การทำงานในประเทศไทย: จะเป็นหัวหน้าในไทยได้อย่างไร

บทความนี้ใช้เวลาอ่านประมาณ 8 นาที ยังไม่มีเวลาตอนนี้ใช่ไหม? ไม่เป็นไร ส่งบทความเวอร์ชันไม่มีโฆษณาไปที่อีเมลของคุณ แล้วกลับมาอ่านภายหลังได้!

โพสต์ต่อไปนี้มาจากบทหนึ่งในหนังสือของเรา การทำงานในประเทศไทย: วิธีหลบหนีจากโต๊ะทำงาน ขึ้นเครื่องบิน และหางานทำ เขียนโดย แพทริก เทย์เลอร์ และ คาร์สเตน ไอส์โฮลท์.

ซื้อ การทำงานในประเทศไทย ที่ Amazon.

สมาชิกพรีเมียมของเราสามารถเข้าถึงหนังสือเล่มนี้ได้ฟรี รวมถึงบทสัมภาษณ์กับสิบเจ็ดอาชีพในประเทศไทย พวกเขาได้แชร์ประสบการณ์ของพวกเขาในการหางานสำเร็จ ความต้องการ และสิ่งที่คาดหวัง

เจ้านาย

เว้นแต่ว่าระบุไว้เป็นอย่างอื่น คำพูดทั้งหมดจากอดัม วิลเลียมส์ และ สตีเวน (ขอเก็บนามสกุลเป็นความลับเพื่อความเป็นส่วนตัว) เจ้านาย

ในหมู่ชาวต่างชาติหลายกลุ่มในประเทศไทย คุณจะได้ยินคำเตือนทั่วไปเมื่อพูดถึง การทำธุรกิจในประเทศไทย: อย่าทำ

มาเที่ยวที่นี่ได้แน่นอน จะเกษียณที่นี่ก็ได้ แต่อาจมีโอกาสน้อยสำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการทำธุรกิจ โอกาสในการทำธุรกิจสำหรับชาวต่างชาติในประเทศไทยมักถูกมองว่าเป็นเรื่องยาก

สาขา: ธุรกิจ

ตำแหน่งงาน: กรรมการผู้จัดการ/ผู้จัดการประจำภูมิภาค/CEO

คุณสมบัติ: MBA หรือเทียบเท่า

ประสบการณ์: อย่างน้อย 2 ปีในสาขาที่เกี่ยวข้อง

ช่วงเงินเดือนที่คาดหวัง: 200,000 บาท – 500,000 บาทต่อเดือน (ขึ้นอยู่กับประสบการณ์)

ประเทศไทยมีชาวต่างชาติที่ล้มเหลวอยู่เต็มไปหมด ทุกวันนี้ก็ยังมีหลายเรื่องที่เล่าให้ฟังจนรู้สึกน่ากลัว

แต่หนังสือเล่มนี้ไม่ได้พยายามบอกวิธีการล้มเหลวในประเทศไทย ถ้ามีข้อความที่เล่าข้ามหน้าหนังสือทั้งหมด มันคือ โอกาสในประเทศไทย ยังคงมีอยู่สำหรับคนที่มีความเตรียมพร้อม ความตั้งใจ ความพยายาม และโชคนิดหน่อย

และในบทนี้ เราจะพบกับชาวต่างชาติสองคนที่ไม่เพียงแต่ทำงานใหญ่ในประเทศไทยได้สำเร็จ แต่ยังพร้อมกับการทำงานในระดับบริหารสูงสุด คนหนึ่งถูกส่งมาจากต่างประเทศเพื่อดูแลการดำเนินงานในท้องถิ่น และอีกคนที่ได้ก้าวขึ้นมาจากภายในประเทศไทย

อดัม วิลเลียมส์ เป็นผู้จัดการประจำภูมิภาคของบริษัทสำรวจด้านวิศวกรรมขนาดกลางที่มีสาขาในหลายประเทศ เขาได้ย้ายมาอยู่ที่นี่ด้วยแพคเกจ expatriate อันเป็นที่ต้องการอย่างยิ่ง ถูกส่งตัวมาจากสำนักงานใหญ่เพื่อดูแลการดำเนินงานในต่างประเทศ

การเดินทางของเขาเริ่มต้นจากประกาศที่ไม่น่าสนใจบนกระดานประกาศ

ผมเข้าร่วมงานกับ NB Surveys ทันทีหลังจากจบมหาวิทยาลัยหลังจากเห็นประกาศงานบนกระดานแจ้งข่าว สำนักงานใหญ่ตั้งอยู่ในอาเบอร์ดีน ซึ่งให้บริการส่วนใหญ่อยู่ในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ หลังจากทำงานนานหนึ่งปีที่ทะเลเหนือ ผมถูกส่งไปยังสำนักงานในบรูไน ซึ่งผมทำงานอยู่ที่นั่นสองปี แล้วเราก็เริ่มได้รับงานในประเทศไทย ดังนั้นผมจึงย้ายมาทำงานที่นี่”

อดัมก็สามารถหาบทบาทที่เหมาะสมให้ตัวเองได้ในอาเซียน สร้างการดำเนินงานขนาดเล็กในตะวันออกเฉียงใต้ภายในบริษัท

เพราะผมเป็นคนเดียวจากบริษัทที่มาทำงานที่นี่ในประเทศไทย ผมกลายเป็นจุดศูนย์กลางในทุกด้านของธุรกิจ เมื่อเราทะเบียนสำนักงานที่นี่ ผมก็ได้สร้างเครือข่ายที่ดีในอุตสาหกรรมนี้ ผมมีส่วนสำคัญในการขยายกิจการในประเทศไทยให้กลายเป็นบริษัทที่มีรายได้หลายล้านดอลลาร์ ดังนั้นเมื่อมีการตัดสินใจขยายกิจการในภูมิภาค ผมก็คิดว่าผมเป็นตัวเลือกที่เหมาะสม”

เรียกเขาว่า สตีเวน ได้เดินทางที่แตกต่างออกไปอย่างสิ้นเชิง ย้ายมายังประเทศไทยเมื่อสิบห้าปีที่ผ่านมา เขาได้รับการมีส่วนร่วมในธุรกิจเล็ก ๆ หลายแห่งก่อนที่จะได้เป็นผู้อำนวยการบริหารของบริษัทเอกชนที่เชี่ยวชาญด้านอาหารและเครื่องดื่มรวมถึงการค้าปลีก

บริษัทของสตีเวนดำเนินการใน

เจ็ดประเทศและมากกว่า 200 สาขา รวมถึงแบรนด์ห้าแห่ง ผมมีพนักงาน 400 คนในประเทศไทย โดยเป็นพนักงานค้าปลีก 350 คน และพนักงานสำนักงานหัวหน้า 50 คน”

สตีเวนได้ทำสิ่งที่หลายชาวต่างชาติคิดว่าเป็นไปไม่ได้—เขาได้ไต่ขึ้นไปตามระบบภายในประเทศไทย

ผมอาศัยอยู่ในประเทศไทยเป็นเวลาสิบห้าปี ความรู้ในพื้นที่ที่มีอยู่คือสิ่งที่มีอยู่เดิม ภาษาแม้จะยังเป็นอุปสรรคในบางครั้ง แต่ก็มีการปรับปรุงขึ้นตลอดเวลา”

คำแนะนำของเขาสำหรับผู้ที่ต้องการประสบความสำเร็จในประเทศไทยนั้นง่ายมาก แต่ขัดกับความเชื่อทั่วไปของหลายๆคนว่า:

เริ่มต้นจากฐานะต่ำสุดและก้าวขึ้นไปเพื่อให้เข้าใจถึงอุตสาหกรรมและวัฒนธรรม/ผู้คนในประเทศไทย”

อย่างไรก็ดีต้องชี้ให้เห็นว่าการไต่สู่ความโด่งดังและความร่ำรวยของสตีเวนอาจเป็นเรื่องที่ยากกว่าในบางสาขามากกว่าชนิดอื่นๆ ตามที่อดัมกล่าว:

สำหรับอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ เป็นเรื่องเกือบเป็นไปไม่ได้สำหรับชาวต่างชาติที่จะหางานในประเทศไทย นอกจากพวกเขาจะถูกส่งมาจากบริษัทระดับนานาชาติหรือจ้างมาทำสัญญาระยะสั้นสำหรับโครงการเฉพาะคนท้องถิ่นมีความรู้และประสบการณ์ในอุตสาหกรรมนี้มากขึ้นตลอดหลายปี และส่วนใหญ่จะไม่ต้องการชาวต่างชาติ.”

