مع العالم الذي نعيش فيه، أصبح توظيف الموظفين الافتراضيين وسيلة مقبولة لرواد الأعمال والشركات للعثور على موظفين مهرة.
يتجه الكثيرون إلى الموظفين الافتراضيين لمساعدتهم في إنجاز المشاريع اليومية والطويلة الأجل – والآن يمكنك أن تفعل الشيء نفسه. لكن قبل أن تبدأ بالبحث، من الجيد أن تتعلم قدر المستطاع عن توظيف الموظفين الافتراضيين.
مع ذلك، هذا الدليل سيرشدك خلال عملية البحث والتوظيف خطوة بخطوة حتى تتمكن من استغلال وقتك بشكل أفضل وتوظيف الموظفين الافتراضيين المناسبين.
Disclaimer: This article may include links to products or services offered by ExpatDen's partners, which give us commissions when you click on them. Although this may influence how they appear in the text, we only recommend solutions that we would use in your situation. Read more in our Advertising Disclosure.
Contents
ما هو الموظف الافتراضي؟
الموظفون الافتراضيون هم أشخاص يعملون لعملك من موقع بعيد. يتولون مهام مثل متابعة والرد على البريد الإلكتروني، وتنظيم جدولك، وتصميم المواقع، وتحرير الفيديو والمزيد.
عادةً ما يعمل الموظفون الافتراضيون لديك على أساس حر. قد يعملون لك بدوام كامل، أو قد يعملون لك ولأصحاب عمل آخرين.
الأمر متروك لك لاختيار كم تحتاج لشخص ليعمل، ويمكنك العثور على موظفين يمتلكون الوقت المتاح الذي يناسب احتياجاتك.
علاوة على ذلك، يمكنك توظيف أشخاص لإنجاز العمل المستمر، المهام الفردية أو مزيج من الاثنين.
يمكن للموظفين الافتراضيين تنفيذ مهام قد لا تتمكن من تحمل تكلفتها عادةً لأنهم يعيشون في دول تكون فيها تكلفة المعيشة أقل بكثير مما هي عليه في الولايات المتحدة أو الدول الغربية الأخرى.
وهذا يعني أنه يمكنك دفع أجر معيشي لك مع توظيف الآخرين ضمن ميزانيتك.
كيف يمكن لعملك الاستفادة من الموظفين الافتراضيين
يمكن لعملك الاستفادة من توظيف الموظفين الافتراضيين بطرق عديدة.
عبر تكليف الناس ببعض المهام البسيطة التي تستهلك جزءًا من يومك أو معظمه، يمكنك توفير الوقت للتركيز على الصورة الأكبر لعملك وللحفاظ على تطوره.
إذا كنت تدير عملك بنفسك أو بشراكة، قد تشعر بالإرهاق من كمية العمل التي يجب عليك القيام بها يوميًا.
إذا لم تكن حذرًا، قد تعاني من الاحتراق الوظيفي، مما يمكن أن يؤثر سلبًا على عملك. يمكن للموظفين الافتراضيين تخصيص وقت في يومك بحيث يمكنك تحقيق توازن أفضل بين الحياة العملية والشخصية.
علاوة على ذلك، يمكنك استخدام الموظفين الافتراضيين لتبسيط عملياتك.
على سبيل المثال، إذا كان لديك عمل صغير مع عدد قليل من الموظفين الشخصيين، وكان الجميع يتناوبون في معالجة قضايا خدمة العملاء، قد لا يكون هناك اتساق من شخص لآخر.
ولكن من خلال وجود مساعد افتراضي مخصص، يمكنك التأكد من أن جميع عملائك يحصلون على نفس الإجابات.
عند توظيف الموظفين الافتراضيين، لديك الخيار لاستخدام أشخاص من جميع أنحاء العالم. يمكنك شغل كل وظيفة بشخص يمتلك مجموعة المهارات التي يحتاجها عملك بالضبط.
هذه الفائدة مهمة بشكل خاص لأصحاب الأعمال الذين يعيشون في مناطق قد لا يمتلك فيها المحليون المهارات التي يحتاجها عملهم.
