Alles Wat Je Moet Weten Over Een Employment Pass in Singapore

Singapore is een van de meest populaire plekken voor buitenlanders om te werken omdat het veilig is, lage belastingtarieven heeft en veel werkgelegenheid biedt.

Als je overweegt naar Singapore te verhuizen voor werk, heb je een Employment Pass nodig om dit te doen.

Deze gids biedt uitgebreide informatie over de Employment Pass van Singapore om je te helpen beslissen of je er een wilt krijgen en naar dit unieke land wilt verhuizen. De valuta die in deze gids wordt gebruikt is de Singaporese dollar (SGD).

Disclaimer: This article may include links to products or services offered by ExpatDen's partners, which give us commissions when you click on them. Although this may influence how they appear in the text, we only recommend solutions that we would use in your situation. Read more in our Advertising Disclosure.

Wat is een Employment Pass?

Een Employment Pass is een werkvisum dat in aanmerking komende buitenlanders kunnen verkrijgen om in Singapore te werken. Het Ministerie van Manpower (MOM) geeft het visum uit en reserveert het doorgaans voor specialistische, leidinggevende en managementfuncties.

Met een Employment Pass kun je legaal in Singapore wonen en werken voor één tot twee jaar. Maar je kunt ook buiten het land reizen en via een snellere rij weer binnenkomen zonder een inreisvisum nodig te hebben.

Een Employment Pass voor een jaar stelt je in staat om een permanente verblijfsvergunning voor Singapore aan te vragen.

Is een Employment Pass een visum of een werkvergunning?

Een Employment Pass is zowel een visum als een werkvergunning en wordt daarom vaak een werkvisum genoemd. Het stelt houders in staat om Singapore binnen te komen en te verlaten wanneer ze willen, en het stelt hen in staat legaal in het land te wonen en te werken zolang de pas geldig is.

Wie komt in aanmerking voor een Employment Pass?

Er zijn strenge toelatingscriteria voor Employment Passes in Singapore omdat het een competitieve arbeidsmarkt is met veel buitenlanders die willen verhuizen. Gelukkig zijn er geen nationaliteitsvereisten voor een Employment Pass, dus mensen uit elk land kunnen zich kwalificeren.

Een Employment Pass (EP) verkrijgen in Singapore is nu een tweestapsproces.

Salarisvereisten

Hier zijn enkele van de salarisvereisten waaraan je moet voldoen:

• Heb een baan aangeboden in Singapore
• Werk in een leidinggevende, management- of gespecialiseerde functie
• Verdien een vast maandsalaris van $5.600 als je in de niet-financiële dienstensector werkt
• Verdien een vast maandsalaris van $6.200 als je in de financiële dienstensector werkt
• Heb acceptabele kwalificaties, zoals een universitaire graad

Houd er rekening mee dat als je ouder bent dan 45 jaar, de salarisdrempel hoger zal zijn, tot ongeveer $10.700–$11.800

COMPASS Kader

Naast de salarisvereiste moet je ook slagen voor COMPASS (Complementarity Assessment Framework), een op punten gebaseerd systeem ingevoerd door het Ministerie van Manpower. Je hebt minstens 40 punten over zes criteria:

• Salaris – hoe jouw salaris zich verhoudt tot lokale benchmarks
• Kwalificaties – academische of professionele referenties
• Diversiteit – of jouw nationaliteit bijdraagt aan personeelsdiversiteit
• Lokale werkgelegenheidssteun – hoeveel de werkgever lokale mensen aanwerft en ontwikkelt
• Vaardighedenbonus – als jouw functie op de lijst van knelpuntberoepen in Singapore staat
• Strategische economische prioriteitenbonus – als je werkgever belangrijke nationale initiatieven ondersteunt

Als je niet zeker weet of je in aanmerking zou komen voor een Employment Pass, kun je de zelfbeoordelingstest van het Ministerie van Manpowerdoen. Het stelt je vragen over jezelf en je baan, zoals je mogelijke salaris, nationaliteit, werkervaring en opleidingsachtergrond.

Aan het einde vertelt de tool je of je in aanmerking komt voor een Employment Pass, S Pass of helemaal geen visum. Het is slechts een toetsingstool en geen garantie dat je inderdaad een visum krijgt toegewezen, maar het kan je een beter idee geven of je al dan niet moet solliciteren naar banen in Singapore.

Hoe vraag je een Employment Pass aan

Het goede aan een Employment Pass is dat je het niet zelf hoeft aan te vragen. In plaats daarvan doet je toekomstige werkgever alles voor je.

Je werkgever betaalt de aanvraag en dient al je documenten in om het Ministerie van Manpower te laten zien dat je in aanmerking komt voor een Employment Pass. Jij moet alleen kopieën van je documenten, zoals je paspoort of ID en eventuele diploma’s, naar je werkgever opsturen.

Omdat de exacte vereisten waaraan je moet voldoen kunnen veranderen, controleer dit bij je werkgever of de website van het Ministerie van Manpower om te bepalen welke documenten je moet meesturen.

Zodra je werkgever je aanvraag indient, zouden ze binnen 10 werkdagen een bericht over goedkeuring of afwijzing moeten ontvangen.

Als je aanvraag is goedgekeurd, ontvang je een goedkeuringsbrief in eerste instantie die een vooraf goedgekeurd enkel inreisvisum voor Singapore bevat. Je moet binnen zes maanden nadat je de brief hebt ontvangen het land binnenkomen.

Nadat je het land bent binnengekomen, kun jij en je werkgever de aanvraagprocedure voortzetten. Jouw verantwoordelijkheid bestaat uit het ondergaan van een medisch onderzoek waarbij de arts je screent op tuberculose, hiv, syfilis en malaria en controleert of je geschikt bent om te werken. De arts vult een medisch formulier in dat je moet indienen bij de MOM voor je Employment Pass.

Advertisement

Dit stelt je in staat om een tijdelijke kennisgevingsbrief te verkrijgen die je toestaat te werken en naar binnen en buiten Singapore te reizen. Het is een maand geldig. Als je meer tijd nodig hebt om het registratieproces te voltooien, kun je vragen om de geldigheid van de kennisgevingsbrief te verlengen.

Zodra je deze brief hebt, kan je werkgever een afspraak voor je maken bij het Employment Pass Services Centre. Hier maak je een foto voor je Employment Pass en registreer je je vingerafdrukken. Vergeet niet je paspoort, afspraakbrief en kennisgevingsbrief mee te nemen.

Na vijf werkdagen zou je je Employment Pass moeten ontvangen. Het is een klein kaartje met je gegevens dat je als identificatie door het hele land kunt gebruiken.

Wat gebeurt er als mijn Employment Pass-aanvraag wordt afgewezen?

Als je aanvraag werd afgewezen, kan je werkgever online binnen drie maanden na de afwijzing in beroep gaan. Als je werkgever deze periode mist, moet hij een nieuwe aanvraag indienen.

Je werkgever moet mogelijk aanvullende informatie of documenten bij je beroep voegen om je aanvraag aantrekkelijker te maken. Het kan tot zes weken duren voordat het Ministerie van Manpower het beroep behandelt.

Kan ik voor mijn familie een Employment Pass krijgen?

Je kunt geen Employment Pass voor je familie krijgen, maar je kunt wellicht een ander visum regelen zodat ze Singapore kunnen binnenkomen. Als je al een Employment Pass hebt en meer dan $6.000 per maand verdient, kun je mogelijk de volgende gezinsleden binnenbrengen met een van deze visa:

• Wettelijk getrouwde echtgenoot – Dependant’s Pass
• Ongehuwde kinderen jonger dan 21 jaar – Dependant’s Pass
• Partner bij samenwonen – Long-Term Visit Pass
• Ongehuwde gehandicapte kinderen boven de 21 jaar – Long-Term Visit Pass
• Ongehuwde stiefkinderen jonger dan 21 jaar – Long-Term Visit Pass

Als je meer dan $12.000 per maand verdient, kun je mogelijk je ouders via een Long Term Visit Pass binnenbrengen.

Je werkgever moet namens je gezinslid een aanvraag indienen voor een van deze visa. Klik om meer te leren over de Dependant’s Pass or Long-Term Visit Pass.

Moet ik mijn Employment Pass vernieuwen?

Aangezien Employment Passes slechts één of twee jaar geldig zijn na de eerste aanvraag, kunnen ze bij vernieuwing tot 3 jaar geldig zijn. Je werkgever moet de jouwe voor je vernieuwen. Ze kunnen het online vernieuwen tot zes maanden voordat het verloopt, dus vergeet niet je werkgever op de hoogte te brengen van de vervaldatum.

Het is belangrijk op te merken dat verlengingen niet gegarandeerd zijn, dus je ontvangt misschien geen nieuwe Employment Pass. Als je 30 jaar of ouder bent geworden terwijl je in Singapore bent, kan het moeilijker zijn om een nieuwe Employment Pass te krijgen, tenzij je een loonsverhoging krijgt.

Dit komt doordat het Ministerie van Manpower oudere aanvragers verplicht om hoger betaald te worden in verhouding tot hun vaardigheden en ervaring.

Als je verlenging wordt goedgekeurd, ontvang je een nieuwe goedkeuringsbrief in eerste instantie die drie maanden geldig is, zodat je een nieuwe kaart kunt krijgen. De brief zal je vertellen of je je bestaande kaart kunt blijven gebruiken of een nieuwe moet krijgen.

Verlengingen zijn geldig tot drie jaar, dus je hebt iets meer tijd voordat je je Employment Pass opnieuw moet vernieuwen of permanente verblijfsvergunning moet aanvragen.

