当你在泰国工作时，适应泰国环境是非常重要的。
你应该了解泰国人的工作方式、他们的文化和传统。
否则，你可能会无意中陷入文化陷阱，在这里工作而感到不快乐。
让我们来看一些在泰国工作时你应该知道的关键点。
工作文化
泰国员工在朋友和同事之间没有明确的区别。
大多数时候，你会被当作朋友而不是同事，更有可能被询问个人问题，比如家庭背景、有几个兄弟姐妹、家庭的职业，甚至是否有伴侣。
午休时间，泰国员工会一起吃午饭然后集体回来。
仍有一些人喜欢在电脑前独自吃饭，但比例还是相当低。
下班后，如果顺路的话，他们也会一起回家。有些人甚至可能会邀请你与他们共进晚餐或参加羽毛球比赛。
在这里，泰国员工在周末一起度假或看电影也是很常见的。
然而，由于这样，他们很容易在个人生活和工作生活之间混淆。
如果你和泰国员工之间发生了一些人事问题，直接或间接地将会对你的工作产生影响。
在问题解决之前，这个人可能无法很好地配合你的工作。
另一方面，如果你因为工作而与泰国员工有问题，也会影响你和那人的个人关系。
工作环境
如果你在泰国公司工作，工作环境会比西方国家轻松得多。
很多时候，泰国人在工作时间会聚在一起聊天。有些人甚至在工作时会花时间在社交媒体上或玩手机。
工作时间
在泰国，工作日通常是八小时，员工有一个小时的午休时间。工作日从早上8:00或9:00开始，到下午5:00或6:00结束。
一些公司在上班和下班时间方面变得更加灵活，可能允许你从上午10:00开始工作，并在晚上7:00下班。
在一些传统泰国公司，员工通常被要求工作超过常规下班时间。
工作更长时间表明你很勤奋，但这也导致一些人在工作时间懒散，而在晚上更加专注。
幸运的是，这些非常传统的公司很少向外国人开放职位，使我们很难在那里工作。
试用期
在泰国，试用期通常持续三到四个月。很少有公司会缩短或延长这一期限。
假期和休假时间
目前，泰国有大约20个节假日。
但大多数公司只给员工提供13天的假期，这是泰国法律规定的最低天数。
父亲节、母亲节、新年、宋干节以及与佛教和泰国皇室有关的节日是强制性的。
这意味着在新年和宋干节期间，你会有长假。
但除非你使用你的年假，否则你需要在圣诞节当日工作。
每年你可以请最多30天的带薪病假。大多数情况下，如果你只请一天病假，你不需要提供医疗证明。
你每年的假期天数取决于你所工作的公司。但通常你至少会有五天的年假。
一些公司可能在你的第二年给你10天年假，第三年则有20天。
在使用年假时，你需要至少提前一周通知你的公司。
一些公司可能不喜欢你一次性用完所有年假，但这取决于每个公司的政策。
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