Tudo o Que Precisa de Saber Sobre o Passe de Trabalho em Singapura

Singapura é um dos locais mais populares para estrangeiros trabalharem, pois é seguro, tem taxas fiscais baixas e muitas oportunidades de emprego.

Se está a considerar mudar-se para Singapura para trabalhar, precisará de um Passe de Trabalho para o fazer.

Este guia oferece informação abrangente sobre o Passe de Trabalho de Singapura para o ajudar a decidir se pretende obter um e mudar-se para este país único. A moeda utilizada ao longo deste guia é o dólar de Singapura (SGD).

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O que é um Passe de Trabalho?

Um Passe de Trabalho é um visto de trabalho que estrangeiros elegíveis podem obter para trabalhar em Singapura. O Ministério do Trabalho (MOM) emite o visto e normalmente reserva-o para posições de especialista, executivo e gestor.

Com um Passe de Trabalho, pode viver e trabalhar legalmente em Singapura por um a dois anos. Mas também pode viajar para fora do país e reentrar por uma via mais rápida sem necessidade de visto de entrada.

Ter um Passe de Trabalho por um ano permite-lhe também candidatar-se à Residência Permanente em Singapura.

Um Passe de Trabalho é um Visto ou uma Licença de Trabalho?

Um Passe de Trabalho é tanto um visto como uma licença de trabalho, por isso é comummente conhecido como um visto de trabalho. Permite aos titulares entrar e sair de Singapura quando quiserem, e permite-lhes viver e trabalhar legalmente no país enquanto o passe for válido.

Quem é Elegível para um Passe de Trabalho?

Existem requisitos de elegibilidade rigorosos para Passes de Trabalho em Singapura porque é um mercado de trabalho tão competitivo com muitos estrangeiros a quererem mudar-se. Felizmente, não há requisitos de nacionalidade para um Passe de Trabalho, por isso, pessoas de qualquer país são elegíveis.

Aqui estão alguns dos requisitos básicos que pode precisar de cumprir:

• Ter uma oferta de emprego em Singapura
• Trabalhar num cargo executivo, de gestão ou especializado
• Ganhar um salário mensal fixo de $5.000 ou $5.500 se trabalhar no setor de serviços financeiros
• Ter qualificações aceitáveis, como um diploma universitário

Se não tem a certeza se seria elegível para um Passe de Trabalho, pode fazer o teste de autoavaliação do Ministério do Trabalho. Pergunta-lhe sobre si e o seu trabalho, como o seu salário potencial, cidadania, experiência de trabalho e formação académica.

No final, a ferramenta dir-lhe-á se é elegível para um Passe de Trabalho, Passe S, ou nenhum visto. É apenas uma ferramenta de avaliação e não uma garantia de que será aprovado para um visto, mas pode dar-lhe uma melhor ideia se deve ou não candidatar-se a empregos em Singapura.

Como Candidatar-se a um Passe de Trabalho

A vantagem de um Passe de Trabalho é que não tem de se candidatar a ele sozinho. Em vez disso, o seu empregador faz tudo por si.

O seu empregador paga para solicitar e submete todos os seus documentos para mostrar ao Ministério do Trabalho que é elegível para um Passe de Trabalho. Só precisa enviar cópias dos seus documentos, como o passaporte ou identificação e certificados académicos, ao seu empregador.

Como os requisitos exatos que precisa de cumprir estão sujeitos a alterações, verifique com o seu empregador ou o site do Ministério do Trabalho para determinar que documentos incluir.

Assim que o seu empregador submeter a sua candidatura, deverá receber uma notificação de aprovação ou rejeição num prazo de 10 dias úteis.

Se a sua candidatura for aprovada, receberá uma carta de aprovação em princípio que inclui um visto de entrada única pré-aprovado para Singapura. Deve entrar no país dentro de seis meses após receber a carta.

Depois de entrar no país, você e o seu empregador podem continuar o processo de candidatura. A sua responsabilidade envolve fazer um exame médico em que o médico examina-o quanto a tuberculose, HIV, sífilis e malária e verifica se está apto para trabalhar. O médico preenche um formulário médico que precisa submeter ao MOM para o seu Passe de Trabalho.