Wat gebeurt er als ik mijn Employment Pass verlies?

Als je je kaart verliest, of deze wordt gestolen of beschadigd, moet je werkgever binnen een week online een vervanging aanvragen. Ze moeten betalen voor de nieuwe kaart, dus probeer er voorzichtig mee om te gaan. Als het gestolen is, moet je ook aangifte doen bij de politie.

Het Ministerie van Manpower kan je interviewen om te bespreken hoe je je kaart hebt verloren of hoe deze is gestolen voordat ze een nieuwe uitgeven.

Zodra je werkgever een vervanging aanvraagt, ontvang je een brief die je zal vertellen hoe je je nieuwe kaart kunt ophalen bij het Employment Pass Services Centre.

Kan ik van werkgever wisselen?

Als je een andere baan wilt aanvragen terwijl je in Singapore bent, heb je een nieuwe Employment Pass nodig. Je nieuwe werkgever moet een nieuwe pas voor je aanvragen.

Je hoeft je huidige Employment Pass niet te annuleren terwijl je een nieuwe aanvraagt, maar als je nieuwe wordt goedgekeurd en je van carrière verandert, moet je oorspronkelijke werkgever je oude pas annuleren en vernietigen.

Kan ik werken bij een andere werkgever of een freelance baan aannemen terwijl ik een Employment Pass heb?

Alle werkpassen in Singapore, zoals de Employment Pass en S Pass, zijn toegewezen aan de werkgever die ze heeft aangevraagd. Dit betekent dat degenen met een werkpas alleen voor die ene werkgever kunnen werken. Ze mogen geen extra werk aannemen dat hen in staat stelt inkomsten te verdienen in Singapore, zoals freelance werk naast hun hoofdwerk.

Kan ik een Employment Pass aanvragen terwijl ik in Singapore ben?

Als je Singapore bent binnengekomen met een bezoekerspas, mag je geen zaken, beroep of betaald werk verrichten. Dit betekent dat je niet mag solliciteren of deelnemen aan sollicitatiegesprekken terwijl je in het land bent.

Sommige mensen negeren deze regel, maar de arbeidsvoorschriften in Singapore zijn streng, dus de meeste werkgevers zullen zelfs niet met toeristen op een bezoekerspas praten.

Als je Singapore bent binnengekomen met een Long-Term Visit Pass of Dependant’s Pass, kun je solliciteren en deelnemen aan sollicitatiegesprekken. Maar als je wilt werken, moet je een baan aangeboden krijgen, zodat de werkgever een werkpas voor je kan aanvragen.

Je kunt je Long-Term Visit Pass of Dependant’s Pass niet behouden als je wilt werken, dus je moet deze eerst annuleren.

Als je Singapore bent binnengekomen met een Student Pass, kun je werken terwijl je op school zit zonder werkpas te krijgen. Maar je mag slechts maximaal 16 uur per week werken terwijl je op school zit. Als je vrij bent, kun je fulltime werken.

Werken met een Student Pass maakt het doorgaans makkelijker om werk te vinden wanneer je afstudeert, omdat je huidige werkgever misschien bereid is om een Employment Pass of S Pass voor je aan te vragen.

Kan ik een permanente verblijfsvergunning aanvragen in Singapore?

Als je in Singapore hebt gewerkt met een Employment Pass, overweeg je misschien langer te blijven dan je pas toestaat. Hoewel je werkgever deze kan vernieuwen wanneer deze verloopt, is het mogelijk dat deze niet wordt goedgekeurd.

In plaats daarvan kun je permanente verblijfsvergunning aanvragen, aangezien het hebben van een Employment Pass je in staat stelt om een aanvraag te doen. Je kunt al aanvragen zodra je een Employment Pass hebt, maar je moetzes maanden aan salarisstroken laten zien . Zes maanden na het verkrijgen van een Employment Pass aanvragen, komt vaker voor.

Je aanvraag heeft nog een betere kans van slagen als je al een jaar of twee een Employment Pass hebt voordat je aanvraagt.

De Immigratie- en Checkpointsautoriteit in Singapore behandelt de aanvragen voor een permanente verblijfsvergunning. Bekijk hun website voor meer informatie over de procedure.

Zijn er andere soorten werkpassen in Singapore?

Er zijn veel verschillende werkvisa in Singapore, afgezien van de Employment Pass, zoals de EntrePass of Work Holiday Pass, maar de op één na meest voorkomende is een S Pass.

Een S Pass is een werkvisum voor middelgeschoold technisch personeel, zoals technici. De toelatingscriteria zijn minder streng omdat werknemers slechts $3.150 per maand hoeven te verdienen (of $3.650 in de financiële diensten).

De onderwijsvereisten zijn ook minder streng, omdat je een hogeschooldiploma of gespecialiseerde training kunt hebben. Je hebt slechts één jaar voltijdstudie en relevante werkervaring nodig.

Advertisement