Lavorare in Thailandia: Come essere un stratega in Thailandia

Il seguente post è un capitolo del nostro libro, Lavorare in Thailandia: Come Lasciare l’Ufficio, Salire sul Volo, e Trovare Lavoro, scritto da Patrick Taylor and Karsten Aichholz.

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I nostri abbonati premium hanno accesso a questo libro gratuitamente, inclusa l’intervista con diciassette professionisti in Thailandia. Hanno condiviso le loro esperienze su cosa hanno fatto per ottenere con successo un lavoro qui, i requisiti e cosa aspettarsi.

Gli Strategisti

Salvo diversa indicazione, tutte le citazioni sono di Avik Ashar e Vitaly Podkopaev, strateghi.

È difficile scegliere solo una.”

Questo è ciò che dice Avik Ashar quando gli viene chiesto qual è la sua parte preferita del suo lavoro.

Abiti informali (shorts per il comfort), orari flessibili, un grande team ed energia, Beer Fridays—un venerdì alternato alle sei apriamo qualche birra e ci rilassiamo.”

Sviluppare e far crescere un’attività può essere molte cose, ma pochi associano il processo all’aprire qualche birra e rilassarsi. Tuttavia, Avik lavora in una startup—e le startup tendono a fare le cose in modo un po’ diverso.

Campo: Tecnologia/E-commerce

Titolo del lavoro: Capo Dipartimento

Qualifiche: Nessuna specifica—una qualifica legata alla tecnologia o agli affari è utile

Esperienza: Nessun tempo prestabilito—l’esperienza nel settore tecnologico è vitale

Fascia salariale attesa: Intorno a 60.000 baht – 100.000 baht e oltre al mese

Avik è capo dipartimento a Zilingo.

È una piattaforma di e-commerce per moda e lifestyle finanziata da venture operante in Thailandia, Singapore e Indonesia. [Zilingo ha] opzioni linguistiche in inglese e nelle lingue locali per ciascun paese e una vasta selezione di abbigliamento di marca e non. Un luogo conveniente per espatriati e locali per fare acquisti, attraverso l’app o il sito web.”

Sono tempi buoni per startup come Zilingo in Thailandia.

L’uso di internet e smartphone è cresciuto a velocità vertiginosa negli ultimi anni, con il Ministero delle Informazioni e delle Comunicazioni della Thailandia che annuncia che il numero di utenti internet nel paese raggiungerà i 52 milioni (75% della popolazione) entro la fine del 2017, con oltre 18 milioni di utenti dei social media solo a Bangkok.

In risposta a ciò, investitori e politici si stanno contendendo l’opportunità di finanziare ciò che potrebbe essere la prossima grande novità.

Nel 2016, il governo thailandese ha annunciato che avrebbe lanciato un fondo di venture da 570 milioni di dollari, con l’intento di finanziare circa 2.500 startup esistenti.

Gruppi privati, che vanno dalla Thai Venture Capital Association ai giganti delle telecomunicazioni come AIS, DTAC e True, hanno anche annunciato piani per offrire programmi di incubazione per startup a tecnici con la formazione, la pubblicità e il capitale richiesti.

Alla domanda su quale consiglio avrebbe per chiunque voglia formare una startup in Thailandia, la risposta di Avik è molto decisa.

Fallo! La scena delle startup asiatiche è in piena esplosione e vale veramente la pena vivere l’esperienza.”

Tuttavia, aggiunge rapidamente.

Potrebbe non essere il lavoro più sicuro (quindi risparmiare mentre si lavora) ma l’opportunità di venire e vivere la Thailandia (e più del Sud-est asiatico mentre viaggio molto) ne vale assolutamente la pena.”

Allora com’è la vita quotidiana per un pioniere delle startup come Avik?

Entro verso le 10:30/11:00. Prendo una colazione (tipicamente succo fresco e frutta, occasionalmente maiale fritto croccante) e inizio a rispondere alle email, poi mi metto in contatto proattivamente con nuovi clienti.”

Gli spazi di coworking a Bangkok sono abbondanti e ben attrezzati. Luoghi come MaD e The Hive forniscono ambienti dedicati per lavorare sodo sulla tastiera, e non manca certamente la disponibilità di spaziosi caffè e catene di caffetterie in cui prendersi alcune ore di quieto lavoro di coding.

Gli spazi di ufficio a Bangkok sono anch’essi relativamente economici da affittare (certamente in confronto a molti luoghi in Occidente).

