Tudo o que você precisa saber sobre o Employment Pass em Singapura

Cingapura é um dos lugares mais populares para estrangeiros trabalharem, pois é seguro, possui baixas taxas de imposto e oferece muitas oportunidades de trabalho.

Se você está pensando em se mudar para Cingapura para trabalhar, você precisará de um Employment Pass para isso.

Este guia oferece informações abrangentes sobre o Employment Pass de Cingapura para ajudá-lo a decidir se deseja obter um e se mudar para este país único. A moeda usada ao longo deste guia é o dólar de Cingapura (SGD).

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O que é um Employment Pass?

Um Employment Pass é um visto de trabalho que estrangeiros elegíveis podem obter para trabalhar em Cingapura. O Ministério do Trabalho (MOM) emite o visto e, geralmente, o reserva para posições de especialista, executivo e gerencial.

Com um Employment Pass, você pode viver e trabalhar legalmente em Cingapura por um a dois anos. Mas também pode viajar para fora do país e reentrar por uma fila mais rápida sem a necessidade de um visto de entrada.

Ter um Employment Pass por um ano permite que você solicite a Residência Permanente em Cingapura também.

O Employment Pass é um visto ou uma permissão de trabalho?

Um Employment Pass é tanto um visto quanto uma permissão de trabalho, por isso é comumente conhecido como visto de trabalho. Ele permite que os titulares entrem e saiam de Cingapura sempre que desejarem, além de legalmente viverem e trabalharem no país enquanto o passe for válido.

Quem é elegível para um Employment Pass?

Há requisitos rigorosos de elegibilidade para Employment Passes em Cingapura porque é um mercado de trabalho tão competitivo com muitos estrangeiros querendo se mudar. Felizmente, não há requisitos de nacionalidade para um Employment Pass, portanto, pessoas de qualquer país são elegíveis.

Obter um Employment Pass (EP) em Cingapura agora é um processo de duas etapas.

Requisitos de salário

Aqui estão alguns dos requisitos salariais que você pode precisar atender:

• Ter uma oferta de emprego em Cingapura
• Trabalhar em um cargo executivo, gerencial ou especializado
• Receber um salário mensal fixo de $5.600 caso trabalhe no setor de serviços não financeiros
• Receber um salário mensal fixo de $6.200 se trabalhar no setor de serviços financeiros
• Ter qualificações aceitáveis, como um diploma universitário

Observe que se você tiver mais de 45 anos, o limite salarial será mais alto, chegando a cerca de $10.700 a $11.800

Estrutura COMPASS

Além do requisito salarial, você também deve passar na COMPASS (Complementarity Assessment Framework), um sistema baseado em pontos introduzido pelo Ministério do Trabalho. Você precisa de pelo menos 40 pontos em seis critérios:

• Salário – como seu pagamento se compara a referências locais
• Qualificações – credenciais acadêmicas ou profissionais
• Diversidade – se sua nacionalidade contribui para a diversidade da força de trabalho
• Apoio ao emprego local – quanto o empregador contrata e desenvolve locais
• Bônus de habilidades – se seu trabalho está na Lista de Ocupações em Escassez de Cingapura
• Bônus de prioridades econômicas estratégicas – se seu empregador apoia iniciativas nacionais chave

Se você não tem certeza se estaria elegível para um Employment Pass, pode fazer o teste de autoavaliação do Ministério do Trabalho. Ele faz perguntas sobre você e seu trabalho, como seu salário potencial, cidadania, experiência de trabalho e formação educacional.

Ao final, a ferramenta informa se você está apto para um Employment Pass, S Pass, ou se não é elegível para visto algum. É apenas uma ferramenta de avaliação e não uma garantia de que você será aprovado para um visto, mas pode lhe dar uma melhor ideia sobre se deve ou não candidatar-se a empregos em Cingapura.

Como solicitar um Employment Pass

A boa notícia sobre um Employment Pass é que você não precisa solicitá-lo por conta própria. Em vez disso, seu empregador em potencial faz todo o processo para você.

Seu empregador paga a aplicação e envia todos os seus documentos para mostrar ao Ministério do Trabalho que você é elegível para um Employment Pass. Você só precisa enviar cópias de seus documentos, como seu passaporte ou RG e certificados educacionais, ao seu empregador.

