Cigna Healthcare recentemente divulgou seus achados de 2024 Estudo de Saúde Internacional – e os resultados são reveladores.
O estudo mostra que, para expatriados trabalhando no exterior, ou aqueles que a Cigna refere-se como indivíduos globalmente móveis, os índices de vitalidade caíram ligeiramente de 2023 para 2024. Dois anos atrás, os índices de vitalidade estavam em 71,7. No ano passado, eles caíram para 69,2.
A Cigna atribuiu essa ligeira queda ao aumento do custo de vida para expatriados ao redor do mundo, a dificuldade em encontrar assistência médica acessível e o estresse de tentar prosperar em uma economia global incerta.
E para Jason Sadler, presidente da Saúde Internacional da Cigna, isso pode afetar quais empresas os expatriados escolhem para trabalhar.
“A força de trabalho globalmente móvel impulsiona a inovação e o crescimento econômico em todo o mundo. Mas se os empregadores não abordarem os novos desafios financeiros e de saúde que esses profissionais enfrentam, sua capacidade de atrair e reter talentos de alto nível sofrerá.” disse Sadler.
Como está, muitos expatriados no exterior pagam por seu próprio seguro de saúde. Isso deixa muitos expatriados com planos médicos que não têm cobertura suficiente. Na verdade, o estudo mostra que apenas 58 por cento dos expatriados trabalhando no exterior sentem que têm cobertura médica suficiente.
Além disso, 20 por cento adicionais dos expatriados pesquisados disseram que precisam de terapia, mas não têm os meios para obter ajuda. O mesmo estudo revela que 27 por cento dos expatriados trabalhando no exterior adiaram o tratamento médico simplesmente porque não podem arcar com os custos.
E quando se trata de finanças, muitos expatriados também não se sentem seguros. Apenas um terço dos pesquisados disse que tem situações financeiras “excelentes” ou “muito boas”. Considerando esses números, é fácil ver por que os índices de vitalidade diminuíram.
Mas nem tudo está perdido. Sadler acredita que há uma maneira de aumentar o moral dos expatriados no local de trabalho, e isso é por meio das corporações adotando uma abordagem mais holística para atrair e manter seus talentos.
“As empresas devem agir para garantir que sua força de trabalho internacionalmente móvel prospere – tanto pessoal quanto profissionalmente”, disse Sadler, “abordando os desafios financeiros, de saúde e bem-estar que enfrentam.”
Sobre a Cigna Healthcare
Cigna Healthcare é uma fornecedora de benefícios de saúde que defende uma melhor saúde em todas as fases da vida. Guiamos nossos clientes através do sistema de saúde, capacitando-os com as informações e percepções de que precisam para fazer as melhores escolhas para melhorar sua saúde e vitalidade. Produtos e serviços são fornecidos exclusivamente por ou através de subsidiárias operacionais do The Cigna Group (NYSE:CI), incluindo Cigna Health and Life Insurance Company, Connecticut General Life Insurance Company, Evernorth Health companies ou suas afiliadas e Express Scripts companies ou suas afiliadas. Tais produtos e serviços incluem um conjunto integrado de serviços de saúde, como médico, dentário, saúde comportamental, farmácia, visão, benefícios suplementares e outros.
Saiba mais em www.cignahealthcare.com
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