ในแง่ของคุณสมบัติ ทั้งเจ้าของเรื่องไม่ได้เน้นเรื่องความต้องการที่เข้มงวด อดัมถือปริญญาด้านวิศวกรรม และสตีเวนให้ความสำคัญกับประสบการณ์และความรู้ท้องถิ่นมากกว่าตัวอักษรที่ตามหลังชื่อของคุณ อย่างไรก็ตามในประเทศตะวันตก ปริญญาด้านธุรกิจและ MBA ยังเป็นใบรับรองที่มีประโยชน์

ข้อกำหนดหลักของงานนี้คือสามารถตามทันกับภาระงานหนักและเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และควบคุมให้บริษัทซึ่งประกอบด้วยหลากหลายส่วนทำงานได้อย่างราบรื่น

และอดัมบอกว่า ก่อนจะหายใจเข้าลึกๆ นี่คือบางสิ่งที่เขาต้องรับผิดชอบ:

Presenting our services to potential new clients, putting tenders [bids] together, site visits, trade shows and exhibitions, training new engineering staff, QA [quality assurance] checking of engineering drawings, hiring, firing, reviewing new technologies we could implement, fire-fighting when serious problems arise, reviewing financials, and occasionally, when we are very busy, back on the tools to do the survey work.”

วันของสตีเวนก็วุ่นมากเช่นกัน

กิจกรรมประจำวันที่ทำคือนัดพบกับเจ้าของที่ดิน พันธมิตรแฟรนไชส์ คู่ค้าสื่อ ประชุมการเงินหลายครั้งและให้คำแนะนำแก่พนักงาน เพื่อให้การดำเนินงานของร้านราบรื่นและให้ลูกค้าได้รับประสบการณ์ที่ดีจากแบรนด์เรา”

แน่นอนว่างานจะต่างกันไปขึ้นอยู่กับสาขาที่คุณอยู่และโครงสร้างองค์กรของบริษัท แต่เนื้อหาหลักของงานจะคล้ายเดิม กล่าวคือการดูแลพนักงาน แก้ปัญหา การประชุมด้านการเงิน และรักษาการทำงานให้เป็นปรกติ

เป็นเรื่องเป็นธรรมชาติที่การทำงานในตำแหน่งที่เครียดสูงมักจะได้รับค่าตอบแทนที่ดี แม้ว่าเงินเดือนดีขนาดไหนจะขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย ดั่งที่สตีเวนอธิบาย

200,000 baht to 300,000 baht [is a realistic expectation] for management in a proper company, and 300,000 baht and up for senior executives to MD/CEO roles. High-level foreigners (CEO/MD) would earn 500,000 baht and up monthly.”

เงินเดือนในไลน์งานของอดัมยังมีความผันผวนมากกว่านั้น

The price of oil affects the salary people are paid. The size of the company also plays a part. The operators like PTT, Chevron, Shell, and Total would pay more than their sub-contractors. When all’s said and done, though, expect to be paying tax in the high end bracket. $75,000 per annum [about 200,000 baht per month] upwards, depending on the size of the company.”

อาจเป็นที่น่าแปลกใจว่า ความงานที่มีรายได้สูงและระดับสูงนี้ยังไม่พอสำหรับผู้สัมภาษณ์ทั้งสองคน

สตีเวนยังคงมีความสนใจในบริษัทอีกหลายแห่ง รวมถึงร้านอาหารในกรุงเทพฯ

ในขณะเดียวกัน อดัมก็มีส่วนร่วมในหลายกิจการหลากหลาย

I’m looking into starting something with 3D printers. Also, in the early stages of writing a children’s book. Perhaps the most exciting of all is my new-found love of baking. Again, it’s early stages, but I think I’ve just about perfected my crumpet recipe, so next step is to get them sold. Probably through home delivery, farmer’s markets, or a BTS stall, but the goal would be to have them as the foundation for a chain of little bakeries or perhaps through Villa Market [a chain of high-end Thai supermarkets] or similar. Look out for us, we’re called Nice Bit O’Crumpet.”

บางทีแล้ว สิ่งที่ทำให้ประสบความสำเร็จในธุรกิจในประเทศไทยอาจไม่ใช่ทักษะและคุณสมบัติของคุณเท่ากับความปรารถนาไม่รู้จักพอที่จะสร้างและสร้างสรรค์ และแน่นอน ความน่าดึงดูดของครัมเป็ทแสนอร่อย