Todo lo que necesitas saber sobre el pase de empleo en Singapur

Singapur es uno de los lugares más populares para que los extranjeros trabajen, ya que es seguro, tiene tasas impositivas bajas y ofrece muchas oportunidades de empleo.

Si estás pensando en mudarte a Singapur por trabajo, necesitarás un Employment Pass para hacerlo.

Esta guía ofrece información completa sobre el Employment Pass de Singapur para ayudarte a decidir si quieres obtener uno y mudarte a este país único. La moneda utilizada a lo largo de esta guía es el dólar de Singapur (SGD).

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¿Qué es un Employment Pass?

Un Employment Pass es un visado de trabajo que los extranjeros elegibles pueden obtener para trabajar en Singapur. El Ministerio de Trabajo (MOM) emite el visado y lo reserva típicamente para posiciones de especialista, ejecutivo y gerencia.

Con un Employment Pass, puedes vivir y trabajar legalmente en Singapur durante uno a dos años. También puedes viajar fuera del país y reingresar por una vía más rápida sin necesidad de un visado de entrada.

Tener un Employment Pass por un año te permite solicitar la Residencia Permanente en Singapur también.

¿Es un Employment Pass un Visado o un Permiso de Trabajo?

Un Employment Pass es tanto un visado como un permiso de trabajo, por lo que se le conoce comúnmente como un visado de trabajo. Permite a los titulares entrar y salir de Singapur cuando deseen, y les permite vivir y trabajar legalmente en el país mientras el pase sea válido.

¿Quién es elegible para un Employment Pass?

Hay requisitos estrictos de elegibilidad para los Employment Passes en Singapur porque es un mercado laboral muy competitivo con muchos extranjeros queriendo mudarse. Afortunadamente, no hay requisitos de nacionalidad para un Employment Pass, por lo que personas de cualquier país son elegibles.

Obtener un Employment Pass (EP) en Singapur es ahora un proceso de dos pasos.

Requisitos salariales

Aquí hay algunos de los requisitos salariales que podrías necesitar cumplir:

• Tener una oferta de trabajo en Singapur
• Trabajar en un puesto ejecutivo, gerencial o especializado
• Ganar un salario mensual fijo de $5,600 si trabajas en el sector no financiero
• Ganar un salario mensual fijo de $6,200 si trabajas en el sector de servicios financieros
• Tener calificaciones aceptables, como un título universitario

Ten en cuenta que si tienes más de 45 años, el umbral salarial será más alto, llegando hasta alrededor de $10,700–$11,800

Marco COMPASS

Además del requisito salarial, también debes pasar el COMPASS (Complementarity Assessment Framework), un sistema basado en puntos introducido por el Ministerio de Trabajo.Necesitas al menos 40 puntos en seis criterios:

• Salario – cómo se compara tu salario con los puntos de referencia locales
• Calificaciones – credenciales académicas o profesionales
• Diversidad – si tu nacionalidad agrega diversidad a la fuerza laboral
• Soporte al empleo local – cuánto contrata y desarrolla el empleador a locales
• Bono por habilidades – si tu trabajo está en la Lista de Ocupaciones en Escasez de Singapur
• Bono por prioridades económicas estratégicas – si tu empleador apoya iniciativas nacionales clave

Si no estás seguro de si serías elegible para un Employment Pass, puedes realizar la autoevaluación del Ministerio de Trabajo.Te hace preguntas sobre ti y tu trabajo, como tu salario potencial, ciudadanía, experiencia laboral y formación académica.

Al final, la herramienta te dice si eres elegible para un Employment Pass, S Pass, o ningún visado. Es solo una herramienta de evaluación y no una garantía de que serás aprobado para un visado, pero puede darte una mejor idea de si deberías aplicar para trabajos en Singapur.

Cómo solicitar un Employment Pass

Lo bueno de un Employment Pass es que no tienes que solicitarlo tú mismo. En su lugar, tu futuro empleador lo hace todo por ti.

Tu empleador paga la solicitud y presenta todos tus documentos para demostrar al Ministerio de Trabajo que eres elegible para un Employment Pass. Solo necesitas enviar copias de tus documentos, como tu pasaporte o identificación y certificados educativos, a tu empleador.

Como los requisitos exactos que necesitas cumplir están sujetos a cambios, consulta con tu empleador o el sitio web del Ministerio de Trabajo para determinar qué documentos incluir.

Una vez que tu empleador presente tu solicitud, debería recibir un aviso de aprobación o rechazo dentro de 10 días laborables.

Si tu solicitud es aprobada, recibirás una carta de aprobación en principio que incluye un visado de entrada sencillo preaprobado a Singapur. Debes entrar al país dentro de los seis meses de recibir la carta.

Después de entrar al país, tú y tu empleador pueden continuar con el proceso de solicitud. Tu responsabilidad implica realizarse un examen médico donde el médico te examina para detectar tuberculosis, VIH, sífilis, y malaria y verifica si estás en condiciones de trabajar. El médico completa un formulario médico que necesitas enviar al MOM para tu Employment Pass.

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Esto te permite obtener una carta de notificación temporal que te permite trabajar y viajar dentro y fuera de Singapur. Es válida por un mes. Si necesitas más tiempo para completar el proceso de registro, puedes solicitar prolongar la validez de la carta de notificación..

Una vez que tengas esta carta, tu empleador puede programar una cita para ti en el Centro de Servicios de Employment Pass. Aquí, te tomarán una foto para tu Employment Pass y registrarán tus huellas dactilares. No olvides llevar tu pasaporte, carta de cita y carta de notificación contigo.

Después de cinco días laborables, deberías recibir tu Employment Pass. Es una pequeña tarjeta con tus datos que puedes usar como identificación en todo el país.

¿Qué pasa si mi solicitud de Employment Pass es rechazada?

Si tu solicitud fue rechazada, tu empleador puede apelar la decisión en línea dentro de los tres meses posteriores al rechazo. Si tu empleador se pierde este periodo de tiempo, debe presentar una nueva solicitud.

Tu empleador puede necesitar incluir información adicional o documentos en tu apelación para hacer que tu solicitud sea más atractiva. El Ministerio de Trabajo puede tardar hasta seis semanas en revisar la apelación.

¿Puedo obtener un Employment Pass para mi familia?

No puedes obtener un Employment Pass para tu familia, pero podrías conseguirles un visado diferente que les permita ingresar a Singapur. Si ya tienes un Employment Pass y ganas más de $6,000 al mes, es posible que puedas traer a los siguientes familiares con uno de estos visados:

• Cónyuge legalmente casado – Dependant’s Pass
• Hijos solteros menores de 21 años – Dependant’s Pass
• Cónyuge de hecho – Long-Term Visit Pass
• Hijos discapacitados solteros mayores de 21 años – Long-Term Visit Pass
• Hijastros solteros menores de 21 años – Long-Term Visit Pass

Si ganas más de $12,000 al mes, es posible que puedas traer a tus padres con un Long Term Visit Pass.

Tu empleador debe presentar una solicitud para uno de estos visados en nombre de tu familiar. Haz clic para obtener más información sobre el Dependant’s Pass or Long-Term Visit Pass.

¿Necesito renovar mi Employment Pass?

Dado que los Employment Passes solo son válidos por uno o dos años después de la primera solicitud. Si se trata de una renovación, puede ser válido hasta 3 años. Tu empleador necesita renovarlo por ti. Pueden renovarlo en línea hasta seis meses antes de que expire, así que no olvides notificar a tu empleador sobre la fecha de vencimiento.

Es importante tener en cuenta que las renovaciones no están garantizadas, por lo que es posible que no recibas otro Employment Pass. Si cumples 30 años o más mientras estás en Singapur, puede ser más difícil obtener otro Employment Pass a menos que recibas un aumento.

Esto se debe a que el Ministerio de Trabajo requiere que los solicitantes de más edad reciban un salario más alto por sus habilidades y experiencia.

Si tu renovación es aprobada, recibirás una nueva carta de aprobación en principio que es válida por tres meses, permitiéndote obtener una nueva tarjeta. La carta te dirá si puedes seguir usando tu tarjeta existente o si debes obtener una nueva.

Las renovaciones son válidas por hasta tres años, así que tienes un poco más de tiempo antes de que necesites renovar tu Employment Pass nuevamente o solicitar la residencia permanente.

¿Qué pasa si pierdo mi Employment Pass?

Si pierdes tu tarjeta o te la roban o se daña, tu empleador debe solicitar un reemplazo en línea dentro de una semana. Deben pagar la nueva tarjeta, así que trata de cuidarla. Si fue robada, también necesitas presentar una denuncia policial.

El Ministerio de Trabajo puede entrevistarte para discutir cómo perdiste tu tarjeta o cómo fue robada antes de emitir otra.

Una vez que tu empleador solicita un reemplazo, deberías recibir una carta que te indicará cómo recoger tu nueva tarjeta en el Centro de Servicios de Employment Pass.

¿Puedo cambiar de empleador?

Si deseas postular a un trabajo diferente mientras estás en Singapur, necesitas un nuevo Employment Pass. Tu nuevo empleador debe solicitar el nuevo pase para ti.

No necesitas cancelar tu Employment Pass actual mientras solicitas uno nuevo, pero si tu nuevo pase es aprobado y cambias de carrera, tu empleador original debe cancelar y deshacerse de tu pase antiguo.

¿Puedo trabajar con otro empleador o conseguir un trabajo freelance mientras tengo un Employment Pass?

Todos los pases de trabajo en Singapur, como el Employment Pass y el S Pass, están designados al empleador que los solicitó. Esto significa que los titulares de pases de trabajo solo pueden trabajar para ese único empleador. No pueden realizar ningún trabajo adicional que les permita ganar un ingreso en Singapur, como trabajos freelance por cuenta propia.

¿Puedo solicitar un Employment Pass mientras estoy en Singapur?

Si entraste a Singapur con un pase de visita, no puedes realizar ninguna actividad empresarial, profesional o de empleo remunerado. Esto significa que no te está permitido postular o entrevistar para trabajos mientras estás en el país.

Algunas personas pueden ignorar esta regla, pero las regulaciones de empleo son estrictas en Singapur, por lo que la mayoría de los empleadores ni siquiera hablarán con turistas con un pase de visita.

Si entraste a Singapur con un pase de larga estancia o un Dependant’s Pass, puedes postularte y entrevistarte para trabajos. Pero si deseas trabajar, debes recibir una oferta de trabajo para que el empleador pueda solicitar un pase de trabajo para ti.

No puedes mantener tu pase de larga estancia o Dependant’s Pass si deseas trabajar, por lo que debes cancelarlo primero.

Si entraste a Singapur con un Student Pass, puedes trabajar mientras estás en la escuela sin obtener un pase de trabajo. Pero solo puedes trabajar un máximo de 16 horas a la semana mientras estás en la escuela. Si tienes vacaciones, puedes trabajar a tiempo completo.

Trabajar con un Student Pass generalmente facilita encontrar empleo cuando te gradúes, ya que tu empleador actual puede estar dispuesto a solicitar un Employment Pass o S Pass para ti.

¿Puedo solicitar la residencia permanente en Singapur?

Si has estado trabajando en Singapur con un Employment Pass, podría interesarte quedarte más tiempo del que te permite tu pase. Aunque tu empleador puede renovarlo cuando expire, es posible que no sea aprobado.

En su lugar, puedes solicitar la residencia permanente ya que tener un Employment Pass te hace elegible para solicitarla. Puedes aplicar tan pronto como obtengas un Employment Pass, pero necesitas mostrar seis meses de nóminas anteriores. Aplicar seis meses después de obtener un Employment Pass es más común.

Tu solicitud tiene una mejor posibilidad de ser aprobada si has tenido un Employment Pass durante uno o dos años antes de solicitar.

La Autoridad de Inmigración y Control de Singapur maneja las solicitudes de residencia permanente. Consulta su sitio web para obtener más información sobre el procedimiento.

¿Existen otros tipos de pases de trabajo en Singapur?

Hay muchas visas de trabajo diferentes en Singapur además del Employment Pass, como el EntrePass o Work Holiday Pass, pero la segunda más común es el S Pass.

El S Pass es una visa de trabajo para personal técnico de media cualificación, como técnicos. Los requisitos de elegibilidad no son tan estrictos ya que los empleados solo necesitan ganar $3,150 al mes (o $3,650 para trabajar en servicios financieros).

Los requisitos educativos tampoco son tan estrictos ya que puedes tener un diploma universitario o formación especializada. Solo necesitas un año de estudios a tiempo completo y experiencia laboral relevante.