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O post seguinte é um capítulo do nosso livro, Trabalhar na Tailândia: Como Largar a Secretária, Embarcar no Voo e Conseguir o Emprego, escrito por Patrick Taylor e Karsten Aichholz.
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Os nossos assinantes premium têm acesso a este livro gratuitamente, incluindo uma entrevista com dezassete profissionais na Tailândia. Eles partilharam as suas experiências sobre o que fizeram para conseguir um emprego aqui com sucesso, os requisitos e o que esperar.
Os Estrategistas
A menos que indicado de outra forma, todas as citações de Avik Ashar e Vitaly Podkopaev, estrategistas.
É difícil escolher apenas uma.”
É o que diz Avik Ashar quando lhe perguntam qual é a sua parte favorita do trabalho dele.
Roupas casuais (calções para a vitória), horários flexíveis, equipa e energia fantástica, Beer Fridays— sextas alternadas às seis abrimos umas cervejas e relaxamos.”
Desenvolver e expandir um negócio pode significar muitas coisas, mas poucos associam o processo a abrir umas cervejas e relaxar. No entanto, Avik trabalha numa startup—e as startups tendem a fazer as coisas de forma um pouco diferente.
Área: Tecnologia/Comércio eletrónico
Cargo: Chefe de Departamento
Qualificações: Nenhuma específica—uma qualificação relacionada a tecnologia ou negócios é útil
Experiência: Sem tempo definido—experiência em tecnologia é vital
Intervalo Salarial Esperado: Cerca de 60,000 baht – 100,000 baht ou mais por mês
Avik é chefe de departamento na Zilingo.
It’s a venture-funded fashion and lifestyle e-commerce platform operating across Thailand, Singapore and Indonesia. [Zilingo has] English and local language options for each country and a wide selection of branded and unbranded apparel. A convenient place for expats and locals to shop from, through the app or the website.”
Estes são bons tempos para startups como a Zilingo na Tailândia.
O uso da Internet e smartphones tem crescido a um ritmo acelerado nos últimos anos, com o Ministério da Informação e Comunicações da Tailândia a anunciar que o número de utilizadores de Internet no país atingirá 52 milhões (75% da população) até ao final de 2017, com mais de 18 milhões de utilizadores de redes sociais apenas em Banguecoque.
Em resposta a isto, investidores e políticos têm-se apressado a financiar o que poderia ser a próxima grande inovação.
Em 2016, o governo tailandês anunciou que iria lançar um fundo de risco de 570 milhões de dólares, com o objetivo de financiar cerca de 2.500 startups existentes.
Grupos privados, que vão desde a Associação Tailandesa de Capital de Risco até gigantes das telecomunicações como AIS, DTAC e True, também anunciaram planos para oferecer programas de incubação de startups para talentos em tecnologia com a formação, publicidade e capital necessários.
Quando questionado sobre que conselho ele daria a quem queira formar uma startup na Tailândia, a resposta de Avik é enfática.
Vá em frente! A cena de startups na Ásia está em pleno crescimento e realmente vale a experiência.”
No entanto, ele rapidamente acrescenta.
Pode não ser o trabalho mais seguro (por isso, poupe enquanto trabalha), mas a oportunidade de vir e vivenciar a Tailândia (e mais do sudeste asiático, pois eu viajo muito) vale totalmente a pena.”
Então, como é o dia a dia para um pistoleiro de startup como Avik?
Chego por volta das 10h30 às 11h. Tomo um pequeno-almoço (normalmente sumo fresco e fruta, ocasionalmente porco frito crocante) e começo a responder a e-mails, depois procuro ativamente novos clientes.”
Espaços de coworking em Banguecoque são abundantes e bem equipados. Locais como o MaD e The Hive proporcionam ambientes dedicados para trabalhar nos teclados, e não faltam cafés de cadeias espaçosas onde se pode dedicar algumas horas a codificar em tranquilidade.
O espaço de escritório em Banguecoque também é relativamente barato para alugar (certamente em comparação com muitos locais no Ocidente).
