A leitura deste artigo demora cerca de 6 minutos. Não tem tempo agora? Não há problema. Envie a versão sem anúncios para o seu e-mail e leia mais tarde.
Se ainda está à procura de emprego, pode visitar JobsDB, onde as ofertas de emprego mais sofisticadas tendem a ser publicadas online.
LinkedIn também é popular e recrutadores locais tendem a usá-lo para encontrar novos funcionários, especialmente para posições de gestão e acima. Manter o seu perfil atualizado e mostrar que está em Banguecoque é recomendado. Pense um pouco sobre quais palavras-chave os recrutadores podem usar para procurar alguém para uma posição na qual possa estar interessado e certifique-se de adicioná-las ao seu perfil.
Offline, há o Bangkok Post, bem como várias agências de recrutamento, sendo a PRTR a maior delas.
O maior desafio é encontrar empregos que ofereçam permissão de trabalho para estrangeiros. As melhores opções são empresas em Banguecoque no setor tecnológico, como a Lazada, o clone da Amazon, que tem cento e noventa e oito posições abertas listadas no seu website para a região.
Outras empresas da web que contratam perfis diversificados de candidatos são Expedia, Agoda e aCommerce.
JobsDB Tailândia
JobsDB é um dos portais de emprego mais fiáveis na Tailândia. Há uma variedade de empregos que pode encontrar no JobsDB, e a melhor forma de o fazer é personalizando a sua pesquisa por título de emprego, localização, função e faixa salarial.
As suas opções de pesquisa podem ser ampliadas por nível de carreira, como entrada, médio, sénior, topo; tipo de emprego, como tempo inteiro, meio tempo, freelance; e nível de educação, como doutoramento, mestrado, licenciatura. Como é um dos principais sites de busca de emprego da Tailândia e da Ásia, os resultados podem ser avassaladores.
A grande vantagem do JobsDB é que pode configurar alertas de emprego com base nos seus termos de pesquisa. Configurar um alerta ajuda imenso porque recebe atualizações por e-mail para empregos com os títulos e palavras-chave que escolheu e recebe, em média, cinco e-mails por dia, dependendo do número de categorias de trabalho e palavras-chave que configurou.
Os empregos disponíveis para estrangeiros no JobsDB variam. A maioria dos anúncios não especifica nacionalidades preferidas; em vez disso, os anúncios indicam se um trabalho é para “nacionais tailandeses” ou “aberto a estrangeiros”.
O que pode desencorajar alguém de usar o JobsDB é que a maioria das respostas às candidaturas é lenta e infrequente em comparação com outros sites de emprego. Embora haja uma função de rastreamento para empregos aos quais se candidatou, que mostra o estado das suas candidaturas na aba “Histórico de Candidaturas”, a resposta dos recrutadores que publicam no site parece chegar de forma bastante lenta.
Embora o JobsDB seja onde pode conseguir o seu primeiro emprego, deve expandir as suas escolhas. Pode candidatar-se a posições como Analista de Pesquisa Financeira, Assistente de Marketing e Assistente Pessoal para uma Empresa Imobiliária que não exigem que um estrangeiro preencha tais posições.
Como resultado, acabará por não ter muitos convites para entrevistas, mas terá um grande número de itens enviados.
Não verá o valor de manter um perfil no LinkedIn até se mudar para a Tailândia. Através do LinkedIn, pode conseguir empregos e obter respostas rápidas dos recrutadores. Existem algumas formas de aproveitar ao máximo o LinkedIn. Aqui estão algumas sugestões para quem procura emprego na plataforma.
Páginas de Carreira das Empresas
Um amigo especialista em recrutamento e ex-colega que usa o LinkedIn na procura de potenciais candidatos publica anúncios de emprego na página de carreira da empresa e recebe em qualquer lugar cinquenta ou mais candidaturas, talvez devido à conveniência de submeter uma candidatura através do site.
Segundo ela, a maioria dos candidatos na Tailândia submete uma candidatura através da página de carreiras no LinkedIn da sua empresa, onde a equipa de recrutamento seleciona os candidatos qualificados para entrevista, independentemente de o candidato já estar na Tailândia ou não.
Ainda segundo ela, embora seja comum para os caçadores de talentos abordarem candidatos promissores no LinkedIn, os responsáveis de recrutamento interno na maioria das grandes empresas tailandesas preferem selecionar as candidaturas recebidas via página de carreiras e, em seguida, criar uma lista restrita a partir dessa lista em vez de procurar dentro do site.
Isso é de certa forma apoiado pela afirmação de outro especialista em recrutamento de que não há uma única maneira comprovada de ser contratado por uma empresa tailandesa através do LinkedIn. Isso explica como algumas pessoas são contratadas via o site de rede profissional.
Quando algumas pessoas são contratadas pelo LinkedIn, não é por palavras-chave específicas no seu resumo profissional, mas porque passaram pelo processo rotineiro de seleção da empresa.
Alertas de Emprego
Tal como no JobsDB, pode configurar alertas de emprego no LinkedIn, e pode optar por configurar estes alertas com base no seu histórico de pesquisa de empregos ou empregos que salvou. Espere encontrar uma ampla gama de empregos em empresas de médio porte e multinacionais.
Procure empregos aqui, especialmente em níveis de gestão intermédia, gestão superior e posições a nível sénior ou executivo. Posições em Marketing Digital, Hospitalidade, Ecommerce e TI, e Finanças estão entre as mais comuns.
Palavras-chave
É um segredo aberto que as empresas procuram palavras-chave específicas ao procurar candidatos. Além das coisas óbvias, como listar tecnologias específicas com as quais trabalhou, há também algumas menos conhecidas que podem ajudar a aparecer numa pesquisa.
Empresas da Tailândia que procuram candidatos no exterior querem ver um indicador de que potenciais empregados são flexíveis e estão dispostos a mudar-se. Uma maneira de mostrar isso é listar viagens extensas no seu currículo do LinkedIn, como anos sabáticos ou períodos de interrupção nos estudos.
Isso mostra que já está familiarizado com passar longos períodos no exterior. Pode também usar essas palavras-chave específicas, pois isso pode ser algo que um recrutador buscará ao procurar candidatos.
Para mais dicas sobre como melhorar o seu perfil no LinkedIn para potenciais recrutadores, leia isto.
Organizações
Recrutadores e gestores de contratação bem-sucedidos olham para a sua força de trabalho atual para ver que organizações têm no seu currículo: empregadores anteriores, universidades, escolas secundárias e, às vezes, até organizações de voluntariado. Certifique-se de que o seu perfil está preenchido e que lista todas as organizações das quais foi membro ativo.
LinkedIn Premium
Na procura de emprego, dar um passo à frente em relação aos seus concorrentes muitas vezes pode ser a diferença entre encontrar um emprego e ser malsucedido. No LinkedIn, ir a milha extra significa obter uma conta premium: Isso permite-lhe enviar mensagens a pessoas fora da sua rede. Quando tiver uma conta premium, pode contatar líderes funcionais e gestores de contratação nas empresas onde gostaria de trabalhar.
A maioria não irá responder – mas, para alguns, pode conseguir chamar a atenção das pessoas capazes de impulsionar ou tomar uma decisão de contratação. Um dia isso pode deixar de funcionar, mas por agora é incomum na Tailândia e dar-lhe-á uma vantagem.
