เว็บไซต์หางานยอดแนะนำ

ถ้าคุณยังหางานอยู่ ลองดูที่ JobsDB ที่นี่จะมีการโพสต์งานระดับสูงที่สุดให้ออนไลน์ให้เช็ค

LinkedIn ก็เป็นที่นิยมเช่นกัน และมีแนวโน้มว่าเฮดฮันเตอร์ท้องถิ่นจะใช้มันเพื่อหาพนักงานใหม่ โดยเฉพาะในระดับผู้จัดการและสูงกว่านั้น แนะนำให้โปรไฟล์ของคุณเป็นปัจจุบัน และแสดงว่าคุณอยู่ในกรุงเทพฯ คิดคำค้นที่เฮดฮันเตอร์อาจใช้เมื่อพยายามหาคนสำหรับตำแหน่งที่คุณสนใจและแน่ใจว่าได้เพิ่มคำนั้นลงในโปรไฟล์ของคุณ

แบบออฟไลน์ก็มี Bangkok Post รวมถึงบริษัทรับสมัครงานหลายแห่ง โดยที่ PRTR เป็นเจ้าตลาด

ความท้าทายที่ใหญ่ที่สุดคือการหางานที่มีใบอนุญาตการทำงานสำหรับชาวต่างชาติ ที่ดีที่สุดคือบริษัทในกรุงเทพฯที่อยู่ในสาขาเทคโนโลยี เช่น Lazada ที่มีงานเปิดรับสมัครหนึ่งร้อยเก้าสิบแปดตำแหน่งสำหรับภูมิภาคนี้

เว็บบริษัทอื่นๆที่รับสมัครผู้สมัครโปรไฟล์กว้างๆคือ Expedia, Agoda, และ aCommerce

JobsDB ประเทศไทย

JobsDB เป็นหนึ่งในพอร์ทัลหางานที่น่าเชื่อถือที่สุดในประเทศไทย คุณสามารถหางานหลายรูปแบบได้ใน JobsDB โดยวิธีที่ดีที่สุดคือปรับการค้นหาของคุณจากตำแหน่งงานที่ต้องการ สถานที่ ฟังก์ชั่นงาน และช่วงรายได้ที่ต้องการ 

ตัวเลือกการค้นหาของคุณสามารถขยายได้ตามระดับอาชีพ เช่น เริ่มต้น ระดับกลาง ระดับอาวุโส หรือตำแหน่งสูงสุด ประเภทการจ้างงาน เช่น เต็มเวลา นอกเวลา ฟรีแลนซ์ และระดับการศึกษา เช่น ปริญญาเอก ปริญญาโท ปริญญาตรี เป็นหนึ่งในเว็บไซต์หางานชั้นนำในประเทศไทยและเอเชีย ผลลัพธ์ที่ได้อาจตื่นเต้นและหาที่สุดได้

ข้อดีของ JobsDB คือคุณสามารถตั้งการแจ้งเตือนงาน ตามคำค้นหาที่คุณใช้ได้ การตั้งการแจ้งเตือนช่วยเยอะเลยเพราะคุณจะได้รับอีเมล์อัพเดทงานที่มีธีมหรือคีย์เวิร์ดที่คุณเลือกและจะได้รับโดยเฉลี่ยแล้วห้าอีเมล์ต่อวันตามจำนวนหมวดหมู่งานและคีย์เวิร์ดที่คุณตั้งไว้

งานที่เปิดรับชาวต่างชาติใน JobsDB มีหลากหลาย โพสต์งานส่วนใหญ่ไม่ได้ระบุสัญชาติที่ต้องการ แต่จะแจ้งว่าเป็นงานสำหรับ “คนไทย” หรือ “เปิดรับชาวต่างชาติ”

