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员工是您业务的重要组成部分。在泰国雇用员工时，您需了解某些法律规定。
在本文中，我们将指导您了解作为泰国企业主雇用员工时需要了解的法规。
招聘
在泰国雇用员工最常见的方法是通过招聘网站。 Jobsdb, jobtopgun，和 workventure 是受欢迎的招聘网站。它们按月按职位收取固定费用。我在Jobsdb上最成功，但它们的费用也比其他选择贵。
Linkedin 是针对管理层及以上职位的一个合适替代。
您也可以 使用招聘人员 来为您寻找员工。他们收取一个半月到两个月的薪水作为佣金。佣金应在招聘的员工通过试用期后支付。
另一种有效获取员工的方法是利用您的个人网络。您可以给予任何推荐成功候选人的人5000泰铢的奖金。
试用期
在泰国，通常的试用期为三到四个月。如果超过四个月，您必须按泰国法律支付一个月工资作为解雇员工的补偿。
一旦您的员工通过试用期，是否给他们加薪由您决定。
员工合同
您需要为所有员工准备两份员工合同：一份给您自己，另一份给员工。
合同需双方签署。
泰国劳工部提供 一个很好的员工合同范例。
雇用泰国人时，您应该有一份员工合同的泰文版，或”ประกอบเท่านั้น”。
薪资
在泰国，新毕业生的最低工资为18,000泰铢。对于毕业于知名大学的有潜力的候选人，工资可以为20,000泰铢到23,000泰铢。
然而，没有明确的方法来规定您应该支付给员工多少钱。
您可以查看招聘网站并进行市场调查，以了解您寻找职位的薪酬。
工资应该在每个月底支付。有些公司在25号支付，有些公司在月底支付。
在泰国，工资通常由您的会计通过网上银行准备工资单。然后，您可以手动批准每位员工的工资。
对于拥有大量员工的大企业，您的会计可以在您批准后将工资单发送给银行进行批量支付。
您应在支付工资前为员工代扣社会保障和个人所得税。
社会保障
设立业务之后，您应前往 SSO办公室 并注册 社会保障项目。您需要在雇用新员工后30天内通知他们。如果员工离职，您须在下个月15号前告知。
您需要在每月15日之前代表员工支付SSO。SSO的费用是月薪的5%，每月上限为750泰铢。雇主和员工都支付750泰铢。
工作时间、公众假期和休假
在泰国，最常见的工作时间是每周40小时，每天8小时。但您可以自行决定如何管理工作时间。
有些公司的工作时间是从上午9点到下午6点，中间有一小时午休，而其他的工作日可能是从上午10点到晚上7点。
根据法律规定，第一个五个工作小时内必须有一小时的休息时间。每周正常工作时间不得超过48小时。
根据泰国法律，必须提供至少13个公众假期。设置假期的最简单方法是遵循泰国银行的假期。
泰国每年有超过13个公众假期。您可以与员工商量，让他们选择想要休的假期。
对于工作超过一年的员工，必须提供至少六天的带薪假期。之后，您可以自行决定给予员工多少天的带薪假期。
您可以给工作超过一年的员工六天假期，给工作超过两年的员工十天假期，给工作超过三年的员工十五天假期。
加班
您需要根据以下费率和条件向员工支付加班费：
如果员工在正常工作日一天工作超过八小时，您需按其小时工资的一倍半支付加班费。
如果员工在假期或周末之外的日子加班，您需按其小时工资的两倍支付加班费。
例如，如果您事先与员工达成协议并在合同中注明您希望他们在周六工作，则不需支付加班费。
然而，如果正常工作时间落在工作日，您需要支付加班费。
如果员工在假期或周末之日一天工作超过八小时，根据员工合同，则需按其小时工资的三倍支付加班费。
加班时间每月不应超过36小时。
奖金
法律上不要求支付奖金。但员工期望从公司中获得奖金。
在泰国，奖金有两种类型。奖金的多少取决于您。
第一种是年度奖金。
大多数公司在12月或4月支付年度奖金。奖金可以是一到两个月的工资，也可能更多或者更少。
另一种奖金是绩效奖金，奖金取决于员工的表现。
例如，您可以在每季度设定一个目标，如果员工达到该目标则给予绩效奖金。
奖金可以是每季度5000泰铢。