Como os requisitos exatos que você precisa atender estão sujeitos a mudanças, verifique com seu empregador ou o site do Ministério do Trabalho para determinar quais documentos incluir.

Depois que seu empregador enviar sua aplicação, eles devem receber uma notificação de aprovação ou rejeição em até 10 dias úteis.

Se sua aplicação for aprovada, você receberá uma carta de aprovação em princípio que inclui um visto de entrada única pré-aprovado para Cingapura. Você deve entrar no país dentro de seis meses após receber a carta.

Após entrar no país, você e seu empregador podem continuar o processo de aplicação. Sua responsabilidade envolve fazer um exame médico onde o médico verifica tuberculose, HIV, sífilis e malária e avalia se você está apto para trabalhar. O médico preenche um formulário médico que você precisa enviar ao MOM para seu Employment Pass.

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Isso permite que você obtenha uma carta de notificação temporária permitindo que trabalhe e viaje dentro e fora de Cingapura. Ela é válida por um mês. Se precisar de mais tempo para completar o processo de registro, você pode solicitar a extensão da validade da carta de notificação.

Depois de ter esta carta, seu empregador pode agendar um horário para você no Centro de Serviços do Employment Pass. Aqui, você fará uma foto para seu Employment Pass e registrará suas impressões digitais. Não se esqueça de trazer seu passaporte, carta de agendamento e carta de notificação com você.

Após cinco dias úteis, você deve receber seu Employment Pass. É um pequeno cartão com seus dados que pode usar como um documento de identidade em todo o país.

O que acontece se minha solicitação de Employment Pass for rejeitada?

Se sua solicitação for rejeitada, seu empregador pode recorrer da decisão online dentro de três meses após a rejeição. Se seu empregador perder esse período, eles devem enviar uma nova solicitação.

Seu empregador pode precisar incluir informações ou documentos adicionais no seu recurso para tornar sua solicitação mais atraente. Pode levar até seis semanas para o Ministério do Trabalho revisar o recurso.

Posso obter um Employment Pass para minha família?

Você não pode obter um Employment Pass para sua família, mas pode ser capaz de conseguir um visto diferente que lhes permita entrar em Cingapura. Se você já tiver um Employment Pass e ganhar mais de $6.000 por mês, pode ser capaz de trazer os seguintes membros da família com um destes vistos:

• Cônjuge legalmente casado – Dependant’s Pass
• Filhos solteiros menores de 21 anos – Dependant’s Pass
• Cônjuge em união estável – Long-Term Visit Pass
• Filhos solteiros com deficiência acima de 21 anos – Long-Term Visit Pass
• Enteados solteiros menores de 21 anos – Long-Term Visit Pass

Se você ganha mais de $12.000 por mês, pode trazer seus pais com um Long-Term Visit Pass.

Seu empregador deve enviar uma solicitação para um destes vistos em nome do seu membro da família. Clique para saber mais sobre o Dependant’s Pass or Long-Term Visit Pass.

Preciso renovar meu Employment Pass?

Como os Employment Passes são válidos apenas por um ou dois anos após o primeiro pedido. Se for uma renovação, pode ser válida por até 3 anos. Seu empregador precisa renová-lo para você. Eles podem renovar online até seis meses antes de expirar, portanto, não se esqueça de notificar seu empregador sobre a data de validade.

É importante notar que renovações não são garantidas, então talvez você não receba outro Employment Pass. Se você completou 30 anos ou mais enquanto estava em Cingapura, pode ser mais difícil obter outro Employment Pass, a menos que receba um aumento.

Isso ocorre porque o Ministério do Trabalho exige que candidatos mais velhos recebam um pagamento maior por suas habilidades e experiência.

Se sua renovação for aprovada, você receberá uma nova carta de aprovação em princípio válida por três meses, permitindo que obtenha um novo cartão. A carta indicará se você pode continuar usando seu cartão existente ou obter um novo.

As renovações são válidas por até três anos, então você tem um pouco mais de tempo antes de precisar renovar seu Employment Pass novamente ou solicitar a residência permanente.

O que acontece se eu perder meu Employment Pass?

Se você perder seu cartão ou ele for roubado ou danificado, seu empregador deve solicitar um substituto online dentro de uma semana. Eles devem pagar pelo novo cartão, então tente ter cuidado com ele. Se foi roubado, você também precisa registrar um boletim de ocorrência.

O Ministério do Trabalho pode entrevistá-lo para discutir como você perdeu seu cartão ou como ele foi roubado antes de emitir outro.

Uma vez que seu empregador solicite um substituto, você deve receber uma carta que explicará como retirar seu novo cartão no Centro de Serviços do Employment Pass.

Posso trocar de empregador?

Se você quiser se candidatar a um emprego diferente enquanto estiver em Cingapura, precisará de um novo Employment Pass. Seu novo empregador deve solicitar o novo passe para você.

Você não precisa cancelar seu Employment Pass atual enquanto solicita um novo, mas se o novo for aprovado e você mudar de carreira, seu empregador original deve cancelar e descartar seu passe antigo.

Posso trabalhar com outro empregador ou obter um trabalho freelance enquanto tenho um Employment Pass?

Todos os passes de trabalho em Cingapura, como o Employment Pass e o S Pass, são designados para o empregador que os solicitou. Isso significa que os titulares do passe de trabalho só podem trabalhar para aquele único empregador. Eles não podem assumir nenhum trabalho adicional que lhes permita ganhar uma renda em Cingapura, como trabalho freelance adicional.

Posso solicitar um Employment Pass enquanto estou em Cingapura?

Se você entrou em Cingapura com um passe de visita, não pode se envolver em atividades empresariais, profissionais ou de emprego remunerado. Isso significa que você não pode se candidatar ou fazer entrevistas para empregos enquanto estiver no país.

Algumas pessoas podem ignorar essa regra, mas as regulamentações de emprego são rígidas em Cingapura, por isso a maioria dos empregadores nem sequer fala com turistas com um passe de visita.

Se você entrou em Cingapura com um Long-Term Visit Pass ou Dependant’s Pass, pode se candidatar e fazer entrevistas para empregos. Mas se você quiser trabalhar, deve receber uma oferta de emprego para que o empregador possa solicitar um passe de trabalho para você.

Você não pode manter seu Long-Term Visit Pass ou Dependant’s Pass se quiser trabalhar, então deve cancelá-lo primeiro.

Se você entrou em Cingapura com um Student Pass, pode trabalhar enquanto estiver na escola sem precisar obter um passe de trabalho. Mas só pode trabalhar um máximo de 16 horas por semana enquanto estiver na escola. Se você tiver uma folga, pode trabalhar em tempo integral.

Trabalhar com um Student Pass geralmente torna mais fácil encontrar emprego quando você se formar, pois seu empregador atual pode estar disposto a solicitar um Employment Pass ou S Pass para você.

Posso solicitar residência permanente em Cingapura?

Se você tem trabalhado em Cingapura com um Employment Pass, pode estar interessado em ficar por mais tempo do que seu passe permite. Embora seu empregador possa renová-lo quando expirar, a renovação pode não ser aprovada.

Em vez disso, você pode solicitar residência permanente como ter um Employment Pass torna você elegível para se candidatar. Você pode solicitar assim que obter um Employment Pass, mas precisa deseis meses de contracheques anteriores . Solicitar seis meses após obter um Employment Pass é mais comum.

Sua solicitação tem ainda mais chances de ser aprovada se você tiver um Employment Pass por um ou dois anos antes de se candidatar.

A Autoridade de Imigração e Checkpoints em Cingapura lida com solicitações de residência permanente. Confira o site deles para mais informações sobre o procedimento.

Existem outros tipos de passes de trabalho em Cingapura?

Existem muitos tipos diferentes de vistos de trabalho em Cingapura além do Employment Pass, como o EntrePass ou Work Holiday Pass, mas o segundo mais comum é um S Pass.

Um S Pass é um visto de trabalho para pessoal técnico de nível médio, como técnicos. Os requisitos de elegibilidade não são tão rigorosos, pois os empregados só precisam ganhar $3.150 por mês (ou $3.650 para trabalhar em serviços financeiros).

Os requisitos educacionais também não são tão rígidos, pois você pode ter um diploma universitário ou treinamento especializado. Você só precisa de um ano de estudo em tempo integral e experiência de trabalho relevante.