สิ่งที่อาจท้อใจเมื่อใช้ JobsDB คือการตอบกลับจากการสมัครงานช้ามากเมื่อเปรียบเทียบกับเว็บไซต์หางานอื่นๆ แม้ว่าจะมีฟังก์ชั่นติดตามตำแหน่งงานที่คุณสมัคร ซึ่งแสดงสถานะการสมัครภายใต้แท็บ “ประวัติการสมัคร” การตอบกลับจากเฮดฮันเตอร์ที่โพสต์บนเว็บไซต์ดูเหมือนว่าจะช้า

แม้ว่า JobsDB จะเป็นที่ที่คุณอาจ landing งานแรก แต่คุณควรขยายตัวเลือกของคุณ อาจสมัครงานเช่น นักวิเคราะห์การวิจัยทางการเงิน ผู้ช่วยทางการตลาด และผู้ช่วยส่วนตัวสำหรับธุรกิจอสังหาริมทรัพย์ที่ไม่จำเป็นต้องมีชาวต่างชาติมาดำรงตำแหน่งเหล่านั้น 

ผลสุดท้ายคือคุณจะไม่ค่อยได้รับการตอบรับสัมภาษณ์ แต่จะมีจำนวนอีเมลที่ส่งออกไปจำนวนมาก

LinkedIn

ถ้าคุณยังไม่ย้ายมาประเทศไทย คุณจะยังไม่เห็นความสำคัญของการคงโปรไฟล์ LinkedIn ผ่าน LinkedIn คุณสามารถ landing งานและได้รับการตอบกลับอย่างรวดเร็วจากเฮดฮันเตอร์ มีหลายวิธีที่ช่วยให้คุณใช้ประโยชน์สูงสุดจาก LinkedIn นี่คือข้อแนะนำบางอย่างสำหรับทุกคนที่กำลังหางานในแพลตฟอร์มนี้

หน้าฝ่ายการงานของบริษัท

เพื่อนผู้เชี่ยวชาญในการสรรหาบุคคลและเพื่อนร่วมงานเก่าที่ใช้ LinkedIn ในการหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ มักจะโพสต์โฆษณางานบนหน้าฝ่ายการงานของบริษัทและได้รับผู้สมัครตั้งแต่ห้าสิบคนขึ้นไป คงเป็นเพราะความสะดวกในการส่งใบสมัครผ่านเว็บไซต์

ตามที่เธอบอก ผู้สมัครในประเทศส่วนใหญ่จะส่งใบสมัครผ่านหน้าฝ่ายการงานของ LinkedIn ที่บริษัทตน แล้วทีมสรรหาก็จะคัดกรองผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสำหรับการสัมภาษณ์ ไม่ว่าจะอยู่ในประเทศไทยแล้วหรือยัง

ยังตามที่เธอบอก ในขณะที่เป็นธรรมเนียมทั่วไปที่ headhunters จะติดต่อผู้สมัครที่มีแนวโน้มดีๆบน LinkedIn แต่เจ้าหน้าที่สรรหาบุคคลในบริษัทใหญ่ในประเทศไทยส่วนมากพิจารณาเลือกจากใบสมัครที่ได้รับจากหน้าหน้าที่การงานของบริษัทก่อนที่จะสร้างรายการลำดับจากนั้น แทนที่จะค้นหาภายในเว็บไซต์

นั่นเป็นไปตามข้อกล่าวอ้างของผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาคนอื่นๆ ที่บอกว่าไม่มีวิธีที่ได้รับการทดสอบและพิสูจน์อย่างถูกต้องในการได้งานจากบริษัทไทยผ่าน LinkedIn ข้อกล่าวอ้างนี้อธิบายว่าบางคนได้งานผ่านเว็บไซต์การทำหุ้นมืออาชีพ

เมื่อบางคนได้งานผ่าน LinkedIn ไม่ได้เป็นเพราะคีย์เวิร์ดเฉพาะในประวัติส่วนตัวของพวกเขา แต่เป็นเพราะพวกเขาผ่านขั้นตอนการคัดกรองประจำบริษัท

