Alles, was du über den Aufenthaltsausweis für Angehörige in Singapur wissen musst

Viele Expats ziehen nach Singapur, um dort zu arbeiten, und verlieben sich in die Kultur und den Lebensstil. Ohne ihre Familien möchten sie jedoch möglicherweise nicht langfristig bleiben.

Glücklicherweise erlaubt die singapurische Regierung Ausländern mit einem Employment Pass, S Pass oder EntrePass ein Visum namens Dependant’s Pass für ihre Ehepartner oder Kinder zu erhalten.

Dieser Leitfaden bietet umfassende Informationen über den Dependant’s Pass in Singapur, um dir zu helfen, herauszufinden, wie du einen bekommst, damit deine Lieben dich in Singapur begleiten können. Die Währung in diesem Leitfaden ist Singapur-Dollar (SGD).

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Was ist ein Dependant’s Pass?

Ein Dependant’s Pass ist eine Art Visum, das das Ministry of Manpower (MOM) in Singapur an berechtigte Familienmitglieder von Inhabern eines Employment Pass, S Pass oder EntrePass ausstellt.

Es ermöglicht den Familienmitgliedern, nach Singapur einzureisen und dort zu bleiben, solange der Employment Pass, EntrePass oder S Pass aktiv ist.

Mit einem Dependant’s Pass kannst du auch das Land verlassen und durch eine schnellere Abfertigung wieder einreisen, ohne ein Einreisevisum zu benötigen.

Ist der Dependant’s ein Visum oder eine Arbeitserlaubnis?

Obwohl der Dependant’s Pass dir ermöglicht, dich für Jobs zu bewerben und an Vorstellungsgesprächen teilzunehmen, kannst du rechtlich nicht damit arbeiten, es ist also keine Arbeitserlaubnis.

Wer ist für einen Dependant’s Pass berechtigt?

Inhaber eines Employment Pass oder S Pass, die mehr als 6.000 $ im Monat von einem gut etablierten, in Singapur registrierten Unternehmen verdienen, können ihren rechtmäßig verheirateten Ehepartner oder unverheiratete Kinder unter 21 Jahren nach Singapur bringen.

Inhaber eines EntrePass haben strengere Anforderungen, um ihre Familienmitglieder nach Singapur zu bringen. Ihr Unternehmen muss mindestens 100.000 $ im Jahr ausgeben und entweder drei Vollzeitbeschäftigte oder einen lokalen Fachmann, Manager oder Executive Mitarbeiter haben.

EntrePass-Inhaber können auch ihre Eltern mit einem Langzeitaufenthalt Pass nach Singapur bringen, jedoch nur, wenn ihr Unternehmen mindestens 200.000 $ im Jahr ausgibt und entweder sechs Vollzeitbeschäftigte oder zwei lokale Fachkräfte, Manager oder Executive Mitarbeiter hat.

Wenn du einen EntrePass hast und dir nicht sicher bist, ob du berechtigt bist, deine Familienmitglieder nach Singapur zu bringen, kannst du eine Bewertung deiner Berechtigung mithilfe dieses Formulars anfordern.

Du musst die neuesten geprüften Jahresabschlüsse deines Unternehmens und CPF-Erklärungen vorlegen, die die Zahlungen an deine Mitarbeiter in den letzten drei Monaten zeigen.

Es kann bis zu acht Wochen dauern, bis das MOM ermittelt, für welchen (falls vorhanden) Pass deine Familienmitglieder infrage kommen, also versuche, deinen Antrag so schnell wie möglich einzureichen. 

Wie beantragt man einen Dependant’s Pass?

Wie beim Employment Pass oder S Pass kannst du den Dependant’s Pass nicht selbst oder im Namen deines Familienmitglieds beantragen; dein Arbeitgeber muss dies tun.

Um den Antrag für dich oder dein Familienmitglied abzuschließen, benötigt dein Arbeitgeber möglicherweise Kopien von Dokumenten wie Reisepass, Heiratsurkunde oder Geburtsurkunde. Eine vollständige Liste der erforderlichen Dokumente findest du auf der Website des Ministry of Manpower.

Die Dokumente müssen auf Englisch vorliegen, und wenn sie das nicht sind, müssen sie von einem professionellen Übersetzer übersetzt werden.

Sobald dein Arbeitgeber die erforderlichen Dokumente hat, kann er den Dependant’s Pass für deine Familie manuell oder online beantragen, nachdem er die Antragsgebühr von 105 $ für jeden Pass bezahlt hat. Er kann die Gebühr für dich bezahlen oder dich bitten, dies im Namen deiner Familie zu tun.

Wie lange dauert es?

Die Bearbeitung des Antrags dauert in der Regel drei Wochen, und wenn er genehmigt wird, erhalten deine Familienmitglieder einen In-Principle Approval Letter. Sie müssen diesen Brief nutzen, um innerhalb von sechs Monaten nach Singapur einzureisen.

Sobald deine Familienmitglieder in Singapur sind, kann dein Arbeitgeber den Antragsprozess für sie fortführen. Du oder dein Arbeitgeber müssen eine weitere Gebühr von 225 $ pro Pass zahlen, damit er ausgestellt wird.

Wenn dieser Antrag genehmigt wird, erhalten du und dein Arbeitgeber eine Benachrichtigungs-E-Mail, die es deinen Familienmitgliedern ermöglicht, während des Wartens auf ihre physische Karte in das und aus dem Land zu reisen.

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Sie enthält zudem Anweisungen zur Kartenerstellung, die beinhalten, dass die Fingerabdrücke und ein Foto deiner Familienmitglieder aufgenommen werden müssen. 

Der Benachrichtigungsbrief ist einen Monat ab Ausstellungsdatum gültig, stelle also sicher, dass deine Familienmitglieder die notwendigen Registrierungsverfahren vorher abschließen. Wenn du mehr Zeit benötigst, kannst du die Gültigkeit des Benachrichtigungsbriefs hier (für Employment Pass-Inhaber) oder hier (für S Pass-Inhaber) verlängern.

Nach Abschluss des Registrierungsverfahrens sollten deine Familienmitglieder ihre Dependant’s Pass Karte innerhalb von vier Tagen per Post erhalten.

Was passiert, wenn der Antrag für den Dependant’s Pass abgelehnt wird?

Wenn ein Antrag auf einen Dependant’s Pass abgelehnt wird, kann dein Arbeitgeber gegen die Ablehnung Einspruch einlegen. Er muss dies innerhalb von drei Monaten nach der Ablehnung tun; andernfalls muss er einen neuen Antrag stellen.

Dein Arbeitgeber kann den Einspruch online einreichen und alle zusätzlichen Informationen oder Dokumente hinzufügen, die den Antrag stärken könnten. Wenn keine neuen Informationen oder Dokumente hinzugefügt werden, wird der Einspruch abgelehnt.

Die Bearbeitung des Einspruchs kann drei Wochen oder länger dauern.

Muss ein Dependant’s Pass verlängert werden?

Ein Dependant’s Pass ist gültig für die gleiche Dauer wie der Employment Pass, EntrePass oder S Pass, an den er gebunden ist. Das sind in der Regel ein bis zwei Jahre. Dein Arbeitgeber kann deinen Pass erneuern und auch den deiner Familie verlängern, wenn er deinen Pass verlängert.

Dein Arbeitgeber kann den Pass online bis zu sechs Monate vor Ablauf verlängern, also erinnere ihn daran, wenn dein Pass bald abläuft. Du verlierst keine Zeit auf deinem Dependant’s Pass, wenn du frühzeitig verlängerst, der neue Pass beginnt einfach, wenn der aktuelle endet.

Es fällt eine Gebühr von 225 $ pro Pass an, um deinen Pass und den Dependant’s Pass deiner Familie zu verlängern, die dein Arbeitgeber selbst zahlen oder dich dazu auffordern kann.

Verlängerungen sind nicht garantiert. Das Ministry of Manpower prüft deinen Antrag gründlich, um sicherzustellen, dass du und deine Familie weiterhin für die Pässe in Frage kommt.

Wenn die Verlängerung genehmigt wird, erhältst du und deine Familie ein Benachrichtigungsschreiben, in dem steht, ob die gleiche Karte weiter verwendet werden soll oder wie eine neue Karte zu erhalten ist.

Was passiert, wenn ich meine Dependant’s Pass Karte verliere?

Wenn du deine Karte verlierst oder sie gestohlen oder beschädigt wird, muss der Arbeitgeber oder der Inhaber des Hauptpasses innerhalb einer Woche online eine Ersatzkarte beantragen.

Es gibt eine Gebühr von 100 USD für die erste Kartenersetzung und dann eine Gebühr von 300 USD für jeden weiteren Verlust, also sei vorsichtig damit. Wenn sie gestohlen wurde, musst du auch einen Polizeibericht einreichen.

Das Arbeitsministerium kann dich interviewen, um zu besprechen, wie du deine Karte verloren hast oder wie sie gestohlen wurde, bevor eine neue ausgestellt wird.

Wenn der Antrag auf eine neue Karte genehmigt wird, erhältst du eine Bestätigung über den Kartentausch per E-Mail. Sobald du die Genehmigung hast, kannst du deine neue Karte im Employment Pass Services Centre vier Arbeitstage nach der Genehmigung abholen; dazu ist kein Termin erforderlich.

Kann ich mit einem Dependant’s Pass in Singapur arbeiten oder studieren?

Inhaber eines Dependant Pass dürfen sich um Jobs bewerben, Vorstellungsgespräche führen und Jobangebote erhalten, aber sie dürfen nicht ohne eigenes Arbeitserlaubnis arbeiten.

Potenzielle Arbeitgeber können im Namen des Inhabers eines Dependant Pass für einen S Pass oder Employment Pass beantragen. Wenn der Inhaber des Dependant Pass eine eigene Arbeitserlaubnis erhält, muss er seinen Dependant’s Pass kündigen.

Kinder mit einem Dependant’s Pass können lokale oder internationale K-12 Schulen besuchen. Danach müssen sie ein Studentenvisum beantragen, um ein höheres Bildungsniveau zu erreichen.

Kann ich in Singapur eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen?

Es kann ermüdend und teuer sein, alle paar Jahre einen Dependant’s Pass zu erneuern, daher solltest du überlegen, eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung zu beantragen, wenn du langfristig in Singapur bleiben möchtest.

Deine Familienmitglieder, die Inhaber eines Employment Pass, EntrePass oder S Pass sind, können sowohl für sich selbst als auch in deinem Namen eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Wenn deren Antrag genehmigt wird, wird deiner ebenfalls genehmigt.

Inhaber eines Employment Pass und S Pass können sofort eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen, aber je länger sie in Singapur sind, desto größer sind die Chancen, dass ihr Antrag angenommen wird.

Die Behörde für Einwanderung und Kontrollpunkte in Singapur bearbeitet Anträge auf dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung, also besuche ihre Webseite für weitere Informationen über das Verfahren.

Muss ich meinen Dependant’s Pass kündigen?

Wenn der Employment Pass, EntrePass oder S Pass, an den der Dependant Pass gebunden ist, storniert wird, wird auch der Dependant Pass storniert. Du musst den Pass möglicherweise auch aus folgenden Gründen kündigen:

• Wenn der Hauptpassinhaber ein permanenter Einwohner geworden ist
• Wenn du dich entscheidest, Singapur zu verlassen und anderswo zu wohnen
• Wenn du einen Employment Pass oder S Pass erhältst

Der Arbeitgeber, der ursprünglich für deinen Dependant’s Pass beantragt hat, kann diesen für dich kündigen. Wenn du zusätzliche Zeit im Land benötigst, um deine Abreise zu planen oder ein anderes Visum zu beantragen, kannst du in der Zwischenzeit ein Kurzzeit-Besuchsvisum erhalten.

Das Kurzzeit-Besuchsvisum ist normalerweise 30 Tage gültig. Du musst das Land innerhalb dieser Zeit verlassen und einem Immigrationsbeamten das Visum bei deiner Ausreise vorzeigen.

Gibt es andere Arten von Familienvisa in Singapur?

Wenn du über einen Employment Pass oder S Pass verfügst und andere Familienmitglieder nach Singapur bringen möchtest, könnte das möglich sein.

Wenn du mindestens 6.000 USD monatlich verdienst und für ein etabliertes, in Singapur registriertes Unternehmen arbeitest, kannst du ein Langzeit-Besuchsvisum für folgende Familienmitglieder erhalten:

• Ehepartner
• Unverheiratete behinderte Kinder über 21 Jahre
• Unverheiratete Stiefkinder unter 21 Jahren
• Eltern (wenn du ein monatliches Mindesteinkommen von 12.000 USD hast)

Schaue auf der Webseite des Arbeitsministeriums nach zusätzlichen Informationen über den Long-Term Visit Pass.

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