O próprio trabalho, como afirma Avik, consiste em reuniões no quadro branco, codificação para os que trabalham no desenvolvimento, e contacto com clientes atuais e potenciais para tentar construir a base da empresa.
Se este estilo de vida parece tentador, provavelmente está a perguntar-se neste momento como conseguir um emprego como o de Avik.
Bem, para aqueles que procuram trabalhar com uma startup já estabelecida (ou prestes a ser estabelecida), acaba por ser melhor enviar o seu CV por fax.
Só a brincar—mais uma vez, é networking.
Avik admite que ouviu falar do seu atual emprego através de um amigo, e atribui a conquista do emprego ao networking e às habilidades de desenvolvimento de negócios.
Felizmente, existem muitas oportunidades de networking em Banguecoque. Eventbrite e meetup.com publicam frequentemente eventos de networking.
Há também um grande número de eventos frequentemente anunciados no Facebook, como o Startup Weekend Bangkok e as cimeiras anuais organizadas por Bangkok Entrepreneurs.
Em termos de procurar empregos diretamente, a Angellist tem uma lista de empregos em startups para explorar.
A própria natureza das empresas startup significa que não há regras sólidas sobre quais qualificações ou experiências são essenciais para conseguir um emprego.
No entanto, esteja certo de que estes não são cargos nos quais alguém pode entrar de forma casual com uma certificação vaga, como um diploma universitário.
Como afirma um artigo da Forbes, As Quatro Habilidades Que o Irão Fazer Ser Contratado Por Uma Startup, citando Elli Sharef, cofundadora da HireArt:
As pessoas subestimam realmente como as decisões de contratação são importantes em startups…Se é uma equipa de dois fundadores e está a contratar o primeiro, segundo, ou até o décimo empregado, está em jogo encontrar a pessoa certa com as habilidades certas.”
Para uma posição como a de Avik, conhecimento de estratégias de SEO e/ou—ainda melhor—a capacidade de ler e manipular código enquanto o faz (para implementar essas estratégias) é também extremamente útil.
A maioria das startups obviamente valoriza a experiência técnica primeiro e acima de tudo, particularmente em linguagens de programação como Ruby ou Python, ou para aqueles com experiência em desenvolvimento para iOS e/ou Android para aplicações, portanto, qualquer conhecimento nestas áreas é mais uma vantagem.
Finalmente, algum sucesso comprovável em vendas é um excelente trunfo para trazer para qualquer startup—se puder provar aos seus novos chefes que é capaz de embalar e vender um conceito para as massas, estará à frente da maioria dos outros candidatos.
Na Tailândia, algumas habilidades na língua tailandesa também são úteis para chegar a novos clientes e lidar com funcionários locais, embora não sejam essenciais se não estiver a lidar com o público em geral.
Lido com pessoas seniores do lado do cliente, por isso, praticamente todos entendem e falam inglês num nível decente.”
Claro, o desenvolvimento e estratégia de negócios não se limitam apenas a empresas emergentes como a Zilingo.
Até colossos corporativos precisam de alguém para manter o seu rumo, e no caso da empresa de viagens Agoda, que atua em todo o mundo, esse alguém é Vitaly Podkopaev.
Como gerente sénior de Desenvolvimento de Negócios, Vitaly descreve o seu papel como:
uma combinação de gestão de projetos e desenvolvimento de negócios…Dirigimos os projetos estratégicos da Agoda e constantemente melhoramos os projetos para torná-los escaláveis e mais eficientes. No meu nível, o objetivo é que o resultado do projeto contribua o máximo possível para os lucros da Agoda. O meu desempenho é medido de acordo com o sucesso do projeto.”
Atualmente, a Agoda—cuja sede é em Singapura—tem um total de 3.500 funcionários, espalhados por mais de 30 países, a grande maioria na região Ásia-Pacífico.
Os escritórios em Banguecoque—localizados no extenso complexo de retalho Central World—estão entre os maiores, e a empresa é um dos maiores empregadores corporativos de expatriados no reino.
Atualmente, empregam mais de 1.000 pessoas.
Foi a reputação distinta da empresa que primeiro levou Vitaly a candidatar-se à posição.
Sabia que a Agoda era uma empresa estabelecida e bem posicionada em Banguecoque/Sudeste Asiático, assim como um dos principais empregadores da região. Encontrei o meu cargo atual no site da Agoda e entrei em contacto com o gestor a quem o meu trabalho atual reportava.”
Conseguir a sua posição não foi fácil.
Agoda has a very high entry bar for the talent it seeks. [These include] an MBA degree and minimum years of experience–especially in light of the Thai law requirements for the reduced tax rate according to the BOI.”
Uma rápida leitura dos anúncios de emprego para a sucursal da Agoda em Banguecoque confirma isto—por exemplo, um posto de gestor de RH requer um mínimo de oito anos de experiência em RH ou equivalente e pelo menos uma licenciatura em gestão de recursos humanos, negócios, psicologia e/ou equivalente (para além de uma lista impressionante de outros requisitos, incluindo a capacidade de analisar desafios/dados empresariais e as habituais excelentes capacidades de comunicação).
Da mesma forma, um cargo de proprietário de produto requer pelo menos um MBA ou um diploma avançado em matemática, ciência da computação ou estatística.
Estes não são empregos em que pode entrar facilmente.
Por sua vez, Vitaly estava totalmente qualificado e experiente.
Os meus principais qualificadores foram o meu MBA, o ranking da minha Escola de Negócios, a minha certificação profissional de Gestão de Projetos e a minha experiência anterior na indústria de telecomunicações.”
A Agoda é também—para não esquecer—primordialmente uma empresa de tecnologia, por isso, além daqueles com formação empresarial, existem muitas aberturas para especialistas em informática também.
A Agoda utiliza a mais recente tecnologia para manter o seu site operacional, por isso, aqueles familiarizados com linguagens como Scala, ou tecnologias como Kafka e Redis, Cassandra e Aerospike encaixarão perfeitamente.
Bons programadores e técnicos geralmente conseguem sobreviver apenas com as suas competências, mas aqueles envolvidos na parte de negócios da operação terão de ser capazes em várias áreas diferentes.
Seja flexível em termos de funções e empresas. Se não estiver no sector TMT / Tech ou não for altamente especializado no seu campo (o que inclui um certo número de anos profissionais), precisará de ter experiência profissional local e/ou domínio das línguas locais.”
Hora de mais uma vez abrir o livro de frases tailandesas, então.
Como se esperaria, os salários na Agoda são muito competitivos. Vitaly afirma que as somas reais variam.
Depende realmente do seu perfil, experiência passada e área onde viveu e trabalhou antes.”
Mas uma rápida olhada no Glassdoor revela que os gestores ganham cerca de 150.000 baht por mês em média, e os engenheiros de software sénior ganham cerca de 75.000 baht por mês em média.
Para um trabalho como o de Avik, os salários são muito mais variáveis, dependendo de quão bem-sucedida é a startup em questão e quão bom acordo pode negociar para si mesmo.
A própria natureza das empresas em fase inicial dita que as coisas começarão bastante apertadas financeiramente—no entanto, com sorte, recompensará enormemente mais tarde.
Para alguém na casa dos vinte, 50.000 baht a 60.000 baht por mês seria ideal para viver confortavelmente e poupar um pouco. Suba isso para 80.000 baht a 100.000 baht ou mais se já tiver chegado aos 30.”
Em última análise, como Avik afirmou anteriormente, trabalhar numa startup tailandesa é tanto sobre a experiência quanto sobre o dinheiro.
Embora rapidamente acrescente que viaja muito frequentemente e está aqui por 10, talvez 15 dias por mês, Avik tem opiniões firmes sobre a vida na capital tailandesa.
Banguecoque é fantástica! Tem uma infraestrutura comparável à de uma cidade ocidental enquanto os preços ainda estão sob controle. A qualidade de vida aqui é incrível, desde habitação até à disponibilidade de diferentes produtos e serviços.”
E—claro—há as Sextas de Cerveja.
Agora, para si
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