การแจ้งเตือนงาน

เหมือนกับ JobsDB คุณสามารถตั้งการแจ้งเตือนงานบน LinkedIn และคุณสามารถเลือกที่จะตั้งการแจ้งเตือนเหล่านี้ตามประวัติการค้นหางานของคุณหรือจากงานที่คุณบันทึกไว้ คาดว่าจะพบหลากหลายงานทั้งในบริษัทขนาดกลางและบริษัทข้ามชาติ

ดูงานที่นี่ โดยเฉพาะในระดับผู้จัดการกลาง ผู้จัดการอาวุโส และระดับบริหารสูงสุด ตำแหน่งในด้านการตลาดดิจิทัล โรงแรม อีคอมเมิร์ซ ไอที และการเงินเป็นตำแหน่งที่พบได้บ่อยที่สุด

คีย์เวิร์ด

เป็นความลับเปิดที่บริษัทค้นหาคำคีย์เวิร์ดเฉพาะเมื่อออกไปหาผู้สมัคร นอกจากสิ่งที่ชัดเจนเช่นการระบุเทคโนโลยีเฉพาะที่คุณทำงานด้วย ยังมีบางคีย์เวิร์ดที่ไม่ค่อยรู้จักที่สามารถช่วยคุณปรากฏในผลการค้นหาได้

บริษัทในประเทศไทยที่กำลังมองหาผู้สมัครจากต่างประเทศต้องการเห็นสัญญาณว่าผู้สมัครมีความยืดหยุ่นและพร้อมที่จะย้าย หนึ่งในวิธีการแสดงให้เห็นนั่นคือลงบันทึกการเดินทางระยะยาวในประวัติ LinkedIn ของคุณ เช่น ปีโหว่หรือการหยุดอาชีพ

มันแสดงให้เห็นว่าคุณคุ้นเคยกับการใช้เวลานานๆในต่างประเทศแล้ว คุณอาจจะใช้คีย์เวิร์ดเฉพาะนี้เพราะอาจจะเป็นสิ่งที่เฮดฮันเตอร์จะค้นหาเพื่อหาผู้สมัคร

สำหรับคำแนะนำเพิ่มเติมในการปรับปรุงโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณให้น่าใช้สำหรับผู้ที่กำลังค้นหาผู้สมัคร อ่านที่นี่

องค์กร

เฮดฮันเตอร์ที่ประสบความสำเร็จและผู้จัดการที่จ้างจะดูที่พนักงานปัจจุบันเพื่อดูว่าองค์กรที่พวกเขามีในประวัติ: นายจ้างก่อนหน้า มหาวิทยาลัย โรงเรียนมัธยมและบางครั้งแม้แต่องค์กรที่อาสาช่วยเหลือ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรไฟล์ของคุณเป็นข้อมูลเต็มรูปแบบและว่าได้ระบุองค์กรทั้งหมดที่คุณเคยเป็นสมาชิกอย่างแข็งขัน

LinkedIn พรีเมียร์ม

การหางานการไป ทางเหนือของเพื่อนร่วมค้นหางานของคุณบ่อยครั้งสามารถเป็นความแตกต่างระหว่างการหางานและความล้มเหลว ใน LinkedIn การไปทางเหนือหมายถึงการได้บัญชีพรีเมี่ยม: มันช่วยให้คุณสามารถส่งข้อความถึงคนอยู่นอกเครือข่ายของคุณได้ เมื่อคุณมีบัญชีพรีเมี่ยม คุณสามารถติดต่อผู้นำการฝึกฝนและผู้จัดจ้างที่บริษัทที่คุณต้องการทำงานได้

ส่วนใหญ่จะไม่ตอบกลับ – แต่บ้างนั้นคุณอาจจะสามารถเข้าสายตาของคนที่มีอำนาจในการขับเคลื่อนหรือการตัดสินใจในการจ้างงานได้ วันนึงนี้อาจจะหยุดไม่ให้ทำงาน แต่ตอนนี้ยังไม่ค่อยพบในประเทศไทยและจะให้ข้อได้เปรียบกับคุณ