatie in technologie of business is nuttig
Ervaring: Geen vaste tijd—ervaring in technologie is cruciaal
Verwachte Salarisrange: Rond de 60.000 baht – 100.000 baht en hoger per maand
Avik is afdelingshoofd bij Zilingo.
Het is een door durfkapitaal gefinancierd mode- en lifestyle e-commerce platform dat actief is in Thailand, Singapore en Indonesië. [Zilingo heeft] Engelse en lokale taalopties voor elk land en een breed assortiment van merk- en merkloze kleding. Een handige plek voor expats en locals om te winkelen, via de app of de website.”
Dit zijn goede tijden voor startups zoals Zilingo in Thailand.
Internet- en smartphonegebruik is de afgelopen jaren met hoge snelheid gegroeid, waarbij het Thaise Ministerie van Informatie en Communicatie heeft aangekondigd dat het aantal internetgebruikers in het land eind 2017 de 52 miljoen (75% van de bevolking) zal bereiken, met meer dan 18 miljoen social media-gebruikers alleen al in Bangkok.
Als reactie hierop hebben investeerders en politici zich in de rij gestaan om te investeren in wat weleens het volgende grote ding zou kunnen zijn.
In 2016 kondigde de Thaise overheid aan dat het een durfkapitaalfonds van $570 miljoen zou lanceren, met de intentie om ongeveer 2.500 bestaande startups te financieren.
Particuliere groepen, variërend van de Thaise Durfkapitaalvereniging tot telecomreuzen als AIS, DTAC en True, hebben ook plannen aangekondigd om start-up incubatieprogramma’s aan te bieden voor techneuten met de benodigde training, publiciteit en kapitaal.
Gevraagd welk advies hij zou geven aan iedereen die een startup wil beginnen in Thailand, is Avik’s reactie luid en duidelijk.
Ga ervoor! De Aziatische startupscene bloeit en is echt de moeite waard.”
Hij voegt er snel aan toe.
Het is misschien niet de meest zekere baan (dus bespaar terwijl je werkt), maar de kans om Thailand te ervaren (en meer van Zuidoost-Azië, aangezien ik veel reis) is absoluut de moeite waard.”
Hoe ziet het dagelijkse leven eruit voor een startup pionier zoals Avik?
Ik wandel rond 10:30 à 11 uur binnen. Ik neem wat ontbijt (meestal vers sap en fruit, soms knapperige gebakken varkensvlees) en begin met antwoorden op e-mails, waarna ik proactief nieuwe klanten benader.”
Coworkingruimtes in Bangkok zijn talrijk en goed uitgerust. Plaatsen zoals MaD en The Hive bieden toegewijde omgevingen om aan de slag te gaan, en er is geen tekort aan ruime koffieketens en cafés waar je een paar uur rustig kunt werken.
Kantoorruimte in Bangkok is ook relatief goedkoop om te huren (zeker in vergelijking met veel plaatsen in het Westen).
Het werk zelf, zoals Avik stelt, bestaat uit vergaderingen bij het whiteboard, coderen voor degenen die aan de ontwikkelingskant werken, en het benaderen van huidige en potentiële klanten om de basis van het bedrijf uit te breiden.
Als deze manier van leven verleidelijk klinkt, vraag je je op dit punt waarschijnlijk af hoe je een baan zoals die van Avik kunt bemachtigen.
Welnu, voor degenen die willen werken bij een al gevestigd (of binnenkort gevestigd) startup, blijkt de beste route het versturen van je CV te zijn.
Grapje—het is wederom netwerken.
Avik geeft toe dat hij via een vriend over zijn huidige baan hoorde en schrijft zijn succes toe aan zijn netwerk- en business developmentvaardigheden.
Gelukkig zijn er genoeg netwerkkansen in Bangkok. Eventbrite and meetup.com plaatsen beide regelmatig netwerkevenementen.
Er zijn ook een groot aantal evenementen die regelmatig op Facebook worden geadverteerd, zoals Startup Weekend Bangkok en de jaarlijkse summits georganiseerd door Bangkok Entrepreneurs.
