El siguiente post es un capítulo de nuestro libro, Trabajando en Tailandia: Cómo dejar el escritorio, subirse al vuelo y conseguir el trabajo, escrito por Patrick Taylor and Karsten Aichholz.
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Los estrategas
A menos que se indique lo contrario, todas las citas de Avik Ashar y Vitaly Podkopaev, estrategas.
Es difícil elegir solo una.»
Esto es lo que dice Avik Ashar cuando se le pregunta cuál es su parte favorita de su trabajo.
Ropa informal (pantalones cortos ganan), horarios flexibles, equipo y energía increíbles, Beer Fridays—viernes alternos a las seis abrimos unas cervezas y nos relajamos.”
Desarrollar y hacer crecer un negocio puede ser muchas cosas, pero pocos asocian el proceso con abrir unas cervezas y relajarse. Sin embargo, Avik trabaja en una startup, y las startups tienden a hacer las cosas de manera un poco diferente.
Campo: Tecnología/Comercio electrónico
Título del trabajo: Jefe de departamento
Calificaciones: Ninguna específica, una calificación relacionada con tecnología o negocios es útil
Experiencia: Sin tiempo establecido, experiencia en tecnología es vital
Rango salarial esperado: Alrededor de 60,000 baht – 100,000 baht o más al mes
Avik es jefe de departamento en Zilingo.
Es una plataforma de comercio electrónico de moda y estilo de vida financiada por capital de riesgo que opera en Tailandia, Singapur e Indonesia. [Zilingo tiene] opciones en inglés y lengua local para cada país y una amplia selección de ropa de marca y sin marca. Un lugar conveniente para que los expatriados y los locales compren, a través de la app o el sitio web.»
Estos son buenos tiempos para startups como Zilingo en Tailandia.
El uso de internet y teléfonos inteligentes ha estado creciendo a velocidad vertiginosa en los últimos años, con el Ministerio de Información y Comunicaciones de Tailandia anunciando que el número de usuarios de internet en el país alcanzará los 52 millones (75% de la población) para finales de 2017, con más de 18 millones de usuarios de redes sociales solo en Bangkok.
En respuesta a esto, los inversores y políticos se han estado volcando para financiar lo que podría ser la próxima gran cosa.
En 2016, el gobierno tailandés anunció que lanzaría un fondo de capital de $570 millones, con la intención de financiar alrededor de 2,500 startups existentes.
Grupos privados, desde la Asociación de Capital de Riesgo de Tailandia hasta gigantes de las telecomunicaciones como AIS, DTAC y True, también han anunciado planes para ofrecer programas de incubación para startups para técnicos con la formación, la publicidad y el capital necesarios.
Cuando se le preguntó qué consejo tenía para cualquiera que quiera formar una startup en Tailandia, la respuesta de Avik es rotunda.
¡Adelante! La escena de startups en Asia está en auge y realmente vale la pena la experiencia.”
Sin embargo, rápidamente agrega.
Puede que no sea el trabajo más seguro (así que ahorra mientras trabajas) pero la oportunidad de venir y experimentar Tailandia (y más del sudeste de Asia ya que viajo mucho) vale totalmente la pena.”
Entonces, ¿cómo es la vida diaria para un valiente de las startups como Avik?
Entro alrededor de las 10:30 a 11 am. Tomo algo de desayuno (normalmente jugo fresco y fruta, ocasionalmente cerdo frito crujiente) y empiezo a responder correos electrónicos, luego me comunico proactivamente con nuevos clientes.”
Los espacios de coworking en Bangkok son abundantes y bien equipados. Lugares como MaD y The Hive proporcionan entornos dedicados en los cuales trabajar y no faltan cafeterías de cadenas espaciosas donde puedes pasar unas horas en codificación tranquila.
El espacio de oficina en Bangkok también es relativamente barato para alquilar (ciertamente en comparación con muchos lugares en Occidente).
El trabajo en sí, como dice Avik, consiste en reuniones sobre el tablero blanco, codificación para aquellos que trabajan en el lado del desarrollo y contactando con clientes actuales y potenciales para intentar construir la base de la empresa.
