Een sollicitatiegesprek in Thailand is vergelijkbaar met een sollicitatiegesprek in elk ander deel van de wereld.
Je moet je netjes kleden en beleefd tegen de interviewers praten.
Je cv is meestal het enige document dat je nodig hebt voor het gesprek. Neem gewoon drie exemplaren mee, omdat je mogelijk meer dan één interviewer zult ontmoeten.
Diploma’s en cijferlijsten zijn niet nodig, tenzij je net afgestudeerd bent en nog geen werkervaring hebt.
De vragen die je tijdens het interview krijgt, zijn gebaseerd op het bedrijf waarvoor je solliciteert.
Sommige interviewers beginnen misschien met basisvragen over je achtergrond. Sommigen kunnen direct overgaan op werkgerelateerde vragen.
Sommige interviewers kunnen vragen stellen die gericht zijn op je karakter en houding. En sommige interviewers kunnen je vaardigheden testen.
Om effectief voor te bereiden op een gesprek, moet je goed de tijd nemen om je te verdiepen in het bedrijf, inclusief hun kernactiviteiten en wat zij verwachten van de functie waarop je solliciteert. Daarnaast kunnen ze ook algemene vragen stellen over hoe je naar hun kantoor reist, je burgerlijke staat, en je toekomstplannen.
Het is oké om direct te vragen naar de voordelen die je krijgt, zoals een zorgverzekering, verwacht salaris, en vakantiedagen. Echter, het belangrijkste gespreksonderwerp moet zijn wat jij kunt doen om het bedrijf te verbeteren.
Je zou een paar dagen na het gesprek terug moeten horen van je interviewer. Het kan langer duren voor grote bedrijven om je antwoord te geven.
Als je niet de juiste kandidaat bent, kan het zijn dat sommige bedrijven geen contact met je opnemen.
Als je niets hoort van het bedrijf, is het nog steeds acceptabel om na een paar weken contact met ze op te nemen om te informeren naar je resultaten.
English: 
Español: 
中文 (中国): 
Русский: 
العربية: