المقالة التالية هي فصل من كتابنا، العمل في تايلاند: كيف تلغي المكتب، تصعد الطائرة، وتحصل على الوظيفة، كتبها باتريك تايلور and كارستن أيكولز.
Buy العمل في تايلاند على أمازون.
يحصل مشتركونا المميزون على هذا الكتاب مجانًا، بما في ذلك المقابلة مع سبعة عشر مهنة في تايلاند. شاركوا تجاربهم حول ما قاموا به للحصول على وظيفة هنا بنجاح، والمتطلبات، وما يمكن توقعه.
الاستراتيجيون
ما لم يُذكر خلاف ذلك، جميع الاقتباسات من أفيك أشعر و فيتالي بودكوبايف، استراتيجيون.
من الصعب اختيار شيء واحد فقط.”
هذا ما يقوله أفيك أشعر عندما يُسأل عن الجزء المفضل من وظيفته.
ملابس عادية (الشورت للأفضل)، ساعات مرنة، فريق رائع وطاقة، أيام جمع البيرة—كل جمعة في السادسة نفتتح بعض البيرة ونسترخي.”
قد تكون عملية تطوير ونمو الأعمال أشياء كثيرة، ولكن القليلون يربطون بين العملية وافتتاح بعض البيرة والاسترخاء. مع ذلك، يعمل أفيك في شركة ناشئة—والشركات الناشئة تميل لفعل الأشياء بشكل مختلف قليلاً.
المجال: التكنولوجيا/التجارة الإلكترونية
المسمى الوظيفي: رئيس قسم
المؤهلات: لا شيء محدد—مؤهل متعلق بالتكنولوجيا أو الأعمال مفيد
الخبرة: لا يوجد وقت محدد — الخبرة في مجال التكنولوجيا مهمة جداً
نطاق الراتب المتوقع: حوالي 60,000 بات – 100,000 بات أو أكثر شهرياً
أفيك هو رئيس القسم في زيلينغو.
إنها منصة تجارة إلكترونية للموضة ونمط الحياة ممولة برأس مال مغامر وتعمل في تايلاند، سنغافورة، وأندونيسيا. [زيلينغو لديها] خيارات اللغة الإنجليزية والمحلية لكل بلد وتشكيلة واسعة من الملابس ذات العلامات التجارية وغير المعتمدة. مكان مناسب للتسوق للوافدين والمحليين، عبر التطبيق أو الموقع.”
هذه أوقات جيدة للشركات الناشئة مثل زيلينغو في تايلاند.
استخدام الإنترنت والهواتف الذكية كان ينمو بسرعة فائقة خلال السنوات الأخيرة، مع إعلان وزارة المعلومات والاتصالات التايلاندية أن عدد مستخدمي الإنترنت في البلد سيصل إلى 52 مليون (75% من السكان) بحلول نهاية 2017، مع وجود أكثر من 18 مليون مستخدم لوسائل التواصل الاجتماعي في بانكوك وحدها.
استجابةً لذلك، كان المستثمرون والسياسيون يتسابقون لتمويل ما يمكن أن يكون الشيء الكبير التالي.
في عام 2016، أعلنت الحكومة التايلاندية عن إطلاق صندوق رأس مال مغامر بقيمة 570 مليون دولار، بهدف تمويل حوالي 2,500 شركة ناشئة قائمة.
كما أعلنت مجموعات خاصة، بدءًا من جمعية رأس المال المغامر التايلاندية وصولًا لعمالقة الاتصالات مثل AIS وDTAC وTrue عن خطط لتقديم برامج حاضنات أعمال للتقنيين بالتدريب، الدعاية، ورأس المال المطلوب.
عندما سُئل عن النصيحة التي لديه لأي شخص يريد أن يؤسس شركة ناشئة في تايلاند، كانت إجابة أفيك قوية.
امض قُدم! مشهد الشركات الناشئة الآسيوية مزدهر ويستحق التجربة حقًا.”
ومع ذلك، يسارع لإضافة.
قد لا تكون الوظيفة الأكثر أمانًا (لذا وفّر أثناء العمل) ولكن فرصة القدوم وتجربة تايلاند (والمزيد من جنوب شرق آسيا أثناء السفر الكثير) تستحق تمامًا.”
إذاً، كيف تبدو الحياة اليومية لمغامر الشركات الناشئة مثل أفيك؟
أصل إلى العمل في حوالي الساعة 10:30 صباحًا إلى 11 صباحًا. أتناول بعض الإفطار (عادة عصير طازج وفاكهة، أحياناً لحم الخنزير المقلي المقرمش) وأبدأ في الرد على رسائل البريد الإلكتروني، ثم أعمل على الاتصال الاستباقي بالعملاء الجدد.”
أماكن العمل المشتركة في بانكوك وفيرة ومجهزة بشكل جيد. توفر أماكن مثل ما-دي و ذا هايف بيئات مخصصة للعمل المستمر على لوحات المفاتيح، وهناك الكثير من المقاهي والمتاجر الكبيرة الفسيحة لتوفير بضع ساعات من الترميز الهادئ.
المكاتب في بانكوك أيضًا رخيصة نسبيًا للإيجار (بالتأكيد مقارنة بالعديد من الأماكن في الغرب).
يتكون العمل نفسه، كما يشير أفيك، من اجتماعات حول السبورة البيضاء، الترميز لأولئك الذين يعملون على جانب التطوير، والوصول إلى العملاء الحاليين والمحتملين لمحاولة بناء قاعدة الشركة.
إذا كان هذا النمط من الحياة يبدو مغريًا، ربما تتساءل الآن كيف تحصل على وظيفة مثل وظيفة أفيك.
حسنًا، لأولئك الذين يسعون للعمل مع شركة ناشئة راسخة بالفعل (أو التي ستصبح كذلك قريبًا)، يتبين أن أفضل طريق هو إرسال سيرتك الذاتية عبر الفاكس.
مجرد مزحة—مرة أخرى، إنها الشبكات.
يعترف أفيك بأنه سمع عن وظيفته الحالية من خلال صديق، ويُرجع حصوله على الوظيفة إلى شبكاته ومهاراته في تطوير الأعمال.
لحسن الحظ، هناك الكثير من فرص الشبكات في بانكوك. إيفنتبرايت and ميتب كلاهما ينشر بشكل متكرر أحداث الشبكات.
كما يتم الإعلان عن عدد كبير من الأحداث بشكل متكرر على فيسبوك، مثل أسبوع نهاية الأسبوع للشركات الناشئة في بانكوك والقمم السنوية التي ينظمها رجال الأعمال من بانكوك.
فيما يتعلق بالبحث عن وظائف مباشرة، يمتلك أنجيليست قائمة بوظائف الشركات الناشئة للتصفح.
الطبيعة ذاتها لمشاريع الشركات الناشئة تعني أنه لا توجد قواعد صارمة حول المؤهلات أو الخبرة المطلوبة للحصول على وظيفة.
ومع ذلك، كن مطمئنًا أن هذه ليست وظائف يمكن للمرء أن ينجرف إليها بسهولة بشهادة غامضة مثل شهادة جامعية.
كما يشير مقالة فوربس، المهارات الأربع التي ستحصل عليها للانضمام إلى شركة ناشئة، نقلاً عن إيلي شيريف، المؤسس المشارك لشركة هاير آرت:
الناس حقاً يقللون من أهمية قرارات التوظيف في الشركات الناشئة…إذا كنت فريق من مؤسسين اثنين وتقوم بتوظيف موظفك الأول أو الثاني، فإن الرهانات مرتفعة بشكل غير متناسب للعثور على الشخص المناسب بالمهارات الصحيحة.”
بالنسبة لوظيفة مثل وظيفة أفيك، فالحصول على معرفة باستراتيجيات تحسين محركات البحث و/أو—حتى أفضل—القدرة على قراءة وتعديل الكود أثناء القيام بذلك (لتنفيذ هذه الاستراتيجيات) أيضًا مفيد للغاية.
تقدر معظم الشركات الناشئة بشكل واضح الخبرة التقنية أولاً وقبل كل شيء، خاصة في لغات البرمجة مثل روبي أو بايثون، أو أولئك الذين لديهم خبرة في التطوير لنظام التشغيل iOS و/أو Android للتطبيقات، لذا فإن أي معرفة في هذه المجالات تعد إضافة إلى قوسك.