Als het gaat om het direct zoeken naar banen, heeft Angellist een lijst met startupbanen om door te bladeren.
De aard van startup bedrijven betekent dat er geen vaste regels zijn over welke kwalificaties of ervaring essentieel zijn om een baan te bemachtigen.
Wees echter gerust dat dit geen posities zijn waar je zomaar in kunt rollen met een vage certificering zoals een universitair diploma.
Zoals een Forbes-artikel, De Vier Vaardigheden Die Je Gepland Door Een Startup Krijgt, stelt—met een citaat van Elli Sharef, medeoprichter van HireArt:
Mensen onderschatten echt hoe belangrijk wervingsbeslissingen zijn bij startups…Als je een team van twee oprichters bent en je neemt je eerste, tweede, zelfs tiende werknemer aan, dan zijn de belangen onevenredig hoog om de juiste persoon met de juiste vaardigheden te vinden.”
Voor een positie zoals die van Avik is kennis van SEO-strategieën en/of—nog beter—het vermogen om code te lezen en te manipuleren daarbij (om die strategieën te implementeren) ook uiterst nuttig.
De meeste startups hechten uiteraard eerst en vooral waarde aan technische expertise, met name in programmeertalen als Ruby of Python, of aan degenen met ervaring in het ontwikkelen voor iOS en/of Android voor apps, dus enige kennis in deze velden is een extra troef.
Ten slotte is enig aantoonbaar succes in verkoop een grote troef om naar elke startup mee te brengen—als je je nieuwe bazen kunt bewijzen dat je in staat bent om een concept naar de massa’s te verpakken en te verkopen, heb je een voorsprong op de meeste andere kandidaten.
In Thailand zijn Thaise taalvaardigheden ook nuttig voor het benaderen van nieuwe klanten en het omgaan met lokaal personeel, hoewel niet essentieel als je niet met het grote publiek te maken hebt.
Ik heb te maken met senior mensen aan de klantzijde, dus vrijwel iedereen begrijpt en spreekt Engels tot op zekere hoogte.”
Natuurlijk is business development en strategie niet uitsluitend beperkt tot opkomende bedrijven zoals Zilingo.
Zelfs kolossale corporate giganten hebben iemand nodig om hun schip op koers te houden, en in het geval van het wereldwijde reisbedrijf Agoda, is die iemand Vitaly Podkopaev.
Als senior manager van Business Development beschrijft Vitaly zijn rol als:
een combinatie van projectmanagement en business development…We sturen Agoda’s strategische projecten en verbeteren voortdurend de projecten om ze schaalbaar en efficiënter te maken. Op mijn niveau is het doel om de uitkomst van het project zo veel mogelijk te laten bijdragen aan de inkomsten van Agoda. Mijn prestaties worden gemeten aan de hand van het succes van het project.”
Momenteel heeft Agoda—met het hoofdkantoor in Singapore—een totaal van 3.500 werknemers, verspreid over meer dan 30 landen, waarvan de overgrote meerderheid in de Aziatisch-Pacifische regio.
Hun kantoren in Bangkok—gevestigd in het uitgestrekte Central World retailcomplex—behoren tot hun grootste, en het bedrijf is een van de grootste corporate werkgevers van expats in het koninkrijk.
Momenteel hebben ze meer dan 1.000 mensen in dienst.
Het was de vooraanstaande reputatie van het bedrijf die Vitaly aanvankelijk deed solliciteren voor de functie.
Ik wist dat Agoda een gevestigd en goed gepositioneerd bedrijf was in Bangkok/Zuid-Oost Azië, evenals een van de beste werkgevers in de regio. Ik vond mijn huidige rol op Agoda’s website en nam contact op met de manager aan wie mijn huidige baan rapporteerde.”
Het verkrijgen van zijn positie was niet gemakkelijk.
Agoda heeft een zeer hoge instapdrempel voor het talent dat het zoekt. [Deze omvatten] een MBA-graad en minimale jaren ervaring—vooral in het licht van de Thaise wetgevingseisen voor het verlaagde belastingtarief volgens de BOI.”
Een snelle blik op de vacatures voor Agoda’s vestiging in Bangkok bevestigt dit—bijvoorbeeld, een HR-managerpositie vereist minimaal acht jaar ervaring in HR of equivalent en ten minste een bachelor’s graad in human resources management, business, psychologie en/of equivalent (naast een indrukwekkend lange lijst van andere eisen, inclusief de mogelijkheid om zakelijke uitdagingen/gegevens te analyseren en de standaard goede communicatieve vaardigheden).
Evenzo vereist een producteigenaarpositie ten minste een MBA of geavanceerde wiskunde-, computer science-, of statistiek diploma.
Dit zijn geen banen waar je zomaar in kunt wandelen.
Voor zijn deel was Vitaly volledig gekwalificeerd en ervaren.
Mijn belangrijkste kwalificaties waren mijn MBA-diploma, de ranking van mijn Business School, mijn Project Management professionele certificering en mijn eerdere ervaring uit de telecommunicatie-industrie.”
Agoda is ook—laten we niet vergeten—vooral en bovenal een techbedrijf, dus naast degenen met een zakelijke achtergrond zijn er ook veel openingen voor computerexperts.
Agoda maakt gebruik van de nieuwste technologieën om hun site up-to-date en draaiend te houden, dus degenen die bekend zijn met talen zoals Scala, of technologieën zoals Kafka, Redis, Cassandra en Aerospike zullen zich hier thuis voelen.
Goede programmeurs en techneuten kunnen meestal op hun vaardigheden alleen vertrouwen, maar die aan de zakelijke kant van de operatie moeten in een aantal verschillende gebieden bekwaam zijn.
Wees flexibel qua functies en bedrijven. Als je niet in de TMT / Tech sector zit of niet hoog gespecialiseerd bent in jouw vakgebied (wat samengaat met een bepaalde hoeveelheid professionele jaren), moet je ofwel lokale professionele ervaring hebben en/of vaardigheid in lokale taal(talen).”
Tijd om opnieuw de Thaise taalgids erbij te pakken, dan.
Zoals je zou verwachten, zijn de salarissen bij Agoda zeer concurrerend. Vitaly stelt dat de werkelijke bedragen variëren.
Het hangt echt af van je profiel, eerdere ervaring en het gebied waar je eerder woonde en werkte.”
Maar een snelle blik op Glassdoor onthult dat managers gemiddeld rond de 150.000 baht per maand verdienen, en senior software engineers gemiddeld rond de 75.000 baht per maand.
Voor een baan zoals die van Avik variëren de salarissen veel meer, afhankelijk van hoe succesvol de betreffende startup is en hoe goed je een deal voor jezelf kunt onderhandelen.
De aard van startup bedrijven bepaalt dat het aan de financiële kant van zaken eerst vrij mager zal zijn—maar met wat geluk betaalt het zich later enorm uit.
Voor iemand van midden twintig, zou 50.000 baht tot 60.000 baht per maand ideaal zijn om comfortabel te leven en een beetje te sparen. Verhoog dat naar 80.000 baht tot 100.000 baht of meer als je de 30 hebt bereikt.”
Uiteindelijk, zoals Avik eerder al zei, gaat werken in een Thaise startup net zoveel over de ervaring als over het geld.
Hoewel hij snel toevoegt dat hij heel vaak reist en hier zo’n 10, misschien 15 dagen per maand is, heeft Avik sterke opvattingen over het leven in de Thaise hoofdstad.
Bangkok is geweldig! Het heeft infrastructuur vergelijkbaar met een westerse stad terwijl de prijzen nog steeds onder controle zijn. De kwaliteit van leven hier is fantastisch, van huisvesting tot de beschikbaarheid van verschillende producten en diensten.”
En—natuurlijk—zijn er de Bier Vrijdagen.
Nu, aan jou
Ben je op zoek naar meer berichten over werken in Thailand? Je hoeft niet te wachten tot elk bericht uitkomt.
- Koop Werken in Thailand op Amazon
- Lees het vorige hoofdstuk: Hoe word je journalist in Thailand
- Lees het volgende hoofdstuk: Hoe word je koerier in Thailand
English: 
Español: 
中文 (中国): 
Русский: