عام: اللوائح الخاصة بالموظفين التي يجب أن تعرفها كصاحب عمل

الموظفون جزء أساسي من عملك. هناك قوانين معينة يجب أن تكون على دراية بها وفقًا للقانون عند توظيف موظف في تايلاند.  

في هذه المقالة، سوف نرشدك عبر اللوائح التي تحتاج إلى معرفتها عند توظيف موظف كمالك للأعمال في تايلاند.  

التوظيف

الطريقة الأكثر شيوعًا لتوظيف موظف في تايلاند هي من خلال موقع وظيفة. Jobsdb, jobtopgun، و workventure هي مواقع وظائف شهيرة. يفرضون رسومًا ثابتة لكل شهر لكل وظيفة. لدي أكثر النجاح مع Jobsdb لكنهم أيضًا أغلى من الخيارات الأخرى.

Linkedin هو بديل مناسب للمستويات الإدارية فما فوق.  

يمكنك أيضًا استخدام موظف توظيف لإيجاد موظفين لك. يفرضون رسومًا تساوي راتب شهر ونصف إلى شهرين كعمولة. يجب دفع العمولة بعد أن يجتاز الموظف فترة الاختبار.

طريقة أخرى فعالة للحصول على موظف هي استخدام شبكتك الشخصية. يمكنك إعطاء مكافأة بقيمة 5000 بات لأي شخص يرشدك إلى مرشح ناجح.  

فترة الاختبار

فترة الاختبار المعتادة في تايلاند هي ثلاثة إلى أربعة أشهر. إذا كانت أطول من أربعة أشهر، يجب عليك دفع راتب شهر لطرد الموظف كتعويض بموجب القانون التايلاندي.  

بمجرد أن يجتاز موظفك فترة الاختبار، يعود الأمر إليك في منحه زيادة راتب أم لا.  

عقود الموظفين  

تحتاج إلى إعداد مجموعتين من عقود الموظفين لكل الموظفين: واحدة لك والأخرى لموظفك.

يجب أن يتم توقيع العقود من قبل كلا الطرفين.  

وزارة العمل في تايلاند لديها نموذج جيد لعقد الموظف.  

عند توظيف التايلانديين، يجب أن يكون لديك نسخة باللغة التايلاندية من عقد الموظف، أو “ประกอบเท่านั้น”.

الرواتب

الحد الأدنى للراتب للخريج الجديد في تايلاند هو 18000 بات. للمرشح الواعد الذي تخرج من جامعة مرموقة، يمكن أن يكون الراتب بين 20000 بات و23000 بات.

ومع ذلك، لا توجد طريقة محددة لتحديد مقدار الراتب الذي يجب عليك دفعه لموظفيك.

يمكنك الاطلاع على مواقع الوظائف وإجراء بحث في السوق عن راتب الموقف الذي تبحث عنه.  

يجب دفع الرواتب في نهاية كل شهر. تدفع بعض الشركات في يوم 25. تدفع بعض الشركات في آخر يوم من الشهر.  

طريقة شائعة لدفع الرواتب في تايلاند هي أن يقوم محاسبك بإعداد الرواتب عن طريق الخدمات المصرفية عبر الإنترنت. ثم يمكنك الموافقة يدويًا على راتب كل موظف.  

بالنسبة للشركات الكبيرة التي لديها العديد من الموظفين، يمكن لمحاسبك إرسال الرواتب بموافقتك إلى بنك للدفعات الجماعية.  

يجب عليك خصم الضمان الاجتماعي وضريبة الدخل الشخصية نيابة عن موظفيك من راتبهم قبل دفعها لهم.  

الضمان الاجتماعي

بعد تسجيل الشركة، يجب عليك الذهاب إلى مكتب الضمان الاجتماعي والاشتراك في برنامج الضمان الاجتماعي. يجب عليك إبلاغهم في غضون 30 يومًا بعد توظيف موظف جديد. إذا ترك الموظف العمل، يجب إبلاغهم قبل اليوم 15 من الشهر التالي.  

يجب عليك دفع الضمان الاجتماعي نيابة عن موظفيك قبل اليوم 15 من كل شهر. تكلفة الضمان الاجتماعي هي 5٪ من الراتب الشهري، بحد أقصى 750 بات للشهر. يدفع كل من صاحب العمل والموظف 750 بات.  

ساعات العمل، العطلات العامة، والإجازات

أكثر أوقات العمل شيوعًا في تايلاند هي 40 ساعة في الأسبوع، ثماني ساعات في اليوم. لكن الأمر يعود إليك في كيفية إدارة ساعات العمل.  

بعض الشركات تعمل من 9:00 صباحًا إلى 6:00 مساءً مع استراحة غداء لمدة ساعة واحدة، بينما يمكن أن تستمر أيام عمل أخرى من 10:00 صباحًا إلى 7:00 مساءً.  

يقتضي القانون أن تكون هناك استراحة لمدة ساعة واحدة خلال أول خمس ساعات عمل من اليوم. يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل العادية في الأسبوع 48 ساعة.  

حسب القانون التايلاندي، يجب توفير على الأقل 13 عطلة رسمية. أسهل طريقة لتحديد العطلة هي اتباع العطلات البنكية في تايلاند.  

هناك أكثر من 13 عطلة رسمية في تايلاند كل عام. يمكنك التحدث مع موظفيك وتركهم يختارون العطل التي يرغبون في أخذها.  

يجب توفير ستة أيام إجازة مدفوعة على الأقل لموظف يعمل لأكثر من عام. بعد ذلك، يعود الأمر إليك في مدى عدد الإجازات المدفوعة التي ترغب في منحها لموظفيك.  

يمكنك إعطاء ستة أيام لأولئك الذين عملوا لأكثر من عام، وعشرة أيام لأولئك الذين عملوا لأكثر من عامين، و15 يومًا لأولئك الذين عملوا لمدة ثلاث سنوات أو أكثر.  

العمل الإضافي

يُطلب منك دفع العمل الإضافي لموظفيك وفق المعدلات والشروط التالية:  

إذا عمل الموظف أكثر من ثماني ساعات في يوم عمل عادي، يجب عليك دفع معدل عمل إضافي يعادل مرة ونصف من أجره الساعي.  

إذا عمل الموظف في العطلات أو نهاية الأسبوع خارج يوم العمل العادي كما هو مذكور في عقد الموظف، يجب عليك دفع معدل عمل إضافي يعادل مرتين من أجره الساعي.  

على سبيل المثال، إذا اتفقت مع موظفك مسبقًا وذكرت في العقد أنك تريدهم العمل يوم السبت، فلا يتعين عليك دفع العمل الإضافي.  

ومع ذلك، إذا سقطت ساعات العمل العادية في أيام الأسبوع، يجب عليك دفع العمل الإضافي.  

إذا عمل الموظف أكثر من ثماني ساعات في العطلات أو نهاية الأسبوع التي تكون خارج يوم العمل العادي كما هو مذكور في عقد الموظف، يجب عليك دفع معدل عمل إضافي يعادل ثلاثة أضعاف أجره الساعي.

يجب ألا يتجاوز عدد ساعات العمل الإضافي 36 في كل شهر.  

المكافآت

المكافآت ليست مطلوبة بموجب القانون. لكن الموظفين يتوقعون المكافآت من الشركات التي يعملون بها.  

هناك نوعان من المكافآت في تايلاند. يعتمد مبلغ المكافأة على قراراتك.

الأول هو مكافأة سنوية.  

تدفع معظم الشركات مكافأة سنوية في ديسمبر أو أبريل. يمكن أن تكون المكافآت راتبًا لشهر إلى شهرين، لكنها يمكن أن تكون أكثر أو حتى أقل.

نوع آخر من المكافآت هو مكافأة الأداء، حيث تستند المكافآت على أداء الموظف.

على سبيل المثال، يمكنك تحديد هدف في كل ربع سنة وتقديم مكافأة أداء إذا تمكن أي موظف من تحقيق هذا الهدف.

يمكن أن تكون المكافآت 5000 بات لكل ربع سنة.