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Cigna Healthcare recientemente publicó sus hallazgos de su Estudio de Salud Internacional 2024 – y los resultados son reveladores.
El estudio muestra que para los expatriados que trabajan en el extranjero, o aquellos a quienes Cigna se refiere como individuos globalmente móviles, las puntuaciones de vitalidad cayeron ligeramente de 2023 a 2024. Hace dos años, las puntuaciones de vitalidad eran de 71.7. El año pasado, cayeron a 69.2.
Cigna atribuyó esta ligera disminución al aumento del costo de vida para los expatriados en todo el mundo, la dificultad para encontrar atención médica asequible y el estrés de intentar prosperar en una economía global incierta.
Y para Jason Sadler, presidente de Salud Internacional de Cigna, esto podría afectar qué empresas eligen los expatriados para trabajar.
“La fuerza laboral globalmente móvil impulsa la innovación y el crecimiento económico en todo el mundo. Pero si los empleadores no abordan los nuevos desafíos financieros y de atención médica que enfrentan estos profesionales, su capacidad para atraer y retener talento de alto nivel sufrirá”, dijo Sadler.
Tal como está, muchos expatriados en el extranjero pagan su propio seguro médico. Esto deja a muchos expatriados con planes médicos que carecen de cobertura suficiente. De hecho, el estudio muestra que solo el 58 por ciento de los expatriados que trabajan en el extranjero sienten que tienen suficiente cobertura médica.
Además, un 20 por ciento adicional de expatriados encuestados dijo que necesita terapia pero no tiene los medios para obtener ayuda. El mismo estudio revela que el 27 por ciento de los expatriados que trabajan en el extranjero han pospuesto recibir tratamiento médico simplemente porque no pueden pagarlo.
Y cuando se trata de finanzas, muchos expatriados tampoco se sienten seguros. Solo un tercio de los encuestados dijo tener situaciones financieras “excelentes” o “muy buenas”. Considerando estos números, es fácil ver por qué las puntuaciones de vitalidad han disminuido.
Pero no todo está perdido. Sadler cree que hay una manera de mejorar la moral de los expatriados en el lugar de trabajo, y es que las corporaciones adopten un enfoque más holístico para atraer y mantener su talento.
“Las empresas deben tomar medidas para asegurar que su fuerza laboral internacionalmente móvil prospere, tanto personal como profesionalmente”, dijo Sadler, “abordando los desafíos financieros, de atención médica y de bienestar que enfrentan.”
Acerca de Cigna Healthcare
Cigna Healthcare es un proveedor de beneficios de salud que aboga por una mejor salud en cada etapa de la vida. Guiamos a nuestros clientes a través del sistema de atención médica, empoderándolos con la información y el conocimiento que necesitan para tomar las mejores decisiones para mejorar su salud y vitalidad. Los productos y servicios son proporcionados exclusivamente por o a través de subsidiarias operativas de The Cigna Group (NYSE:CI), incluyendo Cigna Health and Life Insurance Company, Connecticut General Life Insurance Company, compañías de Evernorth Health o sus afiliadas y compañías de Express Scripts o sus afiliadas. Tales productos y servicios incluyen un conjunto integrado de servicios de salud, tales como médico, dental, salud conductual, farmacia, visión, beneficios suplementarios, y otros.
Más información enwww.cignahealthcare.com
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