Si este estilo de vida suena tentador, probablemente te estés preguntando en este punto cómo conseguir un trabajo como el de Avik.
Bueno, para aquellos que buscan trabajar con una startup ya establecida (o a punto de establecerse), resulta que la mejor ruta es enviar tu CV por fax.
Es broma—una vez más, es el networking.
Avik admite que se enteró de su trabajo actual a través de un amigo y atribuye haber conseguido el trabajo a las habilidades de networking y desarrollo empresarial.
Afortunadamente, hay muchas oportunidades de networking en Bangkok. Eventbrite and meetup.com ambos publican eventos de networking frecuentes.
También hay una gran cantidad de eventos anunciados con frecuencia en Facebook, como Startup Weekend Bangkok y las cumbres anuales organizadas por Bangkok Entrepreneurs.
En términos de buscar empleos directamente, Angellist tiene una lista de empleos en startups para consultar.
La naturaleza misma de las empresas startups significa que no existen reglas fijas sobre qué calificaciones o experiencia son esenciales para conseguir un trabajo.
Sin embargo, ten la certeza de que no son posiciones a las que se pueda acceder casualmente con alguna certificación vaga como un título universitario.
Como establece un artículo de Forbes, Las cuatro habilidades que te conseguirán un empleo en una startup, citando a Elli Sharef, cofundadora de HireArt:
La gente realmente subestima cuán importantes son las decisiones de contratación en las startups… Si eres un equipo de dos fundadores y estás contratando a tu primer, segundo o incluso décimo empleado, las apuestas son desproporcionadamente altas para encontrar a la persona correcta con las habilidades correctas.”
Para una posición como la de Avik, un conocimiento de estrategias de SEO y/o—mejor aún—una habilidad para leer y manipular código al hacerlo (para implementar dichas estrategias) también es extremadamente útil.
La mayoría de las startups obviamente valoran la experiencia técnica en primer lugar, especialmente en lenguajes de programación como Ruby o Python, o aquellos con experiencia desarrollando para iOS y/o Android para aplicaciones, por lo que cualquier conocimiento en estos campos es otro punto a favor.
Finalmente, algún éxito demostrable en ventas es un gran activo para llevar a cualquier startup—si puedes demostrar a tus nuevos jefes que eres capaz de empaquetar y vender un concepto a las masas, estarás por delante de la mayoría de los otros candidatos.
En Tailandia, algunas habilidades en idioma tailandés también son útiles para llegar a nuevos clientes y manejar al personal local, aunque no es esencial si no estás tratando con el público general.
Yo trato con personas senior del lado del cliente, así que prácticamente todos entienden y hablan inglés en un grado decente.»
Por supuesto, el desarrollo de negocios y la estrategia no se limitan únicamente a empresas emergentes como Zilingo.
Incluso colosos corporativos requieren a alguien que mantenga su barco en el camino correcto, y en el caso de la compañía de viajes a nivel mundial Agoda, ese alguien es Vitaly Podkopaev.
Como gerente senior de Desarrollo de Negocios, Vitaly describe su rol como:
una combinación de gestión de proyectos y desarrollo de negocios… Dirigimos los proyectos estratégicos de Agoda y mejoramos constantemente los proyectos para hacerlos escalables y más eficientes. En mi nivel, el objetivo es permitir que el resultado del proyecto contribuya a las ganancias de Agoda tanto como sea posible. Mi desempeño se mide de acuerdo con el éxito del proyecto.”
Actualmente Agoda—cuya sede se encuentra en Singapur—tiene un total de 3,500 empleados, repartidos por más de 30 países, la gran mayoría de los cuales están en la región de Asia-Pacífico.
Sus oficinas en Bangkok—ubicadas en el extenso complejo comercial Central World—están entre las más grandes, y la empresa es uno de los empleadores corporativos más grandes de expatriados en el reino.
Actualmente emplean a más de 1,000 personas.
Fue la reputación preeminente de la compañía lo que llevó inicialmente a Vitaly a postularse para el puesto.
Sabía que Agoda era una empresa establecida y bien posicionada en Bangkok/Sudeste asiático, así como uno de los principales empleadores en la región. Encontré mi rol actual en el sitio web de Agoda y me puse en contacto con el gerente al que mi trabajo actual reporta.”
Conseguir su posición no fue fácil.
Agoda tiene un nivel de entrada muy alto para el talento que busca. [Esto incluye] un título de MBA y años mínimos de experiencia, especialmente a la luz de los requisitos de la ley tailandesa para la tasa de impuestos reducida según el BOI.”
Una rápida búsqueda de anuncios de empleo para la sucursal de Agoda en Bangkok respalda esto—por ejemplo, una posición de gerente de recursos humanos requiere un mínimo de ocho años de experiencia en recursos humanos o equivalente y al menos un título de licenciatura en gestión de recursos humanos, negocios, psicología y/o equivalente (además de una lista impresionantemente larga de otros requisitos, incluida la capacidad de analizar desafíos/datos empresariales y las habituales excelentes habilidades de comunicación).
De manera similar, un puesto de propietario de producto requiere al menos un MBA o un título avanzado en matemáticas, informática o estadísticas.
Estos no son trabajos en los que puedas simplemente presentarte.
Por su parte, Vitaly estaba completamente calificado y tenía experiencia.
Mis principales calificativos fueron mi título de MBA, la clasificación de mi Escuela de Negocios, mi certificación profesional en Gestión de Proyectos y mi experiencia previa en la industria de telecomunicaciones.»
Agoda es también—no lo olvidemos—ante todo una empresa de tecnología, por lo que además de aquellos con un fondo de negocios hay muchas oportunidades para genios de la informática también.
Agoda utiliza la última tecnología para mantener su sitio en funcionamiento, por lo que aquellos familiarizados con lenguajes como Scala, o tecnologías como Kafka y Redis, Cassandra y Aerospike encajarán perfectamente.
Los buenos programadores e ingenieros en tecnología generalmente pueden arreglárselas solo con sus habilidades, pero aquellos en el final del negocio tendrán que ser capaces en una serie de diferentes áreas.
Sé flexible en términos de funciones y empresas. Si no estás en el sector TMT/Tecnología o no estás altamente especializado en tu campo (lo cual va acompañado de una cierta cantidad de años profesionales), necesitarás tener experiencia profesional local y/o competencia en el/los idioma(s) local(es).”
Es hora de una vez más sacar el libro de frases en tailandés, entonces.
Como era de esperar, los salarios en Agoda son muy competitivos. Vitaly afirma que las sumas reales varían.
Realmente depende de tu perfil, experiencia pasada y el área donde viviste y trabajaste antes.”
Pero un vistazo rápido a Glassdoor revela que los gerentes ganan alrededor de 150,000 baht por mes en promedio, y los ingenieros de software senior ganan alrededor de 75,000 baht por mes en promedio.
Para un trabajo como el de Avik, los salarios son mucho más variables, dependiendo de cuán exitosa sea la startup en cuestión y cuán buen acuerdo puedas negociar para ti mismo.
La propia naturaleza de las empresas startups dicta que las cosas comenzarán bastante ajustadas en el lado financiero, sin embargo, con un poco de suerte pagará enormemente más adelante.
Para alguien de veintitantos, 50,000 baht a 60,000 baht por mes sería ideal para vivir una vida cómoda y ahorrar un poco. Aumenta eso a 80,000 baht a 100,000 baht o más si has llegado a los 30.”
En última instancia, como Avik declaró anteriormente, trabajar en una startup tailandesa es tanto sobre la experiencia como sobre el dinero.
Aunque rápido en agregar que viaja muy a menudo y está aquí por 10, tal vez 15 días al mes, Avik tiene algunas opiniones firmes sobre la vida en la capital tailandesa.
¡Bangkok es increíble! Tiene una infraestructura comparable a la de una ciudad occidental mientras los precios aún están bajo control. La calidad de vida aquí es asombrosa, desde la vivienda hasta la disponibilidad de diferentes productos y servicios.”
Y—por supuesto—hay los Beer Fridays.
Ahora, para ti
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