Todo lo que necesitas saber sobre un Employment Pass en Singapur

Singapur es uno de los lugares más populares para que los extranjeros trabajen, ya que es seguro, tiene bajas tasas de impuestos y ofrece muchas oportunidades de empleo.

Si estás considerando mudarte a Singapur por trabajo, necesitarás un Pase de Empleo para hacerlo.

Esta guía ofrece información completa sobre el Pase de Empleo en Singapur para ayudarte a decidir si quieres obtener uno y mudarte a este país único. La moneda utilizada en toda esta guía es el dólar de Singapur (SGD).

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¿Qué es un Pase de Empleo?

Un Pase de Empleo es una visa de trabajo que los extranjeros elegibles pueden obtener para trabajar en Singapur. El Ministerio de Mano de Obra (MOM) emite la visa y típicamente la reserva para posiciones de especialistas, ejecutivos y gerenciales.

Con un Pase de Empleo, puedes vivir y trabajar legalmente en Singapur por uno o dos años. Pero también puedes viajar fuera del país y reingresar a través de una vía más rápida sin necesidad de una visa de entrada.

Tener un Pase de Empleo por un año te permite solicitar una residencia permanente en Singapur también.

¿Es un Pase de Empleo una Visa o un Permiso de Trabajo?

Un Pase de Empleo es tanto una visa como un permiso de trabajo, por lo que comúnmente se le conoce como una visa de trabajo. Permite a los titulares entrar y salir de Singapur cuando deseen, y les permite vivir y trabajar legalmente en el país mientras el pase sea válido.

¿Quién es Elegible para un Pase de Empleo?

Hay estrictos requisitos de elegibilidad para los Pases de Empleo en Singapur porque es un mercado laboral tan competitivo con muchos extranjeros deseando mudarse. Afortunadamente, no hay requisitos de nacionalidad para un Pase de Empleo, por lo que personas de cualquier país son elegibles.

Obtener un Pase de Empleo (EP) en Singapur es ahora un proceso de dos pasos.

Requisitos de salario

Aquí hay algunos de los requisitos de salario que puedes necesitar cumplir:

• Tener una oferta de trabajo en Singapur
• Trabajar en un empleo ejecutivo, gerencial o especializado
• Ganar un salario mensual fijo de $5,600 si trabajas en el sector de servicios no financieros
• Ganar un salario mensual fijo de $6,200 si trabajas en el sector de servicios financieros
• Tener calificaciones aceptables, como un título universitario

Ten en cuenta que si tienes más de 45 años, el umbral de salario será mayor, hasta alrededor de $10,700–$11,800

Marco COMPASS

Además del requisito de salario, también debes pasar COMPASS (Evaluación Complementaria), un sistema basado en puntos introducido por el Ministerio de Mano de Obra. Necesitas al menos 40 puntos en seis criterios:

• Salario – cómo tu salario se compara con los referentes locales
• Calificaciones – credenciales académicas o profesionales
• Diversidad – si tu nacionalidad agrega a la diversidad de la fuerza laboral
• Apoyo al empleo local – cuánto contrata y desarrolla locales el empleador
• Bono de habilidades – si tu trabajo está en la Lista de Ocupaciones en Escasez de Singapur
• Bono de prioridades económicas estratégicas – si tu empleador apoya iniciativas nacionales clave

Si no estás seguro de si serías elegible para un Pase de Empleo, puedes hacer la autoevaluación del Ministerio de Mano de Obra. Te hace preguntas sobre ti y tu trabajo, como tu salario potencial, ciudadanía, experiencia laboral y formación educativa.

Al final, la herramienta te dice si eres elegible para un Pase de Empleo, un S Pass, o ninguna visa. Es solo una herramienta de evaluación y no garantiza que serás aprobado para una visa, pero puede darte una mejor idea sobre si deberías o no aplicar para trabajos en Singapur.

Cómo solicitar un Pase de Empleo

Lo bueno de un Pase de Empleo es que no tienes que solicitarlo tú mismo. En su lugar, tu empleador potencial lo hace todo por ti.

Tu empleador paga para solicitar y presenta todos tus documentos para mostrarle al Ministerio de Mano de Obra que eres elegible para un Pase de Empleo. Solo necesitas enviar copias de tus documentos, como tu pasaporte o identificación y certificados educativos, a tu empleador.

Como los requisitos exactos que necesitas cumplir están sujetos a cambios, consulta con tu empleador o el sitio web del Ministerio de Mano de Obra para determinar qué documentos incluir.

Una vez que tu empleador presenta tu solicitud, debería recibir una notificación de aprobación o rechazo dentro de 10 días hábiles.

Si tu solicitud es aprobada, recibirás una carta de aprobación en principio que incluye una visa de entrada única preaprobada para Singapur. Debes entrar al país dentro de los seis meses de recibir la carta.

Después de entrar al país, tú y tu empleador pueden continuar con el proceso de solicitud. Tu responsabilidad implica realizar un examen médico donde el médico te examina por tuberculosis, VIH, sífilis y malaria y verifica si estás apto para trabajar. El médico llena un formulario médico que necesitas enviar al MOM para tu Pase de Empleo.

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Esto te permite obtener una carta de notificación temporal que te permite trabajar y viajar dentro y fuera de Singapur. Es válida por un mes. Si necesitas más tiempo para completar el proceso de registro, puedes solicitar extender la validez de la carta de notificación.

Una vez que tengas esta carta, tu empleador puede reservar una cita para ti en el Centro de Servicios de Pasos de Empleo. Aquí, te tomarán una foto para tu Pase de Empleo y registrarán tus huellas dactilares. No olvides llevar tu pasaporte, carta de cita y carta de notificación contigo. 

Después de cinco días hábiles, deberías recibir tu Pase de Empleo. Es una pequeña tarjeta con tus datos que puedes usar como identificación en todo el país.

¿Qué sucede si mi solicitud de Pase de Empleo es rechazada?

Si tu solicitud fue rechazada, tu empleador puede apelar la decisión en línea dentro de los tres meses siguientes al rechazo. Si tu empleador pierde este período de tiempo, deben presentar una nueva solicitud.

Es posible que tu empleador necesite incluir información o documentos adicionales en tu apelación para hacer tu solicitud más atractiva. Puede tomar hasta seis semanas para que el Ministerio de Mano de Obra revise la apelación.

¿Puedo obtener un Pase de Empleo para mi familia?

No puedes obtener un Pase de Empleo para tu familia, pero puedes obtenerles una visa diferente que les permita entrar a Singapur. Si ya tienes un Pase de Empleo y ganas más de $6,000 al mes, puedes traer a los siguientes miembros de la familia con una de estas visas:

• Cónyuge legalmente casado – Pase de Dependiente
• Hijos solteros menores de 21 – Pase de Dependiente
• Pareja de hecho – Pase de Visita de Largo Plazo
• Hijos solteros discapacitados mayores de 21 – Pase de Visita de Largo Plazo
• Hijos hijastros solteros menores de 21 – Pase de Visita de Largo Plazo

Si ganas más de $12,000 al mes, puedes traer a tus padres con un Pase de Visita de Largo Plazo.

Tu empleador debe presentar una solicitud para una de estas visas en nombre de tu familiar. Haz clic para obtener más información sobre el Pase de Dependiente or Pase de Visita de Largo Plazo. 

¿Necesito renovar mi Pase de Empleo?

Como los Pases de Empleo son válidos solo por uno o dos años después de la primera solicitud. Si es una renovación, puede ser válido por hasta 3 años. Tu empleador necesita renovarlo por ti. Puede renovarlo en línea hasta seis meses antes de que expire, así que no olvides notificar a tu empleador sobre la fecha de vencimiento.

Es importante notar que las renovaciones no están garantizadas, por lo que puede que no recibas otro Pase de Empleo. Si cumpliste 30 años o más mientras estabas en Singapur, puede ser más difícil obtener otro Pase de Empleo a menos que recibas un aumento.

Esto se debe a que el Ministerio de Mano de Obra requiere que los solicitantes mayores reciban un salario más alto por sus habilidades y experiencia.

Si tu renovación es aprobada, obtendrás una nueva carta de aprobación en principio que es válida por tres meses, lo que te permite obtener una nueva tarjeta. La carta te dirá si puedes seguir usando tu tarjeta actual o conseguir una nueva.

Las renovaciones son válidas hasta por tres años, por lo que tienes un poco más de tiempo antes de que necesites renovar tu Pase de Empleo nuevamente o solicitar la residencia permanente. 

¿Qué pasa si pierdo mi Pase de Empleo?

Si pierdes tu tarjeta o es robada o dañada, tu empleador debe solicitar un reemplazo en línea dentro de una semana. Deben pagar por la nueva tarjeta, así que intenta ser cuidadoso con ella. Si fue robada, también necesitas presentar un informe policial.

El Ministerio de Mano de Obra puede entrevistarte para discutir cómo perdiste tu tarjeta o cómo fue robada antes de emitir otra.

Una vez que tu empleador solicita un reemplazo, deberías recibir una carta que te dirá cómo recoger tu nueva tarjeta en el Centro de Servicios de Pasos de Empleo.

¿Puedo cambiar de empleador?

Si deseas aplicar para un trabajo diferente mientras estás en Singapur, necesitas un nuevo Pase de Empleo. Tu nuevo empleador debe solicitar el nuevo pase para ti.

No necesitas cancelar tu actual Pase de Empleo mientras solicitas uno nuevo, pero si se aprueba tu nuevo y cambias de empleo, tu empleador original debe cancelar y desechar tu pase anterior.

¿Puedo trabajar con otro empleador o conseguir un trabajo freelance mientras tengo un Pase de Empleo?

Todos los pases de trabajo en Singapur, como el Pase de Empleo y el S Pass, están designados para el empleador que los solicitó. Esto significa que los titulares de un pase de trabajo solo pueden trabajar para ese único empleador. No pueden asumir ningún trabajo adicional que les permita ganar ingresos en Singapur, como el trabajo freelance.

¿Puedo solicitar un Pase de Empleo mientras estoy en Singapur?

Si entraste a Singapur con un pase de visita, no puedes participar en ninguna actividad comercial, profesional o de empleo remunerado. Esto significa que no tienes permitido solicitar o entrevistar para trabajos mientras estés en el país.

Algunas personas pueden ignorar esta regla, pero las regulaciones de empleo son estrictas en Singapur, por lo que la mayoría de los empleadores ni siquiera hablarán con turistas con un pase de visita.

Si entraste a Singapur con un Pase de Visita de Largo Plazo o Pase de Dependiente, puedes aplicar y entrevistarte para trabajos. Pero si quieres trabajar, debes recibir una oferta de trabajo para que el empleador pueda solicitar un pase de trabajo para ti.

No puedes mantener tu Pase de Visita de Largo Plazo o el Pase de Dependiente si quieres trabajar, por lo que debes cancelarlo primero.

Si entraste a Singapur con un Pase de Estudiante, puedes trabajar mientras estás en la escuela sin obtener un pase de trabajo. Pero solo puedes trabajar un máximo de 16 horas a la semana mientras estés en la escuela. Si tienes tiempo libre, puedes trabajar a tiempo completo.

Trabajar con un Pase de Estudiante normalmente facilita encontrar empleo cuando te gradúas, ya que es posible que tu empleador actual esté dispuesto a solicitar un Pase de Empleo o un S Pass para ti.

¿Puedo solicitar la residencia permanente en Singapur?

Si has estado trabajando en Singapur con un Pase de Empleo, puedes estar interesado en quedarte más tiempo del que permite tu pase. Aunque tu empleador puede renovarlo cuando expire, puede que no sea aprobado.

En su lugar, puedes solicitar residencia permanente ya que tener un Pase de Empleo te hace elegible para aplicar. Puedes aplicar tan pronto como obtengas un Pase de Empleo, pero necesitasmostrar seis meses de recibos de salario pasados al menos. Solicitar seis meses después de obtener un Pase de Empleo es más común.

Tu aplicación tiene una mejor oportunidad de ser aprobada si has tenido un Pase de Empleo durante uno o dos años antes de aplicar.

La Autoridad de Inmigración y Puntos de Control en Singapur maneja las solicitudes de residencia permanente. Consulta su sitio web para obtener más información sobre el procedimiento.

¿Hay otros tipos de pases de trabajo en Singapur?

Hay muchos tipos diferentes de visas de trabajo en Singapur, además del Pase de Empleo, como el EntrePass o el Pase de Vacaciones de Trabajo, pero el segundo más común es un S Pass.

Un S Pass es una visa de trabajo para personal técnico de habilidad media, como técnicos. Los requisitos de elegibilidad no son tan estrictos ya que los empleados solo necesitan ganar $3,150 al mes (o $3,650 para trabajar en servicios financieros).

Los requisitos educativos tampoco son tan estrictos ya que puedes tener un diploma universitario o formación especializada. Solo necesitas un año de estudio a tiempo completo y experiencia laboral relevante.