وأخيرًا، نظرًا لأن موظفيك يعملون عن بعد، يمكنك توفير المال بطرق عدة.
يمكنك توظيف وتدريب موظفين جدد بسرعة وسهولة دون الحاجة إلى الاجتماع وجهًا لوجه. ونظرًا لأن الموظفين الافتراضيين لا يأتون إلى العمل فعليًا، فلن تضطر لدفع تكاليف مكان عمل ومرافق لاستيعابهم.
الوظائف الشائعة للموظفين الافتراضيين
يمكن للموظفين الافتراضيين أداء أي عدد من الوظائف، من المهام اليدوية غير المهارية إلى العمل الإبداعي عالي المهارة. إليك بعض المهام التي يمكن لموظفيك الافتراضيين القيام بها.
مساعد عن بعد
واحدة من الوظائف الافتراضية الشائعة هي وظيفة المساعد عن بعد. أدرك الكثير من أصحاب الأعمال أن المساعد عن بعد يمكنه أداء الكثير من الأعمال كما يفعل سكرتير بنصف السعر.
يمكنك توظيف مساعد عن بعد للإجابة على الهاتف، وإرسال والرد على رسائل البريد الإلكتروني، والتعامل مع مشكلات خدمة العملاء الروتينية، وإدارة جدولك.
يمكن للمساعد عن بعد أيضًا المساعدة في المهام الروتينية مثل دفع الفواتير وتجديد الاشتراكات. إذا كان بالإمكان القيام بشيء عبر الإنترنت أو عبر الهاتف، فيمكن لمساعدك عن بعد التعامل معه.
التسويق الرقمي
يمكنك توظيف الموظفين الافتراضيين لإدارة جميع جوانب التسويق الرقمي. يمكنهم المساعدة في وضع الاستراتيجيات، والبحث عن الكلمات الرئيسية، وإعلانات جوجل.
قد ترغب أيضًا في شخص لإدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بك. يمكن للموظف الافتراضي المناسب إنشاء منشورات وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى الآخر.
الكتابة
ما لم تكن لديك شغف بالكتابة، فقد تكون مهمة مملة وتستغرق الكثير من الوقت. يمكنك العثور على موظفين افتراضيين للقيام بالكتابة نيابة عنك. يمكنهم تلبية جميع احتياجاتك الكتابية، بما في ذلك المدونات، والنشرات الإخبارية، ومحتوى المواقع.
بينما قد تكون قلقًا من أن العديد من موظفيك الافتراضيين قد لا يتحدثون اللغة الإنجليزية كلغتهم الأم، يمكنك لا يزال العثور على أشخاص يتحدثون الإنجليزية بطلاقة. لقد تلقى العديد منهم دورات في التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية.
يمكنك أيضًا توظيف موظفين افتراضيين أمريكيين للكتابة إذا كنت ترغب في التأكد من صحة القواعد اللغوية واختيار الكلمات.
تصميم الجرافيك
يمكن لمصممي الجرافيك إدارة جميع موادك البصرية. يمكنهم إنشاء صور لوسائل التواصل الاجتماعي، والشعارات، وتنسيقات النشرات الإخبارية، والمزيد.
يمكنهم أيضًا مساعدتك في الحفاظ على التناسق طوال علامتك التجارية والتأكد من أن جميع محتوياتك تبدو احترافية.
تصميم المواقع
كل عمل يحتاج إلى موقع على الإنترنت. يمكنك توظيف مصمم مواقع افتراضي لمساعدتك في بناء موقع احترافي.
يمكنه أو يمكنها أيضًا مساعدتك في إدارة موقعك عن طريق ابقائه محدثًا والتأكد من وظيفته.
أين تجد الموظفين الافتراضيين
الآن بعد أن عرفت لماذا تحتاج إلى توظيف موظفين افتراضيين، حان الوقت للبدء في العثور على شخص مناسب لرغباتك واحتياجاتك. اقرأ لمعرفة بعض من أفضل الأماكن للعثور على الموظفين الافتراضيين.