Isto permite-lhe obter uma carta de notificação temporária que lhe permite trabalhar e viajar dentro e fora de Singapura. É válido por um mês. Se precisar de mais tempo para completar o processo de registo, pode solicitar a extensão da validade da carta de notificação.

Assim que tiver esta carta, o seu empregador pode marcar uma entrevista para si no Centro de Serviços de Passe de Trabalho. Aqui, irá tirar uma foto para o seu Passe de Trabalho e registar as suas impressões digitais. Não se esqueça de levar o seu passaporte, carta de marcação e carta de notificação consigo. 

Depois de cinco dias úteis, deverá receber o seu Passe de Trabalho. É um pequeno cartão com os seus detalhes que pode usar como identificação em todo o país.

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O que Acontece Se a Minha Candidatura ao Passe de Trabalho for Rejeitada?

Se a sua candidatura for rejeitada, o seu empregador pode recorrer da decisão online num prazo de três meses após a rejeição. Se o seu empregador não cumprir este prazo, terá de submeter uma nova candidatura.

O seu empregador pode precisar de incluir informações ou documentos adicionais no seu recurso para tornar a sua candidatura mais atraente. Pode levar até seis semanas para o Ministério do Trabalho rever o recurso.

Posso Obter um Passe de Trabalho para a Minha Família?

Não pode obter um Passe de Trabalho para a sua família, mas pode conseguir um visto diferente para que possam entrar em Singapura. Se já tem um Passe de Trabalho e ganha mais de $6.000 por mês, pode trazer os seguintes membros da família com um destes vistos:

• Cônjuge legalmente casado – Passe de Dependente
• Filhos solteiros menores de 21 anos – Passe de Dependente
• Cônjuge de união de facto – Passe de Visita de Longa Duração
• Filhos solteiros portadores de deficiência acima de 21 anos – Passe de Visita de Longa Duração
• Filhos enteados solteiros menores de 21 anos – Passe de Visita de Longa Duração

Se ganhar mais de $12.000 por mês, pode conseguir trazer os seus pais com um Passe de Visita de Longa Duração.

O seu empregador deve submeter uma candidatura para um destes vistos em nome do seu familiar. Clique para saber mais sobre o Passe de Dependente ou Passe de Visita de Longa Duração. 

Preciso de Renovar o Meu Passe de Trabalho?

Como os Passes de Trabalho são válidos apenas por um ou dois anos, o seu empregador precisa de renovar o seu por si. Podem renová-lo online até seis meses antes de expirar, por isso não se esqueça de notificar o seu empregador sobre a data de validade.

É importante notar que as renovações não são garantidas, por isso pode não receber outro Passe de Trabalho. Se fez 30 anos ou mais enquanto estava em Singapura, pode ser mais difícil obter outro Passe de Trabalho a menos que receba um aumento salarial.

Isto porque o Ministério do Trabalho exige que os candidatos mais velhos recebam um salário mais alto pelas suas competências e experiencia.

Se a sua renovação for aprovada, receberá uma nova carta de aprovação provisória válida por três meses, permitindo que obtenha um novo cartão. A carta dir-lhe-á se pode continuar a usar o seu cartão atual ou se deve obter um novo.

As renovações são válidas até três anos, pelo que tem um pouco mais de tempo antes de precisar de renovar o seu Pass de Emprego novamente ou de candidatar-se a residência permanente. 

O Que Acontece Se Perder o Meu Pass de Emprego?

Se perder o seu cartão ou ele for roubado ou danificado, o seu empregador deve solicitar uma substituição online numa semana. Eles devem pagar pelo novo cartão, por isso tente ter cuidado com ele. Se foi roubado, também precisa de fazer uma queixa na polícia.

O Ministério da Mão-de-Obra pode entrevistá-lo para discutir como perdeu o seu cartão ou como ele foi roubado antes de emitir outro.

Depois do seu empregador solicitar uma substituição, deverá receber uma carta que lhe dirá como levantar o seu novo cartão no Centro de Serviços de Pass de Emprego.

Posso Mudar de Empregador?

Se deseja candidatar-se a um emprego diferente enquanto está em Singapura, precisa de um novo Pass de Emprego. O seu novo empregador deve solicitar o novo pass para si.

Não precisa cancelar o seu Pass de Emprego atual enquanto solicita um novo, mas se o seu novo for aprovado e mudar de carreira, o seu empregador original deve cancelar e eliminar o seu pass antigo.

Posso Trabalhar com Outro Empregador ou Obter um Trabalho Freelancer Enquanto Tenho um Pass de Emprego?

Todos os passes de trabalho em Singapura, como o Pass de Emprego e o S Pass, são designados ao empregador que os solicitou. Isso significa que os detentores do pass de trabalho só podem trabalhar para esse empregador. Não podem realizar nenhum trabalho adicional que lhes permita obter um rendimento em Singapura, como trabalhos freelancers.

Posso Candidatar-me a um Pass de Emprego Enquanto Estou em Singapura?

Se entrou em Singapura com um pass de visita, não pode envolver-se em atividades de negócios, profissões ou empregos pagos. Isso significa que não está autorizado a candidatar-se ou a ser entrevistado para empregos enquanto está no país.

Algumas pessoas podem ignorar esta regra, mas as regulações de emprego são rigorosas em Singapura, por isso a maioria dos empregadores nem vai falar com turistas que estão com um pass de visita.

Se entrou em Singapura com um Pass de Visita de Longa Duração ou Dependant’s Pass, pode candidatar-se e ser entrevistado para empregos. Mas se quer trabalhar, precisa de receber uma oferta de emprego para que o empregador possa solicitar um pass de trabalho para si.

Não pode manter o seu Pass de Visita de Longa Duração ou Dependant’s Pass se quiser trabalhar, pelo que deve cancelá-lo primeiro.

Se entrou em Singapura com um Pass de Estudante, pode trabalhar enquanto está na escola sem obter um pass de trabalho. Mas só pode trabalhar um máximo de 16 horas por semana enquanto está na escola. Se tiver tempo livre, pode trabalhar a tempo inteiro.

Trabalhar com um Pass de Estudante geralmente facilita encontrar emprego quando se forma, pois o seu empregador atual pode estar disposto a solicitar um Pass de Emprego ou S Pass para si.

Posso Candidatar-me a Residência Permanente em Singapura?

Se tem estado a trabalhar em Singapura com um Pass de Emprego, pode estar interessado em permanecer mais tempo do que o seu pass permite. Embora o seu empregador possa renová-lo quando expirar, a aprovação pode não ser garantida.

Em vez disso, pode candidatar-se a residência permanente uma vez que ter um Pass de Emprego torna-o elegível para se candidatar. Pode candidatar-se assim que obtiver um Pass de Emprego, mas precisa de mostrar seis meses de recibos salariais anteriores. Candidatar-se seis meses após obter um Pass de Emprego é mais comum.

A sua candidatura tem ainda mais hipóteses de ser aprovada se tiver um Pass de Emprego há um ou dois anos antes de se candidatar.

A Autoridade de Imigração e Checkpoints em Singapura trata das candidaturas a residência permanente. Consulte o seu site para mais informações sobre o procedimento.

Existem Outros Tipos de Passes de Trabalho em Singapura?

Existem muitos tipos diferentes de vistos de trabalho em Singapura além do Pass de Emprego, como o EntrePass ou o Work Holiday Pass, mas o segundo mais comum é o S Pass.

O S Pass é um visto de trabalho para pessoal técnico de nível médio, como técnicos. Os requisitos de elegibilidade não são tão rigorosos, pois os empregados só precisam de ganhar $3,150 por mês (ou $3,650 para trabalhar em serviços financeiros) em vez de $5,000.

Os requisitos educacionais também não são tão rigorosos, uma vez que pode ter um diploma universitário ou formação especializada. Apenas precisa de um ano de estudo a tempo inteiro e experiência de trabalho relevante.