Il lavoro stesso, come afferma Avik, consiste in riunioni alla lavagna, programmazione per chi lavora sullo sviluppo tecnico e interazione con clienti nuovi e attuali per cercare di costruire la base della società.

Se questo stile di vita sembra allettante, probabilmente ti stai chiedendo a questo punto come ottenere un lavoro come quello di Avik.

Bene, per coloro che desiderano lavorare con una startup già affermata (o prossima a esserlo), si scopre che il modo migliore è inviare via fax il proprio CV.

Sto scherzando—ancora una volta, è il networking.

Avik ammette di aver saputo del suo attuale lavoro attraverso un amico, e attribuisce il suo successo nell’ottenere il lavoro al networking e alle capacità di sviluppo aziendale.

Fortunatamente, ci sono molte opportunità di networking a Bangkok. Eventbrite and meetup.com entrambi pubblicano frequentemente eventi di networking.

Ci sono anche un gran numero di eventi pubblicizzati frequentemente su Facebook, come lo Startup Weekend Bangkok e i summit annuali ospitati dai Bangkok Entrepreneurs.

In termini di ricerca diretta di lavori, Angellist ha un elenco di posti di lavoro in startup da esaminare.

La natura delle imprese startup significa che non ci sono regole fisse su quali qualifiche o esperienze siano essenziali per ottenere un lavoro.

Tuttavia, puoi stare certo che queste non sono posizioni nelle quali si può entrare senza troppa attenzione con una generica certificazione come una laurea.

Come afferma un articolo di Forbes, Le Quattro Competenze Che Ti Faranno Assumere Da Una Startup, citando Elli Sharef, co-fondatrice di HireArt:

Le persone sottovalutano davvero quanto siano importanti le decisioni di assunzione nelle startup…Se sei un team di due fondatori e stai assumendo il tuo primo, secondo, anche decimo dipendente, le poste in gioco sono sproporzionatamente alte per trovare la persona giusta con le giuste competenze.”

Per una posizione come quella di Avik, la conoscenza delle strategie SEO e/o—ancora meglio—la capacità di leggere e manipolare il codice mentre lo si fa (per implementare le suddette strategie) è anche estremamente utile.

Ovviamente la maggior parte delle startup valuta per prima cosa l’esperienza tecnica, in particolare in linguaggi di programmazione come Ruby o Python, o chi ha esperienza nello sviluppo per iOS e/o Android per app, quindi qualsiasi conoscenza in questi campi è un’altra freccia nel tuo arco.

Infine, un qualche successo dimostrabile nelle vendite è un grande asset da portare a qualsiasi startup—se puoi dimostrare ai tuoi nuovi capi che sei in grado di confezionare e vendere un concetto alle masse, sarai in vantaggio rispetto alla maggior parte degli altri candidati.

In Thailandia, alcune competenze nella lingua thailandese sono anche utili per raggiungere nuovi clienti e gestire il personale locale, anche se non sono essenziali se non si ha a che fare con il pubblico.

Mi occupo di persone di livello Senior dalla parte del cliente, quindi praticamente tutti capiscono e parlano inglese a un livello decente.”

Ovviamente, lo sviluppo commerciale e la strategia non sono limitati alle aziende emergenti come Zilingo.

Anche le gigantesche corporazioni richiedono qualcuno che mantenga la rotta, e nel caso della compagnia di viaggi globale Agoda, questa persona è Vitaly Podkopaev.

Come manager senior dello Sviluppo Commerciale, Vitaly descrive il suo ruolo come:

una combinazione di gestione di progetti e sviluppo commerciale…Coordiniamo i progetti strategici di Agoda e miglioriamo costantemente i progetti per renderli scalabili e più efficienti. Al mio livello, l’obiettivo è far sì che il risultato del progetto contribuisca il più possibile ai guadagni di Agoda. La mia performance è misurata in base al successo del progetto.”

Attualmente Agoda—che ha la sua sede centrale a Singapore—ha un totale di 3.500 dipendenti, distribuiti in oltre 30 paesi, la maggior parte dei quali nella regione dell’Asia-Pacifico.

I loro uffici di Bangkok—situati nel vasto complesso commerciale Central World—sono tra i loro più grandi, e l’azienda è uno dei più grandi datori di lavoro di expat nel regno.

Attualmente impiegano oltre 1.000 persone.