VirtualStaff.ph
VirtualStaff.ph هو موقع رائع يحتوي على قاعدة بيانات تضم أكثر من 100,000 عامل فلبيني. يسهل عليك العثور على من تحتاج بالضبط. يمكنك التصفح حسب المهارة، وكل عامل لديه وصف لما يقدمه وترتيب المهارات. يمكنك أيضًا رؤية أسعارهم.
VirtualStaff.ph يقدم خطتي توظيف لتلبية احتياجاتك. يمكنك اختيار خطة اشتراك ثم نشر وظيفة أو الاتصال بالناس مباشرة. لديك أيضًا الخيار لإجراء مقابلة قبل التوظيف.
بمجرد تعيين موظفيك، يمكنك إنهاء اشتراكك أو الاحتفاظ به مفتوحًا إذا كانت عملية التوظيف مستمرة.
UpWork
UpWork هو من بين أكبر المواقع للعثور على العمال الافتراضيين. يمكنك توظيف أشخاص من جميع أنحاء العالم للتعامل مع أي مهمة افتراضية قد تحتاجها.
لبدء العمل، يمكنك نشر وظيفة أو التصفح من خلال الوظائف المتاحة للعثور على ما تحتاجه. يمكنك أيضًا الحصول على مساعدة UpWork في توجيهك لأفضل المواهب.
عادةً ما يكون لدى الباحثين عن العمل في UpWork تصنيفات ومراجعات ويمكنك ترتيب مقابلة لضمان أنك توظف الشخص المناسب.
من المهم ملاحظة أن أي شخص يمكنه الانضمام إلى UpWork، لذا قد تصادف أناسًا لا يقدمون مستوى الجودة الذي قد تحتاجه.
بمجرد توظيف شخص ما من خلال UpWork، أنت بشكل كبير مرتبط بنظامهم. لا يمكنك نقل علاقتك التجارية خارج المنصة دون دفع رسوم تحويل بناءً على ما يكسبه موظفك.
Fiverr
Fiverr، كما يوحي اسمه، بدأت منصة حيث يمكن للمستخدمين الدفع مقابل تنفيذ مهمة بسيطة بمبلغ 5 دولارات أمريكية. في حين لا يزال بإمكانك إنجاز الكثير على الموقع بتلك التكلفة، فقد توسع أيضًا ليشمل مشاريع أكبر بكثير.
يمكنك توظيف عمال من جميع أنحاء العالم لمجموعة واسعة من المهام. كما يمكنك تصفح الأعضاء الذين يبحثون عن نوع العمل الذي تحتاجه، أو يمكنك نشر وظيفة وسيتقدم العمال لها.
علاوة على ذلك، يتيح لك Fiverr إجراء مقابلات بالفيديو مباشرة عبر المنصة.
بينما يمكنك توظيف أشخاص بالساعة على Fiverr، من الأكثر تحديًا توظيف شخص لأعمال مستمرة. ينشر الباحثون عن العمل حزم مختلفة يمكنك الاختيار منها، ولكن ليس الكثير منها يكون مستمرًا.
ستحتاج لتوظيفهم مرة أخرى بمجرد انتهاء مشروعهم أو استنفاذ ساعاتهم.
Belay
Belay هو خيار جيد إذا كنت ترغب في شخص آخر لتوظيف موظفيك الافتراضيين لك. تبدأ بإجراء استشارة مع شخص ما في الشركة حتى يتمكنوا من فهم رغباتك واحتياجاتك.
بعد ذلك، ستعمل مع مستشار نجاح العميل الذي يساعدك في العثور على طاقم العمل ويرشدك عبر كل خطوة من الخطوات.
Belay يعمل فقط مع العاملين الأحرار الذين هم من الولايات المتحدة ويفضل أن يكون لديهم على الأقل شهادة البكالوريوس، مما يجعلهم أكثر تكلفة بعض الشيء. ومع ذلك، يمكن أن يكون خيارًا جيدًا إذا كنت ترغب في توظيف فقط أولئك الذين يتحدثون الإنجليزية كلغة أم.
Belay يوفر فقط مساعدو افتراضيون، محاسبين، مطوري مواقع، واستراتيجيو وسائل التواصل الاجتماعي.
