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Os empregados são uma parte fundamental do seu negócio. Existem certas regulamentações que deve conhecer, conforme exigido por lei, ao contratar um empregado na Tailândia.
Neste artigo, vamos guiá-lo através das regulamentações que precisa conhecer ao contratar um empregado como proprietário de um negócio na Tailândia.
Recrutamento
O método mais comum para contratar um empregado na Tailândia é através de um site de emprego. Jobsdb, jobtopgun, e workventure são sites de emprego populares. Cobram uma taxa fixa por mês por posição. Tenho mais sucesso com o Jobsdb, mas também são mais caros do que outras opções.
Linkedin é uma alternativa apropriada para níveis de gestor e acima.
Pode também usar um recrutador para encontrar empregados. Cobram de um mês e meio a dois meses de salário como comissão. A comissão deve ser paga após o empregado recrutado passar o período de experiência.
Outra forma eficaz de conseguir um empregado é utilizar a sua rede pessoal. Pode oferecer um bónus de 5.000 baht a quem o indicar a um candidato bem-sucedido.
Período de Experiência
O período usual de experiência na Tailândia é de três a quatro meses. Se durar mais de quatro meses, tem de pagar um mês de salário para despedir um empregado como compensação, conforme a lei tailandesa.
Uma vez que o seu empregado passe o período de experiência, cabe a si decidir se lhe dá ou não um aumento.
Contratos de Trabalho
Precisa preparar dois conjuntos de contratos de trabalho para todos os empregados: um para si e outro para o seu empregado.
Os contratos devem ser assinados por ambas as partes.
O Ministério do Trabalho da Tailândia tem um bom exemplo de um contrato de trabalho.
Ao contratar tailandeses, deve ter uma versão tailandesa do contrato de trabalho, ou “ประกอบเท่านั้น”.
Salários
O salário mínimo para um recém-licenciado na Tailândia é de 18.000 baht. Para um candidato promissor que se formou numa universidade de renome, pode ser de 20.000 baht a 23.000 baht.
No entanto, não há uma maneira definitiva de especificar quanto deve pagar aos seus empregados.
Pode consultar sites de emprego e fazer pesquisa de mercado para o salário da posição que está a procurar.
Os salários devem ser pagos no final de cada mês. Algumas empresas pagam no dia 25. Outras empresas pagam no último dia do mês.
Uma forma comum de pagarem o salário na Tailândia é o seu contabilista preparar a folha de pagamento através da banca online. Depois, pode aprovar manualmente o salário de cada empregado.
Para corporações maiores com muitos empregados, o seu contabilista pode enviar a folha de pagamento com a sua aprovação a um banco para pagamentos em lote.
Deve deduzir a Segurança Social e os impostos pessoais em nome dos seus empregados do salário deles antes de os pagar.
Segurança Social
Depois de estabelecer um negócio, deve ir ao escritório da SSO e inscrever-se no programa de Segurança Social. Deve informá-los dentro de 30 dias após contratar um novo empregado. Se o empregado sair, tem de os informar antes do dia 15 do mês seguinte.
Deve pagar à SSO em nome dos seus empregados antes do dia 15 de cada mês. O custo da SSO é de 5% do salário mensal, com um limite de 750 baht por mês. Tanto empregador como empregado pagam 750 baht.
Horário de Trabalho, Feriados Públicos e Férias
O horário de trabalho mais comum na Tailândia é de 40 horas por semana, oito horas por dia. Mas depende de si como quer gerir as horas de trabalho.
Alguns horários de trabalho das empresas são das 9:00 às 18:00 com uma hora de pausa para almoço, enquanto outros dias de trabalho podem durar das 10:00 às 19:00.
É exigido por lei ter uma pausa de uma hora nas primeiras cinco horas de trabalho do dia. O número de horas normais de trabalho por semana não deve exceder 48.
Pelo menos 13 feriados públicos devem ser fornecidos conforme a lei tailandesa. A forma mais fácil de definir um feriado é seguir os feriados bancários tailandeses.
Existem mais de 13 feriados públicos na Tailândia todos os anos. Pode conversar com os seus empregados e deixar que escolham quais os que querem tirar.
Devem ser concedidos pelo menos seis dias de férias pagas a um empregado que trabalhe há mais de um ano. Depois disso, depende de si quantas férias pagas quer dar aos seus empregados.
Pode dar seis dias àqueles que trabalham há mais de um ano, dez dias àqueles que trabalham há mais de dois anos, e 15 dias àqueles que trabalham há mais de três anos.
Horas Extra
É obrigado a pagar horas extra aos seus empregados nas seguintes taxas e condições:
Se um empregado trabalhar mais de oito horas por dia num dia normal de trabalho, tem que pagar uma taxa de horas extra de uma vez e meia a sua tarifa horária.
Se um empregado trabalhar nos feriados ou fins de semana fora do dia normal de trabalho estabelecido no contrato, tem que pagar uma taxa de horas extra de duas vezes a sua tarifa horária.
Por exemplo, se concordou antecipadamente com o seu empregado e mencionou no contrato que deseja que ele trabalhe ao sábado, não tem que pagar horas extra.
No entanto, se o horário normal de trabalho for durante a semana, tem que pagar horas extra.
Se um empregado trabalhar mais de oito horas por dia em feriados ou fins de semana que são fora do dia normal de trabalho estabelecido no contrato do empregado, tem que pagar uma taxa de horas extra três vezes a tarifa horária.
O número de horas extra não deve exceder 36 em cada mês.
Bónus
Os bónus não são exigidos por lei. Mas os empregados esperam bónus das empresas para as quais trabalham.
Existem dois tipos de bónus na Tailândia. O montante do bónus que recebe depende de si.
O primeiro é um bónus anual.
A maioria das empresas paga um bónus anual em dezembro ou abril. Os bónus podem ser de um a dois meses de salário, mas podem ser mais ou mesmo menos.
Outro tipo de bónus é um bónus de desempenho, onde os bónus são baseados no desempenho do empregado.
Por exemplo, pode definir uma meta a cada trimestre e dar um bónus de desempenho se algum empregado atingir essa meta.
Os bónus podem ser 5.000 baht por trimestre.
