El siguiente post es un capítulo de nuestro libro, Trabajando en Tailandia: Cómo dejar la oficina, subir al avión y conseguir el trabajo, escrito por Patrick Taylor and Karsten Aichholz.
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Los Tecnófilos
A menos que se especifique lo contrario, todas las citas son de Gary y Markus, tecnófilos.
El domingo 2 de octubre de 2011, los seguidores de la cuenta de Twitter de la Primera Ministra tailandesa Yingluck Shinawatra se despertaron para encontrar que había estado publicando algunos mensajes sorprendentemente sinceros.
¡Este país es un negocio! Trabajamos para nuestros aliados, no para el pueblo tailandés. Trabajamos para aquellos que nos apoyan, no para aquellos que difieren con nosotros.”
Otra afirmaba:
¿Dónde están las oportunidades para los pobres? Los usamos, les damos esperanzas para sus votos para que nuestro propio grupo pueda beneficiarse.”
Después de al menos ocho publicaciones en el mismo tono, la inusualmente franca primera ministra firmó con:
Si no puede ni siquiera proteger su propia cuenta de Twitter, ¿cómo puede proteger al país? Piénsalo.”
No hace falta decir que rápidamente se hizo evidente que su cuenta había sido pirateada.
Sector: Tecnología
Título del puesto: Gerente de TI regional/Técnico de TI
Cualificaciones: Licenciatura en un área relacionada es una ventaja, pero no esencial
Experiencia: No se establece un tiempo determinado, pero la experiencia relacionada es esencial
Rango salarial esperado: 40.000 baht – 150.000 baht por mes
La Primera Ministra estaba furiosa, denunciando el hackeo como:
una violación de los derechos personales de las personas.”
El Ministerio de Economía y Sociedad Digital del país se apresuró a actuar y, en unos pocos días, encontró y arrestó al perpetrador, un estudiante de arquitectura de veintidós años llamado Aekawit Thongdeeworakul.
Como es costumbre cuando se trata de la aplicación de la ley tailandesa, el joven Aekawit fue exhibido en una conferencia de prensa como un trofeo preciado.
La condena fue rápida y severa, y el joven estudiante, que admitió que él:
no se dio cuenta de que sería un gran problema.”
Enfrentaba 2 años en prisión.
Las acciones bastante insensatas de Aekawit tenían, sin embargo, un beneficio: expusieron algunas de las fallas bastante básicas en el aparato de seguridad de TI de Tailandia.
De hecho, no sería la primera, ni la última vez.
Una semana antes de su truco en Twitter, un grupo de hackers aparentemente no relacionados logró entrar en el sitio web del Ministerio de Asuntos Exteriores de Tailandia y desfigurarla.
Aparentemente, no se aprendieron las lecciones.
En junio de 2017, seis años y un gobierno completamente nuevo después, el Bangkok Post todavía lamentaba la falta de profesionales de ciberseguridad en el reino.
Según el artículo, titulado Faltan profesionales de ciberseguridad en Tailandia, había menos de 1.000 tailandeses trabajando en ciberseguridad, y apenas ciento noventa y ocho con cualificaciones de Profesional certificado de Seguridad de Sistemas de Información, trece veces menos que en Corea del Sur.
Esos valientes pocos tienen mucho trabajo por delante: según el mismo artículo, los ataques cibernéticos, incluyendo fraudes, estafas, piratería, ataques al sistema y malware usado para cibercrimen, terrorismo o destrucción han estado aumentando cada año en un 10 %, con 3.797 casos reportados a la Agencia de Desarrollo de Transacciones Electrónicas en 2016.
Es una historia que debería ser familiar a estas alturas del libro: el ritmo del cambio una vez más supera a la infraestructura tailandesa torpe y lenta para adaptarse.
Todo esto, sin embargo, es una vez más una buena noticia para los profesionales de TI extranjeros interesados en trabajar en Tailandia.
El país necesita buenos y capacitados tecnófilos, y la presión viene tanto de dentro como de fuera para atraerlos.
Afortunadamente, algunos ya están aquí: ya hemos conocido a Daniel y Tokuo.
Pero ¿qué pasa con aquellos tecnófilos que prefieren trabajar dentro del sistema tailandés, para un empleador tailandés?
Bueno, hay un pequeño obstáculo, esas molestas regulaciones del Ministerio de Trabajo sobre trabajadores extranjeros.
Gary trabaja para el departamento de TI de una importante agencia de viajes en línea en Bangkok.
Bangkok es en realidad un buen lugar para los profesionales de TI, pero es competitivo. Hay mucha gente muy talentosa haciendo cosas innovadoras.”
Hay muchos profesionales de TI que quieren trabajar en Tailandia, y hay mucho trabajo para que hagan: la única desventaja es que tienes que estar lo suficientemente capacitado para que la mayoría de los empleadores locales estén dispuestos a pasar por el proceso de contratarte legalmente
Gary, cuando se le preguntó qué consejo daría a las personas que buscan trabajar en su campo en Tailandia, declaró:
No es un consejo muy bueno, pero: sé genial.”
Gary describe el proceso de entrevista para su puesto como muy involucrado.
La empresa quiere personas realmente talentosas, por lo que hubo bastantes pruebas involucradas durante el proceso de entrevista en varias etapas. Para nosotros, los títulos son buenos, pero creo que mi empresa pone el mayor énfasis en si puedes hacer bien el trabajo, si eres un jugador de equipo, estable, responsable y amigable.”
En última instancia, él afirma que su éxito se debió al hecho de que:
Yo era una pieza redonda para un agujero redondo. Soy amistoso y fácil de tratar, y podía desempeñar las funciones del trabajo como se esperaba.”
Markus es otro expatriado con experiencia en la industria de TI. Actualmente, es desarrollador de software, pero anteriormente pasó seis años trabajando como gerente regional de TI para una empresa local tailandesa/estadounidense con sede en Bangkok.
Era responsable de toda la TI en Tailandia, Indonesia y Singapur. Además de toda la TI, también era responsable de todos los sistemas de CCTV con más de 160 cámaras, más de 75 camiones con sistemas GPS, sistemas de tarjetas de proximidad para controlar el acceso a la oficina para todo nuestro personal, sistemas de control de asistencia, todos los teléfonos móviles, PABX y extensiones, protección contra sobretensiones y rayos para todo el equipo y básculas de pesado.”
Como Gary, Markus tenía las habilidades y el talento para superar a la competencia. El proceso de conseguir su trabajo fue un poco más informal, sin embargo.
Querían un expatriado que pudiera decirles lo que estaba pasando y, como nosotros los holandeses somos directos en los negocios, me contrataron.
No es sorprendente que ambos citen el networking como un factor clave en conseguir sus trabajos.
Gary afirma que se enteró del puesto después de que alguien que ya trabajaba allí lo llamara y le contara sobre una vacante.
Markus es aún más directo.
Según entiendo, todo se trata de networking, networking, networking, networking y de nuevo networking. Conoce gente, ve a eventos de networking en Bangkok, revisa los sitios web de las Cámaras de Comercio en Tailandia para ofertas de trabajo y eventos, etc. Las posibilidades de que te contraten a través de JobsDB o cualquier otro sitio web de empleo son tan probables como encontrar agua en Marte, es casi nulo.”
Aunque en realidad se ha encontrado agua en Marte, su punto sigue en pie: te estás perdiendo un gran número de oportunidades utilizando métodos tradicionales de búsqueda de empleo.
El mismo Markus admite que su propio networking fue menos que convencional.
[I found out about the job] through a friend who was having a drink in a beer bar in Nana Plaza – not joking.»
Para aquellos dispuestos a arriesgarse a rechazar el consejo sólido pero científicamente desinformado de Markus, hay una gran cantidad de recursos en línea que anuncian trabajos en TI, incluyendo jobsDB, Monster, y Robert Walters.
Muchos anuncios requieren un mínimo de calificación de un título relacionado con TI y un mínimo de 2 años de experiencia.
Sin embargo, como muchos trabajos tecnológicos, son tus habilidades las que en última instancia te conseguirán el trabajo, no tus papeles, lo que hace que el networking sea aún más esencial.
Gary afirma que los salarios son variables dependiendo de tu puesto y nivel de experiencia.
Los programadores junior probablemente podrían esperar de 40.000 baht a 60.000 baht al mes, mientras que personas más senior podrían probablemente llegar a varios cientos de miles al mes o más. Realmente depende de cuán estrella del rock seas.”
Markus declara que su salario estaba entre 100.000 baht y 150.000 baht por mes.
En última instancia, Tailandia actualmente está en un estado de transición en lo que respecta al tema de trabajadores extranjeros.
Hay déficits claros en la fuerza laboral y una falta paralizante de profesionales capacitados en campos como TI por un lado, y un ejército dispuesto y capaz de extranjeros deseosos de venir a vivir y trabajar en el país y compartir su conocimiento por otro lado.
De pie entre ellos están las regulaciones rígidas y obsoletas y el ritmo glacial del cambio institucional.
Ha habido esfuerzos en los últimos meses por parte del gobierno, bajo presión de los inversores y las empresas, para contrarrestar esto con cosas como el Visa SMART, que podría ver restricciones más flexibles para profesionales capacitados y experimentados.
Hasta que llegue ese día, todavía hay oportunidades aquí, pero será mejor que seas genial si las quieres.
Ahora, a por Ti
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