WoodBows
WoodBows معروف بشكل أساسي بمساعدة أصحاب الأعمال في العثور على مساعدون افتراضيون، ولكنهم قاموا مؤخرًا بالتوسع مع أنواع أخرى من العاملين الأحرار أيضًا. يمكنك الحصول على مساعدة في تصميم المواقع، وتطوير التطبيقات، وإدخال البيانات، وكتابة المحتوى، والمزيد.
WoodBows يعمل بطريقة مختلفة قليلاً عن بعض المنصات الأخرى المذكورة هنا، حيث لم تختر المساعد الخاص بك. بدلًا من ذلك، تقول للشركة ما تحتاجه وهم يدبرون مساعدًا للقيام بالمهمة لك.
لديه مكاتب تحت الإشراف في الولايات المتحدة والفلبين والهند. عندما تقوم بإصدار طلب، يختارون أفضل مساعد افتراضي للوظيفة.
علاوة على ذلك، يعد WoodBows خيارًا جيدًا لأولئك الذين يحتاجون إلى خدمات المساعد الافتراضي من حين لآخر. لكن إذا كنت ترغب في توظيف فريقك الخاص والسيطرة أكثر، فستلجأ لاستخدام منصة أخرى.
Toptal
Toptal (اختصارًا لـ Top Talent) لديها عمال عن بعد مهرة للغاية يتناسبون جيدًا مع الشركات المستعدة لدفع المزيد قليلاً للموظفين الافتراضيين. يمر جميع العاملين الأحرار لديهم بعملية فحص شاملة ولا يقبلون سوى النسبة الأعلى من المواهب.
Toptal متخصص في الخدمات التي تتطلب مستوى عالٍ من المهارة، مثل تطوير الويب أو الجوال، والتمويل، وإدارة المنتجات، وإدارة المشاريع.
إذا كنت تمتلك مشروعًا واسع النطاق، يمكن لـ Toptal تجميع والإشراف على فريق لك.
FlexJobs
FlexJobs اسم كبير آخر في صناعة التوظيف عن بعد. كانت الشركة موجودة منذ عام 2007، لذلك قاموا بتبسيط العملية وتقديم خدمات عالية الجودة. يمكنك نشر احتياجات الوظيفة الخاصة بك على منصتهم وسوف يتقدم العاملون المؤهلون.
ستحتاج إلى القيام ببعض العمل الإضافي مع FlexJobs للتحقق من الأشخاص الذين يتقدمون لوظيفة نشرها، ولكن العاملين الأحرار على FlexJobs يدفعون لرؤية نشر الوظيفة الخاصة بك، لذا تعرف أنهم جادون.
Outsourcely
Outsourcely يساعد المشاريع التجارية الناشئة في العثور على الموظفين الافتراضيين. يمكنهم مطابقتك مع العاملين الأحرار من أكثر من 180 دولة ولديهم مجموعة من الموظفين الافتراضيين التي تشمل أكثر من 400,000.
يمكنك العثور على أعضاء فريق للقيام بأي مهمة تحتاجها تقريبًا، بما في ذلك تصميم الويب، وإنشاء المحتوى، وتحرير الفيديو، والوظائف الإدارية، والمزيد.
توفر منصتهم لك عدة طرق للتواصل مع موظفيك. يمكنك التصفح من خلال الموظفين أو نشر وظيفة.
علاوة على ذلك، لا تأخذ Outsourcely جزءًا من راتب موظفيك، وتتيح لك التحكم في عملية التوظيف والتدريب والدفع.
كيفية اختيار الموظفين الافتراضيين المناسبين
عندما يتعلق الأمر باختيار الموظفين الافتراضيين، فكر في العوامل التالية. في الحقيقة، العملية مشابهة لتوظيف الموظفين غير الافتراضيين.
الميزانية
تحتاج إلى فكرة واضحة عن مقدار ما يمكنك إنفاقه على موظفيك وكيف تريد تخصيص أموالك.
فكر في الأجزاء غير كمل يلي عن العمل
من أين توظف
يمكنك توظيف موظفين افتراضيين من أي بلد حول العالم مع بعض الإيجابيات والسلبيات لكل منطقة، بالطبع.
