Сотрудники являются ключевой частью вашего бизнеса. При приеме на работу в Таиланде существуют определенные правила, о которых вы должны знать, как этого требует закон.
В этой статье мы расскажем вам о правилах, которые необходимо знать при приеме на работу в качестве владельца бизнеса в Таиланде.
Рекрутинг
Самый распространенный способ найма сотрудников в Таиланде — через сайт вакансий. Jobsdb, jobtopgun, и workventure — это популярные сайты вакансий. Они берут фиксированную плату за месяц за каждую позицию. Наибольшего успеха я добился с Jobsdb, но они и дороже других вариантов.
Linkedin является подходящей альтернативой для уровней менеджеров и выше.
Вы также можете использовать рекрутера для поиска сотрудников. Они взимают комиссию, равную одной-полуторой месячной зарплате. Комиссия должна быть выплачена после того, как нанятый сотрудник пройдет испытательный срок.
Еще один эффективный способ найти сотрудника — использовать личную сеть. Можно выплатить бонус в 5000 бат тому, кто порекомендует успешного кандидата.
Испытательный срок
Обычно испытательный срок в Таиланде длится от трех до четырех месяцев. Если более четырех месяцев, вы должны выплатить месячную зарплату в качестве компенсации при увольнении сотрудника в соответствии с тайским законодательством.
После того как ваш сотрудник пройдет испытательный срок, вы сами решаете, повышать ему зарплату или нет.
Трудовые договоры
Вы должны подготовить два экземпляра трудового договора для всех сотрудников: один для себя, другой для сотрудника.
Договоры должны быть подписаны обеими сторонами.
Министерство труда Таиланда предлагает хороший образец трудового договора.
При найме тайцев вы должны иметь тайскую версию трудового договора, или «ประกอบเท่านั้น».
Зарплаты
Минимальная зарплата для нового выпускника в Таиланде составляет 18,000 бат. Для перспективного кандидата, который окончил престижный университет, она может составлять от 20,000 до 23,000 бат.
Однако, нет определенного способа указать, какую зарплату вы должны платить своим сотрудникам.
Вы можете посмотреть сайты вакансий и провести исследование рынка, чтобы узнать зарплаты на интересующую вас должность.
Зарплата должна выплачиваться в конце каждого месяца. Некоторые компании выплачивают её 25-го числа, другие — в последний день месяца.
Распространенный способ выплаты зарплат в Таиланде — это подготовка бухгалтером заработной платы через онлайн-банкинг, после чего вы можете вручную утвердить зарплату каждого сотрудника.
Для крупных корпораций с большим числом сотрудников ваш бухгалтер может отправить заработную плату с вашим одобрением в банк для пакетной выплаты.
Вы должны вычитать социальное страхование и подоходные налоги за ваших сотрудников из их зарплаты перед выплатой.
Социальное страхование
После создания бизнеса вам следует посетить офис SSO и зарегистрироваться в программе социального страхования. Вы должны уведомить их в течение 30 дней после найма нового сотрудника. Если сотрудник увольняется, вы должны сообщить об этом до 15 числа следующего месяца.
Вы должны вносить платежи в SSO за своих сотрудников до 15 числа каждого месяца. Стоимость SSO составляет 5% от месячной зарплаты, максимум до 750 бат в месяц. Как работодатель, так и сотрудник платят по 750 бат.
Рабочие часы, государственные праздники и отпуска
Наиболее распространенное рабочее время в Таиланде — 40 часов в неделю, по 8 часов в день. Однако это зависит от того, как вы решите управлять рабочими часами.
В некоторых компаниях рабочее время с 9:00 до 18:00 с перерывом на обед в один час, в то время как в других рабочий день может длиться с 10:00 до 19:00.
Согласно закону, необходим перерыв длительностью в один час в первые пять часов работы. Количество нормальных рабочих часов в неделю не должно превышать 48.
По тайскому законодательству необходимо предоставить не менее 13 государственных выходных. Самый простой способ установить выходные — следовать тайским банковским праздникам.
В Таиланде ежегодно больше 13 государственных праздников. Вы можете обсудить с вашими сотрудниками и позволить им выбрать, какие дни они хотят взять в качестве выходных.
Необходимо предоставить минимум шесть оплачиваемых дней отпуска сотруднику, который работает более одного года. После этого вы сами решаете, сколько оплачиваемых отпусков вы хотите предоставить своим сотрудникам.
Вы можете дать шесть дней тем, кто работает более года, десять дней — тем, кто работает более двух лет, и 15 дней — тем, кто работает более трех лет.
Сверхурочная работа
Вы обязаны платить за сверхурочную работу своим сотрудникам по следующим ставкам и условиям:
Если сотрудник работает более восьми часов в день в обычный рабочий день, вы должны платить ему полуторную ставку его почасовой оплаты.
Если сотрудник работает в праздничные или выходные дни вне нормального рабочего дня, указанного в трудовом договоре, вы должны платить ему двойную ставку его почасовой оплаты.
Например, если вы заранее договорились с сотрудником и указали в договоре, что вам нужно, чтобы он работал в субботу, вам не нужно платить за сверхурочную работу.
Однако, если нормальные рабочие часы приходятся на будние дни, вы должны платить за сверхурочную работу.
Если сотрудник работает более восьми часов в день в праздничные или выходные дни, которые находятся вне нормального рабочего дня, указанного в трудовом договоре, вы обязаны платить ему трехкратную ставку его почасовой оплаты.
Количество сверхурочных часов не должно превышать 36 в месяц.
Бонусы
Бонусы не предусмотрены законом. Однако сотрудники ожидают бонусов от компаний, на которые они работают.
В Таиланде существует два типа бонусов. Размер бонуса зависит от вас.
Первый — это годовой бонус.
Большинство компаний выплачивают годовые бонусы в декабре или апреле. Бонусы могут составлять от одной до двух месячных зарплат, но могут быть больше или меньше.
Другой тип бонуса — это бонус за результативность, где бонусы основываются на производительности сотрудников.
Например, вы можете поставить цель на каждый квартал и выдать бонус за результативность, если сотрудник достигнет этой цели.
Бонусы могут составлять 5000 бат в квартал.
English: 
Español: 
中文 (中国):