Следующая публикация — это глава из нашей книги, Работа в Таиланде: Как избавиться от офиса, сесть в самолет и получить работу, написанная Патриком Тейлором and Карстеном Айхольцом.
Buy Работа в Таиланде на Amazon.
Наши премиум-подписчики получают доступ к этой книге бесплатно, включая интервью с семнадцатью профессиями в Таиланде. Они поделились своим опытом о том, что они сделали, чтобы успешно получить работу здесь, какие требования и чего ожидать.
Маркетологи
Если не указано иное, все цитаты принадлежат Патрику Лимкако и Марку (фамилия не разглашается из конфиденциальности), маркетологам.
Индустрия маркетинга в Таиланде испытывает трудности.
Согласно Bangkok Post, в 2016 году более 85% тайских компаний не имели специалистов по цифровому маркетингу — это серьёзный дефицит, учитывая огромный охват цифровых СМИ.
Область: Маркетинг
Должность: Специалист по маркетингу/Копирайтер/Редактор
Квалификация: Степень бакалавра в соответствующей области (например, Журналистика/Маркетинг/Бизнес)
Опыт: Опыт работы в маркетинге/редактировании/соответствующей области обязателен
Ожидаемый диапазон зарплаты: 35,000 бат – 90,000 бат в месяц
Согласно базе данных JobsDB, из более чем 5,000 вакантных позиций в области цифрового маркетинга только 700 привлекли заявки.
Ряд старших маркетологов выразили подобное недовольство на круглом столе по поведенческому маркетингу в Азиатско-Тихоокеанском регионе, проводимом торговым изданием Econsultancy.
Они жаловались, что:
внедрение систем сбора и управления данными может быть длительным и техническим процессом, и часто он отстаёт от ожиданий маркетологов.
Однако они быстро добавили, что:
сейчас происходит больше сотрудничества между техническими и маркетинговыми командами.
Очевидно, этого недостаточно, чтобы компенсировать дефицит в Таиланде.
Как становится повторяющейся темой в этой книге, изменения в Таиланде происходят медленно.
Его жестко иерархическое управление сверху вниз и устаревшая система образования затрудняют адаптацию отраслей к изменениям на лету — и когда изменения навязываются им, может быть трудно найти хороших людей, чтобы адаптироваться к ним.
С другой стороны, этот дефицит рабочей силы значительно облегчил положение опытным, технически подкованным экспатам, позволяя им заполнить пустоту в маркетинге.
Двое из таких экспатов — это Патрик Лимкако и Марк.
Мы уже встречались с Патриком раньше — постоянным автором блога Thailand Starter Kit, это его статья, которую мы бесстыдно использовали для информации еще в разделе Основы Работа в Таиланде.
Патрик — опытный копирайтер/редактор, в настоящее время работающий на зарегистрированный в Совете по инвестициям малый бизнес в Бангкоке.
Марк — специалист по маркетингу, в настоящее время работающий для небольшого или среднего НПО.
Оба участвуют в том, что Дэвид Норкросс, директор по цифровым коммуникациям Lexicon Business Communications, фирмы, занимающейся маркетингом в Бангкоке, описывает как фьюжн-маркетинг — а именно, это смесь копирайтинга, брендинга, цифрового маркетинга, визуального дизайна, больших данных и социальных сетей.
Работа Патрика, как подсказывает его должностное название, сосредоточена на копирайтинге.
Я пишу и редактирую заказные и синдицированные блоги, брошюры, рекламные объявления в Интернете, сайты, социальные сети и другие виды контента для местных и международных клиентов в различных отраслях. Обычный рабочий день для меня — это написание одного-двух блогов, редактирование копий от других редакторов и участие в ежедневной стоячей встрече. Я работаю с другими редакторами и менеджерами проектов, которые общаются с клиентами. Обычный день включает много написания, редактирования и общения с коллегами.
Марк утверждает, что его основные навыки касаются всего, что связано с онлайн-маркетингом, поэтому большую часть времени он проводит в этой области.
Однако, будучи сотрудником небольшой фирмы, иногда ему приходится помогать и в других областях.
Мой типичный день может меняться. Поскольку мы НПО среднего размера, нам всем приходится помогать, когда это необходимо.
Есть много доказательств того, что этот фьюжн-маркетинг является будущим по многим причинам.
Он намного дешевле, чем традиционные каналы продвижения, что делает его более доступным для малых предприятий, которые внимательно следят за своей окупаемостью инвестиций.
У него также имеется значительно больший потенциальный охват.
Подумайте, что из следующего вы видели больше людей, которые смотрели сегодня — их аккаунт Facebook или газету.
Наконец, существует элемент интерактивности — как говорится в одном блоге, традиционный маркетинг говорит с людьми, современный цифровой маркетинг общается с ними.
Вы не можете задавать вопросы билборду или телевизионной рекламе.
Так какие навыки и опыт требуются для работы в маркетинге в Таиланде?
Очевидно, знание цифровых медиа и таких областей, как SEO, является огромным преимуществом.
Также полезно быть умелым писателем, особенно в должности, как у Патрика.
Владение английским языком и солидные навыки письма и редактирования [обязательны]. Степень в области журналистики, творческого письма или литературы не обязательна для позиции копирайтера или копи-редактора, но редакторский опыт необходим.
Он предлагает потенциальным копирайтерам быть готовыми к процессу собеседования.
При подаче заявки на редакторскую работу в компании, базирующейся в Таиланде, имейте готовое портфолио. Вас почти наверняка попросят показать образцы вашей работы. Вам также придется продемонстрировать свои навыки написания и редактирования в процессе подачи заявки.
Из-за того дефицита навыков, который мы упомянули в начале главы, Марк считает, что многие работодатели надеются, что их экспат-сотрудники уже будут иметь что-то ценное для предложения — что подразумевает опыт работы в стране проживания.
Я действительно думаю, что важно, чтобы люди получили опыт в своих странах до переезда в Таиланд. Это сделает вас гораздо более адаптивным человеком. На мой взгляд, в малых и средних организациях и компаниях в Таиланде ожидают, что вы принесете гораздо больше сюда в плане навыков и опыта.
Также большая выгода — иметь некоторый опыт в той области, которую вы планируете продвигать на рынок.
В конце концов, вы в гораздо лучшем положении, чтобы продать продукт или бизнес, с которым вы уже знакомы.
Что касается маркетинга НПО, Марк советует:
получить опыт как в коммерческом, так и в некоммерческом секторе.
Для своей конкретной роли, Марк считает, что его работодатели:
искали кого-то с коммерческим опытом в маркетинге, но также с знаниями и опытом работы в НПО.
Если у вас уже есть необходимые навыки, квалификация и опыт, следующий шаг — это создание сети.
Марк отмечает нетворкинг как ключевой фактор в получении своей работы.
JobsDB — хороший сайт для объявлений, но слухи и нетворкинг гораздо важнее в Таиланде, чем в Великобритании, на мой взгляд. И это было преимуществом, что я уже находился в стране.
Патрик нашел свою работу аналогичным образом.
Меня посоветовал друг и бывший коллега, который уже работал в компании несколько месяцев. Помимо моих квалификаций, я думаю, что рекомендация от моего друга действительно помогла.
Еще один ключевой фактор в получении работы в области маркетинга — это настойчивость.
Патрик вспоминает процесс подачи заявки на свою текущую позицию.
Со мной связался управляющий директор компании после того, как они рассмотрели мое резюме, но мне пришлось отказаться от первого предложения о собеседовании, потому что на тот момент я уже получил предложение о работе от другой компании. Любопытно, что компания, чье предложение о работе я принял, изначально отклонила мою заявку. Как я слышал, у них возникли проблемы с кандидатом, которого они приняли, поэтому они решили нанять меня вместо него. Когда это не получилось так, как я надеялся, я снова подал заявку в свою текущую компанию. К счастью, они рассмотрели мое заявление и наняли меня.
Он признает, что в это время:
моя настойчивость, вероятно, помогла. В ожидании звонка, я сделал несколько запросов, повторно отправил свою заявку и попросил моего друга следить за моей заявкой, когда она могла.
Хотя это больше игра на удачу, есть несколько онлайн-ресурсов для тех, кто предпочитает более традиционный путь.
Как уже упоминалось, JobsDB — отличный ресурс для вакансий в маркетинге, а также для базирующегося в Таиланде MarketingOops!
Что касается зарплаты, позиции сильно различаются, что не должно удивлять на данном этапе книги.
Патрик указывает на диапазон от 35,000 до 40,000 бат как на разумную начальную зарплату.
Этот диапазон может быть выше, если вы нацелены на международные компании. В некоторых случаях переговоры могут помочь.
Марк подтверждает, что зарплаты, как правило, довольно низкие за пределами международных компаний.
Не ожидайте большой прибыли в НПО-секторе, если только вы не работаете для ООН. Благотворительный сектор во всем мире платит меньше, чем другие сектора, поэтому, если зарплата является вашей основной целью, вы, вероятно, сможете заработать больше, работая в коммерческом секторе.
Он признает, что работа в Таиланде обычно предполагает небольшое сокращение зарплаты.
Грубый индикатор: вы, вероятно, сможете зарабатывать в два раза больше в Великобритании на той же работе и, вероятно, на треть больше в коммерческом секторе, чем в некоммерческом. Это во многом зависит от опыта, но менеджер проекта может зарабатывать 60,000 бат в благотворительной организации в Таиланде, 90,000 бат в коммерческой организации в Таиланде и 120,000 бат как менеджер проекта в Великобритании.
Он быстро указывает, что стоимость жизни однако является фактором.
Вы можете вести комфортную жизнь, но если деньги — ваша мотивация, вы можете захотеть попробовать другой сектор. Таиланд дешев, если вы живете определенным образом, однако, если кто-то хочет жить в западном стиле в Таиланде, это не так дешево. Это значительно влияет на то, насколько далеко идет ваша зарплата.
В конечном счете, Патрик признает, что:
Хотя копирайтеры и редакторы на английском, кажется, пользуются большим спросом, вы также должны установить реалистичные ожидания относительно зарплаты и стабильности работы.
Мы отдадим последнее слово о маркетинге Дэвиду Норкроссу:
Таиландские компании медленно принимают потенциал (социальных медиа) технологий, отчасти из-за невежества и отчасти потому, что просто недостаточно квалифицированных сотрудников, которые хорошо понимают эту отрасль. Но Таиланд скоро догонит остальной мир, так что если компании хотят получить ценное преимущество над конкурентами, время действовать — сейчас.
И лучшее время, чем сейчас, для опытных маркетологов экспатов, чтобы прийти им на помощь.
Теперь, к вам
Ищете больше публикаций о работе в Таиланде? Вам не нужно ждать выхода каждой публикации.
- Купить «Работа в Таиланде» на Amazon
- Прочитать предыдущую главу: Как стать консультантом в Таиланде
- Прочитать следующую главу: Как стать веб-разработчиком в Таиланде
English: 
Español: 
中文 (中国):