إذا كنت تتطلع للحفاظ على تكاليفك منخفضة، يمكنك العثور على محترفين مهرة في أماكن مثل أمريكا الجنوبية وآسيا. يمكن لأموالك أن تذهب أبعد في هذه المناطق، مما يعني أنك ستدفع أقل للحصول على عمل عالي الجودة.
مستوى المهارة
بينما سيكون من الرائع توظيف موظفين افتراضيين بمستويات المهارة الأعلى، فإن التجربة والمهارة التي يمتلكها الشخص أكثر ستمكنت من دفع المزيد لهم. قد ترغب في تحديد أي مناطق عملك تتطلب المهارة الأعلى وتخصيص أموالك وفقًا لذلك.
كذلك، يمكنك غالبًا توفير المال من خلال العثور على أشخاص ليس لديهم خبرة كبيرة في العمل الافتراضي لكن لديهم موهبة كبيرة. قد يستغرق الأمر قليلاً من الوقت للتعود لكن قد ينتهي بك الحصول على عمل عالي الجودة بسعر أفضل.
المقابلةs
من المهم إجراء مقابلات مع كل شخص تعتبر توظيفه. تريد أن تعرف شخصيتهم ودرجة التفاهم بينكما.
قد يكون شخص ما ماهرًا للغاية ويبدو رائعًا على الورق، ولكن إذا كان التواصل بينكما غير جيد، قد لا يكون الأنسب لعملك.
الحصول على أكبر استفادة من موظفيك الافتراضيين
لقد وظفت فريق افتراضي رائع – وماذا الآن؟
بينما تستطيع إرسال بعض العمل وبدء العمل فورًا، ستحصل على فائدة أكبر إذا قمت بتخصيص بعض الوقت لتدريبهم.
احرص على أن يفهم كل عضو في الفريق ما يتوقع منه وأن يعرف كيفية استخدام أي برامج يستخدمها عملك.
إذا كنت تخطط لتوظيف العديد من الموظفين الافتراضيين بمرور الوقت، قد ترغب في إعداد عملية إعداد مستدامة. بهذه الطريقة، لن تضطر للقيام بتدريبات جماعية كل مرة توظف فيه شخص جديد.
انطلق في وضع نظام يجعل من السهل على موظفيك الافتراضيين التواصل معك ومع بقية الفريق. منصات مثل Slack تتيح لك الدردشة، مشاركة الملفات، والمزيد.
إذا قمت بتوظيف موظفين افتراضيين من دول أخرى، من المهم أن تدرك الفروق في المناطق الزمنية. قد يحدث الجزء الأكبر من يومك العمل في منتصف الليل بالنسبة لهم. ستحتاج إلى التنسيق ليتم تحديد أوقات الاجتماعات التي تناسبكما معًا.
علاوة على ذلك، تأكد من أن توقعاتك معقولة. لا تريد منح موظفيك الافتراضيين مهام لا يمكنهم إدارتها، ولكن في نفس الوقت، لا تريد أن تحصل عليهم القليل من العمل وينتهي بك إنفاق المزيد مما ترغب.
حاول العثور على وسط سعيد ثم قم بالتقييم بعد بضعة أسابيع.
وأخيرًا، تأكد من أن الجميع يشعرون بأنهم جزء من الفريق. غالبًا ما يشعر الموظفون الافتراضيون بالانفصال عن بقية العمل، لأنهم لا يشاهدون الجميع وجهًا لوجه.
أنشئ طريقة تتيح للجميع مشاركة معلومات عن حياتهم الشخصية أو حتى للدردشة حول صناعتهم. إذا كان ذلك ممكنًا، قم بإعداد رحلة بناء فريق حتى يتمكن الجميع من الالتقاء شخصيًا.
تتبع الساعات
عند توظيف الموظفين الافتراضيين، ستحتاج إلى تحديد كيفية دفع الأجور لهم.
بالنسبة لبعض المهام، قد ترغب في الدفع حسب المهمة. على سبيل المثال، قد تدفع أجرًا ثابتًا لشخص ما لتصميم شعار، تطوير موقع، أو كتابة منشور مدونة.