أخيرًا، فإن بعض النجاح المثبت في المبيعات يعد ورقة رابحة كبيرة لإحضارها إلى أي شركة ناشئة—إذا كنت تستطيع إثبات لرؤسائك الجدد أنك قادر على تغليف وبيع مفهوم للجماهير، فستكون متقدمًا على معظم المتقدمين الآخرين.
في تايلاند، فإن بعض مهارات اللغة التايلاندية تعد مفيدة أيضًا للتواصل مع عملاء جدد والتعامل مع الموظفين المحليين، على الرغم من عدم ضرورتها إذا لم تكن تتعامل مع الجمهور العام.
أنا أتعامل مع أشخاص من كبار السن على الجانب العميل، لذلك الجميع تقريبًا يفهم ويتحدث الإنجليزية بدرجة لائقة.”
بالطبع، تطوير الأعمال والاستراتيجية لا يقتصر فقط على الشركات الصاعدة مثل زيلينغو.
حتى العملاقة الشركات تحتاج إلى شخص للتأكد من أن سفينتهم تسير في المسار الصحيح، وفي حالة شركة السفر العالمية أجودا، فإن هذا الشخص هو فيتالي بودكوبايف.
بصفته مديرًا أول لتطوير الأعمال، يصف فيتالي دوره بأنه:
مزيج من إدارة المشاريع وتطوير الأعمال… نحن نقود مشاريع أجودا الاستراتيجية ونحسن المشاريع باستمرار لجعلها قابلة للتدرج وأكثر كفاءة. عند مستواي، يكون الهدف هو جعل نتائج المشروع تساهم في أرباح أجودا قدر الإمكان. يتم قياس أدائي وفقًا لنجاح المشروع.”
حاليًا، أجودا—التي مقرها في سنغافورة—لديها إجمالي 3,500 موظف، موزعين عبر أكثر من 30 دولة، الأغلبية العظمى منهم في منطقة آسيا والمحيط الهادي.
مكاتبهم في بانكوك—التي تقع في مجمع التجزئة المترامي الأطراف سنترال وورلد—هي من بين الأكبر، والشركة هي واحدة من أكبر أصحاب العمل للشركات الأجنبية في المملكة.
حاليًا، توظف أكثر من 1,000 شخص.
كانت سمعه الشركة الممتازة هي التي دفعت فيتالي لأول مرة للتقدم للوظيفة.
كنت على علم بأن أجودا شركة راسخة وذات مكانة جيدة في بانكوك/جنوب شرق آسيا، وكذلك واحدة من أفضل أصحاب العمل في المنطقة. لقد وجدت دوري الحالي على موقع أجودا وتواصلت مع المدير الذي أبلغت به وظيفة الحالية.”
لم يكن الحصول على وظيفته سهلًا.
أجودا لديها معيار دخول عالٍ للموظفين الذين تبحث عنهم. [يشمل ذلك] شهادة ماجستير في إدارة الأعمال وسنوات خبرة محددة—خاصة في ضوء متطلبات القانون التايلاندي لتخفيض نسبة الضريبة وفقًا لB أ ي أ.
يؤكد مسح سريع لإعلانات الوظائف في فرع أجودا في بانكوك هذا—على سبيل المثال، تتطلب وظيفة مدير الموارد البشرية حدًا أدنى من ثماني سنوات من الخبرة في الموارد البشرية أو ما يعادلها، ودرجة بكالوريوس على الأقل في إدارة الموارد البشرية، الأعمال، علم النفس و/أو ما يعادلها (بالإضافة إلى قائمة طويلة بشكل ملحوظ من المتطلبات الأخرى، بما في ذلك القدرة على تحليل التحديات / البيانات الأعمالية ومعايير المهارات الاتصال الممتازة القياسية).
وبالمثل، تتطلب وظيفة صاحب منتج على الأقل ماجستير في إدارة الأعمال أو درجة علمية متقدمة في الرياضيات، علوم الحاسوب، أو الإحصاءات.
هذه ليست وظائف يمكنك أن تدخلها بشكل عابر.
من جهته، كان فيتالي مؤهلًا بالكامل ولديه الخبرة.
كانت مؤهلاتي الرئيسية شهادة ماجستير في إدارة الأعمال، ترتيب مدرستي التجارية، شهادتي المهنية في إدارة المشاريع وخبرتي السابقة في صناعة الاتصالات.”
أيضًا، أجودا هي—ولا ننسى—في الأساس أولًا وقبل كل شيء شركة تقنية، لذا بالإضافة إلى أولئك الذين لديهم خلفية في الأعمال، هناك العديد من الفتحات لأولئك الذين يجيدون الحواسيب أيضًا.
تستخدم أجودا أحدث التكنولوجيا للحفاظ على موقعها مستمرًا، لذا أولئك الذين لديهم اطلاع على لغات مثل سكالا، أو تقنيات مثل كافكا و ريديس، كاساندرا، و إيروسبايك سيتناسبون جيدًا.
يمكن لمعظم المبرمجين والتقنيين الجيدين أن يعيشوا عادة على مهاراتهم فقط، ولكن أولئك في نهاية الأعمال من العملية سيحتاجون إلى أن يكونوا قادرين في عدد من المناطق المختلفة.
كن مرنًا من حيث الوظائف والشركات. إذا لم تكن في قطاع تكنولوجيا / وسائل الإعلام المتطورة أو لم تكن متخصصًا بدرجة عالية في مجالك (وهذا يرتبط بعدد من السنوات المهنية)، فسوف تحتاج إما إلى الخبرة المهنية المحلية و/أو الكفاءة في اللغة(ات) المحلية.
حان الوقت مرة أخرى لكتابة عباراتك التايلاندية، إذًا.
كما هو متوقع، الرواتب في أجودا تنافسية للغاية. يذكر فيتالي أن الأرقام الفعلية تختلف.
يعتمد ذلك حقًا على ملفك الشخصي، والخبرة السابقة والمجال الذي عشت وعملت فيه من قبل.”
ولكن لمحة سريعة على Glassdoor تكشف أن المديرين يكسبون حوالي 150,000 بات شهريًا في المتوسط، وأن كبار مهندسي البرمجيات يكسبون حوالي 75,000 بات شهريًا في المتوسط.
بالنسبة لوظيفة مثل وظيفة أفيك، تكون الرواتب أكثر تباينًا بكثير، اعتمادًا على مدى نجاح الشركة الناشئة المعنية ومدى براعتك في التفاوض على صفقة جيدة لنفسك.
تملي الطبيعة ذاتها لمشاريع الشركات الناشئة أن الأمور ستبدأ بشكل متقشف ماديًا—ومع ذلك، مع بعض الحظ، ستؤتي ثمارها بشكل كبير في المستقبل.
بالنسبة لشخص في منتصف العشرينيات من العمر، سيكون من المثالي الحصول على راتب يتراوح بين 50,000 بات إلى 60,000 بات شهريًا للعيش بشكل مريح وتوفير القليل على الجانبين. زد ذلك إلى 80,000 بات إلى 100,000 بات أو أكثر إذا كنت في الثلاثين من العمر.”
في النهاية، كما ذكر أفيك سابقًا، فإن العمل في شركة ناشئة تايلاندية يتعلق بالتجربة بقدر ما يتعلق بالمال.
على الرغم من إضافة أنه يسافر كثيرًا ويتواجد هنا لمدة 10 أيام، ربما 15 يومًا في الشهر، إلا أن لأفيك آراء قوية عن الحياة في العاصمة التايلاندية.
بانكوك رائعة! لديها بنية تحتية يمكن مقارنتها بأي مدينة غربية بينما تبقى الأسعار تحت السيطرة. جودة الحياة هنا مذهلة، من الإسكان إلى توافر المنتجات والخدمات المختلفة.”
وبالطبع هناك أيام جمع البيرة.
الآن، إليك
هل تبحث عن المزيد من المقالات حول العمل في تايلاند؟ لا يتعين عليك الانتظار لكل مقالة لتخرج.
- اشتر العمل في تايلاند على أمازون
- اقرأ الفصل السابق: كيف تكون صحفي في تايلاند
- اقرأ الفصل التالي: كيف تكون رسول في تايلاند
English: 
Español: 
中文 (中国): 
Русский: 
Nederlands: 
Italiano: