Tutto ciò che devi sapere riguardo al Pass per l’Occupazione a Singapore

Singapore è uno dei luoghi più popolari per gli stranieri per lavorare perché è sicuro, ha basse aliquote fiscali e offre numerose opportunità di lavoro.

Se stai considerando il trasferimento a Singapore per lavoro, avrai bisogno di un Employment Pass per farlo.

Questa guida offre informazioni complete sull’Employment Pass di Singapore per aiutarti a decidere se ottenerne uno e trasferirti in questo paese unico. La valuta utilizzata in questa guida è il dollaro di Singapore (SGD).

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Cos’è un Employment Pass?

Un Employment Pass è un visto di lavoro che gli stranieri idonei possono ottenere per lavorare a Singapore. Il Ministero della Manodopera (MOM) rilascia il visto e lo riserva tipicamente per posizioni specialistiche, esecutive e manageriali.

Con un Employment Pass, puoi vivere e lavorare legalmente a Singapore per uno o due anni. Ma puoi anche viaggiare fuori dal paese e rientrare attraverso una corsia preferenziale senza bisogno di un visto d’ingresso.

Avere un Employment Pass per un anno ti consente anche di fare domanda per la residenza permanente a Singapore.

Un Employment Pass è un Visto o un Permesso di Lavoro?

Un Employment Pass è sia un visto che un permesso di lavoro, quindi è comunemente noto come visto di lavoro. Consente ai titolari di entrare e uscire da Singapore ogni volta che vogliono, e permette loro di vivere e lavorare legalmente nel paese finché il pass è valido.

Chi è idoneo per un Employment Pass?

Ci sono requisiti di idoneità rigidi per gli Employment Pass a Singapore perché è un mercato del lavoro molto competitivo con molti stranieri che vogliono trasferirsi. Fortunatamente, non ci sono requisiti nazionali per un Employment Pass, quindi persone di qualsiasi paese sono idonee.

Ottenere un Employment Pass (EP) a Singapore è ora un processo in due fasi.

Requisiti Salariali

Ecco alcuni dei requisiti salariali che potresti dover soddisfare:

• Avere un’offerta di lavoro a Singapore
• Lavorare in un impiego esecutivo, manageriale o specializzato
• Guadagnare uno stipendio mensile fisso di $5.600 se lavori nel settore dei servizi non finanziari
• Guadagnare uno stipendio mensile fisso di $6.200 se lavori nel settore dei servizi finanziari
• Avere qualifiche accettabili, come una laurea universitaria

Si prega di notare che se hai più di 45 anni, la soglia salariale sarà più alta, fino a circa $10.700–$11.800

Sistema COMPASS

Oltre ai requisiti salariali, devi superare COMPASS (Complementarity Assessment Framework), un sistema basato su punti introdotto dal Ministero della Manodopera. Hai bisogno di almeno 40 punti su sei criteri:

• Stipendio – come il tuo stipendio si confronta con i benchmark locali
• Qualifiche – credenziali accademiche o professionali
• Diversità – se la tua nazionalità contribuisce alla diversità della forza lavoro
• Supporto all’occupazione locale – quanto il datore di lavoro assume e sviluppa persone locali
• Bonus sulle competenze – se il tuo lavoro è nella Lista delle Occupazioni Scarse di Singapore
• Bonus sulle priorità economiche strategiche – se il tuo datore di lavoro supporta iniziative nazionali chiave

Se non sei sicuro se sei idoneo per un Employment Pass, puoi fare il test di autovalutazione del Ministero della Manodopera. Ti pone domande su di te e sul tuo lavoro, come il tuo potenziale salario, cittadinanza, esperienza lavorativa e background educativo.

Al termine, lo strumento ti dirà se sei idoneo per un Employment Pass, uno S Pass, o nessun visto. È solo uno strumento di valutazione e non una garanzia che sarai approvato per un visto, ma può darti un’idea migliore se devi o meno fare domanda per lavori a Singapore.

Come fare domanda per un Employment Pass

La cosa positiva di un Employment Pass è che non devi fare domanda di tua iniziativa. Invece, il tuo datore di lavoro futuro fa tutto per te.

Il tuo datore di lavoro paga per fare domanda e invia tutti i tuoi documenti per dimostrare al Ministero della Manodopera che sei idoneo per un Employment Pass. Devi solo inviare copie dei tuoi documenti, come il passaporto o l’ID e i certificati educativi, al tuo datore di lavoro.

Poiché i requisiti esatti che devi soddisfare possono cambiare, controlla con il tuo datore di lavoro o il sito web del Ministero della Manodopera per determinare quali documenti includere.

Una volta che il tuo datore di lavoro presenta la tua domanda, dovrebbe ricevere una notifica di approvazione o rifiuto entro 10 giorni lavorativi.

Se la tua domanda viene approvata, riceverai una lettera di approvazione preliminare che include un visto d’ingresso singolo pre-approvato per Singapore. Devi entrare nel paese entro sei mesi dal ricevimento della lettera.

Dopo essere entrato nel paese, tu e il tuo datore di lavoro potete continuare il processo di applicazione. La tua responsabilità include ottenere un esame medico dove il medico ti sottopone a uno screening per la tubercolosi, HIV, sifilide e malaria e verifica se sei idoneo a lavorare. Il medico compila un modulo medico che devi inviare al MOM per il tuo Employment Pass.

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Ciò ti consente di ottenere una lettera di notifica temporanea che ti consente di lavorare e viaggiare dentro e fuori Singapore. È valida per un mese. Se hai bisogno di più tempo per completare il processo di registrazione, puoi richiedere di estendere la validità della lettera di notifica.

Una volta che hai questa lettera, il tuo datore di lavoro può prenotare un appuntamento per te presso l’Employment Pass Services Centre. Qui, scatta una foto per il tuo Employment Pass e registra le tue impronte digitali. Non dimenticare di portare con te il passaporto, la lettera di appuntamento e la lettera di notifica.

Dopo cinque giorni lavorativi, dovresti ricevere il tuo Employment Pass. È una piccola scheda con i tuoi dettagli che puoi usare come identità in tutto il paese.

Cosa succede se la mia domanda di Employment Pass viene respinta?

Se la tua domanda è stata respinta, il tuo datore di lavoro può fare appello alla decisione online entro tre mesi dal rifiuto. Se il tuo datore di lavoro manca questo periodo di tempo, deve presentare una nuova domanda.

Il tuo datore di lavoro potrebbe dover includere informazioni o documenti aggiuntivi nel tuo appello per rendere la tua domanda più attraente. Può richiedere fino a sei settimane affinché il Ministero della Manodopera esamini l’appello.

Posso ottenere un Employment Pass per la mia famiglia?

Non puoi ottenere un Employment Pass per la tua famiglia, ma potresti ottenere loro un visto diverso che permetta loro di entrare a Singapore. Se hai già un Employment Pass e guadagni oltre $6.000 al mese, potresti essere in grado di portare i seguenti familiari con uno di questi visti:

• Coniuge legalmente sposato – Dependant’s Pass
• Figli celibi sotto i 21 anni – Dependant’s Pass
• Coniuge di fatto – Long-Term Visit Pass
• Figli disabili celibi sopra i 21 anni – Long-Term Visit Pass
• Figli adottivi celibi sotto i 21 anni – Long-Term Visit Pass

Se guadagni oltre $12.000 al mese, potresti essere in grado di portare i tuoi genitori con un Long Term Visit Pass.

Il tuo datore di lavoro deve presentare una domanda per uno di questi visti per conto del tuo familiare. Clicca per saperne di più sul Dependant’s Pass or Long-Term Visit Pass.

Devo rinnovare il mio Employment Pass?

Poiché gli Employment Pass sono validi solo per uno o due anni dopo la prima domanda. Se si tratta di un rinnovo, può essere valido fino a 3 anni. Il tuo datore di lavoro deve rinnovarlo per te. Possono rinnovarlo online fino a sei mesi prima della scadenza, quindi non dimenticare di avvisare il tuo datore di lavoro della data di scadenza.

È importante notare che i rinnovi non sono garantiti, quindi potresti non ricevere un altro Employment Pass. Se hai compiuto 30 anni o più mentre eri a Singapore, potrebbe essere più difficile ottenere un altro Employment Pass a meno che non ricevi un aumento di stipendio.

Questo perché il Ministero della Manodopera richiede che i richiedenti più anziani ricevano un salario più alto per le loro competenze ed esperienza.

Se il tuo rinnovo viene approvato, riceverai una nuova lettera di approvazione preliminare valida per tre mesi, che ti consente di ottenere una nuova carta. La lettera ti dirà se puoi continuare a utilizzare la tua carta esistente o se devi ottenerne una nuova.

I rinnovi sono validi fino a tre anni, quindi hai un po’ più di tempo prima di dover rinnovare di nuovo il tuo Employment Pass o fare domanda per la residenza permanente.

Cosa succede se perdo il mio Employment Pass?

Se perdi la tua carta o viene rubata o danneggiata, il tuo datore di lavoro deve richiedere un sostituto online entro una settimana. Devono pagare per la nuova carta, quindi cerca di fare attenzione. Se è stata rubata, devi anche fare un rapporto alla polizia.

Il Ministero della Manodopera potrebbe intervistarti per discutere su come hai perso la tua carta o come è stata rubata prima di emetterne un’altra.

Una volta che il tuo datore di lavoro richiede un sostituto, dovresti ricevere una lettera che ti dirà come ritirare la tua nuova carta all’Employment Pass Services Centre.

Posso cambiare datore di lavoro?

Se vuoi fare domanda per un altro lavoro mentre sei a Singapore, hai bisogno di un nuovo Employment Pass. Il tuo nuovo datore di lavoro deve fare domanda per il nuovo pass per te.

Non è necessario cancellare il tuo attuale Employment Pass mentre fai domanda per uno nuovo, ma se il nuovo viene approvato e cambi carriera, il tuo datore di lavoro originale deve cancellare e smaltire il tuo vecchio pass.

Posso lavorare con un altro datore di lavoro o ottenere un lavoro da freelance mentre ho un Employment Pass?

Tutti i permessi di lavoro a Singapore, come l’Employment Pass e lo S Pass, sono designati al datore di lavoro che li ha richiesti. Ciò significa che i titolari di pass di lavoro possono lavorare solo per quell’unico datore di lavoro. Non possono intraprendere alcun lavoro aggiuntivo che consenta loro di guadagnare un reddito a Singapore, come il lavoro freelance a tempo perso.

Posso fare domanda per un Employment Pass mentre sono a Singapore?

Se sei entrato a Singapore con un permesso di visita, non puoi impegnarti in attività commerciali, professionali o lavorative retribuite. Ciò significa che non sei autorizzato a fare domanda o sostenere colloqui di lavoro mentre sei nel paese.

Alcune persone possono ignorare questa regola, ma le normative sul lavoro sono rigide a Singapore, quindi la maggior parte dei datori di lavoro non parlerà nemmeno con i turisti con un permesso di visita.

Se sei entrato a Singapore con un Long-Term Visit Pass o un Dependant’s Pass, puoi fare domanda e sostenere colloqui di lavoro. Ma se vuoi lavorare, devi ricevere un’offerta di lavoro in modo che il datore di lavoro possa fare domanda per un permesso di lavoro per te.

Non puoi mantenere il tuo Long-Term Visit Pass o Dependant’s Pass se vuoi lavorare, quindi devi prima cancellarlo.

Se sei entrato a Singapore con un Student Pass, puoi lavorare mentre sei a scuola senza ottenere un permesso di lavoro. Ma puoi lavorare solo un massimo di 16 ore a settimana mentre sei a scuola. Se hai tempo libero, puoi lavorare a tempo pieno.

Lavorare con uno Student Pass di solito rende più facile trovare lavoro quando ti laurei poiché il tuo attuale datore di lavoro potrebbe essere disposto a fare domanda per un Employment Pass o uno S Pass per te.

Posso fare domanda per la residenza permanente a Singapore?

Se hai lavorato a Singapore con un Employment Pass, potresti essere interessato a rimanere più a lungo di quanto ti permetta il pass. Sebbene il tuo datore di lavoro possa rinnovarlo quando scade, potrebbe non essere approvato.

Invece, puoi fare domanda per la residenza permanente dato che avere un Employment Pass ti rende idoneo a fare domanda. Puoi farlo non appena ottieni un Employment Pass, ma devi mostrare sei mesi di buste paga passate . Fare domanda sei mesi dopo aver ottenuto un Employment Pass è più comune.

La tua domanda ha una possibilità ancora migliore di essere approvata se hai avuto un Employment Pass per uno o due anni prima di fare domanda.

L’Immigration and Checkpoints Authority di Singapore gestisce le domande di residenza permanente. Consulta il loro sito web per ulteriori informazioni sulla procedura.

Esistono altri tipi di permessi di lavoro a Singapore?

Ci sono molti tipi di visti di lavoro a Singapore oltre all’Employment Pass, come l’EntrePass o il Work Holiday Pass, ma il secondo più comune è lo S Pass.

Uno S Pass è un visto di lavoro per personale tecnico di medio livello, come i tecnici. I requisiti di idoneità non sono così rigidi poiché i dipendenti devono solo guadagnare $3.150 al mese (o $3.650 per lavorare nei servizi finanziari).

Anche i requisiti educativi non sono così rigidi poiché puoi avere un diploma di college o una formazione specializzata. Basta un anno di studio a tempo pieno e un’esperienza lavorativa pertinente.

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