قد تحتاج الوظائف الأخرى إلى الدفع على أساس الساعة. على سبيل المثال، إذا كان لديك شخص يدير بريدك الإلكتروني، فقد ترغب في الدفع بالساعة، لأن بعض الأيام قد يكون لديهم صندوق بريد ممتلئ بينما قد يكون في أيام أخرى عدد قليل من الرسائل.
يمكن أن يكون تتبع الساعات تحديًا. إذا كنت تعمل مع أشخاص لا تعرفهم، سترغب بالتأكيد في استخدام شيء يمكنه تتبع ساعاتهم بشكل موضوعي.
هناك العديد من التطبيقات التي يمكنك استخدامها لتتبع ساعات الموظفين. يمكنك الحصول على برنامج مجاني أو مدفوع للمساعدة.
Toggl واحد من أكثر تطبيقات تتبع الوقت شيوعًا لأنه يتكامل مع العديد من البرامج الأخرى. يقدم نسخًا مجانية ومدفوعة.
Hubstaff يأخذ لقطات شاشة حتى يمكنك التأكد من أن موظفيك يبقون على المسار الصحيح. بعض التطبيقات ستنبهك إذا كان هناك وقت خمول طويل بينما يكون الموظف الافتراضي نشطًا.
دفع رواتب الموظفين الافتراضيين
غالبًا ما يكون هناك بعض الارتباك حول كيفية ومتى يجب دفع الرواتب لموظفيك الافتراضيين. لحسن الحظ، بمجرد إعداد نظام، يمكن تبسيط العملية.
أسعار الدفع
قد تبدو معدلات الأجور محيرة، خاصة عند توظيف أشخاص من جميع أنحاء العالم. ولكن الأجور المعيشية تعتمد على الدول المختلفة.
ستحتاج إلى البدء بالبحث عن تكلفة المعيشة في البلدان التي توظف منها. مصدر جيد لذلك هو Numbeo. السبب الرئيسي هو أنه سيمكنك من وضع الأجور التي تدفعها في سياقها: مصمم الجرافيك الذي يعمل بسعر 25 دولارًا في الساعة في صربيا (حيث يعتبر هذا دخلًا استثنائيًا) سيكون بعيدًا جدًا عن مصمم الجرافيك الذي يعمل بمعدل 25 دولارًا في الساعة في الولايات المتحدة (حيث يعتبر هذا راتبًا للمستوى الدخول على الأكثر).
ستحتاج أيضًا إلى إجراء البحث وفقًا للوظيفة.
تتطلب بعض الوظائف مهارات وتدريبًا أكبر بكثير، مثل تطوير التطبيقات أو مسك الدفاتر. ستحتاج إلى دفع رواتب أعلى لهؤلاء الموظفين مقارنةً مع من يقومون بمهام مساعد افتراضي أكثر بساطة.
كما ذكرنا في الأقسام السابقة، لديك العديد من المواقع للاختيار من بينها لمساعدتك في العثور على الموظفين الافتراضيين وتوظيفهم. ستساعدك هذه المواقع من خلال تقديم معدلات تعتمد على مستوى مهارة الشخص وبلده.
وبالعكس، يمكنك نشر عرض وظائف والسماح للناس بالمزايدة بحيث يمكنك العثور على شخص يناسب ميزانيتك.
تكرار الدفع
إذا كنت تدفع لكل وظيفة، فعادة ستدفع مرة واحدة عند الانتهاء منها. وإذا كانت وظيفة أكبر، يمكنك تعيين معالم رئيسية.
قد تكون المعالم الرئيسية مفيدة خصوصًا إذا كنت قد بدأت للتو في العمل مع موظف افتراضي. سيمكنك ذلك من بناء الثقة.
إذا كنت تدفع بالساعة، يمكنك الاختيار بين الدفع الأسبوعي أو كل أسبوعين أو كل شهر. قد ترغب في تصميم نظام دفع يناسبك ويناسب طاقمك الافتراضي.
من الشائع أن تبدأ بدفع الأجور أسبوعيًا ثم تنتقل إلى جدول نصف شهري أو شهري.