È stata la reputazione preminente dell’azienda che inizialmente ha portato Vitaly a candidarsi per la posizione.

Sapevo che Agoda era un’azienda affermata e ben posizionata a Bangkok/Sud-Est Asiatico, così come uno dei principali datori di lavoro della regione. Ho trovato il mio ruolo attuale sul sito di Agoda e ho contattato il manager a cui il mio lavoro attuale ha riferito.

Ottenere la sua posizione non è stato facile.

Agoda ha un livello di ingresso molto alto per quanto riguarda il talento che cerca. [Questi includono] una laurea MBA e anni minimi di esperienza–soprattutto alla luce dei requisiti della legge thailandese per l’aliquota fiscale ridotta secondo il BOI.

Una rapida scansione degli annunci di lavoro per la filiale di Agoda a Bangkok lo conferma—ad esempio, una posizione di manager delle risorse umane richiede un minimo di otto anni di esperienza in risorse umane o equivalente e almeno una laurea in gestione delle risorse umane, business, psicologia e/o equivalente (in aggiunta a un’impressionante lista di altri requisiti, incluso l’abilità di analizzare le sfide/dati aziendali e le eccellenti capacità di comunicazione di routine).

Allo stesso modo, una posizione di proprietario del prodotto richiede almeno un MBA o una laurea avanzata in matematica, informatica o statistica.

Questi non sono lavori in cui puoi semplicemente entrare.

Per quanto lo riguarda, Vitaly era completamente qualificato ed esperto.

I miei qualificatori principali erano la mia laurea MBA, il ranking della mia Business School, la mia certificazione professionale di Project Management e la mia precedente esperienza nel settore delle telecomunicazioni.”

Agoda è anche—non dimentichiamo—prima di tutto un’azienda tecnologica, quindi oltre a coloro con un background aziendale ci sono molte aperture anche per esperti informatici.

Agoda utilizza la tecnologia più recente per mantenere il loro sito attivo e funzionante, quindi coloro che sono familiari con linguaggi come Scala, o tecnologie come Kafka e Redis, Cassandra e Aerospike si inseriranno perfettamente.

I buoni programmatori e tecnici possono generalmente cavarsela solo con le loro competenze, ma coloro che si occupano del lato business dell’operazione dovranno essere capaci in un numero di aree diverse.

Sii flessibile in termini di funzioni e aziende. Se non sei nel settore TMT / Tech o non sei altamente specializzato nel tuo campo (il che va di pari passo con un certo numero di anni professionali), dovrai avere esperienza professionale locale e/o conoscenza delle lingue locali.”

È tempo di tirare fuori nuovamente il manuale di frasi thailandesi, allora.

Come ci si aspetterebbe, gli stipendi di Agoda sono molto competitivi. Vitaly afferma che le somme effettive variano.

Dipende realmente dal tuo profilo, dall’esperienza passata e dall’area in cui hai vissuto e lavorato prima.”

Ma uno sguardo rapido a Glassdoor rivela che i manager guadagnano in media circa 150.000 baht al mese, e gli ingegneri software senior circa 75.000 baht al mese.

Per un lavoro come quello di Avik, gli stipendi sono molto più variabili, a seconda di quanto successo abbia la startup in questione e di quanto tu possa negoziare per te stesso.

La natura stessa delle imprese startup detta che le cose inizieranno piuttosto magre dal lato finanziario—tuttavia, con un po’ di fortuna si ripagherà enormemente più avanti.

Per qualcuno sulla ventina, 50.000 baht a 60.000 baht al mese sarebbero ideali per vivere una vita confortevole e risparmiare un po’ da parte. Aumenta a 80.000 baht a 100.000 baht o più se hai raggiunto i 30 anni.

In definitiva, come ha affermato Avik in precedenza, lavorare in una startup thailandese riguarda tanto l’esperienza quanto i soldi.

Anche se rapidamente aggiunge che viaggia molto spesso ed è qui per 10, forse 15 giorni al mese, Avik ha forti opinioni sulla vita nella capitale thailandese.

Bangkok è fantastica! Ha infrastrutture paragonabili a quelle di una città occidentale mentre i prezzi sono ancora sotto controllo. La qualità della vita qui è sorprendente, dall’alloggio alla disponibilità di diversi prodotti e servizi.

E—ovviamente—ci sono i Beer Fridays.

Ora, tocca a voi

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