طرق الدفع
إذا كنت في الولايات المتحدة، يجب عليك أولاً تحديد ما إذا كان الموظفون الافتراضيون يشملهم التعاقد كمستقلين أم كموظفين، خاصة إذا كان لديك مساعدين افتراضيين يعملون بالساعة.
إذا كان يجب على الموظفين الافتراضيين لديك المرور عبر برنامج تدريب رسمي، يلزمهم استخدام أدوات معينة أو اتباع إرشادات محددة، وعليهم العمل لساعات معينة في الأسبوع، فقد يعتبرون موظفين.
مع ذلك، دعونا نلقي نظرة على بعض الطرق الموثوقة للدفع للموظفين الافتراضيين.
Wise
Wise هو طريقة رائعة لدفع رواتب موظفيك الافتراضيين. يمكنك إرسال الأموال مباشرة إلى حساباتهم البنكية برسوم أقل بكثير من PayPal. Wise متاح أيضًا في أكثر من 60 دولة.
ومع ذلك، فإن Wise ليس مريحًا مثل PayPal لأنه يتطلب خطوات أكثر. يجب عليك تسجيل الدخول إلى حسابك في Wise أولاً، وإنشاء طلب تحويل، ثم تسجيل الدخول إلى حسابك البنكي عبر الإنترنت لدفع المبلغ لWise وطلب معالجتهم للتحويل.
PayPal
PayPal هو واحد من أكثر الطرق شيوعًا لدفع الموظفين الافتراضيين. يستخدم في العديد من البلدان في جميع أنحاء العالم وسهل الاستخدام. يعجب الموظفين أن من السهل الإنفاق مباشرة من حساب PayPal الخاص بهم أو تحويل الدفعات بسهولة إلى بنوكهم.
عندما ترسل الأموال عبر PayPal، عليك دفع رسوم فقط إذا كنت تدعم الأموال ببطاقة ائتمان. ستقوم بدفع 2.9 بالمئة و0.30 دولار أمريكي عن كل دفعة ترسلها.
إذا كان الحساب مدعومًا بحساب مصرفي، فلن تدفع أي رسوم. ومع ذلك، سيدفع الموظفون دائمًا رسوم تحويل بنسبة 2.9 بالمئة و0.03 دولار أمريكي.
Payoneer
إذا كان لديك موظفون افتراضيون في دولة لا تتوفر فيها PayPal، قد ترغب في الاطلاع على Payoneer. يمكن لموظفيك ربطها ببنوكهم، وإذا لم تكن متوفرة في بلدهم، فإن Payoneer توفر لهم بطاقة خصم قابلة لإعادة الشحن حتى يتمكنوا من الوصول بسهولة إلى أموالهم.
لن تدفع رسومًا لإرسال الأموال إلى موظفيك الافتراضيين، ولكنهم سيدفعون 3 دولار أمريكي لكل معاملة.
إذا قمت بشحن بطاقة خصم، فسيكون عليك دفع رسوم من 2 إلى 4 دولار أمريكي. سيضطر موظفوك أيضًا إلى دفع رسوم تحويل إذا احتاجوا إلى تغيير العملات.
الآن، على إليك
يمكن أن يكون توظيف الموظفين الافتراضيين نقطة تحول في عملك. تذكر، ليس عليك التعامل مع كل مهمة بنفسك أو حتى جعل فريقك شخصيًا يتعامل معها.
تعمل الشركات بشكل أفضل عندما يستخدم الجميع أفضل مواهبهم، والموظفون الافتراضيون يتيحون لكل فرد في الفريق أن يؤدي ما هو الأفضل فيه، بما في ذلك أنت.
عندما يكون الجميع يلعبون على نقاط قوتهم، بما في ذلك موظفيك الشخصيين والافتراضيين، سيبدأ عملك في التقدم.
ستندهش من مدى ما يمكن تحقيقه وكيف تتحسن توازن حياتك العملية عند وجود الموظفين الافتراضيين.
English: 
Deutsch: 
ไทย: 
Français: 
Português: 
Português: 
Español: 
Español: 
中文 (中国): 
Русский: 
Nederlands: